2016勞動爭議民事上訴狀

1、2021 勞動爭議民事上訴狀引導語：上訴狀中的刑事上訴狀是刑事訴訟當事人或其 法定代理人對人民法院第一審案件判決或裁定不服，在法定 上訴期限內依照法定程序，向上一級人民法院請求撤銷或變 更原審裁決或重新審理而提出的訴訟書狀。今天，小編為大 家整理了 2021 勞動爭議民事上訴狀范文，歡送閱讀與參考 !2021 勞動爭議民事上訴狀原告：甘 * ，女，漢族， 1975 年 12 月 27 日出生，住重 慶 市 * 縣 * 鎮(zhèn) * 村 * 組 * 號 ， 身 份 證 號 5102281919*2165 ， 159*096 。被告： * 汽車配件，法定代表人：陳 * ，住 所：重慶市 * 工業(yè)園區(qū)機械

2、園， 13883*88 。原告因勞動爭議一案，不服 * 縣勞動人事爭議仲裁委員 會于 2021 年 5 月 8 日所作的銅勞人仲案字 (2021) 第 399 號裁決，現提出起訴。、訴訟請求：1、判決申請人與被申請人解除勞動合同關系，被申請人支付申請人經濟補償金 2500 元。2、判決被告支付原告 8月份工資 1750 元，支付原告 2021 年 10 月至 2021 年 8 月被扣發(fā)工資 1100 元。3、判決被告支付原告未簽定勞動合同雙倍工資7500 元。4、判決被告賠償原告失業(yè)保險待遇損失1203 元。、事實與理由：* 縣勞動人事爭議仲裁委員會于 2021 年 5 月 8 日所作 的銅勞

3、人仲案字 2021 第 399 號裁決，認定事實和法律適用 錯誤。 一 、對原告要求被告支付雙倍工資的請求不予支持是 錯誤的。?勞動合同法? 第十條 建立勞動關系，應當訂立 書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合 同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八 十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與 勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的 工資。本案，原告是 2021 年 9 月到被告處上班，而與原告 簽定勞動合同的時間是 2021 年 1 月 1 日，違背了?勞動合 同法? 第十條之規(guī)定。 * 縣勞動人事爭議仲裁委員會以原 被告簽定了勞動合同而不

4、予支持原告雙倍工資的請求適用 法律是錯誤的，與勞動法第八十二條相違背。 二 、對原告工資的認定是錯誤的。被告舉示的工資表 不具有真實性，與被告所闡述原告工資為計件工資相矛盾， 與原告舉示的重慶銀行客戶交易明細單所反映的工資均為 固定工資相矛盾，與證人唐萬菊、羅淑華證言不一致。原告 的實際工資為月平均工資 2500 元，被告克扣原告工資 1100 元也是事實，有證人唐萬菊、羅淑華相證實，固對原告經濟 補償金應以 2500 元計算。 三 、對原告的失業(yè)保險金待遇沒有主張是錯誤的。 ?重 慶市失業(yè)保險條例實施方法?第十條 生活補助金標準，農 民合同工一次性生活補助金標準按單位為其實際繳費年限 應享受失業(yè)保險金標準的 50%一次性發(fā)放。第十三條、失業(yè) 保險待遇賠償標準，單位未按規(guī)定參加失業(yè)保險，或者單位 因欠繳失業(yè)保險費在限期一年內仍未繳清欠費，造成失業(yè)人 員不能享受失業(yè)保險待遇，單位應比照失業(yè)人員工作年限應 享受失業(yè)保險金的 120%予以賠償。 本案， 原告與被告解除勞 動合同，是非因原告本人意愿中斷就業(yè)，應當享受一次性生 活補助金。綜上所述， 原仲裁裁決是錯誤的， 缺乏事