公司行政人員年終工作總結范文

1、公司行政人員年終工作總結范文公司從組建到發(fā)展， 現在已進入快速發(fā)展期。 回顧 2018 年，領導對行政人事工作的關心與支持，極大地鼓舞著行政 人事部工作不斷取得新突破。在此我向公司的領導以及全體 同事表示最衷心的感謝。有你們的理解和協(xié)助使我在工作中 更加的得心應手，也因為有你們的幫助，使我更好的完成了 各項工作任務，令公司的發(fā)展更上一個臺階，現將工作總結 如下：、人員招聘1、各部門新增崗位的管理工作2、根據各部門人員的實際需求有針對性、合理性招聘 員工配備各崗位；通過采取一系列切實措施，如廣發(fā)招聘信 息、網上招聘、 現場招聘等各種辦法攬用工人才， 卓有成效， 完成公司上半年 xx 位人才需求。

2、、建立、建全、規(guī)范人事檔案管理1、對現有人員進行建檔工作，合同、就業(yè)協(xié)議、畢業(yè) 證、學位證、身份證、住址、合同年限等信息，現員工檔案 齊全。2、完成應屆畢業(yè)生戶口、檔案管理工作3、辦理社保工作，并完成每月新增正式員工社保的辦 理工作。4、完成員工入職、轉正、離職、績效評定漲薪等管理 工作。5、實行各部門負責人對在職人員的人數進行每月統(tǒng)計， 并對離職、新進、調動人員作月統(tǒng)計并進行核對，員工通迅 錄更新，方便各部門、財務查找、結算管理。6、及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔，以及人才庫檔案管理工作，提高后期招聘效率。三、員工培訓工作1、完成新入職人員職業(yè)化培訓，包括行政管理制度、 考勤制度、工作匯

3、報等。其中考勤管理，規(guī)范打卡、外出登 記；加強請假制度，對不履行請假手續(xù)者、擅自離崗者等， 堅決予以查實并作出處理，這樣既維護考勤制度的嚴肅性， 又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進而大大改善了公 司的工作作風。2、協(xié)調開發(fā)部門的持術培訓工作，并按時通知每月培訓內容?，F周 x 硬件開發(fā)部門培訓、 周 x 軟件開發(fā)部門培訓、周 x 下午由 x 總或外請老師培訓3、同人力資源行業(yè)專家聯系，計劃邀請老師為公司做 管理培訓。20XX年公司是緊張忙碌的，行政人事部工作責任重大，但我始終以飽滿的工作熱情投入到工作中，兢兢業(yè)業(yè)，履行 行政、人事等各項工作職責、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的 完成了各項工作。當

4、然，行政人事部在 20XX 的工作中還存 在不到位，不完善的地方，力爭在 20XX 年工作中改進和糾 正。隨著公司的發(fā)展壯大，可以預計 20XX 年行政、人事管 理等各項工作將更加繁重，要求也更高，為此，我將更加勤 奮的工作，努力為公司做出貢獻！20xx 年，我部緊密圍繞公司中心任務， 認真落實部門工 作職責和目標，團結拼搏、求真務實、開拓創(chuàng)新，較好地完 成了年度各項工作任務。主要總結如下：、領導重視、各部門支持是各項工作順利完成的前提人力資源部的工作涉及到人事管理、黨務紀檢、教育培 訓、勞資保險、工會、老干、計生等綜合性和政策性都很強 的工作，同時又是事務性、服務性的工作，工作當中必然會 出

5、現新情況、新問題。公司領導特別是分管領導非常重視， 經常對我部工作及時給予指導，各部門和職工對我部工作的 理解及支持，使我們工作得以順利開展。年內，重點完成了 公司年度理論學習計劃的制定和組織實施；建立政工例會制 度、談心制度；開展艱苦奮斗精神專題教育大會，組織公司 系統(tǒng)弘揚中華民族傳統(tǒng)美德，營造誠信和諧人際氛圍演講比 賽；召開公司系統(tǒng)紀檢工作會議；組織完成公司職工年度考 核工作、有關公司人事規(guī)章制度的制訂、對競聘上崗的新任 中層管理人員的考核工作；為職工辦理各類保險；對職工進 行政治理論、業(yè)務知識等方面的培訓；組織召開職代會，積 極推進司務公開，加強企業(yè)文化宣傳和建設，努力為職工辦 實事。、加強管理、狠抓落實是各項工作順利完成的關鍵年初，部門領導就根據年度工作目標，逐項分解工作任 務，層層落實到每個工作崗位。在工作當中，注意督促檢查 和指導，及時發(fā)現存在問題，并采取有效措施予以解決。三、團結協(xié)作、認真負責是各項工作取得較好成績的保證針對我部人員少，任務多而重的實際，我們加強本部全 體職工的責任心和全局感，在部內提倡合作精神，全體職工 團結協(xié)作、互相配合、互相理解、互相支持，工作質量和效 率大大提高。四、提咼綜合素質是做好各項工作的基礎要全面履行職責，完成各項工作任務，就必須有一個高 素質的工