關(guān)于加班考勤的規(guī)定

1、關(guān)于加班考勤的規(guī)定加強(qiáng)考勤管理，是公司行政部門的一項(xiàng)重要工作。以下是為你整理的關(guān)于加班考勤的規(guī)定，希望能幫到你。關(guān)于加班考勤的規(guī)定一、目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的 敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。二、適用范圍本制度適用于本公司所有員工。三、管理規(guī)定1、工作制度工作時(shí)間:周一至周五上午8： 00-12： 00下午13： 3017： 30實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意，可自行安排工作和休息時(shí)間。2、打卡制度2.1公司實(shí)行上、下班指紋考勤機(jī)錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工

2、作制的員工不必打卡。2.2 打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。2.3 打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間;2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表，注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批 手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫未 打卡補(bǔ)簽申請表，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。3.手工考勤制

3、度3.1手工考勤制中請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批備案。3.2. 參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員（文員）或部門指定人員進(jìn)行考勤 管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。3.3. 參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān) 表單。3.4. 派員工在外派工作期間的考勤，需在外派公司打卡記錄；如遇中途出差，持出差證明 出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄 ；4、加班 管理4.1定義加班是指員工在節(jié)假日或 公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)

4、已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作 或超前性工作而延長工作時(shí)間的情況。本規(guī)定中所指的 加班，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班，因增加非 計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。4.2加班申報(bào)及補(bǔ)償規(guī)定4.3.公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。A.現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資;對

5、超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說明理1.1 J7由，報(bào)主管副總和人力資源部審批。1.2 員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼，所以延時(shí)工作在4小時(shí)（不含）以下的，不再另計(jì)加班工資。因工作需要，一般員工延時(shí)工作4 小時(shí)至 8 小時(shí)可申報(bào)加班半天，超過8 小時(shí)可申報(bào)加班 1 天。對主管（含 ）以上管理人員，一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。4.4 員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫加班申請表，因無法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后3 個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填加班申請表。加班申請表經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。加班申請表必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，

6、如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。4.5 員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn);有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。4.6 原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計(jì)加班。4.7 加班工資的補(bǔ)償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按1： 1 的比例沖抵病、事假。5、加班的申請、審批、確認(rèn)流程5.1加班申請表在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計(jì)周期為上月26 日至本月25 日。5.2 員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄

7、的加班，公司不予承認(rèn)。各部門的考勤員（文員）負(fù)責(zé)加班申請表的保管及加班申報(bào)。員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫加班申請表加班前到部門考勤員（文員）處領(lǐng)取加班申請表 ， 加班申請表經(jīng)項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員（文員）保管。5.3 部門考勤員（文員）負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月27 日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。5.4 如項(xiàng)目管理中心或部門未設(shè)文員，以上職能由項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理指定的人員 履行。6、倒休6.1 員工倒休需提前申請，并以不影響項(xiàng)目管理中心或部門工作為前提下當(dāng)月完成，跨月作廢

8、且以往年度的不再做繼續(xù)累計(jì)。倒休需填寫倒休申請表，由部門考勤員確認(rèn)當(dāng)月的加班實(shí)際天數(shù)簽字后，交主管/經(jīng)理、主管副總簽批。6.2 當(dāng)月倒休最小單位按0.5天計(jì)算。6.3 無加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工倒休的，公司按曠工處罰批準(zhǔn)人，曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工倒休天數(shù)。6.4 員工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，立即解除勞動合同并沒有任何補(bǔ)償。7、各類假期規(guī)定7.1 病假 7.1.2員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點(diǎn)）開據(jù)的病假條或診斷證明;連續(xù)休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。6.5 .3員工休病假必須提前申

9、請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8： 00 前通過電話向項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。6.6 .3員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計(jì)3 日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，超過3 日以上，在 7 日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。超過 7（含 ）日以上的，從第7 天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%;按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的年

10、限每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超6 個(gè)月，用人單位可以解除勞動合同。7.2事假 7.2.1 因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3 天 （含 ）以內(nèi)按曠工處理， 3 天以上按自動離職處理。7.2.3 休事假需按公司規(guī)定提前填寫請假申請單，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。7.2.4 休事假每天扣除日工資的100%7.3有薪節(jié)假日7.3.1 每周六、周日為法定公休日。1.1.2 法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。1.1.3 臨時(shí)調(diào)休：臨時(shí)調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時(shí)調(diào)換休息時(shí)間與

11、工作時(shí)間。1.1.4 臨時(shí)休假：臨時(shí)休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時(shí)通知休息或提前結(jié)束工作時(shí)間。7.4 婚假 7.4.1 符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3 天婚假，公司對于晚婚（指：男25 周歲，女23 周歲，初婚）可享受晚婚假15 天 ;7.4.2婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6 個(gè)月內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留 ;7.4.3婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完;7.4.4再婚者不享受晚婚假。7.4.5婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。7.5 喪假 7.5.1 凡

12、與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3 天。7.5.1 員工請喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用，申請喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請。7.5.2 喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。7.6 產(chǎn)假與哺乳假7.6.1 凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。7.6.1 女員工正常生育的產(chǎn)假為90 天 ;其中包括產(chǎn)前休假15天 ;妊娠不滿12周 （含 ）流產(chǎn)的產(chǎn)假為 15天 ;12 周以上 16周 （含 ）以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30 天 ;16 周以上 28 周 （含 ）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為 42 天 ;懷孕 28周以上終止妊娠

13、的享受正常生育產(chǎn)假90 天。7.6.2 女職工難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1 個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天，晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假30 天。生育同時(shí)符合上述二項(xiàng)或三項(xiàng)增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累加計(jì)算。7.6.3 男員工可享受晚育獎(jiǎng)勵(lì)假。7.6.4 產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。7.6.5 有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計(jì)算），每天給予1 小時(shí)哺乳時(shí)間（含路途時(shí)間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加1 小時(shí)。7.6.6 男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。7.6.7 產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資;產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。

14、7.6.8 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)人力資源部備案。7.7 計(jì)劃生育假7.7.1 計(jì)劃生育假，人工流產(chǎn)或節(jié)育手術(shù)的員工，根據(jù)相關(guān)計(jì)生規(guī)定，提供證明文件，給予3 至 15 天假期。放置宮內(nèi)節(jié)育器3天節(jié)育手術(shù)5 天 （男 ）、 15天 （女 ）7.7.2已接受節(jié)育手術(shù)的員工，接受計(jì)劃生育部門的節(jié)育檢查，經(jīng)計(jì)劃生育部門證明，可休假1 天。7.7.3計(jì)劃生育假，應(yīng)填寫請假申請單，附醫(yī)院有關(guān)手術(shù)證明，由人力資源部審核，按規(guī)定批準(zhǔn)。休假期間發(fā)放基本工資。7.8 工傷假員工因工（公 ）造成病、傷、殘等，必須填寫工傷報(bào)告表。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理;工傷假期間待遇參照國家及地方有

15、關(guān)政策執(zhí)行。7.9 公司年假公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。7.9.1 員工累計(jì)工作（從入職公司之日起計(jì)算）已滿1 年不滿 5年者為每滿1 年年休假1 天（滿2年為2天,）5年及5年以上年休假為5天7.9.2年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對員工應(yīng)休未休 的年休假天數(shù)，不以其他方式補(bǔ)償。7.9.3 凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時(shí)間和工作交接情況，經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部審核后報(bào)主管副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)（部門經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)）。7.9.4 病事假累計(jì)超過一個(gè)月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假;曠工1 天或

16、受各類警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假;受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假 ;對個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，并報(bào)人力資源部8、請假制度8.1 員工請假，均應(yīng)提前提交請假申請單。8.2 員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8： 00 通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。8.3 請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。8.4 請假的核決權(quán)限天數(shù)人員1 天 （含 ）以下3 天以內(nèi) 4天 （含 ）以上一般員工（固定工）

17、部門主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理總經(jīng)理部門主管（含 ）以上主管副總經(jīng)理總經(jīng)理勞務(wù)工部門主管 /經(jīng)理 主管副總經(jīng)理注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員（文員）代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。8.5 對病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請假時(shí)不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2 天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。8.6 請假申請單需副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)審批的，由本部門考勤員（文員）呈遞辦理請假申請單經(jīng)審批后，由部門考勤員（文員）保存并通知本人。當(dāng)月 27 日前連同考勤表一起交人力資源部備案。8.7 員工請假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源部有權(quán)不作任何修改。8.8 各類假期（除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。9、缺勤規(guī)定9.1 在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲