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文檔簡介

1、普通員工年度績效評價表姓 名職 務(wù)評價人事業(yè)部評價區(qū)間年 月S年 月評價尺度及分數(shù)(T (610分） 良好（8分）分）較差（4分）極差（2分）評分本欄平均權(quán)重系數(shù)工作業(yè)績1.工作素質(zhì)僅考慮工作的品質(zhì)，與期望值比 較，工作過程、結(jié)果的符合程度（準 確性、反復(fù)率等）。42.工作量僅考慮完成工作數(shù)量。職責內(nèi)工 作、上級交辦工作及自主性工作完 成的總量。3.工作速度僅考慮工作的速度，完成工作的迅 速性、時效性，有無浪費時間或拖 拉現(xiàn)象。4.工作達成度與年度目標或與期望值比較，工作 達成與目標或標準之差距，同時應(yīng) 考慮工作客觀難度。工作能力5.計劃性工作事前計劃程度，對工作（內(nèi)容、 時間、數(shù)量、程序）安

2、排分配的合 理性、啟效性。36.應(yīng)艾力針對客觀變化，米取措施（行動） 的主動性、有效性及工作中對上級 的依賴程度。7.改善創(chuàng)新問題意識強否，為啟效工作，在改 進工作方面的主動性及效果。8.職務(wù)技能對擔任職務(wù)相關(guān)知識的掌握、運 用，工作的熟練程度。9.發(fā)展?jié)摿κ欠窬哂袑W識、涵養(yǎng)，可塑程度。10.周全縝密工作認真細致及深入程度，考慮問題的全面性、遺漏率。工作態(tài)11.合作性人際關(guān)系，團隊精神及與他人（部 門）工作配合情況。312.責任感嚴格要求自己與否，遵守制度紀律 情況。度13.工作態(tài)度工作自覺性、積極性；對工作的投 入程度，進取精神、勤奮程度、責 任心等。14.執(zhí)行力對上級指不、決議、計劃的執(zhí)行程度及執(zhí)行中對下級檢查跟進程度。15.品德言行是否做到廉潔、誠信，是否具有職業(yè)道德。評價得分I （1s4 項平均分）X 4 + （5s10 平均分）X 3 + （11s15項平均分）X 3 =分出勤及獎懲H出勤：遲到、早退次X +曠工天X2 +事假天X +病假天X =分m處罰：警告次x 1 +小過次x 3 +大過次x 9 =分IV獎勵：表揚次X 1 +小功次x 3 +大功次X 9 =分總 分分- 丑分-田分+ IV分=_分評價等級 A. 90 分以上UB. 70s89 分 DC. 40s69 分 口。40分以下評價者

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