年福利管理制度V1最新版本0

1、精選范本版本：V1.0*酒店管理有限公司福利管理制度人力行政部二零一七年九月精選范本福利管理制度一、 目的為了建立和完善激勵機制， 增強企業(yè)的凝聚力， 體現(xiàn)公司對員工的關心和愛護， 弘揚 公司“以人為本”的用人理念，特依照公司實際情況制定本制度。二、 適用范圍本制度適用于公司所有在職員工三、 職責范圍1、 總經(jīng)理：1.1 負責審批制作的福利發(fā)放明細；1.2 負責福利項目及標準的指導；2、 各職能部門的對應福利工作職責：2.1 人力行政部負責本制度的編寫、修訂工作；2.2 各品牌總監(jiān)負責本制度的討論、會簽、意見反饋工作；2.3 總經(jīng)理負責制度的審批。3、 公司人力行政部對應福利工作職責：3.1

2、負責各類福利政策和實施細則的擬定；3.2 負責本制度的優(yōu)化完善和培訓、宣導和貫徹；3.3 負責福利發(fā)放和簽收；3.4 負責月度、年度各項福利及時準確的核算、報批；3.5 負責相關福利活動的組織實施。4、 財務部負責人：4.1 負責根據(jù)人力報批的福利明細辦理購物卡；4.2 負責福利卡的監(jiān)督和檢查；4.3 負責將簽收的明細存檔備案。四、 福利名目1、 福利金：住院慰問金、防暑降溫補貼、暖氣補貼2、福利補貼：節(jié)日禮金/禮品/活動（春節(jié)、端午、中秋）、生日賀禮、交通補貼、工 作餐精選范本補、通訊補貼3、 保險類：社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五大保險）；4、 住房類：租房補貼、舍長補貼五、福利

3、項目內(nèi)容及標準1、福利金：1.1 住院慰問金：員工因工傷住院或者因發(fā)生重大疾病等住院治療的，公司按 50-200 元的標準探望、慰問。如遇員工發(fā)生大病或絕癥的，可由行政部在公司內(nèi)發(fā)起員工捐 款，對員工進行援助。1.2 防暑降溫補貼： 每年的 7 月至 8 月盛夏季節(jié)，公司向宿舍發(fā)放防暑降溫費 300 元 /月每年 8 月、9 月統(tǒng)一發(fā)放；向后廚各崗位、保安發(fā)放每月50 元補貼。各崗位補貼在當月工資里體現(xiàn)。備注：宿舍配置需達到標準配置，具體要求參考宿舍管理實施細則1.3 暖氣補貼：每年的 12 月至次年的 2 月寒冬季節(jié)，公司向每個宿舍發(fā)放暖氣補貼費 300 元/月。使用暖氣的宿舍可以提前 10

4、 月預付暖氣費。每年 11 月至次年 1 月，公司 向保安崗位發(fā)放每月 30 元的暖氣補貼。備注：宿舍配置需達到標準配置，具體要求參考宿舍管理實施細則2、福利補貼：2.1 節(jié)日禮品：遇中國傳統(tǒng)節(jié)日（中秋），公司為全體員工發(fā)放節(jié)日禮金、禮品或者 舉辦福利活動。級別標準普通員工聚餐經(jīng)理級以上每人 50-10050-100 元標準發(fā)放禮品2.2 生日賀禮：員工過生日，在每月員工聚餐會上，贈送10-12 吋生日蛋糕一個和生日祝賀。發(fā)放辦法：由店面店長負責晨會主持人在員工生日當天晨會上，帶領全體員工 向該員工表示祝賀（祝賀員工又迎來了在公司的第幾個生日，以示對員工與公司共成長 的獎勵）。2.3 交通補貼

5、：公司根據(jù)特殊崗位每月給予報銷的相應標準的交通補貼。員工類別工程經(jīng)理維修工網(wǎng)絡管理員岀納店面員工精選范本標準100100 元8080 元8080 元5050 元特殊情況打車需由店長確認報銷備注:1、以上福利補貼每月憑有效交通票據(jù)到財務按照核定標準報銷；2、其他外聯(lián)崗位按照外出實際情況憑每月憑有效交通票據(jù)到財務據(jù)實報銷2.4 工作餐：241 公司職工餐：每天 8 元/人的成本標準劃撥生活補貼?？睿ú话l(fā)放至員工個人），由人力行政部統(tǒng)一負責安排員工伙食費用的借出、使用管理。2.4.2 店面職工餐：每天按 8 元/人的成本標準向員工提供工作餐。2.5 通訊補貼：使用公司指定的電話號碼享受該補貼；但出現(xiàn)

6、停機、關機、非工作時間 不接電話、使用公司其它電話等非正常現(xiàn)象不發(fā)該補貼。X-JU/亠 岡位員工級別采購主管綜合部經(jīng)理秘書網(wǎng)絡司機維修工150150 元150150 元標準5050 元5050 元5050 元5050 元3、保險類：3.1 社會保險：公司為正式員工辦理社會保險，分為養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保 險、生育保險、工傷保險五種。3.2 工傷險保險：公司為所有派遣員工辦理工傷險，員工如與企業(yè)終止勞動關系，即自 行終止工傷險。4、住房類:4.1 租房補貼4.1.1 正式入職滿半年未住宿舍的普通員工、領班級、主管級、經(jīng)理級每月補助50 元;4.1.2 正式入職滿半年未住宿舍的廚師長和店長級每月補助100 元；備注：本地員工、本無需住宿與父母、配偶同住、已在本地購房員工不享受此補助。4.2 舍長補貼：根據(jù)每月的宿舍管理情況發(fā)放舍長補助，優(yōu)秀宿舍（100 元）標準宿舍（50 元），詳見宿舍管理實施細則六、 附表附表 1:福利開支申請表附表 2:福利金發(fā)放表精選范本七、 附則1、本制度自發(fā)布日起生效執(zhí)行，原有福利制度作廢；2、本制度最終解釋權和修訂權在集團人力資源部。精選范本附表 1福利開支申請表福利名目支出費用發(fā)放對象部門/崗位福利申請具體事由（部門負責人/人 力行政部）人力行政總監(jiān)審核意見日期：財務經(jīng)理審核意見日期：總經(jīng)理審批日期：備注注：1、人