公司員工親屬關(guān)系政策

1、工作行為規(guī)范系列公司員工親屬關(guān)系政策(2)(標(biāo)準(zhǔn)、完整、實用、可修改)GL實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE編號:FS-QG-48382公司員工親屬關(guān)系政策（2）Company employee kinship policy說明：為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為，使人員管理工作有章可 循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特此編寫。公司員工親屬關(guān)系政策（二）一、目的* 根據(jù)人才的能力、業(yè)績、資質(zhì)和經(jīng)驗，挑選和挽留高級 人才，建立公司的人才庫。* 過去，我們曾聘用現(xiàn)有員工的家人、親戚或配偶。* 創(chuàng)力將致力于提供一個舒適的工作環(huán)境，如果同是公 司的員工且處于戀愛關(guān)系，當(dāng)事人需確保不會在工

2、作場所造 成沖突或騷擾的情況。二、適用范圍* 本制度適用于*的所有員工。三、政策說明* ）我們在聘用、調(diào)整、晉升員工時要考慮是否可能存在“照顧關(guān)系”。以下情況不被公司政策允許：第2頁/共4頁GL實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE* 親屬有直接上下級關(guān)系* 親屬在同一部門* 親屬一方工作有另一方監(jiān)督、審計、評估、紀(jì)檢等* ）親屬關(guān)系包括以下：*夫妻、子女、父母、兄弟、姐妹、岳父岳母、女婿媳婦、 連襟、她理、（外）祖父（外）祖母、（外）孫子（外）孫女、伯叔、 姑嬸、表（堂）兄或任何組成家庭的成員。*正在形成和培養(yǎng)中的此類關(guān)系也是在本政策范圍內(nèi)3）對于目前存在親屬關(guān)系的員工，公司將按照

3、厲害關(guān)系 和個人能力、資質(zhì)，決定是否將其調(diào)離上下級或是同一部門， 如果沒有合適的職位或部門可以進(jìn)行調(diào)整或員工不接受新 調(diào)整的崗位，將按離職流處理。4）處于上下級關(guān)系或其他有影響力的職位的員工嚴(yán)禁 與下屬或負(fù)責(zé)審計、評估、紀(jì)檢的人員談戀愛。5）在工作時間和辦公場所，員工應(yīng)專業(yè)地處理工作，不 受感情影響，避免因與家人、親戚或戀人的私人接觸影響工 作。6）騷擾，即對方表示由冷淡，部希望繼續(xù)被追求。私人第3頁/共4頁GL實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE關(guān)系不能對公司的工作環(huán)境帶來負(fù)面影響。7）員工因私人關(guān)系嚴(yán)重影響工作的給予口頭警告，屢教 不改的，將按嚴(yán)重違紀(jì)處理（書面警告），甚至解聘。8）所有員工有義務(wù)向人力資源部說明同在公司服務(wù)的家庭成員、親戚，或是戀人。9）在求職申請和面試過程中，必須確保求職者的私人關(guān) 系符合公司政策。10）政策之外的特例必須經(jīng)過總經(jīng)理批準(zhǔn)。四、生效和解釋1、本制度經(jīng)人力資源總監(jiān)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后頒布生效。2、本制度自20*年8月1日生效，由人力資源部負(fù)責(zé) 解釋，公司將根據(jù)實際運行情況進(jìn)行修正。3、之前公司內(nèi)其他與本