上海新的退休制度

1、上海新的退休制度一、員工達到規(guī)定的退休年齡，不需經本人提出申請，各部門應在其達到退休年齡的前一個月通知本人， 并在達到退休年齡后的一個 月內辦完有關手續(xù)，不再列入在編人員。二、退休人員必須按國家規(guī)定的年齡退休，未達到年齡提前退休 者必須符合國家有關規(guī)定。三、員工雖已達到退休年齡，但因工作需要，報經人力資源部審核，總經理批準，辦理延期退休手續(xù)。四、不具有退休條件，但醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認， 完全喪失勞動能力的應辦理退休手續(xù)。五、各部門每年年初應填寫本年度員工退休人員名冊，做到按時退休。六、辦理人員退休，應按各部門管理權限報經批準，查對本人工資臺賬，計算并填寫測算統(tǒng)計表，連同審批表一并交

2、人事部。七、退休人員勞保福利規(guī)定：1、已經辦理離退休手續(xù)的員工，按政府勞保規(guī)定，由財務部按退 休標準計發(fā)退休費，不再列為在編人員。2、領取退休費的職工，享受本單位在職員工洗理費標準。3、退休員工，享受國家的副食品補貼。4、員工退休后，其醫(yī)療待遇，直系供養(yǎng)親屬醫(yī)療待遇不變，外購 藥品憑醫(yī)院外購單予以報銷。5、退休員工因病或非因公死亡，其喪葬費、直系供養(yǎng)親屬救濟費 標準同正式員工。八、退休人員的檔案：1人力資源部建立退休人員檔案，對退休人員的基本情況有系統(tǒng) 地記載，定期統(tǒng)計、歸檔。2建立部門退休人員檔案，包括退休人員的基本情況、家庭住址、 技術專長等。3對退休人員實行動態(tài)管理，隨時登記并統(tǒng)計退休人

3、員 情況。上海新的退休制度篇2（一）規(guī)章概述退休是指員工到一定年齡，從工作崗位上退職，與企業(yè)解除勞動 關系的人事活動。員工退休管理是公司管理的一項內容， 體現公司對 員工的尊重和關愛。對于退休員工，企業(yè)要在生活上和精神上多照顧 他們，使之老有所養(yǎng)，安度晚年。因此，制定員工退休管理辦法應當 充分體現這一精神。（二）主要內容該規(guī)章的主要內容包括員工退休的條件、待遇、退休金的發(fā)放等。（三）制作要求制定員工退休管理辦法應當注意以下問題：1 .制定該制度的目的是為了保障員工的合法權益。因此，規(guī)章中 要充分考慮退休人員對企業(yè)的貢獻以及國家相應的退休政策，為職工的晚年生活提供保障。2 .明確退休的條件和退休

4、金的種類和給付方法?，F在大多數退休金的發(fā)放都通過銀行，要告訴職工領取退休金的具體途徑。3 .企業(yè)應當設立相應的退休人員管理部門，使退休職工的生活有人負責，體現社會主義企業(yè)的優(yōu)越性。（四）范本格式一 公司員工退休管理辦法年月日發(fā)布（）人字第號1總則本公司為鼓勵職員長期服務于公司，為了維護退休職員權益，特 制定本辦法。4 .適用范圍本辦法適用于在公司工作達到一定期限的一般職員，訂有1年以內期間的雇用契約者除外。5 .種類6 .1正常退休一一屬于下列情形之一者：7 .1.1服務滿2 5年以上；3.1. 2早期退休一一服務2 0年以上，年齡滿5 0周歲；3.1. 3延期退休一一符合正常退休條件后，經總

5、經理認為必要時予以核定，可延長服務期間，至年齡滿6 0周歲為止。3 . 2命令退休一一屬于下列情形之一者：3 . 2. 1年齡滿60周歲；3 .2. 2在延期退休中，因心神喪失或因身體殘廢不能勝任職務。4 .退休金的給付5 . 1退休金的種類：6 . 1. 1 一次退休金；6.1. 2一次退休金及年金。服務1 5年以上者，由退休職員就上列兩種任擇一種，但確定后 中途不得變更。服務5年以上未滿1 5年者僅可采用第一種。4 . 2基數一一以退休職員最后6個月的薪津（包括底薪及職務津貼）總數為一個基數。服務滿5年者，給付1 0個基數，每增 1年加 付2個基數；滿1 5年時，給付3 0個基數；滿1 5年至滿2 5年止， 每增1年加付1.5個基數；滿2 5年以后每增1年加付1個基數，最高以10個基數為限；對于延期退休期間，其年資滿4 0年以后， 每增1年加付1個基數。4 . 3基金一一采用一次退休金及年金時，除給付一次退休金1 5 個基數外，另給付年金。服務滿5年者，年金之月額按1個基數的 16%+算，以后逐年增加。4 . 4早期退休一一在達到正常退休年齡以前，每提前一年減少基數4%5 .退休金的加發(fā)7 .1退休職員在服務期間對本公司業(yè)務有特殊貢獻而功績昭著者， 可經總經理擬定提請董事長及副董事長核定，加發(fā)退休金。5 . 2本辦法第3條第4項第2款規(guī)定的退休職員，其心神喪失或身