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文檔簡介

精心打造安全生產(chǎn)責任制管理制度根據(jù)安全生產(chǎn)法、上海市安全生產(chǎn)條例等法律法規(guī)的有關(guān)要求，為了確保安全生產(chǎn)責任制滿足安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求，提高企業(yè)各級管理者參與安全生產(chǎn)活動和各類人員履行安全生產(chǎn)責任制的效果，規(guī)范各自應(yīng)盡其安全生產(chǎn)責任， 建立安全生產(chǎn)保障責任體系，制定本制度。一、建立安全生產(chǎn)責任制的制定、 溝通、培訓、評審的管理制度，明確針對安全生產(chǎn)責任制的制定、溝通、培訓與評審的責任部門，人員及其職責。二、建立所有崗位的安全生產(chǎn)責任制，明確規(guī)定主要責任人、分管負責人、安全生產(chǎn)管理人員、 其他職能部門和各崗位人員的安全生產(chǎn)責任。責任制內(nèi)容應(yīng)明確、具體、可操作。三、主要負責人對本企業(yè)的安全生產(chǎn)工作全面負責，主要負責人和各級管理層人員應(yīng)明確對企業(yè)安全生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)責任，并以實際行動表明對安全生產(chǎn)的承諾。四、責任制溝通企業(yè)應(yīng)對安全生產(chǎn)責任制進行詳細說明和交流， 確保各崗位人員對本崗位的安全生產(chǎn)責任充分理解， 特別是企業(yè)主要負責人和管理人員。五、各級管理層均應(yīng)接受相關(guān)的安全生產(chǎn)職責與權(quán)限的培訓，并取得安全生產(chǎn)任職資格證書。未來 1精心打造六、建立落實責任制的配套制度1 、簽訂責任狀。2 、遵循責、權(quán)、利相統(tǒng)一原則，建立激勵機制，授予權(quán)，對表現(xiàn)好的給予獎勵，晉職加薪，評優(yōu)等；建立約束機制，對失職或不盡職者實行降職撤職，降薪、罰款；全員風險抵押。七、定期對各級安全生產(chǎn)責任制的執(zhí)行情況進行考

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