員工調(diào)崗流程

1、 調(diào)入部門調(diào)入部門人力資源部人力資源部辦理接收手續(xù)提交用人申請Y提供可調(diào)劑員工名單員工崗前培訓(xùn)擬調(diào)出人員名單招聘流程備案/通知調(diào)配人員 調(diào)出部門調(diào)出部門內(nèi)部調(diào)配表終止N員工考核情況分析 /發(fā)布內(nèi)部工作機(jī)會(huì)調(diào)入部門調(diào)入部門主管領(lǐng)導(dǎo)主管領(lǐng)導(dǎo)調(diào)出部門調(diào)出部門主管領(lǐng)導(dǎo)主管領(lǐng)導(dǎo)審批審批終止YN員工申請調(diào)配報(bào)告員員 工工 崗崗 位位 調(diào)調(diào) 配配 流流 程程辦理調(diào)配手續(xù)辦理調(diào)配手續(xù)辦理交接手續(xù)員工崗位調(diào)配流程1.各部門即時(shí)將本部門擬調(diào)出人員名單提交給 人力資源部；員工個(gè)人也可直接向人力資源部提出調(diào)配申請； 2.用人單位向人力資源部門提交用人數(shù)量及標(biāo)準(zhǔn)申請；3.人力資源部審查缺員單位崗位定員情況，公開內(nèi)部工作

2、機(jī)會(huì)，根據(jù)崗位任職資格條件向缺員單位提供可調(diào)劑人員名單；4.用人單位確定合適人選；5.員工填寫內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)表，辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。6.員工主管領(lǐng)導(dǎo)不同意員工個(gè)人申請調(diào)配工作時(shí)，由總經(jīng)理簽署最終意見。 調(diào)入部門調(diào)入部門人事行政部人事行政部辦理接收手續(xù)提交用人申請Y提供可調(diào)劑員工名單員工崗前培訓(xùn)擬調(diào)出人員名單招聘流程備案/通知調(diào)配人員 調(diào)出部門調(diào)出部門內(nèi)部調(diào)配表終止N員工考核情況分析 /發(fā)布內(nèi)部工作機(jī)會(huì)調(diào)入部門調(diào)入部門主管領(lǐng)導(dǎo)主管領(lǐng)導(dǎo)調(diào)出部門調(diào)出部門主管領(lǐng)導(dǎo)主管領(lǐng)導(dǎo)審批審批終止YN員工申請調(diào)配報(bào)告員員 工工 崗崗 位位 調(diào)調(diào) 配配 流流 程程辦理調(diào)配手續(xù)辦理調(diào)配手續(xù)辦理交接手續(xù)員工崗位調(diào)配流程1.各部門即時(shí)

3、將本部門擬調(diào)出人員名單提交給人事行政部，員工個(gè)人也可直接向人事行政部提出調(diào)配申請 ；2.用人單位向人事行政部提交用人數(shù)量及標(biāo)準(zhǔn)申請；3.行政人事部審查缺員單位崗位定員情況，公開內(nèi)部工作機(jī)會(huì)，根據(jù)崗位任職資格條件向缺員單位提供可調(diào)劑人員名單；4.用人單位確定合適人選；5.員工填寫內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)表，辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。6.員工主管領(lǐng)導(dǎo)不同意員工個(gè)人申請調(diào)配工作時(shí)，由總經(jīng)理簽署最終意見。 調(diào)入部門調(diào)入部門人事處人事處辦理接收手續(xù)提交用人申請Y提供可調(diào)劑員工名單員工崗前培訓(xùn)擬調(diào)出人員名單招聘流程備案/通知調(diào)配人員 調(diào)出部門調(diào)出部門內(nèi)部調(diào)配表終止N員工考核情況分析 /發(fā)布內(nèi)部工作機(jī)會(huì)調(diào)入部門調(diào)入部門主管領(lǐng)導(dǎo)主管領(lǐng)導(dǎo)

4、調(diào)出部門調(diào)出部門主管領(lǐng)導(dǎo)主管領(lǐng)導(dǎo)審批審批終止YN員工申請調(diào)配報(bào)告員員 工工 崗崗 位位 調(diào)調(diào) 配配 流流 程程辦理調(diào)配手續(xù)辦理調(diào)配手續(xù)辦理交接手續(xù)員工崗位調(diào)配流程1.各部門日常時(shí)，即時(shí)將本部門擬調(diào)出人員名單提交給人事處；員工個(gè)人也可直接向人事處提出調(diào)配申請 2.用人單位向人事處提交用人數(shù)量及標(biāo)準(zhǔn)申請；3.人事處審查缺員單位崗位定員情況，公開內(nèi)部工作機(jī)會(huì)，根據(jù)崗位任職資格條件向缺員單位提供可調(diào)劑人員名單；4.用人單位確定合適人選；5.員工填寫內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)表，辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。6.員工主管領(lǐng)導(dǎo)不同意員工個(gè)人申請調(diào)配工作時(shí)，由社長簽署最終意見，員工調(diào)配的崗位屬于編采系統(tǒng)時(shí)，需要由總編及社長共同簽署意見。 員

5、員 工工 崗崗 位位 調(diào)調(diào) 配配 流流 程程 調(diào)入部門調(diào)入部門 主管領(lǐng)導(dǎo)主管領(lǐng)導(dǎo)人事行政部人事行政部人事行政部人事行政部 主管領(lǐng)導(dǎo)主管領(lǐng)導(dǎo) 調(diào)出部門調(diào)出部門調(diào)出部門調(diào)出部門 主管領(lǐng)導(dǎo)主管領(lǐng)導(dǎo) 總經(jīng)理總經(jīng)理 調(diào)入部門調(diào)入部門掌握各部門崗位人員情況提交用人申請?zhí)峤粩M調(diào)出人員名單提交擬調(diào)出人員名單分析/人員儲(chǔ)備簽字同意簽字同意提供可調(diào)配人員名單招聘員工調(diào)配審批表調(diào)配工作、物品交接表辦理調(diào)配手續(xù)上崗前管理簽字同意選定人選是否有足夠合適人選yesno 員員 工工 崗崗 位位 調(diào)調(diào) 配配 流流 程程 調(diào)入部門調(diào)入部門 主管領(lǐng)導(dǎo)主管領(lǐng)導(dǎo)人事行政部人事行政部人事行政部人事行政部 主管領(lǐng)導(dǎo)主管領(lǐng)導(dǎo) 調(diào)出部門調(diào)出部門調(diào)出部門調(diào)出部門 主管領(lǐng)導(dǎo)主管領(lǐng)導(dǎo) 調(diào)入部門調(diào)入部門掌握各部門崗位人員情況提交用人申請?zhí)峤徽{(diào)配人員名單分析/人員儲(chǔ)備簽字同意簽字同意提供可調(diào)配人員名單招聘員工調(diào)配審批表調(diào)配工作、物品交接表辦理調(diào)配手續(xù)上崗前管理簽字同意選定人選是否有足夠合適人選yesno 員員 工工 崗崗 位位 調(diào)調(diào) 配配 流流 程程 調(diào)入部門調(diào)入部門 主管領(lǐng)導(dǎo)主管領(lǐng)導(dǎo)人事行政部人事行政部人事行政部人事行政部 主管領(lǐng)導(dǎo)主管領(lǐng)導(dǎo) 調(diào)出部門調(diào)出部門調(diào)出部門調(diào)出部門 主管領(lǐng)導(dǎo)主管領(lǐng)導(dǎo)