深圳市勞動合同(20210917172832)

1、合同訂立原那么平等原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第三條：“合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方 不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方的規(guī)定，平等原那么是指地位平等的合同當(dāng)事人， 在充分協(xié)商達(dá)成一致意思表示的前提下訂立合同的原那么。這一原那么包括三方面內(nèi)容: 合同當(dāng)事人的法律地位一律平等。不管所有制性質(zhì)，也不問單位大小和經(jīng)濟(jì)實(shí)力 的強(qiáng)弱，其地位都是平等的。合同中的權(quán)利義務(wù)對等。當(dāng)事人所取得財產(chǎn)、勞務(wù) 或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當(dāng)；要求一方不得無償占有另一方的財產(chǎn)，侵犯 他人權(quán)益；要求禁止平調(diào)和無償調(diào)撥。合同當(dāng)事人必須就合同條款充分協(xié)商，取 得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把

2、自己的意志強(qiáng) 加給另一方，更不得以強(qiáng)迫命令、脅迫等手段簽訂合同。自愿原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第四條：“當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán) 利，任何單位和個人不得非法干預(yù)的規(guī)定，民事活動除法律強(qiáng)制性的規(guī)定外，由 當(dāng)事人自愿約定。包括：第一，訂不訂立合同自愿；第二，與誰訂合同自愿，；第 三，合同內(nèi)容由當(dāng)事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當(dāng)事人可以協(xié)議補(bǔ)充、 變更有關(guān)內(nèi)容；第五，雙方也可以協(xié)議解除合同；第六，可以自由約定違約責(zé)任， 在發(fā)生爭議時，當(dāng)事人可以自愿選擇解決爭議的方式。公平原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第五條：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原那么確定各方 的權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定，公平原那

3、么要求合同雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)要公平合理 具體包括：第一，在訂立合同時，要根據(jù)公平原那么確定雙方的權(quán)利和義務(wù)；第二， 根據(jù)公平原那么確定風(fēng)險的合理分配；第三，根據(jù)公平原那么確定違約責(zé)任。 老實(shí)信用原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第六條：“當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵 循老實(shí)信用原那么的規(guī)定，老實(shí)信用原那么要求當(dāng)事人在訂立合同的全過程中，都要 老實(shí)，講信用，不得有欺詐或其他違背老實(shí)信用的行為。深圳市勞動合同甲方：用人單位 乙方：員工名稱： 姓名:地址： 性別:法定代表人： 身份證:主要負(fù)責(zé)人號碼:聯(lián)系人： 住址:聯(lián)系 ： 聯(lián)系 :根據(jù)?中華人民共和國勞動法?以下簡稱?勞動法?等 有關(guān)法

4、律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、誠信守法、協(xié)商一致 的原那么，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限一甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。1有固定期限：從 年月 日起至年月日止。2無固定期限：從 年月 日起。3以完成一定工作為期限：從 年 月日起至 工作任務(wù)完成時止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是?二試用期為 試用期包括在合同期內(nèi)，如無試用期，那么填寫“無。二、工作內(nèi)容 ?乙方的工作內(nèi)容崗位或工種為三、工作時間一甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。1標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作 小時不超過 8 小時，每周工作 小時不超過 40小時。2不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙

5、方所在崗 位實(shí)行不定時工作制。3綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方 所在崗位實(shí)行綜合計算工時工作制。二甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按?勞動法? 第四十一條執(zhí)行。四、工資待遇一甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付 給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。二乙方每月工資 元其中，試用期每月工資 元或按 執(zhí)行。三甲方每月 日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。四乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按 ?深圳市員工工資支付條例?等法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。五甲乙雙方對工資的其它約定五、勞動保護(hù)和勞動條件一甲方按國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，提供符合

6、國家衛(wèi)生標(biāo) 準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作 中的平安和健康。二乙方從事 作業(yè)，可能產(chǎn)生 職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取 防護(hù)措施，并每年組織乙方健康檢查 次。三乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)；對甲 方危害生命平安和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門 舉報。六、社會保險和福利待遇 一甲方依法為乙方辦理社會保險手續(xù)，社會保險費(fèi)的負(fù)擔(dān)按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。二乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家規(guī)定給予醫(yī)療 期和醫(yī)療待遇。三乙方患職業(yè)病，因工負(fù)傷或因工死亡的，甲方按?職 業(yè)病防治法?、?工傷保險條例?等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。四乙方依法享有法定節(jié)假

7、日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪 假等假期。七、勞動紀(jì)律一甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)公開，并告知乙方。二乙方自覺遵守國家、各市的有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法 制定的規(guī)章制度，遵守平安操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。三乙方自覺遵守國家、各市方案生育的規(guī)定。八、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)辦理書面 變更手續(xù)。九、合同解除一合同到期前，甲乙雙方或任何一方提前解除勞動合同， 應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。二符合發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件的，甲方應(yīng)依法向乙方發(fā)放 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三甲乙雙方解除本合同，甲方應(yīng)向乙方出具書面證明， 并及時辦理解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)。十、合同終止一本合同期滿或雙方約定的

8、勞動合同終止條件出現(xiàn)，本 合同即行終止。甲方應(yīng)向乙方出具書面證明，并及時辦理終止合同的 相關(guān)手續(xù)。二本合同期滿，甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在合 同期滿前 30 日內(nèi)辦理續(xù)訂手續(xù)。十一、違約責(zé)任一甲方的違約責(zé)任：二乙方的違約責(zé)任：十二、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可 以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可以直接向勞動爭議仲 裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁 決不服的，可以向人民法院起訴。十三、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：十四、其它一本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。二甲方以下規(guī)章制度作為本合同

9、的附件。三本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng) 書面授權(quán)代簽無效。四本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：蓋章 法定代表人： 主要負(fù)責(zé)人年_月_日乙方：簽名年_月_日附件勞動合同涉及的相關(guān)法律法規(guī)條款1根據(jù)?勞動法?第十六條、?深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例? 第七條規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同應(yīng)采用書面 形式，由當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份。2根據(jù)?深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例?第五條規(guī)定，勞動合 同依法成立，即具有法律約束力，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行。3根據(jù)?勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國勞動法 假設(shè)干 問題的意見?勞動部發(fā) 1995309 號第二十四條規(guī)定，用人單位在 與勞動者

10、訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證 金物或抵押金物。4根據(jù)?深圳市員工工資支付條例?第三條規(guī)定，工資是指 用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付 給員工的勞動報酬。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，由用人單位承 擔(dān)或者支付給員工的以下費(fèi)用不屬于工資： 1社會保險費(fèi)； 2 勞動保護(hù)費(fèi)； 3福利費(fèi)； 4用人單位與員工解除勞動關(guān)系時支 付的一次性補(bǔ)償費(fèi)； 5方案生育費(fèi)用； 6其他不屬于工資的費(fèi) 用。5根據(jù)?深圳市員工工資支付條例?第三十五條規(guī)定，最低 工資是指員工在正常工作時間內(nèi)提供了正常勞動后，用人單位應(yīng)當(dāng)支 付的最低限額的勞動報酬。但以下各項(xiàng)不得作為最低工資的

11、構(gòu)成局部：1加班工資；2夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條 件下的補(bǔ)助；3按規(guī)定不屬于工資的其他費(fèi)用。6根據(jù)?深圳市員工工資支付條例?第四條規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工資 是指員工在正常工作時間內(nèi)為用人單位提供正常勞動應(yīng)得的勞動報酬。 但不包括以下各項(xiàng)：1支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年 獎、年終獎、年底雙薪以及按季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等；2無確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金、津 貼、補(bǔ)貼等。7根據(jù)?深圳市員工工資支付條例?第十六條規(guī)定，用人單 位應(yīng)當(dāng)將工資支付給員工本人。用人單位支付工資委托銀行發(fā)放的， 應(yīng)當(dāng)將工資存入員工本人帳戶。用人單位以現(xiàn)金形式支付員工工資的， 應(yīng)當(dāng)由

12、員工本人領(lǐng)取，并在工資支付表上簽收。員工因故不能親自領(lǐng) 取的，可以委托他人代領(lǐng)，但應(yīng)當(dāng)提供書面的授權(quán)委托。員工死亡的， 工資由其繼承人或者受遺贈人領(lǐng)取。8根據(jù)?勞動法?第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營 需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超 過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十 六小時。9根據(jù)?深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例?第三十一條規(guī)定，經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按員工在本單位的連續(xù)工作年限計算：每滿一年， 發(fā)給員工一個月的月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半 年的，發(fā)給半個月的月工資。月工資以勞動者解除勞動合同前三個月 的月平均工資計算。10根據(jù)?勞動法?第九十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī) 定的條件解除勞動合同或者成心拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政 部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)