車間員工績效考核制度

1、創(chuàng)元成業(yè)文件編號CYCY-BW-F001生產(chǎn)部DIP績效考核制度生效日期2017年5月5日版本：A00頁次：第一頁/共四頁目的：增強員工的工作積極性，提高工作效率，保證產(chǎn)品質(zhì)量；適用范圍：DIP部門已轉(zhuǎn)正員工【試用期員工不納入考核范圍】；DIP部門分為：普工、質(zhì)檢員、物料員三大類崗位；考核分數(shù)及績效基數(shù)：總分數(shù)100分，績效基數(shù)為崗位績效；考核項目及比重：6S/工作紀律考核【20%】、產(chǎn)品質(zhì)量考核【40%】、產(chǎn)品效率考核【40%】6S/工作紀律考核（此考核單月分數(shù)范圍為0-20分）1、 6S檢查不合格第一次扣除全體值日人員2分，第二次扣除5分，第三次扣除10分；2、 工作期間不佩戴離崗證擅自離

2、崗一次扣除2分；3、 工作期間不佩戴靜電環(huán)一次扣除2分；4、 工作期間聊天、玩手機、接打電話、抽煙、無故離崗或做與工作無關(guān)的事情一次扣除5分；5、 不服從領(lǐng)導(dǎo)安排或頂撞上級領(lǐng)導(dǎo)的一次扣除5分，情節(jié)嚴重者做開除或勸退處理；6、 上班遲到【含早班會時間】或早退者一次扣除5分；7、 不按照要求穿戴靜電衣或靜電鞋、胸卡者一次2分；8、 違規(guī)操作有安全隱患的工種，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)此考核項分值為0 ;9、 下班后開始打掃衛(wèi)生，如提前打掃衛(wèi)生扣10分；9、 當(dāng)月出勤滿勤者根據(jù)日常工作的表現(xiàn)【含加班時段】獎勵2分；且當(dāng)月請假天數(shù)及次數(shù)累計在3天或3次以上者【含3次】1次扣除1分；10、 6S/工作紀律連續(xù)達標者根據(jù)部

3、門主管及品質(zhì)主管的核查結(jié)果獎勵5分；產(chǎn)品質(zhì)量考核（此考核單月分數(shù)范圍為0-40分）1、產(chǎn)品一次交檢合格率大于等于98.5%，低于1個百分點扣除1分；【沙眼、拉尖、浮高不是批量問題的不包含在內(nèi)】2、 不按作業(yè)指導(dǎo)書或工序首件生產(chǎn)導(dǎo)致批量錯誤者一次扣除5分；3、 不按要求使用錫絲錯誤者一次扣除2分；4、 生產(chǎn)線檢核對首件錯誤者一次扣除5分；5、 檢驗合格的板子抽檢發(fā)現(xiàn)有錯件、漏件、反件、連焊、空焊的一次扣除線檢5分；6、 產(chǎn)品出現(xiàn)批量質(zhì)量問題返工或遭到客戶嚴重投訴的一次扣除10分；7、 物料員不按BOM單領(lǐng)料導(dǎo)致物料錯誤、種類缺少、數(shù)量有誤的一次扣除5分；8、 物料員不按要求標識物料狀態(tài)導(dǎo)致物料混

4、亂的一次扣除2分；9、 物料員不按工藝要求成型物料導(dǎo)致批量錯誤者一次扣除5分；10、因個人原因?qū)е沦F重板卡出現(xiàn)無法修復(fù)報廢的，此考核項分值為0 ;11、因個人原因?qū)е沦F重元件丟失損壞及其他元件丟失的根據(jù)情節(jié)的嚴重性一次扣除5-10分；12、一次交檢合格率連續(xù)達標者以月為單位根據(jù)報表統(tǒng)計數(shù)據(jù)獎勵5分；13、品質(zhì)部抽檢按批量計算連續(xù)合格者根據(jù)品質(zhì)部主管核查結(jié)果獎勵線檢5分；14、按月計算無重大客訴及批量返工的獎勵線檢10分；15、及時發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)中的產(chǎn)品批量不合格及物料不良一次獎勵5分；16、物料員取錯料未影響生產(chǎn)質(zhì)量扣5分；17、物料員取錯料影響生產(chǎn)質(zhì)量此考核項分值為0 ;18、質(zhì)檢員當(dāng)月客戶投訴不

5、良品小于等于2%者每次扣除5分且由于運輸不當(dāng)或元件原質(zhì)不良導(dǎo)致產(chǎn)品功能測試不良的數(shù)量不計算在內(nèi)；（品質(zhì)主管查出問題不扣分只針對質(zhì)檢員）19、質(zhì)檢員當(dāng)月客戶投訴不良品大于2%者每次扣20分且由于運輸不當(dāng)或元件原質(zhì)不良導(dǎo)致產(chǎn)品功能測試不良的數(shù)量不計算在內(nèi)；（品質(zhì)主管查出問題不扣分只針對質(zhì)檢員）產(chǎn)品效率考核（此考核單月分數(shù)范圍為0-40分）1、工作效率以三級普工效率為參考；2、 每小時效率不達標的按照實際完成的點數(shù)及件數(shù)計算，每超出一個百分點扣除1分；3、 每小時效率超額完成的按照實際完成的點數(shù)及件數(shù)計算，每超出一個百分比加1分；4、 連續(xù)效率不達標或效率低下者此考核項分值為0;5、 生產(chǎn)效率以月為

6、單位根據(jù)報表統(tǒng)計數(shù)據(jù)連續(xù)達標者獎勵5分；6、 物料員未提前準備好生產(chǎn)準備工作一次扣除5分（必須提前一天核對好物料并整形完畢特殊情況除 外）；7、 質(zhì)檢員未完成當(dāng)天的質(zhì)檢工作一次扣除5分；備注：利用業(yè)余時間及義務(wù)加班時間只可補回未完成的的產(chǎn)能點數(shù)，超額的產(chǎn)能點數(shù)不做績效，且義務(wù)補回未完成的點數(shù)按照正常達標計算績效；一級普工（0-200 ）轉(zhuǎn)正后自動為一級普工一級普工工作技能標準：1、能獨立保質(zhì)保量完成板卡水溶錫絲及免洗錫絲焊接后的清洗工作；2、熟悉產(chǎn)品包裝、發(fā)貨流程并能保質(zhì)保量完成；3、能看懂作業(yè)指導(dǎo)書根據(jù)工藝要求保質(zhì)保量完成產(chǎn)品組裝、灌膠、測試工作；4、認識簡單的直插元器件的名稱、規(guī)格型號及方

7、向并能依據(jù)作業(yè)指導(dǎo)書或工序首件獨立完成工位插件工作5、按照要求能獨立完成產(chǎn)品的浸錫、剪腳工作并能保質(zhì)保量完成；6、會使用本部門的設(shè)備設(shè)施即裁線機、壓接端子機、激光打標機、清洗機、砍腿機、并能保質(zhì)保量完成7、 工作效率標準為三級普工的80% ；二級普工（0-300）精通一級普工工作技能并且連續(xù)2個月一級普工績效分數(shù)均在90分以上可申請二級普工待遇二級普工工作技能標準：1、 熟悉電子元件種類、封裝、阻值，依據(jù)BOM單能領(lǐng)取物料，能看的懂 BOM單及工藝文件；2、能依據(jù)BOM和工藝文件要求完成元件的整形工作以及流水線的分料等工作；3、可協(xié)助庫房點料、庫房盤點等工作；4、熟練使用烙鐵焊接、拆換表貼、直

8、插元件，且能保質(zhì)保量完成定額產(chǎn)量2.0MM雙排插針或插座5、能獨立制作元件架高及有特殊工藝要求的焊接工裝，且能焊接間距小于等于6、能獨立完成插件浸焊后板子的外觀維修，并能獨立完成缺件板后補料的工作；7、按工藝文件要求測試產(chǎn)品；8、工作效率標準為三級普工的 90% ；三級普工（0-800 ）精通二級普工工作技能并且連續(xù)2個月二級普工績效分數(shù)均在 90分以上可申請三級普工待遇三級普工（限額 2名）實行替換制度，實行比賽制替換。三級普工工作技能標準：1、 會使用焊臺及烙鐵拆焊 80腳以上密腳芯片并能修復(fù) QFN、表貼間距為0.9MM表貼排線座連焊、空焊 不良現(xiàn)象，且能修復(fù)焊盤脫落的板子；2、能獨立按

9、照BOM單焊接樣板且能做好自檢工作；3、能維修生產(chǎn)的產(chǎn)品，測試功能不良問題的排查解決；4、能修復(fù)線路斷裂的板子且會使用萬用表、示波器等儀器儀表；5、精通操作三防涂覆機且能獨立編程，處理機器的故障報警，做好機器日常的維修保養(yǎng)工作及易損件的申 報備用；6、 質(zhì)量合格的前提下效率在公司排在前2名的即可以申請三級普工。物料員（0-300 ）工作能力要求：（限額1名）1、 熟悉電子元件種類、封裝、阻值，依據(jù)BOM單能領(lǐng)取物料；2、能依據(jù)BOM和工藝文件要求完成元件的整形工作；3、做好生產(chǎn)線余料的分類、標識退料工作；4、能協(xié)助庫管外出點料出入庫并能熟練物料的配發(fā)及物料盤點工作；5、根據(jù)生產(chǎn)主管要求進行工位

10、的物料分配、產(chǎn)品工序的排列；6、了解公司訂單的開始日期和截至日期，并再此時間內(nèi)督促和協(xié)助主管完成訂單的生產(chǎn)任務(wù)。7、其他時間負責(zé)產(chǎn)線的生產(chǎn)工作；質(zhì)檢員（0-800 ）工作能力要求：1、熟悉生產(chǎn)制造流程，懂得質(zhì)量管控流程，產(chǎn)品質(zhì)量檢驗流程；2 .能看懂BOM清單，看懂PCB板上的元器件絲印位號，了解電子元器件封裝/性能。2、能依照BOM單、樣板、工藝文件制作核對首件及產(chǎn)品檢驗工作；3、能熟練的使用烙鐵修復(fù)有缺陷的焊點及元件；4、能知道電子元器件焊接的質(zhì)量要求及焊接標準；5、能獨立完成從領(lǐng)取物料到產(chǎn)品包裝入庫所有工序質(zhì)量檢驗工作；備注:1、崗位績效工資是崗位的技能狀況和質(zhì)量數(shù)據(jù)及效率數(shù)據(jù)中體現(xiàn)出來的，一切用數(shù)據(jù)說話；等級晉升是一個人工作能力與價值的體現(xiàn)；且轉(zhuǎn)正員工連續(xù)2個月總分數(shù)在90分以上，根據(jù)自身工作能力的評定每個月5號前以書面形式向上級領(lǐng)導(dǎo)申請并通過理論加實踐考核通過后可給予等級晉升，且晉級后的工資當(dāng)月生效；當(dāng)月分數(shù)低于80分的自動降級，升級需按上述條款及要求升級；物料員及生產(chǎn)線質(zhì)檢員不劃分等級晉升。2、月績效工資=月度考核分數(shù)十月度總分數(shù) 100分X【崗位績效】3、正常工資=基本工資【2200元】+月崗位績效X元+加班費【12元/H】+工齡【100元/年】；試用期加班費一律6元/H【包含周末及節(jié)假日加班】轉(zhuǎn)正后加班費統(tǒng)一12元/H【包含周末及節(jié)假日加班】；工齡獎從轉(zhuǎn)正當(dāng)月進