某物業(yè)公司人力資源管理手冊

1、人力資源管理手冊ZHPM人力資源管理手冊序號編號標(biāo)題1WI/R - 001人力資源部職責(zé)2WI/R - 002人力資源部經(jīng)理職責(zé)3WI/R - 003人力資源部崗位職責(zé)（一）4WI/R - 004人力資源部崗位職責(zé)（二）5WI/R - 005人力資源部崗位職責(zé)（三）6WI/R - 006人力資源部崗位職責(zé)（四）7WI/R - 007人力資源部崗位職責(zé)（五）8WI/R - 008人力資源部崗位職責(zé)（六）9WI/R - 009下屬單位人力資源管理職責(zé)10WI/R - 010人力資源管理制度人員錄用11WI/R - 011人力資源管理制度人員調(diào)配12WI/R - 012人力資源管理制度薪金制度13W

2、I/R - 013人力資源管理制度考勤制度14WI/R - 014人力資源管理制度檔案管理15WI/R - 015人力資源管理制度合同管理16WI/R - 016人力資源管理制度員工離職17WI/R - 017人力資源管理制度獎懲制度WI/R- 目錄C/01/4版號/狀態(tài)C/0C/0C/0C/0C/0C/0C/0C/0C/0C/0C/0C/0C/0C/0C/0C/0C/018WI/R - 018人力資源管理制度員工福利C/019WI/R - 019人力資源管理制度假期管理C/020WI/R - 020人力資源管理制度-社會保險(xiǎn)C/0WI/R- 目錄ZHPM人力資源管理手冊C/02/4序號編號標(biāo)

3、題版號/狀態(tài)21WI/R - 021人力資源管理制度-勞務(wù)、培訓(xùn)C/0費(fèi)用22WI/R - 022人力資源管理制度-外派員工C/0管理23WI/R - 023人力資源管理事項(xiàng)審批權(quán)限明細(xì)C/0表24WI/R - 024推薦人才工作程序C/025WI/R - 025人員配置工作程序C/026WI/R - 026招用臨時(shí)勞務(wù)工工作程序C/027WI/R - 027借用人員工作程序C/028WI/R - 028員工轉(zhuǎn)正工作程序C/029WI/R - 029調(diào)換工種工作程序C/030WI/R - 030待遇審批工作程序C/031WI/R - 031福利補(bǔ)貼申請工作程序C/032WI/R - 032醫(yī)療

4、費(fèi)用報(bào)銷工作程序C/033WI/R - 033人員調(diào)動工作程序C/034WI/R - 034員工調(diào)職、調(diào)薪工作程序C/035WI/R - 035違章處罰工作程序C/036WI/R - 036勞動合同簽訂工作程序C/037WI/R - 037勞動合同續(xù)約工作程序C/038WI/R - 038解除勞動合同工作程序C/039WI/R - 039辭職工作程序C/040WI/R - 040結(jié)算工作程序C/0WI/R- 目錄ZHPM人力資源管理手冊C/03/4序號編號標(biāo)題版號 /狀態(tài)41WI/R - 041員工年休、探親假期管理工作程序C/042WI/R - 042其他假期管理工作程序C/043WI/R

5、- 043放棄年休、探親假工作程序C/044WI/R - 044暫住證辦理程序C/045WI/R - 045離職退保程序C/046WI/R - 046工傷事故處理程序C/047MR-001R人力資源申請表C/048MR-002R深圳市 XX物業(yè)管理有限公司個(gè)人C/0情況登記表49MR-003R應(yīng)聘人員面試評估表C/050MR-004R擔(dān)保人須知C/051MR-005R擔(dān)保書C/052MR-006R報(bào)到通知單C/053MR-007R任職通知單C/054MR-008R試用期考核審批表C/055MR-009R轉(zhuǎn)正通知單C/056MR-010R續(xù)約考核審批表C/057MR-011R解除 / 終止勞動合

6、同通知書C/058MR-012R員工離職會簽單C/059MR-013R員工離職結(jié)算單C/060MR-014R招用臨時(shí)勞務(wù)工審批表C/0WI/R- 目錄ZHPM人力資源管理手冊C/04/4序號編號標(biāo)題版號 /狀態(tài)61MR-015R職務(wù) / 薪金調(diào)整申請表C/062MR-016R薪金調(diào)整通知單C/063MR-017R調(diào)換工種申請表C/064MR-018R調(diào)換工種通知單C/065MR-019R內(nèi)部調(diào)動通知單C/066MR-020R假期申請審批表C/067MR-021R福利補(bǔ)貼申請表C/068MR-022R福利補(bǔ)貼通知單C/069MR-023R借用人員申請表C/070MR-024R警告通知書C/071

7、MR-025R處罰通知單C/072MR-026R過失通知單C/073MR-027R崗位任職資格C/074MR-028R崗位競聘報(bào)名表C/075MR-029R人員綜合月報(bào)表C/076MR-030R節(jié)假日福利活動安排C/0WI/R-001ZHPM人力資源部職責(zé)C/01/1人力資源部是制訂公司人事管理、薪金福利等相關(guān)制度，全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理與開發(fā)，發(fā)揮員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的橋梁和紐帶作用，輔助領(lǐng)導(dǎo)決策的綜合管理部門。在公司分管人事助理總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下工作。一、根據(jù)國家有關(guān)勞動政策法規(guī)和企業(yè)實(shí)際運(yùn)營情況，科學(xué)制訂、修改公司人事管理制度、獎懲條例、績效考核方案、員工薪金架構(gòu)、福利待遇等相關(guān)制度

8、，并報(bào)公司審批。二、負(fù)責(zé)保障公司人力資源的需求，辦理員工的錄用、考核、選拔、調(diào)配、續(xù)約、合同簽定、離職等相關(guān)人事手續(xù)。三、負(fù)責(zé)對公司全體員工的任職情況進(jìn)行考核，并在此基礎(chǔ)上提出任免、獎罰建議，供公司領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)參考。四、負(fù)責(zé)管理層員工的職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)及實(shí)施。五、負(fù)責(zé)公司員工滿意度的調(diào)查，并在此基礎(chǔ)上向公司提出改進(jìn)建議。六、負(fù)責(zé)公司招、調(diào)人員和年度勞動用工指標(biāo)的申請及勞動年審工作。七、負(fù)責(zé)公司員工的社會保險(xiǎn)、暫住證及其他證件的辦理工作。八、負(fù)責(zé)公司員工檔案的管理，指導(dǎo)與監(jiān)督公司各下屬單位作好人事管理工作。九、負(fù)責(zé)公司員工工作紀(jì)律的檢查、監(jiān)督。十、負(fù)責(zé)檢查、指導(dǎo)各下屬單位人事制度的執(zhí)行，以促進(jìn)人力

9、資源的開發(fā)。十一、負(fù)責(zé)審批公司各下屬單位的薪金與福利。十二、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。WI/R-002ZHPM人力資源部經(jīng)理職責(zé)C/01/1一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行分管公司領(lǐng)導(dǎo)指令，負(fù)責(zé)人力資源部的全面管理。二、負(fù)責(zé)審核公司人力資源開發(fā)與管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，以及獎懲條例、績效考核方案等，報(bào)公司批準(zhǔn)后安排實(shí)施。三、負(fù)責(zé)審核公司員工薪金、福利待遇標(biāo)準(zhǔn)及執(zhí)行辦法，報(bào)公司批準(zhǔn)后安排實(shí)施。四、負(fù)責(zé)審核公司各單位定崗、定編，報(bào)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。五、負(fù)責(zé)管理層員工的職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)及實(shí)施。六、負(fù)責(zé)提出公司助理經(jīng)理（主任）、專業(yè)化公司部門副經(jīng)理級及以上管理人員招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、選拔、調(diào)配、升降職、續(xù)約、離職結(jié)算的建議

10、，報(bào)公司批準(zhǔn)后實(shí)施，并按公司規(guī)定核準(zhǔn)、調(diào)整薪金。七、負(fù)責(zé)審批公司助理員、專業(yè)化公司助理員、助理經(jīng)理的招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、選拔、調(diào)配、升降職、工資核定和調(diào)整、續(xù)約、離職結(jié)算。八、負(fù)責(zé)組織對公司助理經(jīng)理（主任）、專業(yè)化公司部門副經(jīng)理級及以上管理層員工的考核，并提出相關(guān)建議，報(bào)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。九、負(fù)責(zé)按月對各部門、管理處、專業(yè)化公司的薪金、獎金以及各項(xiàng)福利的審批。十、負(fù)責(zé)對各部門、管理處、專業(yè)化公司的人力資源管理工作進(jìn)行規(guī)范與監(jiān)督。十一、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。WI/R-003ZHPM人力資源部崗位職責(zé)（一）C/01/1一、負(fù)責(zé)起草、修改、報(bào)批和解釋公司人力資源開發(fā)與管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，以及獎懲條

11、例、績效考核方案等，并監(jiān)督下屬單位執(zhí)行。二、負(fù)責(zé)公司各單位管理層人員定編、定崗的初審工作。三、負(fù)責(zé)管理層員工招聘資料的收集、初選并安排組織面試。四、負(fù)責(zé)公司管理層員工任職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、調(diào)薪、續(xù)簽合同、辭退等手續(xù)的辦理。五、負(fù)責(zé)管理層員工通訊費(fèi)、交通費(fèi)、伙食費(fèi)申請的審批。六、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)顧問項(xiàng)目駐場經(jīng)理人員調(diào)配。七、負(fù)責(zé)管理層員工個(gè)人績效考核方案的規(guī)劃。八、負(fù)責(zé)作業(yè)層員工轉(zhuǎn)正、續(xù)約、不續(xù)約、解除合同、調(diào)動、編制內(nèi)缺員補(bǔ)充等的審批。九、負(fù)責(zé)提出公司助理員、專業(yè)化公司助理員、助理經(jīng)理等管理層人員的招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、選拔、調(diào)配、薪金核定與調(diào)整、升降職、續(xù)約、離職結(jié)算的建議。十、負(fù)責(zé)組織對公司助理員、專業(yè)化

12、公司助理員、助理經(jīng)理員工的考核，并提出相關(guān)建議，報(bào)公司批準(zhǔn)后實(shí)施。十一、負(fù)責(zé)公司員工工作紀(jì)律的檢查、監(jiān)督。十二、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。WI/R-004ZHPM人力資源部崗位職責(zé)（二）C/01/1一、負(fù)責(zé)起草公司員工薪金、福利待遇標(biāo)準(zhǔn)及執(zhí)行辦法。二、負(fù)責(zé)公司各單位作業(yè)層人員定編、定崗的初審工作。三、負(fù)責(zé)公司作業(yè)層員工調(diào)職、調(diào)薪的建議。四、負(fù)責(zé)管理層及機(jī)關(guān)作業(yè)層員工結(jié)算手續(xù)的辦理。五、負(fù)責(zé)借調(diào)人員合同及費(fèi)用的管理。六、負(fù)責(zé)因用工引起的各種外部事務(wù)的處理。七、負(fù)責(zé)與勞動局、社保局、人事局、公安局等政府部門的聯(lián)系和溝通。八、負(fù)責(zé)公司集體戶口的管理。九、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)顧問項(xiàng)目作業(yè)層人員調(diào)配。十、負(fù)責(zé)專業(yè)公司

13、、顧問項(xiàng)目、藝術(shù)團(tuán)補(bǔ)貼的核準(zhǔn)、報(bào)批與發(fā)放。十一、負(fù)責(zé)聯(lián)系并建議設(shè)立作業(yè)層員工輸送基地。十二、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。WI/R-005ZHPM人力資源部崗位職責(zé)（三）C/01/1一、內(nèi)部人員調(diào)動手續(xù)的辦理。二、負(fù)責(zé)管理層員工各種假期的審核及管理。三、負(fù)責(zé)管理層員工福利補(bǔ)貼的審核及管理。四、負(fù)責(zé)各下屬單位月薪金報(bào)表的初審。五、負(fù)責(zé)非深戶管理層員工醫(yī)療費(fèi)的審核及管理。六、員工調(diào)職、調(diào)薪手續(xù)的辦理、機(jī)關(guān)員工違章處罰的實(shí)施。七、負(fù)責(zé)給出公司新入職作業(yè)層員工薪金建議。八、員工解除、終止勞動合同手續(xù)的辦理。九、負(fù)責(zé)聯(lián)系作業(yè)層員工輸送基地，按公司要求輸送作業(yè)層員工。十、負(fù)責(zé)作業(yè)層員工面試、分配工作。十一、負(fù)責(zé)

14、推薦人員資料的管理。十二、完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。WI/R-006ZHPM人力資源部崗位職責(zé)（四）C/01/1一、負(fù)責(zé)公司員工入職、轉(zhuǎn)正、勞動合同的簽訂及續(xù)約等人事手續(xù)的辦理。二、負(fù)責(zé)員工報(bào)到通知單、任職單、轉(zhuǎn)正通知單及其他相關(guān)單據(jù)的辦理與發(fā)放。三、負(fù)責(zé)員工檔案及合同的保管與維護(hù)。四、負(fù)責(zé)人力資源部各種文件檔案的管理，有關(guān)人力資源法規(guī)文件的收集與保管。五、負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)、子公司管理層員工考勤管理。六、完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。WI/R-007ZHPM人力資源部崗位職責(zé)（五）C/01/1一、負(fù)責(zé)員工暫住證的辦理。二、負(fù)責(zé)赴港澳證件的辦理和管理。三、負(fù)責(zé)調(diào)工、調(diào)干、接收應(yīng)屆畢業(yè)生手續(xù)的辦理。四、負(fù)責(zé)員

15、工社會保險(xiǎn)的辦理。五、負(fù)責(zé)辦理工資總額申報(bào)、勞動年審等手續(xù)。六、了解政府部門相關(guān)人事政策。七、負(fù)責(zé)各相關(guān)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)。八、完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。WI/R-008ZHPM人力資源部崗位職責(zé)（六）C/01/1一、負(fù)責(zé)員工電腦檔案的建立與更新。二、負(fù)責(zé)公司人員需求情況、現(xiàn)有人員情況的統(tǒng)計(jì)。三、負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)的日常維護(hù)工作。四、負(fù)責(zé)各管理處人事文件、報(bào)表等的收集、發(fā)放、登記工作。五、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)管理層、子公司、顧問項(xiàng)目人員及獨(dú)立管理處負(fù)責(zé)人的合同管理。六、負(fù)責(zé)員工暫住證的資料錄入工作。七、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。WI/R-009ZHPM下屬單位人力資源管理職責(zé)C/01/1公司各下屬單位應(yīng)指定專管人員在人力資

16、源部及單位領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督與指導(dǎo)下，按照公司的有關(guān)人力資源管理制度，負(fù)責(zé)本單位員工的人力資源管理工作，配合人力資源部做好人力資源的管理與開發(fā)。公司下屬單位共包括：子公司、各管理處、家園服務(wù)網(wǎng)、超市、藝術(shù)團(tuán)。下屬單位人力資源管理的具體職責(zé)如下：一、負(fù)責(zé)本單位員工推薦人才的統(tǒng)一申報(bào)。二、負(fù)責(zé)本單位新增人員的申請，招用臨時(shí)勞務(wù)工的申請以及對內(nèi)、對外單位借用人員的檔案管理。三、負(fù)責(zé)本單位員工考勤、試用期考核的申報(bào)，合同的簽訂及續(xù)約申報(bào)，本單位員工辭職、解除、終止勞動合同、結(jié)算手續(xù)的辦理。四、負(fù)責(zé)本單位員工檔案的建立、保管、移交、借閱、銷毀的管理。五、負(fù)責(zé)本單位員工工種調(diào)換的申報(bào)，本單位員工內(nèi)部調(diào)動時(shí)工作交接

17、、合同資料、假期申請單、獎懲材料、醫(yī)療賬戶余額證明等檔案移交等手續(xù)的辦理。六、負(fù)責(zé)本單位員工假期的申請及審批的申報(bào)。七、負(fù)責(zé)本單位員工調(diào)職、調(diào)薪的申報(bào)，管理層員工獎懲處罰建議的申報(bào)，作業(yè)層員工獎懲處罰的實(shí)施、獎懲記錄的存檔。八、負(fù)責(zé)本單位員工暫住證的申報(bào)及發(fā)放。九、負(fù)責(zé)本單位員工社會保險(xiǎn)辦理及停保的申報(bào)，員工工作安全的防護(hù)、工傷的申報(bào)。十、負(fù)責(zé)本單位人員綜合月報(bào)表的統(tǒng)計(jì)與申報(bào)。十一、負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作任務(wù)。WI/R-010ZHPM人力資源管理制度（人員錄用）C/01/3一、員工配置員工配置要控制在公司編制范圍內(nèi)，堅(jiān)持精簡、高效的原則。員工配置工作分為增加編制和編制內(nèi)補(bǔ)充人員。具體工

18、作程序見人員配置工作程序。人力資源部會同相關(guān)職能主管部門確定公司各下屬單位人員編制。各單位護(hù)衛(wèi)員、綠化工的編制由機(jī)關(guān)社區(qū)環(huán)境管理部確定，維修工的編制由主管單位確定，其他崗位的編制由公司人力資源部會同相關(guān)職能主管部門確定, 并報(bào)下屬單位主管公司領(lǐng)導(dǎo)審批。若公司下屬單位存在短期（不超過三個(gè)月）工作任務(wù), 可提前五日填報(bào)招用臨時(shí)勞務(wù)工審批表招用臨時(shí)勞務(wù)工。臨時(shí)勞務(wù)工可由人力資源部負(fù)責(zé)招用，也可由下屬單位推薦面試。工作任務(wù)結(jié)束后，公司即解除與員工的招用關(guān)系。具體工作程序見招用臨時(shí)勞務(wù)工工作程序。二、公司員工來源根據(jù)具體擔(dān)任的崗位和從事工作的不同，公司員工分為管理層人員和作業(yè)層人員。公司員工的來源包括接

19、收應(yīng)屆畢業(yè)生、公開招聘、定點(diǎn)組織選送、推薦等幾種方式。1、接收應(yīng)屆畢業(yè)生：指根據(jù)政府相關(guān)規(guī)定，上報(bào)應(yīng)屆畢業(yè)生接收計(jì)劃，按計(jì)劃接收國內(nèi)高等院校應(yīng)屆本科畢業(yè)生。2、公開招聘：根據(jù)公司人力資源的需求，在報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等媒體上刊登招聘廣告，面向社會招聘。同時(shí)也可通過政府認(rèn)可、信譽(yù)良好的人才交流中心，進(jìn)行社會招聘。3、定點(diǎn)組織選送：人力資源部負(fù)責(zé)選定勞務(wù)輸送機(jī)構(gòu)，并與對方簽訂勞務(wù)輸送合同。根據(jù)公司人力資源的需求，聯(lián)系并接收作業(yè)層員工。4、推薦：在公司工作滿半年的員工均可向公司人力資源部推薦人才，但不可干預(yù)錄用或工作分配以及日常管理工作。WI/R-010ZHPM人事管理制度（人員錄用）C/02/3三、入職標(biāo)準(zhǔn)

20、公司員工入職必須達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，公司主要崗位的入職標(biāo)準(zhǔn)如下：1、管理人員入職標(biāo)準(zhǔn)：（ 1）年齡：男士不超過四十五周歲，女士不超過四十周歲，高級職稱人員可適當(dāng)放寬。聘用離退休人員，須經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會研究決定。（ 2）身體狀況：身體健康，無肝炎、肺結(jié)核、心臟病、高血壓、糖尿病等疾病，且男士身高不宜低于 1.65M，女士不低于 1.55M 。（ 3）工作態(tài)度：服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從分配、積極主動、認(rèn)真負(fù)責(zé)。（ 4）工作能力：要求能夠熟練處理本崗位的各項(xiàng)工作。2、維修工入職標(biāo)準(zhǔn)：（ 1）年齡不超過 40 周歲，身體健康。（ 2）學(xué)歷要求：高中、中技及以上學(xué)歷。（ 3）專業(yè)水平：必須有三年以上本專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。（

21、 4）入職要求： 所有維修工均應(yīng)參加公司的理論及實(shí)操考試，考核合格方可錄用。電工、電梯工、空調(diào)工均須持深圳市勞動局簽發(fā)或轉(zhuǎn)審有效的特種作業(yè)操作證。3、護(hù)衛(wèi)員入職標(biāo)準(zhǔn)：（ 1）年齡： 18 25 周歲之間。（ 2）身體狀況：身體健康、五官端正、身高175cm 以上。（ 3）學(xué)歷：具高中（同等學(xué)歷）以上文化程度。（ 4）有較強(qiáng)的觀察、記憶、分析和辨別能力，有責(zé)任心。四、入職程序1、人員招聘：招聘員工可以通過接收應(yīng)屆畢業(yè)生、面向社會招聘、安排定點(diǎn)組織選送及WI/R-010ZHPM人力資源管理制度（人員錄用）C/03/3接收推薦人員等幾種途徑。具體執(zhí)行相關(guān)工作程序。2、入職程序：新員工入職時(shí)，面試員工

22、須填寫個(gè)人情況登記表，并提供以下資料：照片、身份證、畢業(yè)證及職稱證的復(fù)印件（驗(yàn)原件）、以往工作經(jīng)驗(yàn)證明文件、個(gè)人履歷等，并承諾所填報(bào)資料真實(shí)，如有虛報(bào)所產(chǎn)生的后果由個(gè)人承擔(dān)。具體見人員入職工作程序。3、面試：公司組織對應(yīng)聘人員的儀表、專業(yè)水平及綜合能力進(jìn)行測評，面試負(fù)責(zé)人在 應(yīng)聘人員面試評估表中詳細(xì)填寫測評結(jié)果，經(jīng)面試考核和體檢合格后，擇優(yōu)錄用。4、擔(dān)保：任何被錄用的員工（接收畢業(yè)生除外）都須辦理擔(dān)保手續(xù)，且擔(dān)保人必須是本公司正式員工或具有深圳戶口、有穩(wěn)定職業(yè)和獨(dú)立經(jīng)濟(jì)能力的成年公民。擔(dān)保人須認(rèn)真閱讀擔(dān)保人須知，并提交身份證復(fù)印件，擔(dān)保書經(jīng)親筆簽字后即時(shí)生效。5、無犯罪記錄證明：男士（接收畢業(yè)

23、生除外）入職時(shí)必須提供由戶口所在地派出所出具的無犯罪記錄證明材料原件。6、入職手續(xù)齊備后，被錄用員工憑 報(bào)到通知單到任職單位報(bào)到，人力資源部開具任職通知單交任職單位財(cái)務(wù)室。7、試用：新錄用員工均實(shí)行三個(gè)月試用期。（ 1）員工試用期薪金按薪金總額的80%計(jì)發(fā)，若薪金的80%低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則全額計(jì)發(fā)。福利費(fèi)用按100%計(jì)發(fā)。（ 2）新員工試用期滿前十五日，員工遞交試用期工作總結(jié)和轉(zhuǎn)正申請，由直接負(fù)責(zé)人及所在單位領(lǐng)導(dǎo)考核，上報(bào)試用期考核審批表（試用期內(nèi)各單位可直接考核上報(bào)），經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)考核合格后予以轉(zhuǎn)正?？己瞬缓细裾哂谠囉闷趦?nèi)解除合同（人力資源部開出解除/ 終止勞動合同通知書，交員工簽收）

24、。具體見員工轉(zhuǎn)正工作程序。8 、接收在校實(shí)習(xí)生：根據(jù)工作需要，公司可安排在校生實(shí)習(xí)。具體見接收實(shí)習(xí)生工作程序。WI/R-010ZHPM人力資源管理制度（人員錄用）C/03/3接收推薦人員等幾種途徑。具體執(zhí)行相關(guān)工作程序。2、入職程序：新員工入職時(shí)，面試員工須填寫個(gè)人情況登記表，并提供以下資料：照片、身份證、畢業(yè)證及職稱證的復(fù)印件（驗(yàn)原件）、以往工作經(jīng)驗(yàn)證明文件、個(gè)人履歷等，并承諾所填報(bào)資料真實(shí)，如有虛報(bào)所產(chǎn)生的后果由個(gè)人承擔(dān)。具體見人員入職工作程序。3、面試：公司組織對應(yīng)聘人員的儀表、專業(yè)水平及綜合能力進(jìn)行測評，面試負(fù)責(zé)人在 應(yīng)聘人員面試評估表中詳細(xì)填寫測評結(jié)果，經(jīng)面試考核和體檢合格后，擇優(yōu)錄

25、用。4、擔(dān)保：任何被錄用的員工（接收畢業(yè)生除外）都須辦理擔(dān)保手續(xù)，且擔(dān)保人必須是本公司正式員工或具有深圳戶口、有穩(wěn)定職業(yè)和獨(dú)立經(jīng)濟(jì)能力的成年公民。擔(dān)保人須認(rèn)真閱讀擔(dān)保人須知，并提交身份證復(fù)印件，擔(dān)保書經(jīng)親筆簽字后即時(shí)生效。5、無犯罪記錄證明：男士（接收畢業(yè)生除外）入職時(shí)必須提供由戶口所在地派出所出具的無犯罪記錄證明材料原件。6、入職手續(xù)齊備后，被錄用員工憑 報(bào)到通知單到任職單位報(bào)到，人力資源部開具任職通知單交任職單位財(cái)務(wù)室。7、試用：新錄用員工均實(shí)行三個(gè)月試用期。（ 1）員工試用期薪金按薪金總額的80%計(jì)發(fā)，若薪金的80%低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則全額計(jì)發(fā)。福利費(fèi)用按100%計(jì)發(fā)。（ 2）新員

26、工試用期滿前十五日，員工遞交試用期工作總結(jié)和轉(zhuǎn)正申請，由直接負(fù)責(zé)人及所在單位領(lǐng)導(dǎo)考核，上報(bào)試用期考核審批表（試用期內(nèi)各單位可直接考核上報(bào)），經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)考核合格后予以轉(zhuǎn)正?？己瞬缓细裾哂谠囉闷趦?nèi)解除合同（人力資源部開出解除/ 終止勞動合同通知書，交員工簽收）。具體見員工轉(zhuǎn)正工作程序。8 、接收在校實(shí)習(xí)生：根據(jù)工作需要，公司可安排在校生實(shí)習(xí)。具體見接收實(shí)習(xí)生工作程序。WI/R-010ZHPM人力資源管理制度（人員錄用）C/03/3接收推薦人員等幾種途徑。具體執(zhí)行相關(guān)工作程序。2、入職程序：新員工入職時(shí)，面試員工須填寫個(gè)人情況登記表，并提供以下資料：照片、身份證、畢業(yè)證及職稱證的復(fù)印件（驗(yàn)原件）、以

27、往工作經(jīng)驗(yàn)證明文件、個(gè)人履歷等，并承諾所填報(bào)資料真實(shí)，如有虛報(bào)所產(chǎn)生的后果由個(gè)人承擔(dān)。具體見人員入職工作程序。3、面試：公司組織對應(yīng)聘人員的儀表、專業(yè)水平及綜合能力進(jìn)行測評，面試負(fù)責(zé)人在 應(yīng)聘人員面試評估表中詳細(xì)填寫測評結(jié)果，經(jīng)面試考核和體檢合格后，擇優(yōu)錄用。4、擔(dān)保：任何被錄用的員工（接收畢業(yè)生除外）都須辦理擔(dān)保手續(xù)，且擔(dān)保人必須是本公司正式員工或具有深圳戶口、有穩(wěn)定職業(yè)和獨(dú)立經(jīng)濟(jì)能力的成年公民。擔(dān)保人須認(rèn)真閱讀擔(dān)保人須知，并提交身份證復(fù)印件，擔(dān)保書經(jīng)親筆簽字后即時(shí)生效。5、無犯罪記錄證明：男士（接收畢業(yè)生除外）入職時(shí)必須提供由戶口所在地派出所出具的無犯罪記錄證明材料原件。6、入職手續(xù)齊備后

28、，被錄用員工憑 報(bào)到通知單到任職單位報(bào)到，人力資源部開具任職通知單交任職單位財(cái)務(wù)室。7、試用：新錄用員工均實(shí)行三個(gè)月試用期。（ 1）員工試用期薪金按薪金總額的80%計(jì)發(fā)，若薪金的80%低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則全額計(jì)發(fā)。福利費(fèi)用按100%計(jì)發(fā)。（ 2）新員工試用期滿前十五日，員工遞交試用期工作總結(jié)和轉(zhuǎn)正申請，由直接負(fù)責(zé)人及所在單位領(lǐng)導(dǎo)考核，上報(bào)試用期考核審批表（試用期內(nèi)各單位可直接考核上報(bào)），經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)考核合格后予以轉(zhuǎn)正。考核不合格者于試用期內(nèi)解除合同（人力資源部開出解除/ 終止勞動合同通知書，交員工簽收）。具體見員工轉(zhuǎn)正工作程序。8 、接收在校實(shí)習(xí)生：根據(jù)工作需要，公司可安排在校生實(shí)習(xí)。具體

29、見接收實(shí)習(xí)生工作程序。WI/R-010ZHPM人力資源管理制度（人員錄用）C/03/3接收推薦人員等幾種途徑。具體執(zhí)行相關(guān)工作程序。2、入職程序：新員工入職時(shí)，面試員工須填寫個(gè)人情況登記表，并提供以下資料：照片、身份證、畢業(yè)證及職稱證的復(fù)印件（驗(yàn)原件）、以往工作經(jīng)驗(yàn)證明文件、個(gè)人履歷等，并承諾所填報(bào)資料真實(shí)，如有虛報(bào)所產(chǎn)生的后果由個(gè)人承擔(dān)。具體見人員入職工作程序。3、面試：公司組織對應(yīng)聘人員的儀表、專業(yè)水平及綜合能力進(jìn)行測評，面試負(fù)責(zé)人在 應(yīng)聘人員面試評估表中詳細(xì)填寫測評結(jié)果，經(jīng)面試考核和體檢合格后，擇優(yōu)錄用。4、擔(dān)保：任何被錄用的員工（接收畢業(yè)生除外）都須辦理擔(dān)保手續(xù)，且擔(dān)保人必須是本公司正

30、式員工或具有深圳戶口、有穩(wěn)定職業(yè)和獨(dú)立經(jīng)濟(jì)能力的成年公民。擔(dān)保人須認(rèn)真閱讀擔(dān)保人須知，并提交身份證復(fù)印件，擔(dān)保書經(jīng)親筆簽字后即時(shí)生效。5、無犯罪記錄證明：男士（接收畢業(yè)生除外）入職時(shí)必須提供由戶口所在地派出所出具的無犯罪記錄證明材料原件。6、入職手續(xù)齊備后，被錄用員工憑 報(bào)到通知單到任職單位報(bào)到，人力資源部開具任職通知單交任職單位財(cái)務(wù)室。7、試用：新錄用員工均實(shí)行三個(gè)月試用期。（ 1）員工試用期薪金按薪金總額的80%計(jì)發(fā)，若薪金的80%低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則全額計(jì)發(fā)。福利費(fèi)用按100%計(jì)發(fā)。（ 2）新員工試用期滿前十五日，員工遞交試用期工作總結(jié)和轉(zhuǎn)正申請，由直接負(fù)責(zé)人及所在單位領(lǐng)導(dǎo)考核，上

31、報(bào)試用期考核審批表（試用期內(nèi)各單位可直接考核上報(bào)），經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)考核合格后予以轉(zhuǎn)正?？己瞬缓细裾哂谠囉闷趦?nèi)解除合同（人力資源部開出解除/ 終止勞動合同通知書，交員工簽收）。具體見員工轉(zhuǎn)正工作程序。8 、接收在校實(shí)習(xí)生：根據(jù)工作需要，公司可安排在校生實(shí)習(xí)。具體見接收實(shí)習(xí)生工作程序。WI/R-010ZHPM人力資源管理制度（人員錄用）C/03/3接收推薦人員等幾種途徑。具體執(zhí)行相關(guān)工作程序。2、入職程序：新員工入職時(shí)，面試員工須填寫個(gè)人情況登記表，并提供以下資料：照片、身份證、畢業(yè)證及職稱證的復(fù)印件（驗(yàn)原件）、以往工作經(jīng)驗(yàn)證明文件、個(gè)人履歷等，并承諾所填報(bào)資料真實(shí)，如有虛報(bào)所產(chǎn)生的后果由個(gè)人承擔(dān)。具

32、體見人員入職工作程序。3、面試：公司組織對應(yīng)聘人員的儀表、專業(yè)水平及綜合能力進(jìn)行測評，面試負(fù)責(zé)人在 應(yīng)聘人員面試評估表中詳細(xì)填寫測評結(jié)果，經(jīng)面試考核和體檢合格后，擇優(yōu)錄用。4、擔(dān)保：任何被錄用的員工（接收畢業(yè)生除外）都須辦理擔(dān)保手續(xù)，且擔(dān)保人必須是本公司正式員工或具有深圳戶口、有穩(wěn)定職業(yè)和獨(dú)立經(jīng)濟(jì)能力的成年公民。擔(dān)保人須認(rèn)真閱讀擔(dān)保人須知，并提交身份證復(fù)印件，擔(dān)保書經(jīng)親筆簽字后即時(shí)生效。5、無犯罪記錄證明：男士（接收畢業(yè)生除外）入職時(shí)必須提供由戶口所在地派出所出具的無犯罪記錄證明材料原件。6、入職手續(xù)齊備后，被錄用員工憑 報(bào)到通知單到任職單位報(bào)到，人力資源部開具任職通知單交任職單位財(cái)務(wù)室。7、

33、試用：新錄用員工均實(shí)行三個(gè)月試用期。（ 1）員工試用期薪金按薪金總額的80%計(jì)發(fā)，若薪金的80%低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則全額計(jì)發(fā)。福利費(fèi)用按100%計(jì)發(fā)。（ 2）新員工試用期滿前十五日，員工遞交試用期工作總結(jié)和轉(zhuǎn)正申請，由直接負(fù)責(zé)人及所在單位領(lǐng)導(dǎo)考核，上報(bào)試用期考核審批表（試用期內(nèi)各單位可直接考核上報(bào)），經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)考核合格后予以轉(zhuǎn)正。考核不合格者于試用期內(nèi)解除合同（人力資源部開出解除/ 終止勞動合同通知書，交員工簽收）。具體見員工轉(zhuǎn)正工作程序。8 、接收在校實(shí)習(xí)生：根據(jù)工作需要，公司可安排在校生實(shí)習(xí)。具體見接收實(shí)習(xí)生工作程序。WI/R-010ZHPM人力資源管理制度（人員錄用）C/03/3接

34、收推薦人員等幾種途徑。具體執(zhí)行相關(guān)工作程序。2、入職程序：新員工入職時(shí)，面試員工須填寫個(gè)人情況登記表，并提供以下資料：照片、身份證、畢業(yè)證及職稱證的復(fù)印件（驗(yàn)原件）、以往工作經(jīng)驗(yàn)證明文件、個(gè)人履歷等，并承諾所填報(bào)資料真實(shí)，如有虛報(bào)所產(chǎn)生的后果由個(gè)人承擔(dān)。具體見人員入職工作程序。3、面試：公司組織對應(yīng)聘人員的儀表、專業(yè)水平及綜合能力進(jìn)行測評，面試負(fù)責(zé)人在 應(yīng)聘人員面試評估表中詳細(xì)填寫測評結(jié)果，經(jīng)面試考核和體檢合格后，擇優(yōu)錄用。4、擔(dān)保：任何被錄用的員工（接收畢業(yè)生除外）都須辦理擔(dān)保手續(xù)，且擔(dān)保人必須是本公司正式員工或具有深圳戶口、有穩(wěn)定職業(yè)和獨(dú)立經(jīng)濟(jì)能力的成年公民。擔(dān)保人須認(rèn)真閱讀擔(dān)保人須知，并

35、提交身份證復(fù)印件，擔(dān)保書經(jīng)親筆簽字后即時(shí)生效。5、無犯罪記錄證明：男士（接收畢業(yè)生除外）入職時(shí)必須提供由戶口所在地派出所出具的無犯罪記錄證明材料原件。6、入職手續(xù)齊備后，被錄用員工憑 報(bào)到通知單到任職單位報(bào)到，人力資源部開具任職通知單交任職單位財(cái)務(wù)室。7、試用：新錄用員工均實(shí)行三個(gè)月試用期。（ 1）員工試用期薪金按薪金總額的80%計(jì)發(fā)，若薪金的80%低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則全額計(jì)發(fā)。福利費(fèi)用按100%計(jì)發(fā)。（ 2）新員工試用期滿前十五日，員工遞交試用期工作總結(jié)和轉(zhuǎn)正申請，由直接負(fù)責(zé)人及所在單位領(lǐng)導(dǎo)考核，上報(bào)試用期考核審批表（試用期內(nèi)各單位可直接考核上報(bào)），經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)考核合格后予以轉(zhuǎn)正。考核不

36、合格者于試用期內(nèi)解除合同（人力資源部開出解除/ 終止勞動合同通知書，交員工簽收）。具體見員工轉(zhuǎn)正工作程序。8 、接收在校實(shí)習(xí)生：根據(jù)工作需要，公司可安排在校生實(shí)習(xí)。具體見接收實(shí)習(xí)生工作程序。WI/R-010ZHPM人力資源管理制度（人員錄用）C/03/3接收推薦人員等幾種途徑。具體執(zhí)行相關(guān)工作程序。2、入職程序：新員工入職時(shí)，面試員工須填寫個(gè)人情況登記表，并提供以下資料：照片、身份證、畢業(yè)證及職稱證的復(fù)印件（驗(yàn)原件）、以往工作經(jīng)驗(yàn)證明文件、個(gè)人履歷等，并承諾所填報(bào)資料真實(shí)，如有虛報(bào)所產(chǎn)生的后果由個(gè)人承擔(dān)。具體見人員入職工作程序。3、面試：公司組織對應(yīng)聘人員的儀表、專業(yè)水平及綜合能力進(jìn)行測評，面

37、試負(fù)責(zé)人在 應(yīng)聘人員面試評估表中詳細(xì)填寫測評結(jié)果，經(jīng)面試考核和體檢合格后，擇優(yōu)錄用。4、擔(dān)保：任何被錄用的員工（接收畢業(yè)生除外）都須辦理擔(dān)保手續(xù)，且擔(dān)保人必須是本公司正式員工或具有深圳戶口、有穩(wěn)定職業(yè)和獨(dú)立經(jīng)濟(jì)能力的成年公民。擔(dān)保人須認(rèn)真閱讀擔(dān)保人須知，并提交身份證復(fù)印件，擔(dān)保書經(jīng)親筆簽字后即時(shí)生效。5、無犯罪記錄證明：男士（接收畢業(yè)生除外）入職時(shí)必須提供由戶口所在地派出所出具的無犯罪記錄證明材料原件。6、入職手續(xù)齊備后，被錄用員工憑 報(bào)到通知單到任職單位報(bào)到，人力資源部開具任職通知單交任職單位財(cái)務(wù)室。7、試用：新錄用員工均實(shí)行三個(gè)月試用期。（ 1）員工試用期薪金按薪金總額的80%計(jì)發(fā)，若薪金

38、的80%低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則全額計(jì)發(fā)。福利費(fèi)用按100%計(jì)發(fā)。（ 2）新員工試用期滿前十五日，員工遞交試用期工作總結(jié)和轉(zhuǎn)正申請，由直接負(fù)責(zé)人及所在單位領(lǐng)導(dǎo)考核，上報(bào)試用期考核審批表（試用期內(nèi)各單位可直接考核上報(bào)），經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)考核合格后予以轉(zhuǎn)正?？己瞬缓细裾哂谠囉闷趦?nèi)解除合同（人力資源部開出解除/ 終止勞動合同通知書，交員工簽收）。具體見員工轉(zhuǎn)正工作程序。8 、接收在校實(shí)習(xí)生：根據(jù)工作需要，公司可安排在校生實(shí)習(xí)。具體見接收實(shí)習(xí)生工作程序。WI/R-010ZHPM人力資源管理制度（人員錄用）C/03/3接收推薦人員等幾種途徑。具體執(zhí)行相關(guān)工作程序。2、入職程序：新員工入職時(shí)，面試員工須填寫個(gè)

39、人情況登記表，并提供以下資料：照片、身份證、畢業(yè)證及職稱證的復(fù)印件（驗(yàn)原件）、以往工作經(jīng)驗(yàn)證明文件、個(gè)人履歷等，并承諾所填報(bào)資料真實(shí)，如有虛報(bào)所產(chǎn)生的后果由個(gè)人承擔(dān)。具體見人員入職工作程序。3、面試：公司組織對應(yīng)聘人員的儀表、專業(yè)水平及綜合能力進(jìn)行測評，面試負(fù)責(zé)人在 應(yīng)聘人員面試評估表中詳細(xì)填寫測評結(jié)果，經(jīng)面試考核和體檢合格后，擇優(yōu)錄用。4、擔(dān)保：任何被錄用的員工（接收畢業(yè)生除外）都須辦理擔(dān)保手續(xù)，且擔(dān)保人必須是本公司正式員工或具有深圳戶口、有穩(wěn)定職業(yè)和獨(dú)立經(jīng)濟(jì)能力的成年公民。擔(dān)保人須認(rèn)真閱讀擔(dān)保人須知，并提交身份證復(fù)印件，擔(dān)保書經(jīng)親筆簽字后即時(shí)生效。5、無犯罪記錄證明：男士（接收畢業(yè)生除外）

40、入職時(shí)必須提供由戶口所在地派出所出具的無犯罪記錄證明材料原件。6、入職手續(xù)齊備后，被錄用員工憑 報(bào)到通知單到任職單位報(bào)到，人力資源部開具任職通知單交任職單位財(cái)務(wù)室。7、試用：新錄用員工均實(shí)行三個(gè)月試用期。（ 1）員工試用期薪金按薪金總額的80%計(jì)發(fā)，若薪金的80%低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則全額計(jì)發(fā)。福利費(fèi)用按100%計(jì)發(fā)。（ 2）新員工試用期滿前十五日，員工遞交試用期工作總結(jié)和轉(zhuǎn)正申請，由直接負(fù)責(zé)人及所在單位領(lǐng)導(dǎo)考核，上報(bào)試用期考核審批表（試用期內(nèi)各單位可直接考核上報(bào)），經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)考核合格后予以轉(zhuǎn)正?？己瞬缓细裾哂谠囉闷趦?nèi)解除合同（人力資源部開出解除/ 終止勞動合同通知書，交員工簽收）。具體見員工轉(zhuǎn)正工作程序。8 、接收在校實(shí)習(xí)生：根據(jù)工作需要，公司可安排在校生實(shí)習(xí)。具體見接收實(shí)習(xí)生工作程序。WI/R-010ZHPM人力資源管理制度（人員錄用）C/03/3接收推薦人員等幾種途徑。具體執(zhí)行相關(guān)工作程序。2、入職程序：新員工入職時(shí)，面試員工須填寫個(gè)人情況登記表，并提供以下資料：照片、身份證、畢業(yè)證及職稱證的復(fù)印件（驗(yàn)原件）、以往工作經(jīng)驗(yàn)證明文件、個(gè)人履歷等，并承諾所填報(bào)資料真實(shí)，如有虛報(bào)所產(chǎn)生的后果由個(gè)人承擔(dān)。具體見人員入職工作程序。3、面試：公司組織對應(yīng)聘人員的儀表、專業(yè)水平及綜合能力進(jìn)行測評，面試負(fù)責(zé)人在 應(yīng)聘人員面試評估表中詳細(xì)填寫測評結(jié)果，經(jīng)面試考核和