人事培訓主管崗位職責有哪些

1、人事培訓主管崗位職責有哪些篇一：培訓主管崗位職責在部長領導下，負責公司人力資源培訓與教育工作。負責編寫公司人力資源培訓教育發(fā)展規(guī)劃，擬訂年度工作和預算計劃，在領導批準后組織實施。指導各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓教育計劃，并協(xié)助其實施。負責組織公司內的新員工崗位培訓、各類知識班、研討班、講座等活動，對參加人員進行考核。負責合理安排培訓資源，對公司培訓師進行合理分工，并適時聘用外部培訓講師。檢查講師培訓質量和教學效果。組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料。負責教育儀器設備的保養(yǎng)、維修，以及審查新器材的選型、采購。安排和管理外派培訓員工，審核公司員工業(yè)余學習費用報銷申請。負責收集國

2、內外企業(yè)培訓信息資料，追蹤其動態(tài)，分析總結現有培訓政策效果，提出改進咨詢意見。完成人事部長臨時交辦的其他任務。1. 人力資源等相關專業(yè)本科以上學歷2. 一年以上企業(yè)培訓工作經驗3. 熟悉員工培訓制度建設、方式方法以及操作流程4. 熟悉內外部培訓組織作業(yè)流程，有培訓規(guī)劃課程開發(fā)等經驗5. 熟知人力資源各項模塊，能依據公司實際情況有效制定中長期培訓計劃，依據不同職位系統(tǒng)開發(fā)設計培訓課程和編寫教材，具有員工職業(yè)生涯設計實際操作經驗6. 具備良好的溝通協(xié)調能力和組織能力、較好的文字功底、熟練運用辦公軟件7. 很好的人際關系能力以及團隊合作精神8. 有培訓方面發(fā)展意向的應屆畢業(yè)生均可篇二：人事培訓主管崗

3、位職責1、主持人事部全面工作 , 熟練掌握業(yè)務技巧, 擬定本部門工作計劃, 定期召開部門例會 , 部署、督促并總結工作, 重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。2、負責制定公司各類培訓計劃, 并定期組織實施。3、定期組織本部門業(yè)務學習, 提高人事管理能力和業(yè)務水平 , 加強員工對公司的歸屬感和凝聚力, 調動員工工作積極性。4、負責制定階段性的培訓計劃( 年度、月度 ), 對各部門的培訓工作進行具體指導、考核、掌握培訓進度和效果。5、負責新員工入職培訓工作的實施。6、負責對員工共項培訓工作的組織實施。7、負責擬定匯編各類培訓教材, 安排、落實培訓設備、場地等有關事宜。8、組織公司培訓工

4、作, 及時制定完善培訓制度和規(guī)定,保證培訓體系的正常運作, 不斷提高培訓效果。9、監(jiān)督和檢查各部門內部培訓執(zhí)行情況, 適時組織指導各部門內部培訓工作。1、協(xié)助經理處理好人事的日常工作2、接收、復印、保存發(fā)出、呈梯人事方面的各類文件。3、負責辦理員工入職、離職、晉升、調職、獎罰過程中的各種手續(xù)。4、辦理總經理審核批準的有關員工評核調撥事宜。5、管理員工個人文件、材料等。6、組織籌辦公司員工的休假、娛樂、聯(lián)歡活動。7、負責公司固定職工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作。8、協(xié)助其他部門進行在崗業(yè)務技能培訓，包括協(xié)調安排時間地點等。1、接受總經理的領導，做好XX大廈、教學五樓、教學六樓的勞動用工的管理

5、工作。2、學習和熟悉相關法律法規(guī)，認真貫徹執(zhí)行新勞動合同法，工資支付條例等國家方針、政策和培訓中心員工手冊。依照學校人事分配制度改革方案，制定培訓中心人力資源崗位配置方案。3、做好日常的人事管理工作，經常深入基層，發(fā)現問題、發(fā)現人才及時提出調整意見，做好總經理的好幫手。4、建立健全人事、勞動工資、員工福利、勞動紀律管理、員工培訓等方面的規(guī)章制度，并組織實施。5、與人力資源公司協(xié)調辦理員工勞動合同的簽訂與終止工作，辦理員工的社會保險。6、規(guī)范勞動用工管理，科學合理地調配員工的工作崗位。7、負責員工考勤的統(tǒng)計管理，按時準確編報勞動工資、津貼、保險費、加班費、夜班費及其他費用。8、負責檢查各部門的勞

6、動紀律、儀容儀表，發(fā)現問題，及時糾正。 不定期到教五樓、 教六樓巡視檢查， 并做好記錄。9、負責員工檔案材料管理，做好人事工作材料的整理及歸檔工作。10、布置員工年終考核工作，并組織實施。11、負責員工辭職、辭退手續(xù)的辦理與審核，認真做好工資結算。12、根據用工計劃組織招聘工作，做好新進人員的安全審查、試用期工資的審定工作。13、加強員工宿舍的安全、衛(wèi)生與管理，做好后勤保障工作。14、完成總經理交辦的其他工作。在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。負責保存員工的人事檔案，做好

7、各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。完成人事部部長臨時交辦的其他任務。(1) 在部長領導下，負責公司人力資源培訓與教育工作。(2) 負責編寫公司人力資源培訓教育發(fā)展規(guī)劃，擬訂年度工作和預算計劃，在領導批準后組織實施。(3) 指導各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓教育計劃，并協(xié)

8、助其實施。(4) 負責組織公司內的新員工崗位培訓、各類知識班、研討班、講座等活動，對參加人員進行考核。(5) 負責合理安排培訓資源，對公司培訓師進行合理分工，并適時聘用外部培訓講師。檢查講師培訓質量和教學效果。(6) 組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料。(7) 負責教育儀器設備的保養(yǎng)、維修，以及審查新器材的選型、采購。(8) 安排和管理外派培訓員工，審核公司員工業(yè)余學習費用報銷申請。(9) 負責收集國內外企業(yè)培訓信息資料，追蹤其動態(tài)，分析總結現有培訓政策效果，提出改進咨詢意見。(10) 完成人事部長臨時交辦的其他任務。篇三：酒店人事培訓主管工作職責1、 協(xié)助經理處理好人事的日常

9、工作2、 接收、復印、保存發(fā)出、 呈梯人事方面的各類文件。3、 負責辦理員工入職、離職、晉升、調職、獎罰過程中的各種手續(xù)。4、 辦理總經理審核批準的有關員工評核調撥事宜。5、 管理員工個人文件、材料等。6、 組織籌辦公司員工的休假、娛樂、聯(lián)歡活動。7、 負責公司固定職工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作。8、協(xié)助其他部門進行在崗業(yè)務技能培訓，包括協(xié)調安排時間地點等。1、對工作認真負責，熱愛培訓工作，具有強烈的事業(yè)心和責任感，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨把培訓工作做好。2、負責制定公司年、季、月度的培訓計劃，對各部門的培訓工作進行具體指導、考核。掌握培訓進度季效果。3、 負責對新進員以及臨時工、外培生、實習

10、生進行入職前教育。4、 負責對晉升為領班、主管級的人員及工作崗位變動的人員采取不同形式的培訓。5、 負責各類培訓教材、設備場地等有關事宜的安排落實。6、 根據員工外培計劃，負責聯(lián)系外培單位，恰談培訓事宜并負責掌握外培人員的學習情況效果。7、 協(xié)調公司的各項培訓活動，幫助各經營部門實施培訓計劃。8、 對外單位來公司參加培訓的人做好與有關部門的溝通，安排工作，安排外聘教師，安排教學工作，并對培訓內容進行指導。9、 負責組織經常性的崗位陪練及技術業(yè)務考核工作，進行業(yè)務技術方面的鑒定，歸人員工檔案，與人事部結合做好技術職稱評定的具體工作。10、 協(xié)調質管部門制定各項服務標準，并通過檢查評比，做好培訓工

11、作，確保公司優(yōu)質服務。11、負責本部門財產用品的領用管理工作和本部門人員的考勤?？己?，月匯總表及內勤工作。1為酒店招聘、培養(yǎng)和培訓優(yōu)秀的人才，促進酒店的整體發(fā)展；2為有志于酒店工作的優(yōu)秀人才提供展示才能的舞臺，使其發(fā)揮才智為酒店的發(fā)展作出貢獻；3通過提高人員素質，全面提高酒店的服務質量與水平，為酒店爭取更大的經濟效益并樹立良好的社會形象。1根據經營管理需要，對酒店的機構設置和各部門的人員進行合理編制。2負責人事培訓制度的起草，如員工手冊、勞動管理制度、培訓制度及人事培訓方面的各種工作計劃。3負責計劃與實施員工的招收、招聘工作。4制定并執(zhí)行對員工工作表現定期進行考評的制度。5負責員工紀律管理、獎

12、懲管理。6管理員工檔案，處理員工離職安排，做好人事統(tǒng)計。7負責勞動定額與定員編制等勞動組織管理。8做好職工工資、福利及勞動保護工作。9全面負責酒店各級種類員工的培訓管理工作。10負責全店人事、勞動和培訓的日常管理工作，并發(fā)揮建議、咨詢、服務和協(xié)調控制的功能。篇四：人事、培訓管理崗位職責 貫徹執(zhí)行國家和上級業(yè)務主管部門有關的方針、政策、法令、法規(guī)。在上級人力資源管理管理部及所主管領導的直接領導下，負責人事、培訓、干部管理、人力資源開發(fā)管理工作。深入各專業(yè)科室指導、檢查人事、培訓、干部管理、人力資源管理工作，幫助解決實際問題。負責人事、培訓、干部管理、人力資源管理的基礎資料的綜合管理工作。負責內、

13、外部調入人員待崗、試崗、轉崗后的崗位調整后的信息管理工作。參加上級主管部門召開的各種會議，及時反饋信息、落實會議精神。負責技術干部管理、人才信息管理工作。負責核心人才隊伍等高層次人才培養(yǎng)、選拔、推薦工作。負責專業(yè)技術職務的評審和聘任工作。根據職工培訓工作的有關規(guī)定，結合各專業(yè)發(fā)展的需要，編制職工培訓年度計劃。負責送外培訓人員的管理工作。完成領導和上級主管部門、業(yè)務主管部門交辦的任務。準確、及時貫徹執(zhí)行國家和上級主管部門的有關方針、政策、法令、法規(guī)。具有較強的業(yè)務能力，升任本崗位工作。幫助、指導各專業(yè)科室規(guī)范各類基礎資料臺帳。掌握本單位的人員狀況，及時準確作好工作。執(zhí)行政策法規(guī)，做到工作不出紕漏。負責指導、監(jiān)督、檢查成員單位干部管理和技術干部管理方面的業(yè)務工作。信息反饋準確，匯報工作及時，傳達上級會議精神全面，執(zhí)行上級決議堅決。人事、培訓、干部管理、 人力資源管理的各種資料齊全、準確、規(guī)范。嚴格把關，建立適應和適用的高層次人才隊伍。完成專業(yè)技術職務的評審和聘任工作。每年12 月底前，制定出下一年的職工培訓計劃，目標明確，內容詳實、 標準具體， 具有科學性、 實效性和前瞻性。管理各種送外培訓人員信息，完整準確。及時、準確完成領導和上級業(yè)務部門交辦的其它任務。對電力調度中