豐圩小學教師績效考核方案

1、豐圩小學教師績效考核方案豐圩小學教師績效考核方案（豐圩小學第五屆教職工代表大會決議）一、指導思想為了充分調(diào)動廣大教師的工作積極性，提高辦學效益，按照 多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬、獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣的分配原則，根據(jù)市（連教政20*80號）、縣（灌教20*9號）文件，結(jié)合我鎮(zhèn)小 學實際，在上年度績效試行分配方案的基礎(chǔ)上進行完善，制定本 細則。二、考核對象 本鎮(zhèn)小學在編在崗教師三、考核原則（一）尊重規(guī)律，執(zhí)行政策（二）注重量績，優(yōu)績優(yōu)酬（三）激勵先進，優(yōu)化管理（四）客觀公正，便于操作四、實施方法：教師考勤、教學常規(guī)扣款所得均攤給本校教 師；教學業(yè)務獎、教學質(zhì)量獎、活動競賽教研獎和班主任費等累 計總額從全鎮(zhèn)教

2、師的績效獎勵部分中均攤提取，獎給取得成績、作出貢獻的教師。獲獎的相關(guān)證件時間按年度執(zhí)行。 在核算獎金 時以學校為單位提供證書的原件與復印件，無證書類的要提供分 管領(lǐng)導簽字的證明材料。五、考核內(nèi)容分為七部分：師德、教師出勤 、教學常規(guī)業(yè)務、 教學效果、活動競賽、班級管理、其它。（一）師德 違反法律、法規(guī)、上級教育主管部門及學校規(guī)定的師德行為， 造成嚴重后果的。不享受績效工資部分。（二）教師出勤（由各校考核,通過之日起執(zhí)行）1每學期遲到或早退的次數(shù)不得超過兩次，超過的每一次扣10元。2病事假須履行好請假手續(xù)（先經(jīng)校長批準，再自行安排好 課務，最后到教導處備案） ，病假需出據(jù)縣級以上醫(yī)院證明，都要

3、履行相關(guān)批假權(quán)限手續(xù)；無論病事假一天扣50元。3曠工每天扣100元。4重大活動、各種會議、值日等不能準時出勤的，每次扣30元（若因值日期間工作不得力，學生出現(xiàn)安全事故，一切后果自 負）。5特殊的事假由各校研究決定。（三）教學常規(guī)業(yè)務 （由各校考核：以各校的平時檢查、周查、 月查等為主，鎮(zhèn)小教組織的視導及隨機抽查情況反饋至各校并納 入考核）1教學常規(guī)。（1）課堂無人上課扣50元（若課堂上因無人上課出現(xiàn)教學事 故，一切后果自負）。（2）私自調(diào)課不按課表上課每次扣20元（調(diào)課必須經(jīng)校長或 教導主任批準，持調(diào)課通知單上課）。3）違反其他教學常規(guī)每次扣20元（無教案進教室、坐著上課、課中擅離教室、玩或長

4、時接打手機、體罰學生等，若因體罰 學生或擅離教室等違規(guī)情況而出現(xiàn)教學事故，一切后果自負）。（4）語、數(shù)、英要定期對學生進行單元過關(guān)檢測，并要附有 相應的學生成績分析與教師的教學反思，無檢測成績的每單元扣20元，無分析與反思的每次扣20元。（5）不按時完成規(guī)定的或?qū)W校指定的其它業(yè)務工作，每次扣50元。2教學業(yè)務：每位教師的年度底分為200分，按兩學期的量化積分情況， 年底按15%比例評出教學業(yè)務獎，獲獎者每人獎200元。教師業(yè)務量化積分比重分四個部分：一是各校檢查30%，二是鎮(zhèn)期中視導20%，三是鎮(zhèn)期末業(yè)務檢查40%，四是鎮(zhèn)抽查10%。附量化細則： 按照教學進度表的進程，做到業(yè)務一天一結(jié)。教案確

5、保提前 一天按要求備好（提倡提前一周備課） ，教案少一教時扣5分。上 完的課要按要求及時寫好教學反思 （每課時一篇反思） ，漏寫一次 扣2分。杜絕過度超前備課現(xiàn)象，在提前一周的基礎(chǔ)上，超一周 扣5分。語、數(shù)、英作業(yè)按進度少做一次扣2分，并要求當天改完（包括本校所規(guī)定的教輔用書中必做必改內(nèi)容） ，漏改一次作業(yè)扣2分。大作文少做一次扣5分，中作少做一次扣3分。作業(yè)批改的 等第及符號要規(guī)范，作業(yè)中的錯誤要讓學生訂正，嚴禁套改。杜絕紅錯，盡量消除黑錯，紅錯每一處扣2分，黑錯每一處扣0.5分。 各科作業(yè)的本數(shù)少于班級生數(shù)的，少一本扣0.5分,突破90%底限后,有一本扣5分。（四）教學質(zhì)量獎1普通教師（由

6、小教統(tǒng)一考核）（1）鎮(zhèn)每學期舉行期中、期末學科質(zhì)量調(diào)研：在教學質(zhì)量調(diào) 研評估中，對教學效果較好的前三名予以獎勵，分別依次獎勵120、100、80元。教學效果較差的且和班平均分成績落差超過10分的給予適當 扣款，超過部分以每分20元給予扣款。（2）鎮(zhèn)不定期舉行的教學質(zhì)量單項調(diào)研獎勵辦法按第（1）項標準減半獎勵。（3）縣局教研室組織的調(diào)研檢測，班科成績進入全縣班級數(shù) 的前1/4，獎該科任課教師200元。如果片上調(diào)研檢測，獎勵第一 名、第二名200、150元，取得第四名及以下成績且和第三名落差 超過10分給予200元罰款。2專職教師（由中心校負責考核）主要以參加各級各類的競 賽活動的情況及結(jié)果為考核

7、依據(jù)。（1）教師自身的業(yè)務培訓及競賽。凡是縣局下發(fā)的通知，無 論哪一級的培訓或競賽必須參加，因個人原因未參加的，每次扣 相關(guān)教師50元；競賽活動的獲獎情況考核同普通教師。2）輔導學生類。凡是縣局發(fā)出的通知，涉及到學生團體或 個人的競賽活動都必須參加，無故放棄每次懲相關(guān)專職教師100元?；顒拥墨@獎情況考核同普通教師。參加的競賽活動都要有獎 項，如果是零獎項的將懲相關(guān)專職教師100元（一年中未舉行活動 除外）。（3）每位專職教師每學期末要對自已輔導的興趣小組進行一 次成果展示或匯報，并得到校領(lǐng)導與教師的肯定與認可。（五）活動競賽教研獎（由小教統(tǒng)一考核）1教師業(yè)務競賽（1）在鎮(zhèn)舉行的教師基本功比賽、

8、優(yōu)質(zhì)課評比、優(yōu)秀教案評 比、會卷比賽等業(yè)務競賽中，獲一、二、三等獎的教師分別獎40元、20、10元。（2）在縣舉行的教師基本功、優(yōu)質(zhì)課兩項比賽中，獲一、二等獎的教師分別獎100元、60元；參加市、省此 類業(yè)務競賽，分別增加60元、120元。（3）在全縣組織的教師業(yè)務考試中，成績進入同學科前1/4的教師獎60元。2輔導學生參加教育行政主管部門組織的競賽 （1）團體類：（以校、班、組為整體）參加鎮(zhèn)組織的競賽活 動獲一、二等獎的輔導教師分別獎60元、40元；參加縣、市級競賽獎額分別是鎮(zhèn)級的3倍、4倍（高一級的三等獎作為低一級的二 等獎計算）。（2）個人類：學生個人參加鎮(zhèn)組織的競賽活動獲一、二等獎 的

9、輔導教師分別獎20元、10元；參加縣、市、省、國家級競賽獎額分別在鎮(zhèn)級的基礎(chǔ)上增加20元、30元、40元、50元(高一級 的三等獎作為低一級的二等獎計算， 獎金按學生獲獎的個數(shù)統(tǒng)計) (不含書法展示賽)3教科研獎(1)課題在省、市、縣級立項后并能認真按程序開展研究,并 在規(guī)定時間內(nèi)結(jié)題,分別獎課題主持人300、200、100元。(2)論文在本省級以上正規(guī)主流教育刊物，如江蘇教育、 教育研究與評論、江蘇教育研究等刊物上公開發(fā)表的,獎 第一作者300元；在本市 連云港教育 刊物上發(fā)表,獎第一作者200元(發(fā)表的文章均要提供國家新聞出版總署、中國知網(wǎng)認證材 料，認證權(quán)屬小教)。外省級刊物不作獎勵。由

10、教育部主辦或主管 的國家級刊物獎勵同本省級。(3)參加省級 教海探航、師陶杯論文評比，獲一、二、三等 獎的,分別獎第一作者200、150、100元；在市級教育部門組織的 論文、教學案例評比中獲一、二、三獎的分別獎80、60、40元.在縣級論文、 優(yōu)秀教案、 教學案例、 會卷評比中獲一二三等獎,分 別獎40、30、20元。(協(xié)會、學會等社會團體舉辦的評比中獲獎 的不作獎懲)(4)教研活動:承擔鎮(zhèn)、網(wǎng)片、縣級教學研討觀摩課或講座的 老師，獎20、30、50元。(5)宣傳工作。根據(jù)教育局宣傳工作要求，外塑學校形象，促 進每位教師做好學校信息宣傳工作，在灌云教育信息網(wǎng)、連云港教育網(wǎng)發(fā)布學校工作信息達局

11、宣傳工作規(guī)定。 （縣教育信息網(wǎng)每月4篇，市教育網(wǎng)每月2篇。） 按月核算縣級每篇5元，市級每篇15元。每年度發(fā)放縣局任務規(guī)定內(nèi)績效額度不超過500元。每月完成教育局規(guī)定報道篇數(shù)后，另發(fā)布的學校信息報道以 每篇縣級10元，市級30元作獎勵，另獎勵部分總額度不超過500元。（六）班務管理1津貼通過工作量及工作實績的考核進行重新分配。津貼（班均每月120元）根據(jù)各?？己税嘀魅喂ぷ鲗嵖儼l(fā)放， 具體的考核細則由小教根據(jù)實際情況制定，圍繞安全、常規(guī)管理、 班隊活動、陽光體育活動、學額鞏固，參加縣、鎮(zhèn)、校各種活動 及競賽等方面定出細則，與津貼直接掛鉤。每學期根據(jù)班主任考核積分分三類發(fā)放：第一類占班額的20%，發(fā)放標準為800元；第二類占班額的30%，發(fā)放