招聘網(wǎng)站策劃方案

1、招聘網(wǎng)站策劃方案北京華翰墨?？萍加邢薰灸夸汸ART1K本情況分析行業(yè)背景分析網(wǎng)絡(luò)求職招聘也稱在線求職招聘，它是指利用現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)技 術(shù)進(jìn)行的求職招聘行為。其中主要包括求職信息和招聘信息的發(fā) 布、企業(yè)簡介和個(gè)人簡歷的提交整理以及在線評測等等。我國的網(wǎng)絡(luò)求職招聘形式興起于九十年代后期， 之后隨著中國互聯(lián)網(wǎng)技 術(shù)的不斷提升和寬帶網(wǎng)絡(luò)的迅速逐步普及，現(xiàn)在的網(wǎng)絡(luò)求職招聘形式在中國已經(jīng)得到了飛速發(fā)展。對于時(shí)下大多數(shù)企業(yè)和求職者來說，網(wǎng)絡(luò)求職招聘的意義已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了傳統(tǒng)求職招聘業(yè)務(wù)的局限，它以其費(fèi)用低廉、信息量大、操作簡單、招聘形式友好、無地域限制且具備遠(yuǎn)程服務(wù)功能等優(yōu)點(diǎn)獲得了越來越多的企業(yè)和求職者的認(rèn)可，

2、成為一種與傳統(tǒng)求職招聘方式并駕齊驅(qū)的全新求職招聘模式。時(shí)代的進(jìn)步賦予了網(wǎng)絡(luò)求職招聘活動(dòng)無限的生機(jī)和活力， 從網(wǎng)絡(luò)求職招聘形勢目前的發(fā)展態(tài)勢來看，網(wǎng)絡(luò)求職招聘越來越受到社會(huì)各界的青睞。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)逐漸成為中小企業(yè)網(wǎng)羅人才的主要途徑； 據(jù)有關(guān)媒體報(bào)道，如今大學(xué)生在求 職時(shí)，把希望更多的寄托于網(wǎng)絡(luò)求職信息上， 網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘成為這些 求職者的首選。當(dāng)然，任何事務(wù)都有其兩面性。當(dāng)前中國網(wǎng)絡(luò)求職招聘業(yè) 務(wù)進(jìn)行得可謂如火如荼，網(wǎng)絡(luò)的服務(wù)水平也在不斷升級， 網(wǎng)絡(luò)對 于社會(huì)就業(yè)的貢獻(xiàn)正日趨顯著。 但我們也不得不承認(rèn)，由于這種 求職招聘方式在中國的發(fā)展歷史較短，因此在許多環(huán)節(jié)上還存在不盡如人意之處。況

3、且，相當(dāng)一部分的中小企業(yè)和求職者對于網(wǎng) 絡(luò)求職招聘的了解尚不夠深入， 對于網(wǎng)上進(jìn)行的這種求職招聘業(yè) 務(wù)還缺乏信心。因此，在選擇和使用這種求職招聘方式時(shí)難免會(huì) 有諸多不便。而且，由于網(wǎng)上求職招聘形式正處于發(fā)展的初級階 段，無論是在理論上還是技術(shù)上都存在著很多缺陷。用戶普遍認(rèn)為現(xiàn)今的網(wǎng)絡(luò)求職招聘模式只是一種傳單宣傳方式，與靜態(tài)的報(bào)紙中縫廣告差別不大。況且，通過這種虛擬現(xiàn)實(shí)的活動(dòng)模式，供 需雙方未曾謀面，只能通過發(fā)布的信息粗略了解對方的基本要 求。實(shí)際上，通過互聯(lián)網(wǎng)上傳的信息，幾乎不能反映出應(yīng)聘者與 招聘方的綜合能力與實(shí)力。 因?yàn)榇蠖鄶?shù)情況下，求職招聘雙方在 填寫信息時(shí)只能局限于系統(tǒng)給定的規(guī)格， 對

4、于信息的真?zhèn)瓮ǔo 法鑒別，所以效果會(huì)大打折扣。由于計(jì)算機(jī)技術(shù)的進(jìn)步，計(jì)算機(jī)為時(shí)空自由、資源共享、系 統(tǒng)開放、便于協(xié)作提供了有力支撐。但是，目前大量的求職招聘網(wǎng)站還是處于靜態(tài)的水平上并沒有實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)的個(gè)性化的服務(wù)。在的問題主要有：(1)不能靈活構(gòu)建在線求職招聘模式?，F(xiàn)有的各種求職招 聘系統(tǒng)是固定的、線性的，很難達(dá)到層狀或網(wǎng)狀的水平。(2)篩選缺乏相對智能性。一般的篩選只是方便用戶瀏覽 內(nèi)容，大多不具有用戶需求分析、求職招聘推薦等智能篩選策略。(3)缺乏個(gè)性化服務(wù)。大部分的網(wǎng)站系統(tǒng)在不同的用戶面前 展現(xiàn)的內(nèi)容比較相似，只是按照用戶活動(dòng)內(nèi)容的組織方 式呈現(xiàn)，沒有根據(jù)不同用戶的求職招聘狀況和層次類別

5、來展示不同的求職招聘內(nèi)容，也沒有根據(jù)個(gè)體的不同提 供相對應(yīng)的服務(wù)。內(nèi)推網(wǎng)背景分析內(nèi)推網(wǎng)主要用來為培訓(xùn)學(xué)校的畢業(yè)生提供一個(gè)有針對性的 招聘平臺，針對目前招聘網(wǎng)站所共同存在的四點(diǎn)問題 (見行業(yè)背 景分析)，內(nèi)推網(wǎng)根據(jù)其自身情況和建站目的來一一解決上述問 題。與以往招聘網(wǎng)站不同，內(nèi)推網(wǎng)添加了 “伯樂”與“指導(dǎo)教師” 兩類用戶。增加推薦功能，提高了網(wǎng)站用戶的招聘體驗(yàn)和招聘效 率，同時(shí)指導(dǎo)教師可通過此平臺來了解學(xué)生的就業(yè)情況，為調(diào)整教學(xué)方針。用戶需求分析通過貴公司的需求說明可知，網(wǎng)站的用戶群體主要包括四大 類：求職者、伯樂、HR和指導(dǎo)教師。下面，本案將根據(jù)每一類 群體的具體需求進(jìn)行分析。求職者需求分析所

6、謂求職者，就是來找工作的人，內(nèi)推網(wǎng)的求職者主要群體 應(yīng)該是應(yīng)屆畢業(yè)生或應(yīng)屆培訓(xùn)班畢業(yè)生。那么對于求職者來說， 來到本站的唯一目的就是要找到一份更適合自己的工作。與以往的招聘網(wǎng)站不同，當(dāng)求職者發(fā)布求職信息或?yàn)g覽招聘信息時(shí)，接受求職者簡歷的人從單一的 HR增加到HR與推薦人（伯樂）類人 群，同時(shí)，結(jié)合免費(fèi)的求職者信息瀏覽以及推薦模式將大大增加 求職者的被錄用機(jī)會(huì)。伯樂需求分析伯樂是已經(jīng)畢業(yè)并成功從業(yè)的人群， 通過本平臺，伯樂可以 推薦自己的同學(xué)或校友并從招聘公司那里得到相應(yīng)的報(bào)酬，即伯樂需要從平臺中獲得利潤。 那么，為了滿足伯樂的賺錢需求同時(shí) 還要保證被推薦人的質(zhì)量，首先網(wǎng)站需要對伯樂的身份進(jìn)行身

7、份 認(rèn)證和工作認(rèn)證，這些可以通過一個(gè)完善的認(rèn)證體系來得以保 證。所謂認(rèn)證體系是由身份認(rèn)證模塊和職位認(rèn)證模塊組成的，伯樂通過上傳自己的身份證照片、 手機(jī)認(rèn)證等來確認(rèn)身份， 同時(shí)通過上傳名片、工牌等來確認(rèn)工作身份。其次，系統(tǒng)會(huì)根據(jù)伯樂的 等級和評級來對伯樂的可推薦人數(shù)和推薦公司數(shù)量進(jìn)行限制，避免一個(gè)伯樂同時(shí)推薦大量的求職者，降低了推薦質(zhì)量。第三，為 保證招聘公司錄用被推薦人后會(huì)按時(shí)、按量支付伯樂酬勞，網(wǎng)站 需設(shè)立傭金管理系統(tǒng)，以此提高伯樂的工作激情。需求分析所謂HR就是公司的人力資源部門或獵頭，他們來到此平臺 的目的只有一個(gè)，就是招人。那么求職者以及被推薦人的質(zhì)量將 是HR能否信任本平臺的重點(diǎn)。這

8、里與目前的招聘類網(wǎng)站相同， 我們需要制定完善的應(yīng)聘者信息表弁提供穩(wěn)定的應(yīng)聘資源，來保證求職者的質(zhì)和量。指導(dǎo)教師需求分析通過貴公司給出的網(wǎng)站需求方案可知，指導(dǎo)教師需要通過本平臺了解學(xué)生的就業(yè)情況，幫助求職的大學(xué)生更好的需找合適自 己的招聘單位。弁且，指導(dǎo)教師將通過本平臺了解自己學(xué)生的就 業(yè)情況，弁以此為基礎(chǔ)改進(jìn)教學(xué)方針，提高就業(yè)率。PART坪臺流程圖網(wǎng)站流程說明根據(jù)可知，平臺招聘流程的主要參與者為求職者、伯樂和 HR指導(dǎo)教師在招聘流程中基本弁不起到作用。與以往的招聘網(wǎng)站不同，內(nèi)推網(wǎng)除常規(guī)的HR直接招聘外還提供了伯樂推薦模式，因此，求職者的被錄取方式由以往的兩條 路增加到如今的三種方式：HR通過簡

9、歷庫查找、伯樂推薦以及 定向簡歷投放。三種方式中的核心都是求職者與HR伯樂只起到了輔助的作用，弁不是必須要素。PART綱站功能表功能描述會(huì)員系統(tǒng)1、 會(huì)員登錄（用戶名、督碼、驗(yàn)證他）2、 會(huì)員注冊（姓名、學(xué)校、用戶名、密碼、確認(rèn)密的、專業(yè)、聯(lián)系電話）3、 找回密的4、 個(gè)人中心（修改個(gè)人資料、查看個(gè)人求職或招聘信息、修改密碼、查看求職中 請或招聘反饋）5、 會(huì)員根據(jù)不同的類型執(zhí)行不同的操作（即會(huì)員分為求職者、HR伯樂、指導(dǎo)中心老師；)(1) HR發(fā)布的招聘信息優(yōu)先顯示在頁面最前端(2) HR和伯樂均可查看自己發(fā)布的招聘信息的求職申請人(3)指導(dǎo)中心老師可以進(jìn)入詳細(xì)查詢頁面查看本校學(xué)生的就業(yè)情況

10、(4)被伯樂放棄的簡歷自動(dòng)推送到HR的職位申請區(qū)6、 郵件激活認(rèn)證(求職者轉(zhuǎn)為伯樂)7、 會(huì)員信息認(rèn)證系統(tǒng)，包括身份認(rèn)證與工作認(rèn)證兩方面上傳下載1、 會(huì)員從用戶中心可上傳 3種格式的簡歷2、 HR伯樂可下載求職者簡歷3、 簡歷限制3種格式，分別為word、ppt、pdf4、 簡歷被下載后，郵件提醒該求職者站內(nèi)搜索1、指導(dǎo)老師根據(jù)條件查詢該學(xué)校中所有學(xué)生的就業(yè)情況2、求職者可按條件查詢招聘信息招聘信息1、HR伯樂可以在會(huì)員中心發(fā)布招聘信發(fā)布息2、 職位續(xù)期發(fā)布3、 職位過期操作，將招聘信息標(biāo)記為過期，求職者無法查看4、 職位管理（修改、刪除、查詢）招聘信息1、管理員在后臺可以對所有發(fā)布的招聘管理

11、信息進(jìn)行審核、修改、刪除、查詢2、 管理員可查看每條招聘信息的發(fā)布者、求職者3、 管理員可以將招聘信息推送到相關(guān)欄目，可以對招聘信息進(jìn)行推薦、置頂。在線預(yù)覽1、伯樂和HR可以在線預(yù)覽3種格式的簡歷簡歷會(huì)員管理1、管理員可在后臺查看所有會(huì)員的注冊信息和操作記錄2、 管理員可查看每個(gè)會(huì)員的登錄日志（時(shí)間和日期）3、 管理員可查看 HR和伯樂發(fā)布的招聘信息4、 管理員可查看求職者的求職申請5、 管理員可以給一周內(nèi)未登錄網(wǎng)站的“伯樂”會(huì)員發(fā)送激活郵件，車匹HR轉(zhuǎn)為HR后，出號完善注冊信息社區(qū)論壇1、 不同的角色只能看到自己的板塊2、 會(huì)員發(fā)布帖子可以選擇發(fā)布的板塊3、 其他需求都按正常論壇的功能PAR

12、T俅職與招聘模板的設(shè)計(jì)求職模塊的設(shè)計(jì)求職模塊功能流程見 PART2簡歷管理功能求職用戶登錄系統(tǒng)后，能對簡歷庫進(jìn)行維護(hù)。對簡歷庫的維 護(hù)包括簡歷的添加、刪除、修改工作，也包括對以投遞簡歷的查 詢。另外，不管是求職人員預(yù)覽簡歷還是招聘人員查看簡歷，還 都涉及到簡歷的生成功能。添加簡歷時(shí)，只需用戶錄入除基本信息之外的所有信息，在本系統(tǒng)中包括求職人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、自我評價(jià)等。修改簡歷的實(shí)現(xiàn)中，用戶同樣不能對基本信息表中的數(shù)據(jù)進(jìn) 行修改，只能對簡歷表中的內(nèi)容進(jìn)行修改。用戶選擇刪除簡歷時(shí)不會(huì)影響用戶的基本信息，只在簡歷中刪除對應(yīng)記錄。1 .查看已投遞簡歷已經(jīng)投遞的簡歷信息存儲在簡歷投遞表 中，用戶在

13、查看自己已投遞的簡歷時(shí)只需在簡歷投遞表中查詢相 關(guān)記錄。查看的同時(shí)用戶可以指定相關(guān)的條件：目的單位信息， 目的職位信息及投遞時(shí)間信息。2 .簡歷的生成及打印簡歷的生成是指根據(jù)求職用戶的基本 信息和用戶填寫的特定的簡歷組合成完整的簡歷，組合的結(jié)果顯示在頁面。簡歷的生成功能給求職用戶的預(yù)覽和招聘用戶的查看 提供了很大的方便。系統(tǒng)還支持直接將生成的簡歷頁面打印。具體的實(shí)現(xiàn)原理如下圖4-2所示：因?yàn)橛脩艋颈砗秃啔v表中的內(nèi)容都是固定的，因此這部分的關(guān)鍵任務(wù)是頁面設(shè)計(jì)，然后分別在兩個(gè)表中選擇適當(dāng)?shù)膬?nèi)容顯示在定義好的界面上完整，產(chǎn)歷圖4-1簡加的組成求職用戶基本表個(gè)人簡歷表職位的瀏覽與查詢J職位的瀏覽是求

14、職用戶使用人才招聘系統(tǒng)的主要目的，系統(tǒng)提供了如下強(qiáng)大的功能幫助用戶快速的定位到符合自己條件的職位及單位。在用戶找到符合條件的職位后可以直接投遞簡歷，也可以填寫與該職務(wù)對應(yīng)的求職表 （前提是該職務(wù)有對應(yīng)的職位 申請表）。1.以職位為單位以目標(biāo)職位為單位的查詢其查詢結(jié)果為職務(wù)信息，用戶可以根據(jù)職務(wù)信息查看發(fā)布該職務(wù)信息的單位。用戶在查詢職務(wù)時(shí)可以組合的條件，如圖4-3所示求職表的填寫與預(yù)覽求職表的是用人單位根據(jù)職務(wù)的具體要求提供給用戶填寫的職位中請表格。求職表的應(yīng)用給用人單位的人才選拔提供了強(qiáng) 有力的工具。單位求職表數(shù)據(jù)庫的作用就是存儲招聘用戶定義的 求職表結(jié)構(gòu)以及求職用戶填寫求職表的數(shù)據(jù)。只有職

15、位有對應(yīng)的申請表時(shí)， 用戶才可以填寫。求職表的定 義由招聘用戶負(fù)責(zé)完成，放在第七章中介紹。求職表的填寫過程中涉及到的問題有：求職表的生成、求職表的保存、求職表的再現(xiàn)。下面分別進(jìn)行介紹：1 .求職表的生成求職表的生成過程是指根據(jù)招聘用戶定義 的求職表結(jié)構(gòu)自動(dòng)生成求職表頁面的過程。求職表的生成過程如下：首先選定一個(gè)求職表（每個(gè)求職表 都有一個(gè)唯一的ID）,然后根據(jù)求職表ID在求職表內(nèi)容表（FORM_CONTE NT查找該求職表包含的所有求職表選項(xiàng)，然后在求職表選項(xiàng)表找到每一個(gè)選項(xiàng)， 根據(jù)選項(xiàng)的內(nèi)容在頁面上生成 對應(yīng)的調(diào)查選項(xiàng)。根據(jù)選項(xiàng)表的定義，每一個(gè)調(diào)查選項(xiàng)包括的內(nèi) 容有標(biāo)題（調(diào)查內(nèi)容），控件類型

16、（本系統(tǒng)中有兩種：編輯框錄 入少量文本，文本框錄入大量文本），與控件的布局信息（大小 等）。下圖說明了求職表的生成過程。 從用戶的角度看直接根據(jù)求 職表的編號生成求職表頁面（虛線走向），但是從系統(tǒng)的角度看 求職表的生成經(jīng)歷了四個(gè)過程（實(shí)線走向）。；圖4-4求職表的生成過程2 .求職賽的展存由下求職表的結(jié)構(gòu)比等復(fù)雜Lm用戶填，求職表頁 > （選項(xiàng)內(nèi)容）寫求職表后的數(shù)據(jù)掠而工作也變得異常復(fù)雜。 在用戶瓊交職位中 請表時(shí)，對于該申請表結(jié)構(gòu)中的每一項(xiàng)內(nèi)容， 都在頁面中查詢其 內(nèi)容（調(diào)查選項(xiàng)的ID和頁面控件的ID相對應(yīng)），將選項(xiàng)ID,用 戶ID及填寫答案存儲在求職數(shù)據(jù)表中。圖4-5求職表的保存構(gòu)及

17、某一用戶的填&數(shù)據(jù)重新生成填寫時(shí)的頁面狀態(tài)的過程。 用戶填寫完畢預(yù)覽求職對用戶查閱求職人的填寫數(shù)據(jù)時(shí)都需要進(jìn)行求職表的再現(xiàn)操作。求職表的再現(xiàn)過程類似于求職表的生成過程，不同的是在根據(jù)求職表模板結(jié)構(gòu)生成求職表頁面的同時(shí)，還要同時(shí)在求職數(shù)據(jù)表中檢索到對應(yīng)的數(shù)據(jù)弁將數(shù)據(jù)顯示在頁面的對應(yīng)位置上。圖4-7說明了求職表的再現(xiàn)過程。招聘模塊的設(shè)計(jì)'調(diào)查選項(xiàng) 招聘模塊功能流程數(shù)據(jù)見 PART2 企業(yè)基本信息的管理登錄的招聘用戶通過企業(yè)基本信息管理功能來對企業(yè)的基 本信息進(jìn)行更新，從而提高企業(yè)被關(guān)注的程度。職務(wù)管理功能職務(wù)管理功能包括招聘用戶登錄系統(tǒng)后對本單位提交的招聘信息進(jìn)行維護(hù)的所有相關(guān)工作

18、，主要包括如下幾種：1 .添加職務(wù)信息2 .修改職務(wù)信息3 .刪除職務(wù)信息 求職信息管理求職管理功能用于處理求職人員的求職申請。 用戶的求職中 請包括兩種方式：投遞簡歷和提交職位申請表， 所以求職管理功 能也要從這兩方面考慮。求職管理功能包括如下幾部分：1 .處理用戶投遞簡歷用戶投遞的簡歷有兩種狀態(tài)：未處理 狀態(tài)和已處理狀態(tài)。處理狀態(tài)指招聘單位對簡歷的處理狀態(tài)；求職人員新投遞的簡歷狀態(tài)為未處理狀態(tài)，只有未處理狀態(tài)的簡歷 會(huì)顯示在招聘用戶的處理界面上， 處理完畢后，簡歷的狀態(tài)自動(dòng) 轉(zhuǎn)化為已處理狀態(tài)。招聘用戶不能重復(fù)處理用戶投遞的簡歷。用戶投遞的簡歷轉(zhuǎn)化為已處理狀態(tài)后并沒有在簡歷庫中消失，而是仍然

19、保存在簡歷庫中。招聘用戶雖然不能重復(fù)處理用戶簡歷，但是可以通過對簡歷庫中數(shù)據(jù)組織查詢，從而仍能對企業(yè)人才庫中的成員進(jìn)行關(guān)注。簡歷庫的查詢將在后面單獨(dú)介紹。2 .處理用戶提交的求職表求職人員提交的求職表具有同簡 歷相同的兩種狀態(tài)，其處理過程也極為類似。 兩者的差別在于查 詢方式不同。求職表的查詢也將在后面單獨(dú)介紹。3 .發(fā)布處理結(jié)果招聘用戶在處理求職用戶的求職信息后， 對初選合格的應(yīng)聘者可以發(fā)送面試通知。系統(tǒng)提供了功能協(xié)助招聘用戶完成這一功能，即可以通過站內(nèi)的消息系統(tǒng)向求職者發(fā)送面試通知。當(dāng)然招聘者也可以通過求職者的聯(lián)系方式單獨(dú)聯(lián)系, 這已不在系統(tǒng)的范圍之內(nèi) 求職表的定義求職表的定義操作只能由招聘用戶