公司獎(jiǎng)懲管理制度44873

1、文檔來(lái)源為：從網(wǎng)絡(luò)收集整理,word版本可編輯.歡迎下載支持公司獎(jiǎng)懲制度草案一、目地1、為明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限及程序，形成良好的獎(jiǎng)懲機(jī)制。獎(jiǎng)：激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。懲：更好地規(guī)范約束員工的行為。2、是公司各項(xiàng)規(guī)制度良好運(yùn)行的保障體系。3、是公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)完成效果的評(píng)價(jià)體系。二、分類及適用范圍1、行為規(guī)范類：適用于所有員工；（懲：約束全員行為）2、管理操作類：適用于所有具有管理職能的員工；（懲：保障各類管理制度運(yùn)行）3、經(jīng)營(yíng)效益類：適用于各部門以及有特殊經(jīng)營(yíng)貢獻(xiàn)的個(gè)人；（獎(jiǎng)：業(yè)績(jī)好或?yàn)槠?業(yè)發(fā)展有貢獻(xiàn)）三、獎(jiǎng)懲原則1、獎(jiǎng)懲有依據(jù)的原則：獎(jiǎng)懲依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，員工的崗位描述及工 作

2、目標(biāo)等。2、獎(jiǎng)懲及時(shí)的原則：為及時(shí)的鼓勵(lì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正員工 的錯(cuò)誤行為，使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎(jiǎng)懲必須及時(shí)。3、獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格的原則：?jiǎn)T工的表現(xiàn)只有較大幅度地超過(guò)公司對(duì)員工的基本要求，才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì)；員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對(duì)員工的基本要求，當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。4、獎(jiǎng)懲公開(kāi)的原則：為了使獎(jiǎng)懲公正，公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎(jiǎng)懲結(jié)果必須公開(kāi)。5、獎(jiǎng)懲公正的原則：防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。四、獎(jiǎng)懲項(xiàng)目設(shè)置（一）1、行政類：行政獎(jiǎng)懲：通報(bào)表?yè)P(yáng)、記小功、記大功。行政處罰：通報(bào)批評(píng)、記小過(guò)、記大過(guò)、解除勞動(dòng)合同

3、。2、經(jīng)濟(jì)類：經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲：獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品和旅游度假等。文檔來(lái)源為：從網(wǎng)絡(luò)收集整理,word版本可編輯.歡迎下載支持經(jīng)濟(jì)處罰：罰款等。3、績(jī)效類：績(jī)效加分：在績(jī)效考核相關(guān)成績(jī)中予以加分?？?jī)效減分：在績(jī)效考核相關(guān)成績(jī)中予以減分。4、專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)類：專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)指對(duì)員工在專項(xiàng)事件優(yōu)異所進(jìn)行的獎(jiǎng)勵(lì)，包括年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、年 度優(yōu)秀管理者獎(jiǎng)、金點(diǎn)子獎(jiǎng)、開(kāi)源節(jié)流和其他特別獎(jiǎng)勵(lì)等。（二）1、累計(jì)獎(jiǎng)懲：懲罰：2次通報(bào)批評(píng)記為1次小過(guò)，2次小過(guò)記為1次大過(guò)，2次大過(guò)公司 與其解除勞動(dòng)合同。獎(jiǎng)勵(lì)：2次通報(bào)表?yè)P(yáng)記為1次小功，2次小功記為1次大功，2次大功公司 一性獎(jiǎng)勵(lì)500元。2、功過(guò)相抵：凡處分期間有立功表現(xiàn)的員工，公司將依照功

4、過(guò)相抵的原則酌情予以撤銷處分的處理。一次通報(bào)表?yè)P(yáng)抵一次通報(bào)批評(píng)， 一次記小功抵一次記小過(guò)，一次記大 功抵一次記大過(guò)。五、懲罰措施（一）、行為規(guī)范類：1、著裝儀表：類別懲罰措施行政處懲經(jīng)濟(jì)處懲績(jī)效處懲著裝上班時(shí)間未佩 戴胸微、工牌/罰50元/次上班時(shí)間未按 規(guī)定看裝/罰50元/次2、辦公環(huán)境:類別懲罰措施行政處懲經(jīng)濟(jì)處懲績(jī)效處懲辦公 環(huán)境在公共辦區(qū)域吸煙/罰50元/次上班時(shí)間身帶酒氣/罰50元/次2文檔來(lái)源為：從網(wǎng)絡(luò)收集整理,word版本可編輯.歡迎下載支持晚上下班后未關(guān)閉電腦（包 括顯示器）/罰50元/次辦公區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩，干擾 他人工作/罰50元/次下班后，辦公桌面、桌卜/、 整潔/罰50元

5、/次重要文件未及時(shí)收藏，隨意 擺放通報(bào)批評(píng)罰50元/次扣1分/次非加班原因于晚間22: 00 以后仍未離開(kāi)公司通報(bào)批評(píng)罰50元/次3、車輛使用:類別懲罰措施行政處懲經(jīng)濟(jì)處懲績(jī)效處懲車輛使用員工車輛未停放在指定車位/罰50元/次未經(jīng)許可擅自將公司 車輛外借他人記小過(guò)罰200元/次扣4分/次車輛違章致使公司違 章率超標(biāo)通報(bào)批評(píng)罰200元/次扣4分/次4、職業(yè)道德與操守（二）、管理操作類類 別行政處懲懲罰措施經(jīng)濟(jì)處懲績(jī)效處懲職 業(yè) 道 德 與 操 守違規(guī)接受供應(yīng)商的宴請(qǐng)、饋送通報(bào)批評(píng)罰200元/次扣4分/次向公司提供影響其應(yīng)聘、升遷、 調(diào)薪的虛擬的個(gè)人教育、經(jīng)歷、 專業(yè)證照資料解除勞動(dòng)合同偽造或義造

6、或盜用公司印、信、 嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者解除勞動(dòng)合同泄露公 司秘密對(duì)公司利益造成f 損害記大過(guò)視情況罰1000元/次以下扣4分/次對(duì)公司利益造成嚴(yán)重 損害解除勞動(dòng)合同，并移交司法機(jī)關(guān)處理3文檔來(lái)源為：從網(wǎng)絡(luò)收集整理,word版本可編輯.歡迎下載支持培訓(xùn)會(huì)議管理六、獎(jiǎng)勵(lì)措施類別懲罰措施行政處懲經(jīng)濟(jì)處懲績(jī)效處懲培訓(xùn)會(huì)議管理無(wú)故 不參加 會(huì)議普通員工通報(bào)批評(píng)罰50元/次骨干員工、副經(jīng)理通報(bào)批評(píng)罰100元/次部門經(jīng)理及以上管理人員通報(bào)批評(píng)罰200元/次參加會(huì)議時(shí)遲到或早退/罰30元/次會(huì)議期間未將手機(jī)調(diào)至靜 首方式/罰50元/次參加外訓(xùn)者未按規(guī)定將培 訓(xùn)資料（講義、教材、電子 文檔等）向綜管部備案/罰1

7、00元/次類別專項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選范圍獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目行政獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)專 項(xiàng) 獎(jiǎng) 勵(lì)全勤獎(jiǎng)入月R 1年以上，全年滿 勤，無(wú)遲到、早退、病 事假的職能部門員工通報(bào)表?yè)P(yáng)200元/人年度優(yōu)秀員 工獎(jiǎng)入月R 1年以上員工， （不含部門經(jīng)理及以 上員工）通報(bào)表?yè)P(yáng)1000元/人年度優(yōu)秀管 理者獎(jiǎng)入職1年以上部門經(jīng) 理及以上員工通報(bào)表?yè)P(yáng)1000元/人金點(diǎn)子獎(jiǎng)為公司經(jīng)營(yíng)管理提出 合理化建議，并被采納 的員工通報(bào)表?yè)P(yáng)視情況500元/次以下開(kāi)源節(jié)流獎(jiǎng)為公司開(kāi)源節(jié)流提供通報(bào)表?yè)P(yáng)視情況500元/次以下4文檔來(lái)源為：從網(wǎng)絡(luò)收集整理,word版本可編輯.歡迎下載支持合理化建議，并引起良 好效果的員工七、獎(jiǎng)懲執(zhí)行和申訴1、獎(jiǎng)懲由相關(guān)部門填寫(xiě)員工懲處單或員工獎(jiǎng)勵(lì)單2、員