海外薪酬管理辦法

1、XXXX公司外部市場(chǎng)人員工資薪酬福利管理辦法為規(guī)范外部市場(chǎng)人員工薪酬福利管理 ，根據(jù)勝利油田派駐海外工作員工工 資薪酬福利管理辦法和XXX您司伊朗分公司的海外薪酬標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)精神， 結(jié)合山東XXX您司工程技術(shù)有限公司的實(shí)際,制訂本辦法。1員工薪酬福利管理基本要求對(duì)山東XXX必司工程技術(shù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱XXXX公司）派往國(guó)外項(xiàng)目人員薪酬福利實(shí)行規(guī)范管理、動(dòng)態(tài)運(yùn)行。員工薪酬福利管理遵循以下原則：1.2.1 依據(jù)國(guó)外項(xiàng)目與XXX您司整體效益關(guān)聯(lián)程度、 業(yè)務(wù)特點(diǎn)等情況，確 定國(guó)外項(xiàng)目員工薪酬構(gòu)成及分配方式。1.2.2 依據(jù)人力資源供需狀況，參照勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位，考慮與國(guó)內(nèi)人員收 入關(guān)系及國(guó)外項(xiàng)目薪酬支付

2、能力，兼顧競(jìng)爭(zhēng)力和合理控制人工成本，確定國(guó)外 項(xiàng)目員工薪酬福利水平。2管理職責(zé)國(guó)外項(xiàng)目部要嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的薪酬福利規(guī)定，不得自行增設(shè)項(xiàng)目、提 高標(biāo)準(zhǔn)或擴(kuò)大執(zhí)行范圍。國(guó)外項(xiàng)目部與其員工簽訂派駐海外工作協(xié)議，明確工作內(nèi)容和職責(zé)、薪酬 福利待遇、派遣期限、保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制等事項(xiàng)。3員工薪酬國(guó)外項(xiàng)目部員工薪酬由基本薪酬I、海外補(bǔ)貼和績(jī)效獎(jiǎng)金構(gòu)成。3.1.1 基本薪酬I。按國(guó)內(nèi)員工基本薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并與國(guó)內(nèi)員工基本薪酬 同步運(yùn)行、調(diào)整3.1.2 海外補(bǔ)貼。包括崗位補(bǔ)貼、地區(qū)補(bǔ)貼、野外工作補(bǔ)貼、家庭補(bǔ)貼和 風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)貼。3.1.2.1 崗位補(bǔ)貼。崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由公司統(tǒng)一制定，分為經(jīng)營(yíng)管理、專業(yè)技術(shù)和現(xiàn)場(chǎng)施工

3、崗位3個(gè)序列，按崗位責(zé)任大小和工作難易程度分為若干類別， 每類崗位分別對(duì)應(yīng)不同的崗位補(bǔ)貼等級(jí)區(qū)間；未列出的操作崗位崗位補(bǔ)貼根據(jù) 崗位職責(zé)和勞動(dòng)強(qiáng)度由國(guó)外項(xiàng)目部參照列出的操作崗位崗位補(bǔ)貼確定。3.1.2.2 地區(qū)補(bǔ)貼。國(guó)外項(xiàng)目部員工在海外工作期間發(fā)放地區(qū)補(bǔ)貼。根據(jù)海外單位所在國(guó)家（地區(qū)）生活環(huán)境、自然條件、艱苦程度等因素劃分為4類,具體標(biāo)準(zhǔn)為1000元/月。3.1.2.3 野外工作補(bǔ)貼。具體標(biāo)準(zhǔn)為 150元/天。3.1.2.4 家庭補(bǔ)貼。國(guó)外項(xiàng)目員工在海外工作期間發(fā)放家庭補(bǔ)貼。具體標(biāo)準(zhǔn)為海外累計(jì)工作時(shí)間不滿 2年的800元/月、滿2年不滿5年的1200元/月、 滿5年的1600元/月。3.1.2

4、.5 風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)貼。對(duì)國(guó)外項(xiàng)目員工，根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)和在風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)實(shí)際工作生活天數(shù)計(jì)發(fā)風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)分別為70元/天。4員工保險(xiǎn)國(guó)外項(xiàng)目員工保險(xiǎn)分為國(guó)內(nèi)和海外兩部分。國(guó)內(nèi)保險(xiǎn)包括各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)和住房公積金等，均按照油田有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；海外保險(xiǎn)按照公司有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。員工負(fù)傷、患病，不能堅(jiān)持正常工作的，原則上應(yīng)回國(guó)治療，醫(yī)療費(fèi)用支付等按照國(guó)內(nèi)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；對(duì)必須在海外治療的，醫(yī)療費(fèi)用先由海外保險(xiǎn) 金沖抵，不足部分經(jīng)派出單位審核后由海外單位承擔(dān)。員工負(fù)傷、患病或死亡的，可同時(shí)享受國(guó)內(nèi)和海外保險(xiǎn)。5員工休假實(shí)行定期休假的員工包括:其他長(zhǎng)期工作員工，原則上每年休假不超過4次，累計(jì)休假時(shí)間不超過90天。

5、項(xiàng)目部嚴(yán)格執(zhí)行外派員工休假制度，按時(shí)安排休假，保障員工休假權(quán)利。 因工作需要不能定期安排休假的，可安排年內(nèi)集中休假。員工假期原則上不跨 年度使用。6薪酬福利管理國(guó)外項(xiàng)目員工的基本薪酬扣除個(gè)人應(yīng)繳各項(xiàng)保險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年 金及稅金后，可在國(guó)內(nèi)直接發(fā)放，也可折算為所在國(guó)家（地區(qū)）貨幣在海外發(fā) 放。本辦法所規(guī)定海外補(bǔ)貼和績(jī)效獎(jiǎng)金均為以人民幣計(jì)算的稅后薪酬I,可按官方匯率折算為所在地貨幣或美元、歐元等發(fā)放，折算匯率以國(guó)內(nèi)當(dāng)月1日匯率為準(zhǔn)。國(guó)外項(xiàng)目部應(yīng)根據(jù)所在國(guó)家（地區(qū)）規(guī)定計(jì)發(fā)稅前薪酬I,員工按當(dāng)?shù)?及國(guó)內(nèi)規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。員工薪酬由海外單位負(fù)擔(dān)，計(jì)發(fā)海外補(bǔ)貼的時(shí)間為離開中國(guó)國(guó)境之日截止至返回中

6、國(guó)國(guó)境的當(dāng)日（因私滯留境外的時(shí)間予以扣除）。員工國(guó)內(nèi)各類保險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年金等應(yīng)由企業(yè)繳納的部分由海 外單位承擔(dān)；應(yīng)由個(gè)人繳納的部分由派出單位統(tǒng)一辦理代扣代繳事宜。員工的海外補(bǔ)貼按月發(fā)放；績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)海外單位經(jīng)濟(jì)效益、業(yè)績(jī)考核等情況，可按月、按季或按工作（項(xiàng)目）進(jìn)度發(fā)放。員工因公臨時(shí)回國(guó)，標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)內(nèi)薪酬福利制度執(zhí)行。員工經(jīng)單位同意因私回國(guó)期間，停發(fā)各種海外補(bǔ)貼和績(jī)效獎(jiǎng)金，基本薪 酬按本單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因私回國(guó)發(fā)生的費(fèi)用原則上由本人自理。實(shí)行伙食補(bǔ)貼。伙食補(bǔ)貼原則上集中使用，不得挪作他用或發(fā)放給個(gè)人。外派員工確需自行用餐的，經(jīng)項(xiàng)目部同意可將伙食補(bǔ)貼按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給個(gè)人使用， 具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)?shù)?/p>

7、的實(shí)際情況，報(bào)公司批準(zhǔn)。員工因倒班作業(yè)連續(xù)工作至 23:00之后的，可提供免費(fèi)夜餐，夜餐標(biāo)準(zhǔn)不超過伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的 20%國(guó)外項(xiàng)目部實(shí)行通訊費(fèi)定額報(bào)銷或補(bǔ)貼制度，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)各類崗位工 作需要，本著必須和從緊控制的原則確定。具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況，報(bào) 公司批準(zhǔn)。員工因公回國(guó)或按規(guī)定休假，從出（入）境口岸往返派出單位駐地或家庭所 在地發(fā)生的旅途費(fèi)用，可參照公司國(guó)內(nèi)出差有關(guān)規(guī)定報(bào)銷交通和住宿費(fèi)用。7監(jiān)督檢查與其他公司加強(qiáng)對(duì)國(guó)外項(xiàng)目薪酬福利制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，對(duì)不按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí) 行或列支不規(guī)范的，將嚴(yán)肅查處。國(guó)外項(xiàng)目要建立勞動(dòng)工資報(bào)表制度，加強(qiáng)對(duì)海外單位人工成本的統(tǒng)計(jì)分 析和管理，合理控制人工成本。

8、本辦法自2014年12月1日起執(zhí)行。附件：國(guó)外項(xiàng)目人員海外薪酬測(cè)算序號(hào)職務(wù)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)崗位補(bǔ) 貝占海外補(bǔ) 貝占地區(qū)補(bǔ)貼家庭補(bǔ) 貝占風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ) 貝占應(yīng)發(fā)金額備注1經(jīng)理C類項(xiàng)目經(jīng)理I類15180P 45001000800217023650管理崗2副經(jīng)理C類項(xiàng)目副經(jīng)理I類1320045001000800217021670管理崗3QC/T程師C類項(xiàng)目部門經(jīng)理I類1012045001000800217018590管理崗4固井工程師C類項(xiàng)目部門經(jīng)理I類1012045001000800217018590管理崗5設(shè)備/商務(wù)經(jīng)理C類項(xiàng)目部門經(jīng)理I類1012045001000800217018590管理崗6 1HSE臊作

9、手主管師I類880045001000r 800217017270專業(yè)技術(shù)崗7機(jī)械師/操作手主管師I類880045001000800217017270專業(yè)技術(shù)崗18操作手固井工叩類671045001000800217015180現(xiàn)場(chǎng)施工崗9助理操作工程師固井工V類583045001000800217014300現(xiàn)場(chǎng)施工崗10助理操作工程師固井工田類506045001000800217013530現(xiàn)場(chǎng)施工崗11助理操作工程師固井工V類583045001000800217014300現(xiàn)場(chǎng)施工崗12業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)員I類3850450010008002170合 計(jì)192940山東XXXX公司工程技術(shù)有限公司

10、國(guó)外項(xiàng)目部工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算（稅后）單位：元山東XXXX公司工程技術(shù)有限公司國(guó)外項(xiàng)目部崗位補(bǔ)貼對(duì)照表單位：元/月序列一 類I類n類田類IV類經(jīng)營(yíng)管理專業(yè)技術(shù)現(xiàn)場(chǎng)施工山東XXXX公司工程技術(shù)有限公司國(guó)外項(xiàng)目部地區(qū)補(bǔ)貼對(duì)照表單位：元/月類別I類n類田類IV類補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)500100016002300所在國(guó)家（地區(qū)）亞洲：新加坡、韓國(guó)、香港、澳門、日本 歐洲：英國(guó)、德國(guó)、瑞 典、瑞士、法國(guó)、挪威、 意大利、奧地利、比利 時(shí)、西班牙、丹麥、羅馬尼亞、荷蘭美洲：美國(guó)、加拿大亞洲：阿聯(lián)酋、科威特、 敘利亞、朝鮮、蒙古、 巴基斯坦、印度尼西亞、 泰國(guó)、卡塔爾、馬來西 亞、印度、土耳其、菲 律賓、約旦、以色列、黎巴嫩、巴林 非洲：納米比亞、埃及、亞洲：哈薩克斯坦、吉 爾吉斯斯坦、阿塞拜疆、 緬甸、土庫(kù)曼斯坦、也 門、盅加拉國(guó)、越南、 伊朗、伊拉克、尼泊爾、 柬埔寨、老撾、阿富汗、 烏茲別克斯坦、沙特非洲：阿爾及利亞、利非洲：埃塞俄比亞、安 哥拉、加蓬、尼日利亞、 蘇丹、乍得、剛果、尼 日利亞、索馬里、肯尼 亞、毛里塔尼亞、中非 美洲：厄瓜多爾、哥倫 比亞、玻利維亞、墨西哥大洋洲：澳大利亞、新西蘭南非、突尼斯美洲：古巴、巴拿馬、 巴哈馬、巴西、秘魯、 阿根廷比亞、喀麥隆、科特迪瓦、加納歐洲：俄羅斯、白俄羅斯、烏克蘭美洲：委內(nèi)瑞拉大洋洲1:巴布亞新幾內(nèi)亞山東XXX您司工程