XXX小學(xué)教職工工作考核規(guī)則(精)

1、XXXXXX 小學(xué)師工作考核方案一、學(xué)年度工作考核1.1. 考核內(nèi)容。學(xué)年度工作考核是學(xué)校對(duì)教職工一學(xué)年的工作進(jìn)行的綜合評(píng)價(jià)。每學(xué)年結(jié)束時(shí)從德、勤、能、績(jī)諸方面對(duì)教職工進(jìn)行綜合考核 ，滿分為 100100 分, , 其中政治思想表現(xiàn) 1010 分、教學(xué)成績(jī) 5050 分、教學(xué)常規(guī)工作 2525 分、出勤及加分項(xiàng) 1515 分。2.2. 考核依據(jù)。各項(xiàng)工作考核的主要依據(jù)是：上級(jí)教育行政部門的政策、法規(guī)；學(xué) 校有關(guān)規(guī)章制度；教職工工作目標(biāo)管理責(zé)任書；精神文明建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書；學(xué)校內(nèi)部管理改革方案；以及有關(guān)證件、工作業(yè)績(jī)相關(guān)、數(shù)據(jù)資料記載。3.3. 考核的方法。組成由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)組織負(fù)責(zé)人、職稱考核

2、組成員參加的綜 合考核組; ;下設(shè)若干考核小組根據(jù)學(xué)校制定的各項(xiàng)工作考核辦法和細(xì)則進(jìn)行分項(xiàng)考 核。(1(1 政治思想考核。由校黨支部書記、工會(huì)主席、年級(jí)組、學(xué)科組負(fù)責(zé)人組成 考核組， 對(duì)教職工的政治思想表現(xiàn)和職業(yè)道德進(jìn)行考核。 具體依據(jù) 二小政治思想 考核辦法 。(2(2 業(yè)務(wù)能力考核。由分管領(lǐng)導(dǎo)、教導(dǎo)處負(fù)責(zé)人等相關(guān)人員組成考核組，對(duì)教師的業(yè)務(wù)能力、常規(guī)工作進(jìn)行考核。具體依據(jù)二小教師業(yè)務(wù)能力考核辦法。(3(3 出勤、教研成果等加分項(xiàng)考核。由校長(zhǎng)、教導(dǎo)處、教研室負(fù)責(zé)人組成考核 組, ,對(duì)教師的出勤、教研成果等相關(guān)加分項(xiàng)進(jìn)行考核量分。(4(4 教學(xué)成績(jī)考核。由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)人及相關(guān)工作人員( (綜合考

3、核組成員、教務(wù)干 事等組成考核組，對(duì)教師一學(xué)年教學(xué)成績(jī)進(jìn)行量分考核。具體見XXXXXX 小學(xué)教師教 學(xué)成績(jī)考核辦法。(5(5 音樂、體育、英語、計(jì)算機(jī)教師工作業(yè)績(jī)考核。由分管領(lǐng)導(dǎo)、教導(dǎo)處負(fù)責(zé) 人及相關(guān)人員組成考核組，對(duì)以上專業(yè)課教師工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核。(6(6 行政工作人員的考核由行政會(huì)組成人員、教代會(huì)代表、綜合考核組成員組成考核組、對(duì)行政人員的 工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核( (擔(dān)任語、數(shù)課的負(fù)責(zé)人參加年級(jí)組考核；考核( (擔(dān)任語、數(shù)課的負(fù) 責(zé)人參加年級(jí)組考核，具體辦法見XXXXXX 小學(xué)行政人員考核辦法。4 4、考核成績(jī)等級(jí)的確定。(1(1 考核成績(jī)等級(jí)由學(xué)校綜合考核組依據(jù)最后得分確定，學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組

4、最終 審定。(2考核成績(jī)等級(jí)分為甲、乙、丙、丁四等。(3(3 甲等人數(shù)比例不超過同類考核人員的 15%15%乙等不超過 25%,25%,丁等人數(shù)不超過10%10%。(4(4 考核成績(jī)?yōu)榧椎鹊慕搪毠閷W(xué)校本學(xué)年度先進(jìn)教師、模范班主任、優(yōu)秀輔 導(dǎo)員或先進(jìn)工作者，向縣以上推選先進(jìn)時(shí)可作為當(dāng)然候選人之一從最高分依次推 薦。二、班主任、少先隊(duì)輔導(dǎo)員工作考核1 1、 考核內(nèi)容：班主任、少先隊(duì)輔導(dǎo)員工作考核，是對(duì)其一年來履行班隊(duì)工作職 責(zé)、完成工作和目標(biāo)的評(píng)價(jià)。每學(xué)期結(jié)束時(shí)按班隊(duì)工作目標(biāo)責(zé)任書的要求，對(duì)班主任、少先隊(duì)輔導(dǎo)員進(jìn)行的考核。學(xué)年結(jié)束時(shí) 進(jìn)行匯總量分。2 2、考核的依據(jù)：(1(1 上級(jí)關(guān)于班主任、少

5、先隊(duì)工作的基本要求。(2(2 學(xué)校制定的有關(guān)規(guī)章制度；班隊(duì)工作目標(biāo)責(zé)任書3 3、 考核的方法；由分管領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人、大隊(duì)輔導(dǎo)員、年級(jí)組長(zhǎng)等組成考核 組進(jìn)行綜合考核( (具體見二小班隊(duì)工作考核辦法。4 4、考核成績(jī)等級(jí)的確定。(1(1 考核成績(jī)等級(jí)由考核組依據(jù)最終得分確定，學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組最終審定。(2考核成績(jī)等級(jí)分為甲、乙、丙三等。(3(3 甲等人數(shù)比例不超過同類考核人員的 15%15%乙等不超過 25%,25%,丙等人數(shù)不超過 10%10%。(4(4 考核成績(jī)?yōu)榧椎鹊慕處?，自然是學(xué)校本學(xué)年度的模范班主任”或優(yōu)秀輔導(dǎo) 員”向上推薦先進(jìn)時(shí)可作為當(dāng)然候選人從最高分依次推薦。三、專業(yè)技術(shù)人員職稱考核。1 1考核的內(nèi)容。專業(yè)技術(shù)人員職稱考核是學(xué)校職稱考核機(jī)構(gòu)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員一 年來履行崗位職責(zé)的綜合評(píng)價(jià)?？己酥饕獜?基本項(xiàng)”、民主測(cè)評(píng)”、加分項(xiàng)”、 政治思想表現(xiàn)”四個(gè)方面進(jìn)行。各項(xiàng)所占比例按專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核量分標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。2.2. 考核的依據(jù)和辦法。教職工學(xué)年度考核得分是專業(yè)技術(shù)職稱考核的主要量分依據(jù)。其中教學(xué)成績(jī)得分”和 常規(guī)工作得分”占基本項(xiàng)得分”的 70%,70%,職稱考評(píng)小組量分占 30%;30%;加卩分項(xiàng) 和民主測(cè)評(píng)分”按職稱考核的要求進(jìn)行核算；政治思想表現(xiàn)”得分與教師學(xué)年度考 核同類得分