起重機廠勞資員職位說明書

1、崗位職責示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-208編號：_起重機廠勞資員職位說明書審核：_時間：_單位：_起重機廠勞資員職位說明書用戶指南：該崗位職責資料適用于為人員進行工作職責分解，便于得到職責的具體內(nèi)容，然后通過流程分析來界定在這些職責中，該職位應該扮演角色，擁有具體的權限，最終使人員充分把握好自己的定位?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。起重機廠勞資員職位說明書一、職位基礎資料1.職位名稱 勞資員 2.直接上級 人力資源主管3.所屬部門 行政部 4.職位級別 基層5.轄員人數(shù) 6.定員人數(shù) 17.備注二、職位職責1.職責摘要負

2、責公司員工工資統(tǒng)計。2.職責說明(1)監(jiān)督檢查各部門的勞動考勤狀況。(2)對公司的工資制度和福利制度適時向人力資源主管提出改善意見。(3)掌握公司各類人員基礎工資以及崗位工資實施方法。(4)核定員工的工資，按期編制公司及各單位工資發(fā)放統(tǒng)計表。(5)員工的保險事務的辦理。(6)員工考勤、加班補休報表的編制。(7)負責公司的人事檔案管理工作。(8)完成上級領導交辦的臨時工作。三、工作聯(lián)系1.上向聯(lián)系：人力資源主管2.橫向聯(lián)系：各車間、各部門3.下向聯(lián)系：四、工作設備電話、電腦、打印機五、職位資格1.年齡/性別/身體狀況： 25-50歲/不限/健康2.教育程度：專科以上3.職位等級標準(職位評分為百

3、分制)分類 要 素 要 素 描 述 職位評分工作技能(35%) 專業(yè)知識15% 職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。 9工作能力20% 勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。 6工作責任(20%) 責任性質10% 所在職位發(fā)生失誤，對企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟效益造成的影響度。 3責任范圍10% 職位與部門工作目標及企業(yè)經(jīng)營方針目標實現(xiàn)之間的關聯(lián)度。 1工作強度(30%) 工作負荷20% 職位工作量，日平均有效時間以及勞動強度。 7精神疲勞和壓力10% 職位的專業(yè)復雜程度以及心理壓力程度。 5工作條件7.5%環(huán)境5% 進行職位工作的場所接觸有害物質或不安全因

4、素情況。 1風險2.5% 職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。 1任職資格7.5% 學歷2.5% 職位工作所應具備的學歷要求。 0.5經(jīng)驗5% 職位工作所應具備的業(yè)務的經(jīng)驗。 2該 職 位 總 評 分 35.54.職位經(jīng)歷：地區(qū)：不限行業(yè)： 重型機械行業(yè)、制造業(yè)年限： 2年以上專業(yè)： 人力資源職位： 中、小型以上重機行業(yè)、制造企業(yè)勞資員5.特別資格要求篇2：起重機廠人力資源主管職位說明書起重機廠人力資源主管職位說明書一、職位基礎資料1.職位名稱 人力資源主管 2.直接上級 人力資源部經(jīng)理3.所屬部門 行政部 4.職位級別5.轄員人數(shù) 1 6.定員人數(shù) 17.備注 主管人力資源二、職位職責1.

5、職責摘要在行政部經(jīng)理領導下，負責公司人力資源管理工作。2.職責說明(1)負責貫徹執(zhí)行國家有關人事方面的政策法規(guī)，結合本公司情況，制定并實施公司的人力資源規(guī)劃和具體計劃。(2)定期評價本公司人力資源狀況，提出人力資源開發(fā)計劃并實施。(3)在行政部副經(jīng)理領導下，合理制訂員工崗位薪酬制度，制訂本公司員工績效考核體系及獎懲方案，并負責組織實施各部門崗位工作績效考核工作。(4)參與制訂和修改公司的人事、勞資、培訓等方面的政策及規(guī)章制度，經(jīng)批準后，負責監(jiān)督執(zhí)行。(5)組織員工的入崗培訓、在崗培訓、轉崗培訓和其他各種培訓，逐步提高員工整體素質。(6)在行政部副經(jīng)理領導下，進行員工的人事考核、招聘、處罰、獎勵

6、、辭退事務。(7)在行政部副經(jīng)理領導下，進行公司以養(yǎng)老、失業(yè)保險為主的社會保障體系的建立及管理。(8)在行政部副經(jīng)理領導下，進行員工招聘、辭退及內(nèi)部調(diào)配。(9)在行政部副經(jīng)理領導下，開展對公司員工的獎勵、處罰工作。(10)負責員工退休手續(xù)辦理。(11)完成上級領導臨時交辦的任務。三、工作聯(lián)系1.上向聯(lián)系：行政部經(jīng)理、行政副經(jīng)理(人力資源)2.橫向聯(lián)系：公司各部門經(jīng)理、各車間3.下向聯(lián)系：勞資員四、工作設備電話、電腦、打印機五、職位資格1.年齡/性別/身體狀況： 30-50歲/不限/健康2.教育程度：本科以上3.職位等級標準(職位評分為百分制)分類 要 素 要 素 描 述 職位評分工作技能(35

7、%) 專業(yè)知識15% 職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。 9工作能力20% 勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。 10工作責任(20%) 責任性質10% 所在職位發(fā)生失誤，對企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟效益造成的影響度。 5責任范圍10% 職位與部門工作目標及企業(yè)經(jīng)營方針目標實現(xiàn)之間的關聯(lián)度。 3工作強度(30%) 工作負荷20% 職位工作量，日平均有效時間以及勞動強度。 7精神疲勞和壓力10% 職位的專業(yè)復雜程度以及心理壓力程度。 8工作條件7.5%環(huán)境5% 進行職位工作的場所接觸有害物質或不安全因素情況。 1風險2.5% 職位工作對身體造成傷害的可能性

8、及程度。 1任職資格7.5% 學歷2.5% 職位工作所應具備的學歷要求。 1經(jīng)驗5% 職位工作所應具備的業(yè)務的經(jīng)驗。 3該 職 位 總 評 分 484.職位經(jīng)歷：地區(qū)：不限行業(yè)： 重型機械行業(yè)、制造業(yè)年限： 3年以上專業(yè)： 人力資源職位： 中、小型以上重機行業(yè)、制造企業(yè)人力資源主管5.特別資格要求篇3：起重機廠行政副經(jīng)理職位說明書起重機廠行政副經(jīng)理職位說明書一、職位基礎資料1.職位名稱 行政副經(jīng)理(人力資源) 2.直接上級 行政部經(jīng)理3.所屬部門 行政部 4.職位級別5.轄員人數(shù) 1 6.定員人數(shù) 17.備注 主管人力資源二、職位職責1.職責摘要在行政部經(jīng)理領導下，負責公司人力資源管理工作。2

9、.職責說明(1)負責貫徹執(zhí)行國家有關人事方面的政策法規(guī)，結合本公司情況，制定并實施公司的人力資源規(guī)劃和具體計劃。(2)定期評價本公司人力資源狀況，提出人力資源開發(fā)計劃并實施。(3)在行政部經(jīng)理領導下，合理制訂員工崗位薪酬制度，制訂本公司員工績效考核體系及獎懲方案，并負責組織實施各部門崗位工作績效考核工作。(4)制訂和修改公司的人事、勞資、培訓等方面的政策及規(guī)章制度，經(jīng)批準后，負責監(jiān)督執(zhí)行。(5)根據(jù)各部門的人力需求計劃，負責對人才引進和招聘工作進行具體操作。(6)根據(jù)公司員工的實際狀況和企業(yè)發(fā)展的需要，制訂并實施公司的人員培訓計劃，提高公司員工的整體素質。(7)組織員工的入崗培訓、在崗培訓、轉

10、崗培訓和其他各種培訓，逐步提高員工整體素質。(8)負責員工的人事考核、招聘、處罰、獎勵、辭退事務。(9)負責公司的企業(yè)文化、企業(yè)理念培訓，并組織實施。(10)適應公司發(fā)展的實際情況和組織結構的調(diào)整，確定各部門的職位設置，并制定相應的起重機廠職位說明書。(11)負責公司以養(yǎng)老、失業(yè)保險為主的社會保障體系的建立及管理。(12)負責員工招聘、辭退及內(nèi)部調(diào)配，代表公司處理勞動糾紛。(13)處理對公司員工的獎勵、處罰。(14)辦理員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、入職和離職等人事手續(xù)。(15)負責員工退休手續(xù)辦理。三、工作聯(lián)系1.上向聯(lián)系：行政部經(jīng)理2.橫向聯(lián)系：公司各部門經(jīng)理、各車間3.下向聯(lián)系：人力資源主管

11、、勞資員四、工作設備電話、電腦、打印機五、職位資格1.年齡/性別/身體狀況： 30-50歲/不限/健康2.教育程度：本科以上3.職位等級標準(職位評分為百分制)分類 要 素 要 素 描 述 職位評分工作技能(35%) 專業(yè)知識15% 職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。 9工作能力20% 勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。 10工作責任(20%) 責任性質10% 所在職位發(fā)生失誤，對企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟效益造成的影響度。 5責任范圍10% 職位與部門工作目標及企業(yè)經(jīng)營方針目標實現(xiàn)之間的關聯(lián)度。 3工作強度(30%) 工作負荷20% 職位工作量，日平均有效時間以及勞動強度。 7精神疲勞和壓力10% 職位的專業(yè)復雜程度以及心理壓力程度。 8工作條件7.5%環(huán)境5% 進行職位工作的場所接觸有害物質或不安全因素情況。 1風險2.