湘潭市岳塘區(qū)科學(xué)技術(shù)局畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告

1、湘潭市岳塘區(qū)科學(xué)技術(shù)局畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告一、前言時(shí)間過(guò)得真快，不知不覺(jué)，大學(xué)四年的學(xué)習(xí)、生活就要結(jié)束了。經(jīng)過(guò)四年多的專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，這個(gè)學(xué)期我們終于進(jìn)行畢業(yè)實(shí)習(xí)了。我于2010年3月1日至4月9日在湘潭市岳塘區(qū)科學(xué)技術(shù)局進(jìn)行了畢業(yè)實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)期間我在科技局辦公室從事文秘一職，這是我踏出校門(mén)步入社會(huì)的第一份工作，所以我決心踏踏實(shí)實(shí)學(xué)習(xí)，好好的面對(duì)這份工作，我將抓住一切機(jī)會(huì)鍛煉自己，在實(shí)踐中去感受，體會(huì)，理解和運(yùn)用所學(xué)知識(shí)，提高分析和解決專業(yè)問(wèn)題的能力。畢業(yè)實(shí)習(xí)不僅開(kāi)闊了我們的視野,增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí),也會(huì)為我們以后立足社會(huì)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值奠定良好的基礎(chǔ)。在實(shí)習(xí)的過(guò)程中，我主要從事五個(gè)方面的工作：負(fù)責(zé)單位文件、信件

2、、報(bào)刊分發(fā)工作和領(lǐng)導(dǎo)日程安排提示。負(fù)責(zé)各種會(huì)議的資料準(zhǔn)備、會(huì)議召集、會(huì)議服務(wù)安排、會(huì)議記錄、會(huì)議紀(jì)要整理分發(fā)工作。負(fù)責(zé)單位印章、證照的使用和管理，證明管理，各種資料、文件、檔案的收集、編撰、起草、收發(fā)、制做、打印、復(fù)印和存檔保管工作。負(fù)責(zé)單位政務(wù)平臺(tái)的管理與組織、協(xié)調(diào)工作，逐步規(guī)范和完善電子政務(wù)系統(tǒng)的運(yùn)行使用；負(fù)責(zé)局長(zhǎng)辦公室及管理辦公室衛(wèi)生清潔、辦公設(shè)施設(shè)備及物品管理工作等。在這里我接受了實(shí)習(xí)單位文化熏陶，了解了政府辦公室的管理模式。進(jìn)一步加深了對(duì)管理理論知識(shí)的理解，掌握了管理理論和技能在實(shí)踐中的應(yīng)用，以讓自己理論知識(shí)更加扎實(shí)，專業(yè)技能更加過(guò)硬，更加善于理論聯(lián)系實(shí)際。同時(shí)，有助于培養(yǎng)自身良好的

3、職業(yè)道德和正確的就業(yè)觀，強(qiáng)化了勞動(dòng)觀念和紀(jì)律觀念。鍛煉艱苦奮斗的精神，踏踏實(shí)實(shí)的工作態(tài)度和團(tuán)結(jié)協(xié)作的能力，培養(yǎng)了勞動(dòng)意識(shí)和職業(yè)素質(zhì)。再者，我學(xué)習(xí)了如何處理人際關(guān)系，如何待人接物，與他人和睦相處，在實(shí)踐中了解社會(huì)，為走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。二、畢業(yè)實(shí)習(xí)單位的基本情況（一）湘潭市岳塘區(qū)科學(xué)技術(shù)局簡(jiǎn)介湘潭市岳塘區(qū)科學(xué)技術(shù)局是由原湘潭市岳塘區(qū)科委、板塘區(qū)科委及郊區(qū)科委一部分于一九九二年合并而成的?，F(xiàn)在是科技局、科協(xié)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)局三大部門(mén)的集合體?，F(xiàn)有在職職工6人，局長(zhǎng)一名，副局長(zhǎng)兩名，退休職工5人，離崗1人。在職職工平均年齡46歲，學(xué)歷都在大專以上，其中研究生2人。根據(jù)市科委和區(qū)科技發(fā)展工作的需要，原岳

4、塘區(qū)、板塘區(qū)、郊區(qū)于1986年分別成立了科委，并開(kāi)展了科技培訓(xùn)、農(nóng)村科技示范戶的培育及在企業(yè)開(kāi)展了新產(chǎn)品、新技術(shù)、新成果的引進(jìn)推廣工作，為科技興區(qū)、科技興工、科技興農(nóng)作出了貢獻(xiàn)。（二）主要職責(zé)湘潭市岳塘區(qū)科學(xué)技術(shù)局是區(qū)人民政府綜合管理全區(qū)科技工作的職能部門(mén)。主要職責(zé)是： 1貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家關(guān)于科技工作的方針、政策和法規(guī)；制訂全區(qū)科技發(fā)展總體規(guī)劃，編制并組織實(shí)施科技興農(nóng)和科技興工等計(jì)劃。 2負(fù)責(zé)管理全區(qū)科技三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)、科學(xué)事業(yè)費(fèi)、專項(xiàng)費(fèi)等科技經(jīng)費(fèi)及合理分配使用；管理全區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)引進(jìn)工作。 3負(fù)責(zé)全區(qū)工業(yè)科技管理工作，參與重大技術(shù)與項(xiàng)目的引進(jìn)、成套設(shè)備和大型設(shè)備的進(jìn)口、重大技術(shù)改造、重點(diǎn)工程建設(shè)

5、的論證和評(píng)估，以及引進(jìn)技術(shù)與項(xiàng)目的消化、吸收與創(chuàng)新。 5會(huì)同有關(guān)部門(mén)落實(shí)“科技興農(nóng)”的方案，建立健全農(nóng)村科技管理與服務(wù)體系，制訂并組織實(shí)施“科技興農(nóng)”計(jì)劃，組織科技下鄉(xiāng)和科技扶貧。 6主管全區(qū)科技成果鑒定、登記、獎(jiǎng)勵(lì)、科技新產(chǎn)品辦證和科技成果推廣應(yīng)用轉(zhuǎn)化工作，管理全區(qū)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作。 7負(fù)責(zé)全區(qū)科技事業(yè)發(fā)展工作，歸口管理全區(qū)科研單位業(yè)務(wù)工作，歸口管理與審批民營(yíng)科技工作和機(jī)構(gòu)。 8主管全區(qū)技術(shù)市場(chǎng)工作，以及專利法、技術(shù)合同法等有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)與技術(shù)質(zhì)量方面的科技法規(guī)實(shí)施與監(jiān)督檢查，審批區(qū)屬技貿(mào)機(jī)構(gòu)，歸口管理技術(shù)貿(mào)易工作。 9負(fù)責(zé)科技管理人員的培訓(xùn)，協(xié)同有關(guān)部門(mén)做好科技副鄉(xiāng)長(zhǎng)、科技副主任的管理工作。

6、（三）工作機(jī)構(gòu)設(shè)置湘潭市岳塘區(qū)科學(xué)技術(shù)局內(nèi)設(shè)以下工作機(jī)構(gòu)：1辦公室負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)政務(wù)工作的協(xié)調(diào)與綜合、秘書(shū)事務(wù)、檔案管理、信訪、提案、議案、科技年鑒、機(jī)要保密、人事勞資、崗位責(zé)任制、公務(wù)員考核、政治學(xué)習(xí)，參與科技及機(jī)關(guān)行政事業(yè)費(fèi)和科技經(jīng)費(fèi)及其他經(jīng)費(fèi)的財(cái)務(wù)管理和機(jī)關(guān)資產(chǎn)、后勤服務(wù)等工作；負(fù)責(zé)科技指標(biāo)、科技統(tǒng)計(jì)和統(tǒng)計(jì)分析工作。2計(jì)劃成果技貿(mào)管理股組織編制全區(qū)科技發(fā)展中、長(zhǎng)期規(guī)劃，組織編制和協(xié)調(diào)管理各類(lèi)科技計(jì)劃，負(fù)責(zé)組織實(shí)施火炬、巨龍、電子信息、軟科學(xué)研究、科技攻關(guān)等科技計(jì)劃；負(fù)責(zé)科技項(xiàng)目和科技成果鑒定驗(yàn)收及科技興工、科技興農(nóng)、獎(jiǎng)勵(lì)日常工作，組織重大工業(yè)科技開(kāi)發(fā)項(xiàng)目難題招標(biāo)、項(xiàng)目與技術(shù)引進(jìn)以及技術(shù)創(chuàng)新，協(xié)

7、同有關(guān)部門(mén)做好重大技術(shù)改造與工程項(xiàng)目的評(píng)估論證；負(fù)責(zé)科技三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)指標(biāo)的分配和回收工作；會(huì)同有關(guān)部門(mén)研究制訂促進(jìn)農(nóng)村科技發(fā)展的措施和計(jì)劃；負(fù)責(zé)科技興農(nóng)經(jīng)費(fèi)的分配與管理；組織農(nóng)村重大科技開(kāi)發(fā)項(xiàng)目招標(biāo)、農(nóng)業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)新技術(shù)項(xiàng)目引進(jìn)、新技術(shù)、新品種的論證與開(kāi)發(fā)；管理和指標(biāo)星火密集區(qū)、科技示范鄉(xiāng)、村與星火企業(yè)的工作和科技扶貧工作；研究制度科技成果的管理措施，歸口管理全區(qū)科技成果的登記、申報(bào)、獎(jiǎng)勵(lì)、推廣，組織科技進(jìn)步獎(jiǎng)的評(píng)審和與獎(jiǎng)勵(lì)工作；組織申報(bào)國(guó)家、省、市發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、星火獎(jiǎng)；組織協(xié)調(diào)全區(qū)重大科技推廣活動(dòng)。負(fù)責(zé)全區(qū)技術(shù)市場(chǎng)的管理，會(huì)同有關(guān)部門(mén)審核和歸口管理科技機(jī)構(gòu)和重大技術(shù)交易活動(dòng)，歸口管理民營(yíng)科

8、技企業(yè)；負(fù)責(zé)全區(qū)科技咨詢機(jī)構(gòu)的組織管理與業(yè)務(wù)指導(dǎo)，為科技、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展開(kāi)展決策咨詢、技術(shù)咨詢和技術(shù)服務(wù)；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)管理民間科技合作與交流；負(fù)責(zé)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)調(diào)工作；負(fù)責(zé)專利的申請(qǐng)、審查、保護(hù)與調(diào)處工作；負(fù)責(zé)專利項(xiàng)目的實(shí)施與管理。3科普推廣股負(fù)責(zé)管理區(qū)級(jí)自然科學(xué)學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、研究會(huì)，組織重大學(xué)術(shù)交流、學(xué)術(shù)報(bào)告和高新技術(shù)知識(shí)講座，聽(tīng)取、反映科技人員的意見(jiàn)與要求，維護(hù)科技人員合法權(quán)益；負(fù)責(zé)科協(xié)代表大會(huì)的組織籌備工作及休會(huì)期間的日常工作；負(fù)責(zé)編制和實(shí)施全區(qū)科普工作發(fā)展規(guī)劃與年度計(jì)劃；負(fù)責(zé)鄉(xiāng)、場(chǎng)、街道科協(xié)和廠礦科協(xié)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)與協(xié)調(diào)；開(kāi)展科學(xué)宣傳、科學(xué)普及、科技培訓(xùn)、科學(xué)實(shí)驗(yàn)、科技示范等活動(dòng)，組織協(xié)調(diào)青

9、少年科技活動(dòng)；負(fù)責(zé)農(nóng)函大、農(nóng)科教的招生、教學(xué)管理工作。三、畢業(yè)實(shí)習(xí)單位的管理現(xiàn)狀湘潭市岳塘區(qū)科學(xué)技術(shù)局在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，大力發(fā)展機(jī)電一體化、新材料、節(jié)能環(huán)保、生物醫(yī)藥四大高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)。積極培育優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)集群，突破了制約產(chǎn)業(yè)發(fā)展的技術(shù)瓶頸，加速了科技成果產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程。充分依靠科技進(jìn)步，促進(jìn)企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變和節(jié)能減排，推進(jìn)了企業(yè)新型工業(yè)化的進(jìn)程。同時(shí)，加大科技項(xiàng)目的申報(bào)力度，積極組織企業(yè)、協(xié)會(huì)、個(gè)人申報(bào)國(guó)家、省、市科技計(jì)劃，以務(wù)實(shí)創(chuàng)新、廉潔、高效為目標(biāo)，制定和完善了科技招商引資的優(yōu)惠政策，在項(xiàng)目申報(bào)工作中有了新的突破，多方爭(zhēng)取資金1500萬(wàn)以上。并且不斷努力把岳塘區(qū)納入了國(guó)家“

10、科技富民強(qiáng)區(qū)專項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃”，依靠科技進(jìn)步進(jìn)一步推進(jìn)了岳塘區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和“兩型社會(huì)”的建設(shè)。就目前湘潭市岳塘區(qū)科學(xué)技術(shù)局而言，在取得這些豐功偉績(jī)的同時(shí)，內(nèi)部部門(mén)管理也存在著一些問(wèn)題。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（一）缺乏完善的績(jī)效管理體系1湘潭市岳塘區(qū)科技局在績(jī)效管理的理論上準(zhǔn)備不足。到目前為止，還沒(méi)有形成關(guān)于績(jī)效管理的整體思想體系，單位人員對(duì)于績(jī)效管理的工作沒(méi)有統(tǒng)一的思想認(rèn)識(shí)。 2沒(méi)有明確的機(jī)構(gòu)和工作人員具體負(fù)責(zé)和協(xié)調(diào)績(jī)效考核的工作。由于缺乏統(tǒng)一的管理機(jī)構(gòu)，因此，績(jī)效管理往往處于一種零散和自發(fā)的狀態(tài)，這就導(dǎo)致科技局的工作在很多時(shí)候缺乏目標(biāo)性，對(duì)于單位的發(fā)展造成了重大的阻礙。3現(xiàn)有的績(jī)效考核的指標(biāo)僅

11、是照搬其他縣市的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。盡管全國(guó)各地的同一級(jí)地方政府單位所承擔(dān)的管理職能是大體類(lèi)似的，但由于全國(guó)不同地方在自然稟賦以及經(jīng)濟(jì)、社會(huì)等諸多方面存在較大差異，因此，不同的地方在績(jī)效管理工作方面應(yīng)該是有所區(qū)別的，而不應(yīng)該采取和其他單位相同的管理模式。4缺乏客觀的考核標(biāo)準(zhǔn)。由于考核標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)不清，經(jīng)常導(dǎo)致上級(jí)無(wú)法向下級(jí)解釋考核的結(jié)果。長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)人員所從事的工作并沒(méi)有進(jìn)行深入的職位分析，很多重要的問(wèn)題都沒(méi)有明確的答案。在對(duì)個(gè)人進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，人員衡量績(jī)效的依據(jù)僅僅停留在是否履行自己的使命和職責(zé)之上。5當(dāng)前績(jī)效管理中價(jià)值取向的偏見(jiàn)影響了績(jī)效管理技術(shù)功能的發(fā)揮。由于“效率優(yōu)先、兼顧公平”的政策，追求效率

12、成為管理工作的終極目標(biāo)，相應(yīng)地在績(jī)效考核評(píng)價(jià)中只重視效率考核。（二）人力資源不足，素質(zhì)普遍不高目前，湘潭市岳塘區(qū)科學(xué)技術(shù)局的人員隊(duì)伍難以適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要。湘潭市岳塘區(qū)科學(xué)技術(shù)局集科技工作、科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)工作、知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作于一體，分管下屬科協(xié)分會(huì)、科技企業(yè)、工業(yè)園、科技站以及鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道的科技方面的工作。工作不僅復(fù)雜而且任務(wù)量大。而科技局現(xiàn)在在職人員少，管理人才稀缺，平均年齡偏大，學(xué)習(xí)提高業(yè)務(wù)水平的渠道不多，素質(zhì)普遍不高，難以勝任工作開(kāi)展。（三）文字材料繁瑣，信息化基礎(chǔ)薄弱在實(shí)習(xí)期間我最深有感觸的文字材料太多。一是考評(píng)多，材料厚?，F(xiàn)在每年幾乎要搞三個(gè)考評(píng)：科技進(jìn)步考評(píng)，黨政目標(biāo)責(zé)任制考評(píng)，年終工

13、作考評(píng)，還有一些突擊性的考評(píng)。每個(gè)考評(píng)最后成果都是一大本含金量并不高的材料。二是統(tǒng)計(jì)多。統(tǒng)計(jì)工作重復(fù)并且有用價(jià)值低。三是申報(bào)材料繁瑣?，F(xiàn)在搞科技項(xiàng)目申報(bào)、成果鑒定、科技評(píng)獎(jiǎng)等，文字材料準(zhǔn)備過(guò)于冗雜，不斷的修改材料，辦公資源消耗極大，同時(shí)也提高了單位辦公的成本。 四、改善畢業(yè)實(shí)習(xí)單位管理的建議針對(duì)湘潭市岳塘區(qū)科學(xué)技術(shù)局在管理方面存在的問(wèn)題，為實(shí)現(xiàn)單位的科學(xué)管理，提出以下建議：（一）不斷完善制度，建立合理的績(jī)效管理體系一是，提高全單位績(jī)效管理的思想認(rèn)識(shí)，建立自上而下的績(jī)效管理理論體系和組織系統(tǒng)，在單位內(nèi)部設(shè)立職能明確的績(jī)效管理機(jī)構(gòu)，明確專人對(duì)績(jī)效考核進(jìn)行管理。用系統(tǒng)的思想和統(tǒng)一的組織管理來(lái)推動(dòng)單位

14、績(jī)效的全面改善。二是，擺脫對(duì)不同的單位或部門(mén)采取完全統(tǒng)一的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的思想，在制定部門(mén)的績(jī)效考核指標(biāo)時(shí)，應(yīng)盡可能考慮到本單位的使命、戰(zhàn)略發(fā)展方向、實(shí)際情況以及績(jī)效基礎(chǔ)等方面的因素，因地制宜地制定績(jī)效考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，在達(dá)到各項(xiàng)基本績(jī)效要求的前提下，能夠突出特色和個(gè)性。三是，盡快對(duì)部門(mén)各工作人員的工作進(jìn)行職位分析和職位分類(lèi)，將每一個(gè)部門(mén)的績(jī)效考核目標(biāo)和要求分解到部門(mén)內(nèi)部的每一個(gè)崗位上，從而使每一個(gè)工作人員都能承擔(dān)起自己應(yīng)盡的職責(zé)，達(dá)到本職崗位要求，實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo)?？?jī)效考核的目標(biāo)要以事實(shí)為依據(jù)、以結(jié)果為導(dǎo)向，而不是以籠統(tǒng)、模糊的標(biāo)準(zhǔn)作為依據(jù)，同時(shí)也要加強(qiáng)人員的績(jī)效反饋，督促和鼓勵(lì)他們改進(jìn)自己的績(jī)效。

15、四是，盡快制定關(guān)于績(jī)效管理的部門(mén)制度，從立法定規(guī)的角度上確立績(jī)效管理的地位，以法規(guī)的力量來(lái)推動(dòng)部門(mén)績(jī)效管理的改革，建設(shè)績(jī)效型工作單位。（二）吸收引進(jìn)人才，提高人員素質(zhì)管理工作歸根結(jié)底是通過(guò)工作人員來(lái)完成的，工作人員的素質(zhì)高低將決定部門(mén)工作的效率和效益。通過(guò)細(xì)化職位分工，加強(qiáng)對(duì)單位人員的職位和工作分析，確定切合實(shí)際的人才引進(jìn)政策，降低人才引進(jìn)的成本。重視人力資源的培訓(xùn)，增加員工培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。及時(shí)介紹新知識(shí)、新理論。同時(shí)，加強(qiáng)績(jī)效考核的研究，確保考核的公平、公正，以提高工作績(jī)效。（三）加強(qiáng)信息化建設(shè)，降低辦公成本 加強(qiáng)信息化建設(shè)，首先就要在部門(mén)工作人員中宣傳信息化知識(shí)，樹(shù)立員工信息化意識(shí)。其次，建立

16、電子政務(wù)信息平臺(tái)。利用全市統(tǒng)一的政務(wù)信息共享平臺(tái)，構(gòu)建全區(qū)范圍地名、地址數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)現(xiàn)空間數(shù)據(jù)與社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、人口數(shù)據(jù)的集成，為全區(qū)甚至全市的科技管理工作提供及時(shí)、可靠的數(shù)據(jù)支撐。再次，建立無(wú)紙化辦公平臺(tái)。利用現(xiàn)有的電子公文傳輸系統(tǒng)，逐步實(shí)現(xiàn)公文簽批、下屬單位信息文件傳輸、重大會(huì)議事項(xiàng)通知、對(duì)外信息服務(wù)等工作的電子化，全面推進(jìn)無(wú)紙化辦公進(jìn)程，提高工作效率，降低辦公成本。五、畢業(yè)實(shí)習(xí)的收獲體會(huì)在湘潭市岳塘區(qū)科學(xué)技術(shù)局實(shí)習(xí)的一個(gè)多月里，我確實(shí)學(xué)習(xí)到了很多東西，最重要的一點(diǎn)就是課本知識(shí)與實(shí)踐相結(jié)合，在學(xué)校學(xué)的東西只有到社會(huì)上應(yīng)用才能理解的更深、更透。首先，要學(xué)會(huì)實(shí)踐。實(shí)踐就是要把我們?cè)趯W(xué)校所學(xué)的理論知識(shí)

17、，運(yùn)用到客觀實(shí)際中去，使自己所學(xué)的理論知識(shí)有用武之地。只學(xué)不實(shí)踐，那么所學(xué)的就等于零。另一方面，實(shí)踐可為以后找工作打基礎(chǔ)。當(dāng)今中國(guó)的經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)日趨變化，每天都不斷有新的東西涌現(xiàn)。在擁有了越來(lái)越多的機(jī)會(huì)的同時(shí)，也有了更多的挑戰(zhàn)。中國(guó)的經(jīng)濟(jì)越和外面接軌，對(duì)于人才的要求就會(huì)越來(lái)越高，我們不只要學(xué)好學(xué)校里所學(xué)到的知識(shí)，還要不斷從生活中，實(shí)踐中學(xué)其他知識(shí)，不斷地從各方面武裝自已，才能在競(jìng)爭(zhēng)中突出自已，表現(xiàn)自已。很多在學(xué)校讀書(shū)的人都說(shuō)寧愿出去工作，不愿在校讀書(shū)；而已在社會(huì)工作的人都寧愿回校讀書(shū)。這一點(diǎn)我深有體會(huì)，我們上學(xué)，學(xué)習(xí)先進(jìn)的科學(xué)知識(shí)，為的都是將來(lái)走進(jìn)社會(huì)，獻(xiàn)出自己的一份力量。今后我要

18、參加更多的社會(huì)實(shí)踐，磨練自己的同時(shí)讓自己認(rèn)識(shí)更多，把在學(xué)校學(xué)會(huì)的專業(yè)知識(shí)，在實(shí)踐中好好運(yùn)用。 其次，就是課本知識(shí)、理論知識(shí)的基礎(chǔ)一定要打牢。課本上學(xué)的知識(shí)都是最基本的知識(shí)，不管現(xiàn)實(shí)情況怎樣變化，抓住了最基本的就可以以不變應(yīng)萬(wàn)變。如今有不少學(xué)生實(shí)習(xí)時(shí)都覺(jué)得課堂上學(xué)的知識(shí)用不上，出現(xiàn)挫折感，可我覺(jué)得，要是沒(méi)有書(shū)本知識(shí)作鋪墊，又哪應(yīng)付瞬息萬(wàn)變的社會(huì)呢？經(jīng)過(guò)這次實(shí)習(xí)，雖然時(shí)間很短?？晌覍W(xué)到的卻是我一個(gè)學(xué)期在學(xué)校難以了解的。就比如如何與同事們相處，相信人際關(guān)系是現(xiàn)今不少大學(xué)生剛踏出社會(huì)遇到的一大難題。于是在實(shí)習(xí)時(shí)我便有意觀察前輩們是如何和同事以及上級(jí)相處的，而自己也盡量虛心求教，不恥下問(wèn)。要搞好人際關(guān)系并不僅僅限于本部門(mén)，還要跟別的部門(mén)的同事相處好，那工作起來(lái)的效率才高。而且在工作中常與前輩們聊聊天不僅可以放