股份合作制企業(yè)股權(quán)管理規(guī)則(示范)

1、股份合作制企業(yè)股權(quán)管理規(guī)那么示范股份合作制企業(yè)股權(quán)管理規(guī)那么示范根據(jù)國(guó)家和天津市政府關(guān)于股份合作制有關(guān)規(guī)定，總結(jié)十余年股份合作制改 革經(jīng)驗(yàn)，制定本規(guī)那么。第一條宗旨。加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部各種股權(quán)的有效管理，促進(jìn)企業(yè)資本的合理運(yùn)營(yíng)，建立利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的機(jī)制，維護(hù)企業(yè)股東及債權(quán)人的合法權(quán)益。第二條原那么。公正合理，公開(kāi)民主，同股同權(quán)，同股同利第三條 實(shí)施。股份合作制企業(yè)章程對(duì)股權(quán)管理重大問(wèn)題作出規(guī)定，由董事會(huì)制定本企業(yè)股權(quán)管理規(guī)那么或方法，經(jīng)股東代表大會(huì)審議通過(guò)后施行；建立或確 立企業(yè)股權(quán)管理機(jī)構(gòu)或人員，在董事長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)股權(quán)管理具體工作。第四條 股權(quán)設(shè)置。股份合作制企業(yè)根據(jù)開(kāi)展需要，自主決定股權(quán)設(shè)

2、置1、股份合作制企業(yè)不設(shè)國(guó)家股。原國(guó)有和集體企業(yè)中占有國(guó)有資產(chǎn)，可作 為借入資產(chǎn)，按債權(quán)債務(wù)處理；可由職工出資一次性或分期買(mǎi)斷；也可以實(shí)行融資租賃； 必須投資參股的，以法人股形式參股。2、職工集體股是本企業(yè)職工集體所有資產(chǎn)折成的股份，其股權(quán)歸本企業(yè)職工共同所有，由職工代表大會(huì)設(shè)立的職工持股會(huì)管理，職工持股會(huì)確立的股權(quán)代表即 為集體資產(chǎn)的出資人代表。職工持股會(huì)由職工代表大會(huì)選舉的股權(quán)代表組成。3、職工個(gè)人股是本企業(yè)職工以現(xiàn)金、實(shí)物或技術(shù)等無(wú)形資產(chǎn)投入形成的股份，其股權(quán)歸職工個(gè)人所有4、法人股是具有法人資格的投資者投入本企業(yè)資產(chǎn)形成的股份，其股權(quán)歸法人投資單位所有。聯(lián)社聯(lián)合經(jīng)濟(jì)組織以聯(lián)合經(jīng)濟(jì)組織范

3、圍內(nèi)勞動(dòng)群眾集體所有資產(chǎn) 向企業(yè)投資的，以法人股形式參股，由聯(lián)社聯(lián)合經(jīng)濟(jì)組織行使出資人職權(quán)。第五條 股權(quán)結(jié)構(gòu)。改制企業(yè)職工個(gè)人股與職工集體股之和，在企業(yè)總股本 中占主體 51%以上；新設(shè)立股份合作制企業(yè)，職工個(gè)人股應(yīng)占主體51%以上，新辦股份合作制企業(yè)可以全部為職工個(gè)人股；改制企業(yè)資產(chǎn)減負(fù)債等于零或小于零的，可不設(shè) 職工集體股；改制或新設(shè)立股份合作制企業(yè)，吸收社會(huì)自然人入股，一般不超過(guò)總股本的 10%。第六條 職工參股。股份合作制企業(yè)提倡職工自愿入股，分享企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果，承當(dāng)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任；企業(yè)可通過(guò)拆借或墊付擴(kuò)大職工入股，用分紅和自有資金分期遞補(bǔ)， 補(bǔ)齊后即為職工個(gè)人股權(quán)；企業(yè)允許生活困難職工分

4、期入股，遲交局部不計(jì)紅利，何時(shí)到 位，何時(shí)計(jì)算紅利；職工不愿意承當(dāng)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的不強(qiáng)迫其入股，不入股的職工不享有 股東權(quán)益。員工持股份額及所占比例，應(yīng)表達(dá)差異，從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，確定員工持股差異 和比例。第七條 職工集體股量化分紅權(quán)。職工集體股股權(quán)，可實(shí)行本企業(yè)職工共同共有，也可以實(shí)行共同共有和按份共有相結(jié)合，還可以完全實(shí)行按份共有。職工集體股量 化分紅權(quán)是在職工集體股內(nèi)劃出一定比例的股份，按奉獻(xiàn)、責(zé)任大小和工齡長(zhǎng)短等因素合 理量化給職工，記在職工名下，享有分紅權(quán)收益權(quán)，企業(yè)存續(xù)期內(nèi)，不能轉(zhuǎn)讓?zhuān)谟?到職工退休、調(diào)離、死亡或辭退、除名等情況時(shí)，其股權(quán)處置由職工代表大會(huì)作出決第八條 向職工量化股權(quán)

5、。集體企業(yè)改制為股份合作制，可劃出一定比例存量集體資產(chǎn)，按職工奉獻(xiàn)及責(zé)任大小和工齡長(zhǎng)短等因素，合理分配給職工，折為職工個(gè)人 股，享有所有權(quán)。股份合作制企業(yè)從稅后凈利潤(rùn)中拿出一定比例，按奉獻(xiàn)和責(zé)任大小，分 配給職工，轉(zhuǎn)為職工個(gè)人股，享有所有權(quán)。以上兩種向職工量化股權(quán)行為，須職工代表 大會(huì)作出決議。職工量化股權(quán)一般不能轉(zhuǎn)讓?zhuān)毠ひ蚬市枰D(zhuǎn)讓股權(quán)時(shí)，經(jīng)股權(quán)管理機(jī)構(gòu) 確認(rèn)后可在內(nèi)部轉(zhuǎn)讓?zhuān)D(zhuǎn)讓收入繳納個(gè)人所得稅由本人負(fù)責(zé)。在職工遇到退休、下崗、調(diào) 離、死亡或辭退、除名等情況，其股權(quán)處置由職工代表大會(huì)作出決定。第九條 股權(quán)管理形式。股份合作制企業(yè)股權(quán)管理形式標(biāo)準(zhǔn)如下：1、普通股。股東同股同權(quán)、同股同利，按

6、出資比例或出資額承當(dāng)公司的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任2、優(yōu)先股。股東不在企業(yè)任職，不從事本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策；股東享有收益權(quán)，可按約定收益率享受分紅，也可與普通股同股同利；股東承 擔(dān)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任，但比普通股優(yōu)先受償遇到企業(yè)終止清算時(shí)，在歸還投資者剩余資產(chǎn)時(shí)， 其順序在普通股股東之前。3、經(jīng)營(yíng)者期股。改制企業(yè)可劃出一定比例凈資產(chǎn)，設(shè)置經(jīng)營(yíng)者期股，由經(jīng) 營(yíng)者先期出資 20%-30%的現(xiàn)金入股， 35 年內(nèi)用紅利和自有資金將期股買(mǎi)成實(shí)股，經(jīng)營(yíng) 者買(mǎi)齊所有期股后，即擁有所有權(quán)。在期股買(mǎi)成實(shí)股前，經(jīng)營(yíng)者假設(shè)離開(kāi)崗位，期股不帶走， 不轉(zhuǎn)讓。4、法人股及主辦單位職工參股，按普通股管理還是按優(yōu)先股管理，在企業(yè)股權(quán)管理規(guī)那么方法中確定。第十條股權(quán)轉(zhuǎn)讓。股份合作制企業(yè)股東不得抽回股份，股東可依法轉(zhuǎn)讓股權(quán)，并遵守以下規(guī)那么：1雙方自愿，任何人不得以任何方式脅迫股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)。企業(yè)設(shè)立后 年內(nèi)