關(guān)于勞務(wù)派遣工作流程介紹

1、關(guān)于勞務(wù)派遣工作流程一、勞務(wù)派遣公司與用工單位簽訂派遣協(xié)議一式兩份。二、用工單位與派遣員工解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系，由勞務(wù)派遣公司與派遣員工重新根據(jù)具體工作崗位需要簽訂勞動(dòng)合同，用工單 位需協(xié)助派遣公司辦好員工關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、用工單位需要提供的資料如下:1、派遣員工基本情況表（身份證號(hào)、姓名、性別、年齡、崗位、 工資待遇、戶口類(lèi)別、家庭住址、聯(lián)系電話、合同類(lèi)別等）2、派遣員工與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明一張;3、派遣員工身份證復(fù)印件2張、戶口本復(fù)印件2張（首頁(yè)、本 人頁(yè)）；4、用工單位需提供未參繳社會(huì)保險(xiǎn)且沒(méi)有達(dá)到國(guó)家法定退休年 齡（本市人員不含外阜）的派遣員工信息如：姓名、身份證號(hào)、聯(lián)系 電話（

2、能直接聯(lián)系到本人的電話號(hào)碼）。四、招聘流程1、用工單位提出用人需求，注明崗位（工種）、資格要求及人員 數(shù)量、薪資福利待遇等;2、我公司從人才儲(chǔ)備庫(kù)里提取貴院需求的人員，我公司會(huì)通知 其攜帶有關(guān)證件，到我公司面試，若人才庫(kù)中無(wú)匹配人選，將立即采 取其他渠道進(jìn)行招聘;3、我公司面試合格者，將持勞務(wù)派遣介紹信到用工單位面試，面試合格，用工單位需為其出具勞務(wù)派遣錄用通知書(shū)，我公 司將據(jù)此為其及時(shí)辦理入職手續(xù)，面試不合格，我公司及時(shí)推薦新的 人員。五、派遣員工入職流程1、崗前培訓(xùn);2、派遣員工本人填寫(xiě)勞務(wù)派遣公司錄用人員登記表1份、派遣員工規(guī)章制度培訓(xùn)記錄單2份;3、勞動(dòng)合同一式兩份（需要填寫(xiě)基本資料、

3、簽名等）。以上兩種資料由職工本人填寫(xiě)完成后，交由用工單位統(tǒng)一提供。六、用工單位退回派遣員工流程1、我公司按照用工單位需求，派遣員工到北用工單位工作;2、派遣員工未能通過(guò)用工單位面試的，用工單位立即將員工退 回，我公司做好員工的解釋工作，并將其納入公司內(nèi)部人才儲(chǔ)備庫(kù), 等待其他的推薦;3、派遣員工在面試合格后與我公司簽訂勞動(dòng)合同，進(jìn)入合同試 用期。在試用期內(nèi)經(jīng)用工單位證實(shí)不能滿足用工需求的，必須在試用 期內(nèi)退回我公司，我公司做好員工解釋工作，并將其納入公司內(nèi)部人 才儲(chǔ)備庫(kù)，等待其他推薦;4、試用期合格后，在合同期未滿前，由于用工單位自身原因的 需要退還給我公司的，必須出具我公司提供的員工退回通知

4、書(shū) 寫(xiě)明退回原因;5、若因派遣員工違法或嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度，則須寫(xiě)明違法違紀(jì)事實(shí)，特別要注明違反用工單位具體規(guī)章制度的名稱、條款 和具體內(nèi)容，以便公司根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理;6、派遣員工退回公司后，我公司立即補(bǔ)充符合院方需求的人員 繼續(xù)工作，并與院方結(jié)算退回派遣員工的薪資手續(xù);7、法律顧問(wèn)根據(jù)退回員工的實(shí)際情況作出處理，是否與員工解 除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系，對(duì)造成用工單位經(jīng)濟(jì)損失的，同時(shí)出具處理 意見(jiàn);8、對(duì)能力突出的派遣員工可酌情考慮是否推薦到其他工作崗位;9、公司與解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系的員工結(jié)算保險(xiǎn)和財(cái)務(wù)手續(xù)。七、派遣員工辭職流程1、派遣員工提前30日向我公司書(shū)面提出辭職（在院方填寫(xiě)員

5、 工辭職申請(qǐng)書(shū)），用工單位簽署意見(jiàn)同意后并以員工退回通知書(shū) 形式函告本公司;2、派遣員工在用工單位辦理離職交接手續(xù);3、我公司與用工單位接洽該派遣員工工作狀況，是否有違法違 紀(jì)現(xiàn)象或因違規(guī)為用工單位造成經(jīng)濟(jì)損失;4、派遣員工持用工單位員工退回通知書(shū)及辭職申請(qǐng)書(shū)到我 公司辦理辭職手續(xù)，經(jīng)確認(rèn)該派遣員工無(wú)任何違紀(jì)現(xiàn)象，公司出具解 除合同通知書(shū)，并為其辦理保險(xiǎn)停、轉(zhuǎn)手續(xù)（如需交納費(fèi)用的另行 收取）；5、與辭職員工進(jìn)行工資結(jié)算、保險(xiǎn)及檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，并及時(shí)通 知員工領(lǐng)取。八、派遣員工擅自離職流程1、派遣員工無(wú)故自動(dòng)離職，用工單位及時(shí)通知本公司，我公司 保險(xiǎn)專(zhuān)員立即減少離職員工的社會(huì)保險(xiǎn)，并補(bǔ)充新員工進(jìn)入用工單 位;2、協(xié)助用工單位進(jìn)行勞動(dòng)崗位交接手續(xù)處理，結(jié)算離職員工薪 資;3、及時(shí)調(diào)查了解派遣員工工作狀況，是否有違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，是 否產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失，如派遣員工給用工單位院造成損失的，按照雙方單 位規(guī)章制度進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償;4、開(kāi)具解除合同通知書(shū)并以法定形式送達(dá)派遣員工本人, 同時(shí)向用工單位反饋情況;5、通知派遣員工本人到我公司辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)和財(cái)務(wù)結(jié) 算。九、勞務(wù)派遣工作流程圖精選范本日常管理服務(wù)工傷意外醫(yī)療人員配備、招聘勞動(dòng)關(guān)系管理停發(fā)工資及社保人才市場(chǎng)聯(lián)系與建立轉(zhuǎn)出社保及檔案、關(guān)系附件：