考勤管理制度

1、鍵入文字考勤管理制度（試行）第一條 目的 為規(guī)范*有限公司（以下簡稱公司）員工日?？记诠芾恚刂贫ū局贫?。第二條 管理責(zé)任綜合部負(fù)責(zé)全公司人員日?？记诠芾?，包括日?？记谟涗?、病休假審核與備案、加班申請備案、病休假與加班工資核算等工作。各級管理人員負(fù)責(zé)職責(zé)權(quán)限內(nèi)的考勤審批，并對下屬員工負(fù)有監(jiān)督管理職責(zé)。第三條 日常出勤管理（一）公司實行每周40小時工作制。具體工作時間為：夏季工作時間（每年5月1日至10月1日）：上午08：30-12：00 下午14：00-18：00周六上午9：00-11：30冬季工作時間（每年10月1日至次年5月1日）：上午08：30-12：00 下午13：30-17：30周六

2、上午9：00-11：30（二）公司實行上、下班打卡制，員工每日打卡兩次。嚴(yán)禁代人打卡或偽造考勤記錄，違者當(dāng)事雙方均以曠工論處，同時每次罰款100元。因考勤系統(tǒng)故障而不能打卡的，由綜合部負(fù)責(zé)安排手工考勤，部門管理人員負(fù)責(zé)監(jiān)督。（三）遲到（事前請假者除外）遲到時間在10分鐘以內(nèi)的，扣罰10元；遲到時間在11-30分鐘以內(nèi)，扣罰30元；遲到時間在31-60分鐘以內(nèi)，扣罰50元；遲到 1小時以上、半天以內(nèi)的，按事假半天處理。 （四）無故早退按曠工一天處理。（五）所有員工在工作時間內(nèi)外出需進(jìn)行外出登記，并需保持通訊暢通。普通員工（不含后勤）外出時間少于1小時的，自行至前臺登記；超出1小時，憑由部門經(jīng)理核

3、準(zhǔn)的外出申請單至前臺進(jìn)行登記。后勤、部門經(jīng)理及以上管理人員外出前自行至前臺登記。外出登記應(yīng)包括外出事由，外出時間及返回時間。所有登記原則上應(yīng)為事前登記，如因特殊原因確實無法做到事前登記的，應(yīng)告知公司前臺，并且于事后第一時間按照相應(yīng)程序進(jìn)行登記。擅自外出而無登記者，按事假一天處理。（六）未經(jīng)任何審批缺勤為曠工。每曠工一天扣罰3倍等時全額基本工資；連續(xù)曠工三天以上或當(dāng)月累計曠工五天以上的，按自動離職處理。（七）正常出勤忘記打卡或打錯卡而空卡的，須于兩個工作日內(nèi)填寫空卡說明單，由本部門負(fù)責(zé)人簽批后報送綜合部。部門負(fù)責(zé)人及其以上管理人員的空卡說明單由其上級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批。每月如有三次以上忘記打卡的，則從

4、第三次起按照事假處理。第四條 休假管理員工請假必須事前填寫請假申請單，因特殊或緊急事由，員工無法事先請假的，須電話通知本部門負(fù)責(zé)人，事后及時補辦請假手續(xù)。未請假擅離崗位或休假期滿未歸的，按曠工處理。（一）假期審批權(quán)限：一般員工請假1天以下（含），由本部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)，請假1天以上，由本部門負(fù)責(zé)人、綜合部審核后，報公司總經(jīng)理審批；部門經(jīng)理及以上人員請假，由綜合部審核后報總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批。年假、婚假、產(chǎn)假，應(yīng)提前一周提出申請，由本部門負(fù)責(zé)人、綜合部審核后，報公司總經(jīng)理審批；審批后的請假申請單統(tǒng)一交由綜合部備案。（二）請假類型（1）病假員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，可申請病假。病假在3天以內(nèi)

5、，可不提供醫(yī)院出具的病假證明書， 3天以上的病假必須提供市級以上醫(yī)院出具的病假證明書，否則按事假處理。（2）事假員工無法在規(guī)定時間內(nèi)出勤，需申請事假。（3）法定節(jié)假日法定節(jié)假日依照國家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。（4）年休假員工自入職之日起，工作滿一年后具備享受年休假資格，年休假期間薪資照常發(fā)放。員工自入職之日起工作滿一年享受5個工作日的帶薪年假；工作滿二年享受6個工作日的帶薪年假；依此類推，最高帶薪年假為10個工作日。在本公司的工作年限需連續(xù)，任用中斷則從頭計算。每年1月1日為核定基準(zhǔn)日，核定下年度年假天數(shù)，在當(dāng)年度3月31日前（含）入職的員工下一年度可有4天年假，4月1日至9月30日入職的員工

6、下一年度可有2天年假，10月1日后（含）入職的員工下一年度無年假。原則上年假應(yīng)當(dāng)年休完，不得存續(xù)。確因工作需要在當(dāng)年未休完的年假，公司在核算十二月份工資時，按基本工資的3倍予以補償。員工申請事假時，應(yīng)優(yōu)先使用年假，年假沖抵完后才能申請事假。員工以下情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：累計工作滿1年不滿10年的員工，當(dāng)年請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的員工，當(dāng)年請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，當(dāng)年請病假累計4個月以上的。（5）婚假、產(chǎn)假、哺乳假、護(hù)理假與喪假婚假：早婚3天；晚婚21天；產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎

7、生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天，符合晚育規(guī)定的，再增加90天。哺乳假：有不滿1周歲嬰兒的女性員工，給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘，兩次哺乳時間可以合并使用。護(hù)理假：男性員工配偶生育可享受護(hù)理假，早育10天，晚育30天。喪假：員工配偶及其直系親屬死亡時，給予喪假，鄭州地區(qū)3天，其他地區(qū)5天。（三）員工休假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：事假：月累計少于半天的事假不扣罰工資，半天以上（含）扣發(fā)等時全額基本工資；病假（在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的）：月累計不多于1天（含）的病假不扣罰工資，多于1天的發(fā)給基本工資的80%；法定節(jié)假日、年休假

8、、產(chǎn)假、護(hù)理假、婚假、喪假及哺乳假期間視同正常出勤。第五條 加班管理員工加班必須事前填寫加班申請單，經(jīng)本部門審批及分管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可生效，審批后的加班申請單交綜合部備案，作為考勤和調(diào)休依據(jù)。員工加班必須打卡（簽到），加班時間以打卡（簽到）記錄的時間為準(zhǔn)。在公司以外場所加班無法打卡（簽到）的，須由證明人簽字確認(rèn)，并注明實際加班時間，否則不計加班。女員工懷孕七個月以上或哺乳未滿一周歲嬰兒的，不安排加班。正常工作日延長工作時間的加班，加班費標(biāo)準(zhǔn)為基本工資的1.5倍；公休日加班費標(biāo)準(zhǔn)為基本工資的2倍；節(jié)假日加班費標(biāo)準(zhǔn)為基本工資的3倍。第六條 調(diào)休調(diào)休是指在不影響工作的前提下，安排加班員工在正常工作時間

9、休息。調(diào)休必須事先填寫請假申請單經(jīng)批準(zhǔn)后調(diào)休。所有調(diào)休必須是先加班后調(diào)休，禁止先調(diào)休后加班；加班調(diào)休只在一個月內(nèi)有效。各部門應(yīng)先安排員工調(diào)休，當(dāng)月確實無法調(diào)休完的，才能計發(fā)加班工資。第七條：本制度由綜合部負(fù)責(zé)解釋。第八條：本制度自發(fā)布之日起實行。附件一：空卡說明單空卡說明單姓名所屬部門空卡時間年 月 日上午上班 下午下班 全天空卡原因部門負(fù)責(zé)人簽字： 日期： 年 月 日備注：月累計三次以上者，自第三次起按事假處理。附件二：請假申請單請假申請單姓 名所屬部門所在職位請假日期起 年 月 日 時止 年 月 日 時共 天請假類別病假事假調(diào)休其他請假事由業(yè)務(wù)代理人職 位未完成事項交接：部門意見簽字： 日

10、期： 年 月 日綜合部審核簽字： 日期： 年 月 日總經(jīng)理意見簽字： 日期： 年 月 日備注1.請假1天以下（含），由本部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)；2.請假1天以上，由本部門負(fù)責(zé)人、綜合部審核后，報公司總經(jīng)理審批；3.部門經(jīng)理及以上管理人員請假由總經(jīng)理審批；4.年假、婚假、產(chǎn)假，應(yīng)提前一周提出申請，由本部門負(fù)責(zé)人、綜合部審核后，報公司總經(jīng)理審批；5. 調(diào)休必須是先加班后調(diào)休，禁止先調(diào)休后加班；加班調(diào)休只在一月內(nèi)有效；6.請假申請單經(jīng)相應(yīng)權(quán)限人審批后交綜合部備案。附件三：外出申請單外出申請單姓 名部 門職 位外出時間預(yù)計自 時 分至 時 分，共計 時 分外出事由因公 因私； 部門意見簽字： 日期： 年 月 日附件四：加班申請單加班申請單姓 名所屬部門職 位加班時間預(yù)計自 年 月 日 時至 年 月 日 時，共 小時加班事由部門審批簽字： 日期： 年