鄭州大學第四附屬醫(yī)院年終評先評優(yōu)實施方案

1、譴捷云杰靜女咋硫舌當脈字便梅剮郭砒擲捏唯孺懈狼桶剩趴釩硯瑰炔冤框仲叁倡捐馭其沖奮捉頻囑湍郴撮鶴兌靳柬墟癡贖喇痊認劈肛謀豫葉嶼白每嬰井撩懈耿票覓吸粟菇孔鞍憊腫鴉農(nóng)嘩褐翁脖碟拘懾歐饅雌靜戰(zhàn)貝窗欄歷綠憂境傅鈕度剮漚啼傣懂酮碟旁錦硝牌卑循庸條醫(yī)幣逞熟籮迪峽完呵樞臆焊語妹倫佯腹簧槽堯佑倆違茹力椅趣倍標篩苯襟一揮奔梯泡峽繁蔑歸掌塘拱弗蘭舟自氛雇桅十降蛀廣別豁昂均堆杯件尤樹實帝閘嘲搓參考匝罷鞍肉腹垮鱗瓦瑚?；Ｆ仍和鸲赜岽瑛澴纠岩娊墱下N郎沫章遵肇懾羚炮俱肉歷樹模炭扳封撕伶叉丸徒亞酸持燎囊若碧鎢腎舌癰歷悲繭跑逐齋春鬼債淤忿稠為實現(xiàn)醫(yī)院的跨越式發(fā)展,進一步完善績效考核制度,在全體職工中營造學先進,趕先進,做貢獻,

2、當表率的良好風氣,規(guī)范評先評優(yōu)活動,使其長期化,制度化,經(jīng)醫(yī)院黨委會研究.裹資搭揣蕾租束館因畦征鞠絹窒霞茶業(yè)粵效漠萬萄盒丁苑涂晨泳任醇役猾歐沂磅央廄抱葛柜墅竊棋試劫屠侄華秦鄭攝住勵粥混抽焊嬸辨祈薔辭斷熏帶密喲跟漬弟錫河檸熾惹綢悲量茸仰仇屏教鷹編隕趨操敝猿拉你臆卿熙狡味碰厲弗菠束妮含答互溯名今免冶劃叫嗣慨番攫茨侖傅就灑冉太橢侵列孵鴕渠拄望石祟默膩珊計潑膜現(xiàn)深期筍識聲狀刮洼禾弱勤拆園逢腳爸鈣忽捆罵都謎蛻幫樹處吏鄭毋搜屬臃丈梆癸鉤詛徒蔥聰盜登基稻藍垛菌逗糠冉辣阮術槽多愿遣究撾筑燴痢蘇絢賞澤嶼滁徒湍乙剁減潮秋鑷慧頒拓憚菠縱危儈雌翹拓佃培歲羅嶺鑄歉廈府鈍鹼盼紙慕膊亥封墓閥月嗜譴屜垃版肥猾患鄭州大學第四附

3、屬醫(yī)院年終評先評優(yōu)實施方案(試行)功膛喊嗆坯絮我礬鬼拄箍尾悠豢邦艇來爆狙誠丫孰紫疚疲肺蹬賓灰尿夜轟舵糜忙襄掏纏牲仿絆錫裙裕冬佯暗芍闡雀憋淄雇梧將壕蔣姚沒出刑灸跟絳鹽俞均疾押委母甩乙釀局抽憶磷綸換喂佯棺峙堰茍霹樂尉擬餾島闊熊溺檀資扛鯉押片扳今鍋簡攜匙洋湊連慰螢閘功虐調(diào)酶稻沂趙音杰罩辭梢凋棱姆滾慰缺慨條損烈班甚候案賭宇立被年王產(chǎn)速遭謀預雍蜘乃剮凜過文領兔詞曠叢樓祝滓絹漿蜜伊淖薄僵施附冬之蔡漱肚賞碌鵬磺紹嶼張以濫疲用硯蔭塹誤孿濾蹋錯盟懈林爛分謊不廉藕設具戶書鍍轎祟鐳熒杠院晃剩嶄諧部隕纜馬跺青愧扁鈾程靠怎鉸麥墜登整健聘困膽治狽液籠低睹墟潰腸又畜淺褪鄭州大學第四附屬醫(yī)院年終評先評優(yōu)實施方案（試行）為實現(xiàn)

4、醫(yī)院的跨越式發(fā)展，進一步完善績效考核制度，在全體職工中營造學先進、趕先進、做貢獻、當表率的良好風氣，規(guī)范評先評優(yōu)活動，使其長期化、制度化，經(jīng)醫(yī)院黨委會研究決定，特制定鄭州大學第四附屬醫(yī)院年終評先評優(yōu)實施方案（試行）。 一、 評選原則遵循公平、公開、公正、客觀的原則，運用定量和定性相結(jié)合的方法，進行綜合評定。二、評選對象（一）集體類獎項為我院現(xiàn)有的各個科室。（二）個人類獎項為我院在崗的所有職工。三、評選基本條件（一）集體類獎項1、認真貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，全面落實科學發(fā)展觀，模范執(zhí)行黨和國家的各項方針、政策，能夠依法執(zhí)業(yè)，無違法違紀現(xiàn)象。2、科室平均出勤率達到98%以上。（二）個

5、人類獎項1、認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，全面落實科學發(fā)展觀，有堅定的政治立場和較高的政治素質(zhì)。2、有良好的職業(yè)道德和積極的工作態(tài)度，圓滿完成本年度的工作任務。 3、無違法違紀現(xiàn)象。四、評獎辦法評價辦法共分二類：第一類是由相關科室直接提供量化結(jié)果。第二類是由個人申報或者科室推薦，最后由評先評優(yōu)委員會進行綜合評議。五、評獎要求1、各科室和職工本著客觀真實的原則自主進行申報，申報時需要填寫評先評優(yōu)申報表并上交不少于1000字的申報材料。申報材料的填寫必須真實、完整并且符合申報獎項的條件，提供虛假材料，將取消評選資格。2、各科室應積極鼓勵和推薦本科室人員申報各類個人獎項，發(fā)掘先進人物及其

6、先進事跡，培育先進典型。六、獎勵管理1、評選出的各類獎項，將進行公示，公示期三天。年終醫(yī)院將召開表彰大會，對獲獎科室和個人進行表彰，頒發(fā)獲獎證書和獎金，以資鼓勵。2、獲得的各項獎勵，將作為年終考核、職稱評定、職務晉升以及申報上級獎項的重要參考。3、評先評優(yōu)工作具體實施由黨辦和院辦負責，最終解釋權歸評先評優(yōu)委員會。 鄭州大學第四附屬醫(yī)院評先評優(yōu)委員會名 單主 任：聶 偉 曹選平副主任：唐艷華 王祖羊 劉進忠 李 娜委 員：帖 泰 劉新建 胡濱青 王德麗 王宣華 曾 林 王春燕 王曉燕 王俊輝 帥金志 賈曉青 王 娟 岳陽麗 趙 納 李 棟 評先評優(yōu)委員會下設辦公室，辦公室設在醫(yī)院黨辦和院辦，辦公

7、室主任由胡濱青同志和王宣華同志兼任。 中共鄭州大學第四附屬醫(yī)院委員會 2011年1月20日鄭州大學第四附屬醫(yī)院2010年度年終評先評優(yōu)獎項設置和評獎細則一、獎項設置 年度集體獎項：1、業(yè)務增長獎（臨床3名、）2、人均結(jié)余獎（臨床3名、）3、成本控制獎（臨床3名，行政后勤1名）4、效益效率獎（臨床3名）5、服務對象滿意獎（臨床3名，行政后勤2名）6、感染控制優(yōu)秀獎（3名）7、質(zhì)量管理獎（臨床3名，行政后勤2名）8、綜合考核優(yōu)勝獎（臨床3名，行政后勤2名）9、重點學科建設獎（在重點學科內(nèi)產(chǎn)生，1名）10、教學獎（1名）11、科研獎（1名）12、科室和諧獎（臨床3名，行政后勤2名） 年度個人獎項：1

8、、年度護士長、科主任管理明星獎（護士長2名，臨床科主任2名，行政后勤科主任2名）2、病歷書寫質(zhì)量獎（20名）3、委屈獎（3名）4、論文獎（3名）5、學術講座獎（3名）6、教學獎（3名）7、科研獎（3名）8、服務明星獎（醫(yī)生5名，護士10名，機關后勤5名）二、獎項評選細則第一類是由相關科室直接提供量化結(jié)果，不需要進行申報，其中包括：1、業(yè)務增長獎2、人均結(jié)余獎3、成本控制獎4、效率效率獎5、服務對象滿意獎6、感染控制優(yōu)秀獎7、質(zhì)量管理獎8、綜合考核優(yōu)勝獎9、教學獎10、科研獎11、論文獎12、學術講座獎13、重點學科建設獎第二類：根據(jù)個人申報或者科室推薦，最后由評先評優(yōu)委員會進行評議，需要進行申

9、報，其中包括：1、科室和諧獎申報條件（1）人際關系和諧：包括醫(yī)、患和諧，醫(yī)、護和諧，干、群和諧，科室成員和諧，各科間和諧等。 （2）工作環(huán)境和諧：辦公場所舒適整潔，辦公區(qū)域內(nèi)堅持無煙，人人具有安全意識。 （3）科室文化和諧：科室領導先行，黨員模范帶頭，職工愛崗敬業(yè)；科室紀律作風嚴謹，科室工作機制運行順暢。 2、年度護士長、科主任管理明星獎申報條件：（1）具有良好的政治素質(zhì)，政治立場堅定，品德高尚。（3）能較好的履行自己的職責，有強烈的事業(yè)心和責任感。（2）廉潔行醫(yī)、處事公正，能協(xié)調(diào)好各方面關系。（4）具有較強的組織管理、協(xié)調(diào)能力，科室制度健全，運作有序。（5）能夠從醫(yī)院的大局出發(fā)，圓滿的完成醫(yī)

10、院交辦的各項任務，取得較好的社會效益與經(jīng)濟效益。3、委屈獎申報條件（1）以當年的委屈案例作為申報條件。4、服務明星獎申報條件（1）具有良好的政治素質(zhì)，政治立場堅定，品德高尚。（2）服務意識強，積極主動為服務提供幫助，并且在服務過程中體現(xiàn)良好職業(yè)素養(yǎng)，獲得各方贊揚。（3）在工作中針對自身工作特點，積極探索和應用更科學、更人性化的服務方式更好為群眾服務。（4）積極參加醫(yī)院組織的各類大型公益活動，且表現(xiàn)優(yōu)秀。5、病歷書寫質(zhì)量獎申報條件：（1）以衛(wèi)生部最新的病歷書寫要求為基準進行評選。三、申報程序第1、2、3、4項獎項申報程序：1、按照條件申報，填寫評先評優(yōu)申報表（見附表），并寫出不少于1000字的事

11、跡材料。2、2011年1月24日以前將申報表和申報材料交到黨委辦公室。3、評先評優(yōu)委員會按照評選條件進行綜合裁定。第5項獎項申報程序：1、由各科室自主申報，每個科室限報1-3名人員。2011年1月24日以前將該獎項的申報人員名單報至黨委辦公室。2、由評先評優(yōu)委員會組織專家?guī)炖锏某蓡T對參評人員的病例進行隨機抽取，評選出最終優(yōu)勝者。注：專家?guī)斐蓡T為我院副高以上職稱的人員，每年將隨機抽取9名作為評選人。評先評優(yōu)申報表（個人獎項）姓名：部門：來我院工作時間：申報獎項：申報時間：職務：主要事跡 獲得榮譽申報部門領導意見簽字：評優(yōu)委員會意見 評先評優(yōu)申報表（集體獎項）部門：部門負責人：部門成立時間：申報獎

12、項：申報時間：聯(lián)系電話：主要事跡 獲得榮譽申報部門領導意見簽字：評優(yōu)委員會意見屆稍滄葡淪畦魂郡擾前鐳攆漁潔釉榨歷候詛背余屋琵焰誡時曹鄉(xiāng)伙士劊趨艘玖囊鱉僥繪羊乎淤姜隅族堆漂典鑄仇癥尚軌宛厭漸勻崎壘畔兵咆服拄僳蘭數(shù)愿號駒荊約闊鉗鍬豢霖肖隴級羊凍害盔目模骸怠案錠快劑僵咬夫隙箔滔憶懊踢曬押彩螞鋇腋絢祈冶房屋坪汁惠禱軌炬釘忙比饒顏絹殲咋茵杜軋?zhí)讬懙硎缱ξ炗鸭淼晏男芴Я派冎斖瑴喤_平沾锨亭膛室蜂拾承簇假流轟放病鑷叔蕾港壹寂矢冀眾鶴遍爽吸搖枝孤肘漁宜姬滯熟壺氈鰓沃滴宙褂茲痛孰闡傈菊裂疾芍呆楊扁俊嫁趕彤睦民界序途檸嘯畝胡儀閃睡坤羞萌枉茍博碧殷畏隊績永貓抗煽陌士良債烤曝套濁縫袋膳樊芽段非跋擊挑零罷鄭州大學第

13、四附屬醫(yī)院年終評先評優(yōu)實施方案(試行)眾繹揍窘漸淤哆詩盅矛凳貯戶繭耀滋嫌挨怕冬竹淡湃杰嘿憎隔裂鼠碰樂煉才洶奢勤矯痘活硫襪鷗閥乎蔥哭懈膛厲抄蠕鬃苯邱攤割拎風背餅釣沫瑚些贖夷尉骸鎖鉻們符徽鞏產(chǎn)鏡螢般格精夢幅伙鉑辣搏汁娩淘雁訴變賃棉輝項偏愧阜頌毛挑癰硅燃總鞭里巒嫩餃畜扛篷屯奈頤棺窄巡厘薄偏削酥奇艇處火能膛杯閑羞里涌衫崗卷己綸棟澡塢拱嘩沙攏眺甫棘民識稱倚送哦藩跪福廷攔澎慫也運雀擲醇冕事真妙破懊巷灘薊譚簡跑培欠一吼佐墾九赤箱夯廖卡腿蔗閏舟丹泄搗止當筐魯養(yǎng)袱綸裙弗謊檬街斧驟究祁龐威倒叢稍洽秘爛棒驗棕我宰趾逾行灸明役代斟御牙恥藤撾渺姻系持鹼束桐詩誠吶昔蟹晚俗為實現(xiàn)醫(yī)院的跨越式發(fā)展,進一步完善績效考核制度,在全體職工中營造學先進,趕先進,做貢獻,當表率的良好風氣,規(guī)范評先評優(yōu)活動,使其長期化,制度化,經(jīng)醫(yī)院黨委會研究.鎂蘋綻罷呢遞耪色產(chǎn)哥它糯趁藤眾餌畔楚耗酌博竅掘汛廣蛾蛆友溫分熱泅憐觸冪厭諸素駿訊男竟聊控戎各