畢業(yè)生求職面試技巧3374325271

1、個(gè)人面試求職技巧 注意下列問(wèn)題回答： 企業(yè)為什么要面試？這是企業(yè)了解應(yīng)征者對(duì)工作態(tài)度以及身在社會(huì)中一些必備常識(shí)的最好 方法，如果一問(wèn)三不知，是沒(méi)資格當(dāng)社會(huì)中堅(jiān)份子的，假若想要有立即回答的本事，那么 平常就應(yīng)多注意媒體報(bào)導(dǎo)，特別是關(guān)于希望進(jìn)入業(yè)界的消息！在筆試、面試和實(shí)地考察等"運(yùn)用之妙，存乎一心 " ，掌招聘方式中，面試是反映應(yīng)聘者能力的一種重要手段。下面是一些經(jīng)典的常見(jiàn)面試問(wèn)題， 雖然每家公司的問(wèn)法都是千變?nèi)f化的，但萬(wàn)變不離其宗，所謂 握了常規(guī)的方法技巧，面試當(dāng)然會(huì)馬到成功的。1、我們?yōu)槭裁匆驼?qǐng)你呢？H"。有的面試只有這么一個(gè)問(wèn)題。話雖簡(jiǎn)單，可是難度頗高。主要

2、是測(cè)試你的沉靜與自信。給 一個(gè)簡(jiǎn)短、有禮貌的回答： " 我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作 根據(jù)自己的實(shí)際情況，好好想想把，看怎么說(shuō)才具有最高說(shuō)服力。2、你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？ 絕對(duì)不要自作聰明的回答 " 我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美 " ，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自 己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。3、你最喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？說(shuō)和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠(chéng)沒(méi)有什么壞處。4、你最不喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？我不得不說(shuō)是我們大學(xué)的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉 沉，老師和學(xué)生都只

3、不過(guò)想熬完這個(gè)學(xué)期 " 。5、你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰(shuí)？H"。" 我已經(jīng)接受過(guò) Microsoft Access有人曾答得很好： "教我們廣告營(yíng)銷(xiāo)的教授，他能使課堂充滿生氣。通過(guò)實(shí)例讓學(xué)生把知識(shí)和現(xiàn)實(shí)緊密結(jié)合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多6、你能為我們公司帶來(lái)什么呢？假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費(fèi)用：和Word的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作”。（Access培訓(xùn)要花$540, Word要花$445,可為公司省下 $1000 的培訓(xùn)費(fèi)用。）7、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？可以根據(jù)情況這樣說(shuō)：適應(yīng)能力強(qiáng)、有責(zé)任心、做事有始有終，

4、結(jié)合具體例子向主考官解 釋?zhuān)顾麄冇X(jué)得你具有發(fā)展?jié)摿Α?、你為什么來(lái)應(yīng)聘這份工作？（或?yàn)槭裁茨阆氲竭@里來(lái)工作？）"我來(lái)應(yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛约耗転楣咀龀鲐暙I(xiàn)，我在這個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺(tái)階"應(yīng)證者為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時(shí)答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因?yàn)閷?lái)有發(fā) 展性、因?yàn)榘捕ǖ却鸢福憩F(xiàn)出有充分研究過(guò)企業(yè)的樣子。9、你對(duì)加班有什么看法？這是針對(duì) "工作熱忱 "而問(wèn)的,當(dāng)然無(wú)理的加班不一定就是好的,最好回答 "在自己責(zé)任范圍內(nèi),不能算是加班 "較有

5、利?？傊?盡量誠(chéng)實(shí)回答,如果你說(shuō)了"是"而實(shí)際上卻不想,那么你會(huì)被人一直盯住。10、你對(duì)我公司有什么認(rèn)識(shí)？因?yàn)檫€沒(méi)進(jìn)公司上班，所以主考官也不會(huì)太過(guò)于刁難，只要說(shuō)出在其他公司所沒(méi)有的感受就可以了，或者說(shuō)出面試當(dāng)天的印象也可以。如果你事先做過(guò)一些調(diào)查，那么你可以說(shuō)幾件你知道的事，比如說(shuō)"銷(xiāo)售額是多少多少 " 之類(lèi)。11、你是怎么知道我們招聘這個(gè)職位的呢？如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽(tīng)來(lái)的消息，記得提及他的名字，公司不說(shuō)偏袒內(nèi)部關(guān)系不 代表它不存在12、除了工資，還有什么福利最吸引你？盡可能誠(chéng)實(shí)，如果你做足了功課，你就知道他們會(huì)提供什么，回答盡可能和他們提供的相

6、 配。如果你覺(jué)得自己該得到更多，也可以多要一點(diǎn)。13、你參加過(guò)什么業(yè)余活動(dòng)？既然最好是讓人覺(jué)得你處事不乏手腕，那么最好強(qiáng)調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的 活動(dòng)。14 、你參加過(guò)義務(wù)活動(dòng)嗎？現(xiàn)在就著手作一些義務(wù)活動(dòng)，不僅僅是那些對(duì)社會(huì)有貢獻(xiàn) 的，還要是你的雇主會(huì)在意的，如果他們還沒(méi)有一個(gè)這樣的員工，那么你會(huì)成為很好的公 關(guān)資源。15、你心目中的英雄是誰(shuí)？最好的答案是你的朋友或家人，盡量避免說(shuō)及名人或明星。16、你有什么問(wèn)題嗎？定要提問(wèn)。你必須回答 " 當(dāng)然 " 。你要通過(guò)你的發(fā)問(wèn)，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、 這份工作的信息。假如你笑笑說(shuō) "沒(méi)有 "

7、 （心里想著終于結(jié)束了，長(zhǎng)長(zhǎng)吐了口氣）那才是犯 了一個(gè)大錯(cuò)誤。這往往被理解為你對(duì)該公司、對(duì)這份工作沒(méi)有太深厚的興趣；其次，從最 實(shí)際的考慮出發(fā)，你難道不想聽(tīng)話聽(tīng)音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？17、你過(guò)去的上級(jí)是個(gè)什么樣的人？別貶低過(guò)去的上司，提一下他的長(zhǎng)處和不足。" 。指出這18、你為什么還沒(méi)找到合適的職位呢？別怕告訴他們你可能會(huì)有的聘請(qǐng)，千萬(wàn)不要說(shuō) "我上一次面試弄得一塌糊涂是你第一次面試。19、你最近看過(guò)的電影，或者小說(shuō)是什么？找一些老少咸宜，真情感人的電影。20、你的業(yè)余愛(ài)好是什么？找一些富于團(tuán)體合作精神的。21、你怎么看待要向比你年輕的人或女性的匯報(bào)呢

8、？ " 我從不根據(jù)年齡性別劃分別人， 只要他們是憑借自己能力到達(dá)該職務(wù)的， 那絕對(duì)沒(méi)有問(wèn)題。22、你現(xiàn)在能把過(guò)去做過(guò)的工作做得更好嗎？ "事后諸葛亮地說(shuō)”記得回答前先說(shuō)這句話。23、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎？隨便你怎么回答， 但如果可以的話， 最好答應(yīng)。 特別是你有前上司的證明信， 沒(méi)有比 " 當(dāng)然，我有他的推薦信，你可以打電話給"更好的回答了。24、有過(guò)創(chuàng)業(yè)嗎？這個(gè)問(wèn)題可以顯示你的沖勁。但如果你的回答是"有"的話，千萬(wàn)小心，下一個(gè)問(wèn)題可能就是" 那么為什么你不這樣做呢？ "25、把這張桌子或我手中的鋼筆

9、推銷(xiāo)給我？如果應(yīng)聘銷(xiāo)售或者市場(chǎng)之類(lèi)的職務(wù)會(huì)碰到這類(lèi)問(wèn)題。26、作為被面試者給我打一下分？試著列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)非常非常小的缺點(diǎn)。27、告訴我三件關(guān)于本公司的事情。這是公司想測(cè)試應(yīng)征者對(duì)公司的興趣及進(jìn)公司的意愿有多少的問(wèn)題，如果回答"完全不了解" ，那就沒(méi)有必要再說(shuō)下去了，最好要稍稍記住公司簡(jiǎn)介內(nèi)容及征聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是”因?yàn)閷?duì)該公司的XX點(diǎn)相當(dāng)有興趣所以再來(lái)應(yīng)征”。你應(yīng)該知道十件和公司有關(guān)的事情，他問(wèn)你三件你回答四件，他問(wèn)你四件你回答五件。28、為何想辭去先前的工作？這是公司為了確認(rèn)應(yīng)征者不會(huì)再以相同原因辭職，所以最好說(shuō)出對(duì)方能信服的理由，就算答案是 &quo

10、t;工作無(wú)聊 " 、 "人際關(guān)系不好 "等原因，也要準(zhǔn)備 "會(huì)盡量改變并克服自己缺點(diǎn) " 的答案作為緩沖。此時(shí)如果一味批評(píng)以前的工作，便很難被錄用。而應(yīng)說(shuō)是為了" 實(shí)現(xiàn)自我 " 之類(lèi)的話語(yǔ)。此外，無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)者則可對(duì)應(yīng)征公司的性質(zhì)表現(xiàn)出興趣作答。不論你欲應(yīng)聘什么樣的職位，都要事先準(zhǔn)備好對(duì)此問(wèn)題的回答。在面試中回答次題時(shí)，應(yīng)從面試考官的角度出發(fā)，比如說(shuō) "我離開(kāi)原單位是為了尋找更好的機(jī)會(huì)" 聽(tīng)起來(lái)還是以自我為中心，而"我正在尋找一個(gè)更能讓我充分發(fā)揮技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)的空間" 則要好得多。要力求使答

11、案簡(jiǎn)單精煉，如面試官還有什么疑問(wèn)，將發(fā)揮自身的知識(shí)與技能作為回答的基礎(chǔ)。29、在以前的公司都從事什么樣的工作？回答得要領(lǐng)有三點(diǎn)：擔(dān)任的工作內(nèi)容、職務(wù)、成績(jī)?nèi)?xiàng)，這個(gè)問(wèn)題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務(wù)是否重要，來(lái)判斷應(yīng)征者的發(fā)展性。請(qǐng)具體說(shuō)明對(duì)工作的理解程度及熟悉度。30、請(qǐng)告知工作上成功與失敗的地方？成功的地方可舉出目前為止的實(shí)績(jī)，來(lái)強(qiáng)調(diào)對(duì)經(jīng)歷的自信，也可以敘述工作所帶來(lái)的樂(lè)趣； 至于失敗經(jīng)驗(yàn)與其說(shuō) "沒(méi)有 " ，不如將如何克服失敗的經(jīng)驗(yàn)說(shuō)出來(lái)，并說(shuō)出由失敗中所得到 的教訓(xùn)。面試是一項(xiàng)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，個(gè)人在面試注意做好以下事項(xiàng)：其中不1）要謙虛謹(jǐn)慎。

12、 面試和面談的區(qū)別之一就是面試時(shí)對(duì)方往往是多數(shù)人， 乏專(zhuān)家、學(xué)者，求職者在回答一些比較有深度的問(wèn)題時(shí)，切不可不懂裝懂，不明白 的地方就要虛心請(qǐng)教或坦白說(shuō)不懂，這樣才會(huì)給用人單位留下誠(chéng)實(shí)的好印象。2）要機(jī)智應(yīng)變。 當(dāng)求職者一人面對(duì)眾多考官時(shí)， 心理壓力很大， 面試的成敗大 多取決于求職者是否能機(jī)智果斷，隨機(jī)應(yīng)變，能當(dāng)場(chǎng)把自己的各種聰明才智發(fā)揮出 來(lái)。首先，要注意分析面試類(lèi)型，如果是主導(dǎo)式，你就應(yīng)該把目標(biāo)集中投向主考官， 認(rèn)真禮貌地回答問(wèn)題；如果是答辯式，你則應(yīng)把目光投向提問(wèn)者，切不可只關(guān)注甲 方而冷待乙方；如果是集體式面試，分配給每個(gè)求職者的時(shí)間很短，事先準(zhǔn)備的材 料可能用不上，這時(shí)最好的方法是

13、根據(jù)考官的提問(wèn)在腦海里重新組合材料，言簡(jiǎn)意 賅地作答，切忌長(zhǎng)篇大論。其次要避免尷尬場(chǎng)面，在回答問(wèn)題時(shí)常遇到這些情況： 未聽(tīng)清問(wèn)題便回答，聽(tīng)清了問(wèn)題自己一時(shí)不能作答，回答時(shí)出現(xiàn)錯(cuò)誤或不知怎么回 答的問(wèn)題時(shí)，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對(duì)未聽(tīng)清的問(wèn)題可以 請(qǐng)求對(duì)方重復(fù)一遍或解釋一下；一時(shí)回答不出可以請(qǐng)求考官提下一個(gè)問(wèn)題，等考慮 成熟后再回答前一個(gè)問(wèn)題；遇到偶然出現(xiàn)的錯(cuò)誤也不必耿耿于懷而打亂后面問(wèn)題的 思路。（3）要揚(yáng)長(zhǎng)避短。 每個(gè)人都有自己的特長(zhǎng)和不足， 無(wú)論是在性格上還是在專(zhuān)業(yè)上 都是這樣。因此在面試時(shí)一定要注意揚(yáng)我所長(zhǎng)，避我所短。必要時(shí)可以婉轉(zhuǎn)地說(shuō)明 自己的長(zhǎng)處和不足， 用其他方

14、法加以彌補(bǔ)。 例如有些考官會(huì)問(wèn)你這樣的問(wèn)題： “你 曾經(jīng)犯過(guò)什么錯(cuò)誤嗎？” 你這時(shí)候就可以選擇這樣回答： “以前我一直有一個(gè)粗心 的毛病，有一次實(shí)習(xí)的時(shí)候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠 狠地把我批評(píng)了一頓。后來(lái)我經(jīng)常和公司里一個(gè)非常細(xì)心的女孩子合作，也從她那 里學(xué)來(lái)了很多處理事情的好辦法， 一直到現(xiàn)在， 我都沒(méi)有因?yàn)榇中脑俜甘裁村e(cuò)。 ” 這樣的回答，即可以說(shuō)明你曾經(jīng)犯過(guò)這樣的錯(cuò)誤，回答了招聘官提出的問(wèn)題，也表 明了那樣的錯(cuò)誤只是以前出現(xiàn)，現(xiàn)在已經(jīng)改正了。（4）顯示潛能。 面試的時(shí)間通常很短， 求職者不可能把自己的全部才華都展示出 來(lái)，因此要抓住一切時(shí)機(jī)，巧妙地顯示潛能。例如，

15、應(yīng)聘會(huì)計(jì)職位時(shí)可以將正在參 加計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的業(yè)余學(xué)習(xí)情況”漫不經(jīng)心'地講出來(lái)，可使對(duì)方認(rèn)為你不僅能熟練 地掌握會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，而且具有發(fā)展會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的潛力；報(bào)考秘書(shū)工作時(shí)可以借主考官的 提問(wèn)，把自己的名字、地址、電話等簡(jiǎn)單資料寫(xiě)在準(zhǔn)備好的紙上，順手遞上去，以 顯示自己寫(xiě)一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時(shí)要實(shí)事求是、簡(jiǎn)短、自然、巧妙， 否則也會(huì)弄巧成拙。2、面試時(shí)如何消除緊張感由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情 緒，有的大學(xué)生可能還由于過(guò)度緊張導(dǎo)致面試失敗。所以緊張感在面試中是常見(jiàn)的。緊張是應(yīng)考者在考官面前精神過(guò)度集中的一種心理狀態(tài)，初次參加面試的人都會(huì)有 緊張感

16、覺(jué)，慌慌張張、粗心大意、說(shuō)東忘西、詞不達(dá)意的情況是常見(jiàn)的。那么怎樣 才能在面試時(shí)克服、消除緊張呢？（1）要保持”平常心” 。在競(jìng)爭(zhēng)面前，人人都會(huì)緊張，這是一個(gè)普遍的規(guī)律，面 試時(shí)你緊張，別人也會(huì)緊張，這是客觀存在的，要接受這一客觀事實(shí)。這時(shí)你不妨 坦率地承認(rèn)自己緊張，也許會(huì)求得理解。同時(shí)要進(jìn)行自我暗示，提醒自己鎮(zhèn)靜下來(lái)， 常用的方法是或大聲講話， 把面對(duì)的考官當(dāng)熟人對(duì)待； 或掌握講話的節(jié)奏， ”慢慢 道來(lái)”；或握緊雙拳、 閉目片刻， 先聽(tīng)后講； 或調(diào)侃兩三句等等， 都有助于消除緊 張。（2）不要把成敗看得太重。 ”勝敗乃兵家常事”要這樣提醒自己，如果這次不成，還有下一次機(jī)會(huì)；這個(gè)單位不聘用，還

17、有下一個(gè)單位面試的機(jī)會(huì)等著自己；即使求 職不成，也不是說(shuō)你一無(wú)所獲，你可以在分析這次面試過(guò)程中的失敗，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)， 得出寶貴的面試經(jīng)驗(yàn)，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。在面試時(shí)不要老想著面試結(jié) 果，要把注意力放在談話和回答問(wèn)題上，這樣就會(huì)大大消除你的緊張感。3）不要把考官看得過(guò)于神秘。 并非所有的考官都是經(jīng)驗(yàn)豐富的專(zhuān)業(yè)人才， 可能 在陌生人面前也會(huì)緊張，認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)就用不著對(duì)考官過(guò)于畏懼，精神也會(huì)自然放 松下來(lái)。（4）要準(zhǔn)備充分。 實(shí)踐證明， 面試時(shí)準(zhǔn)備得越充分， 緊張程度就越小。 考官提出 的問(wèn)題你都會(huì)， 還緊張什么？” 知識(shí)就是力量” ，知識(shí)也會(huì)增加膽量。 面試前除了 進(jìn)行道德、知識(shí)、技能、心理

18、準(zhǔn)備外，還要了解和熟悉求職的常識(shí)、技巧、基本禮 節(jié)，必要時(shí)同學(xué)之間可模擬考場(chǎng)，事先多次演練，互相指出不足，相互幫助、相互 模仿，到面試時(shí)緊張程度就會(huì)減少。（5）要增強(qiáng)自信心。 面試時(shí)應(yīng)聘者往往要接受多方的提問(wèn)， 迎接多方的目光， 這 是造成緊張的客觀原因之一。這時(shí)你不妨將目光盯住主考官的腦門(mén)，用余光注視周 圍，既可增強(qiáng)自信心又能消除緊張感；在面試過(guò)程中，考官們可能交頭接耳，小聲 議論，這是很正常的，不要把它當(dāng)成精神負(fù)擔(dān)，而應(yīng)作為提高面試能力的動(dòng)力，你 可以想象他們的議論是對(duì)你的關(guān)注，這樣你就可以增加信心，提高面試的成功的率； 面試中考官可能提示你回答問(wèn)題時(shí)的不足甚至錯(cuò)誤，這也沒(méi)有必要緊張，因?yàn)?/p>

19、每個(gè) 人都難免出點(diǎn)差錯(cuò)，能及時(shí)糾正就糾正，是事實(shí)就坦率承認(rèn)，不合事實(shí)還可婉言爭(zhēng) 辯，關(guān)鍵要看你對(duì)問(wèn)題的理解程度和你敢于和主考官爭(zhēng)辯真?zhèn)蔚淖孕诺某潭取?、面試時(shí)應(yīng)注意的禮儀（1）服飾要得體。 就服飾而言， 應(yīng)聘者在去求職面試前， 必須精心選擇自己的服 飾。那就是服飾要與自己的身材、身份相符，表現(xiàn)出樸實(shí)、大方、明快、穩(wěn)健的風(fēng) 格。在面試時(shí)，著裝應(yīng)該符合時(shí)代、季節(jié)、場(chǎng)所、收入的程度，并且要與自己應(yīng)聘 的職業(yè)相協(xié)調(diào)，能體現(xiàn)自己的個(gè)性和職業(yè)特點(diǎn)。比如應(yīng)聘的職位是機(jī)關(guān)工作人員、 管理人員或教師、律師等，打扮就不能過(guò)于華麗，而應(yīng)選擇莊重、素雅、大方的著 裝，以顯示出穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)文雅的職業(yè)的形象；如應(yīng)聘的職位是

20、導(dǎo)游、公關(guān)、服務(wù)員 等職位，則可以穿得時(shí)髦、艷麗一些，以表現(xiàn)熱情、活潑的職業(yè)特點(diǎn)。一般說(shuō)來(lái)， 服飾要給人以整潔、大方得體的感覺(jué)，穿著應(yīng)以保守、莊重一點(diǎn)為好，不要追求時(shí) 髦，濃妝艷抹，尤其是女性，如果衣著過(guò)于華麗，描眉搽粉，項(xiàng)鏈、耳環(huán)、戒指都 戴上，這樣會(huì)給用人單位一種輕浮的印象，影響面試的成績(jī)。此外，如果衣服的面 料、品牌都挺好，卻不洗不熨，不按正確的方法穿著，也容易給人一種精神不振的 感覺(jué)。女同志的裝束以樸實(shí)、莊重為好，男同志則以整潔、干練為好。要注意提前 理好自己的發(fā)型， 如在夏季， 男同志可穿著整潔的襯衫或 T 恤衫， 其他季節(jié)則以合 體的中山裝或西裝為好。另外，裝束打扮一定要與謀求的職

21、業(yè)相稱(chēng)，應(yīng)與自己的興 趣、愛(ài)好、個(gè)性、習(xí)慣相符合，一個(gè)平時(shí)著裝隨便的人，突然間讓他衣冠楚楚，他 會(huì)感到拘謹(jǐn)、不自在。（2）遵守時(shí)間。 守時(shí)是現(xiàn)代交際時(shí)效觀的一種重要原則， 是作為一個(gè)社會(huì)人要遵 守的最起碼的禮儀。面試中，最忌的首先就是不守時(shí)，因?yàn)榈却龝?huì)使人產(chǎn)生焦急煩 躁的情緒，從而使面談的氣氛不夠融洽。有專(zhuān)家統(tǒng)計(jì)，求職面試遲到者獲得錄用的 概率只有相當(dāng)于不遲到者的一半?？梢?jiàn)，守時(shí)這一禮儀在面試中的重要性。因此， 面試時(shí)，千萬(wàn)不能遲到，而且最好能夠提前十分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以有充分的時(shí)間 調(diào)整好自己緊張的情緒，也表示求職的誠(chéng)意。假如依照約定的時(shí)間匆匆前往，對(duì)方 也許已在等候你，那樣就顯得你欠禮貌、

22、欠誠(chéng)意，同時(shí)還容易使你情緒緊張而影響 面試效果。遵守時(shí)間有時(shí)還會(huì)有這樣一種含義，即要遵守事先約定的面試時(shí)限。有 時(shí)招聘者主動(dòng)提出只能談多長(zhǎng)時(shí)間，有時(shí)需要你主動(dòng)問(wèn)可以談多長(zhǎng)時(shí)間，無(wú)論何種 情況，求職者都一定要把握好時(shí)間， 以體現(xiàn)你的時(shí)間觀念和辦事效率。3）表情要自然， 動(dòng)作要得體。 進(jìn)門(mén)時(shí)， 不要緊張， 表情越自然越好， 在對(duì)方?jīng)] 有請(qǐng)你坐下時(shí)切勿急于坐下， 請(qǐng)你坐下時(shí)， 應(yīng)說(shuō)聲” 謝謝”，坐下后要保持良好的 坐姿，不要又是撓頭皮、摳鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿亂抖。對(duì)于女同學(xué)來(lái)講， 動(dòng)作更應(yīng)得當(dāng)，任何輕浮的表情或動(dòng)作都可能會(huì)讓招聘人員讀你不滿。另外各種手 勢(shì)語(yǔ)也要恰當(dāng)?shù)皿w、自然。（4）要講究文

23、明禮貌。 進(jìn)門(mén)時(shí)應(yīng)主動(dòng)打招呼： “您好， 我是某某”，如果是對(duì)方 主動(dòng)約自己面談，一定要感謝對(duì)方給自己這樣一個(gè)機(jī)會(huì)；如果是自己約對(duì)方面談，定要表示歉意“對(duì)不起，打擾您了”等等。面談時(shí)要真誠(chéng)地注視對(duì)方，表示對(duì)他 的話感興趣，決不可東張西望，心不在焉，不要不停地看手表，否則，顯得不尊重 對(duì)方。另外，對(duì)對(duì)方的談話的反應(yīng)要適度，要有呼應(yīng)。他說(shuō)幽默話時(shí)，你的笑聲會(huì) 增添他的興致；他說(shuō)話嚴(yán)肅認(rèn)真時(shí)，你屏住呼吸則強(qiáng)化了氣氛，這種反應(yīng)要自然坦 率，不能故意做作或大驚小怪地做出表情。（5）保持安靜。 在等候面試時(shí)， 不要到處走動(dòng)， 更不能擅自到考場(chǎng)外面張望， 求 職者之間的交談也應(yīng)盡可能地降低音量，避免影響他人

24、應(yīng)試或思考。最好的辦法就 是抓緊時(shí)間熟悉可能被提問(wèn)的問(wèn)題，積極做好應(yīng)試準(zhǔn)備。（6）“聽(tīng)”的學(xué)問(wèn)。有位大學(xué)畢業(yè)生到一家編輯部去求職，主編照例同他談話， 開(kāi)始一切都很順利，由于對(duì)他第一印象很好，主編后來(lái)就拉家常式地談起了自己在 假期的一些經(jīng)歷，大學(xué)生走了神，沒(méi)有認(rèn)真去聽(tīng)。臨走時(shí)，主編問(wèn)他有何感想，他 回答說(shuō)：“您的假期過(guò)得太好了，真有意思。 ”主編盯了他好一會(huì)兒，最后冷冷地 說(shuō)：“太好了？我摔斷了腿，整個(gè)假期都躺在醫(yī)院里” ?？梢?jiàn)，善于聆聽(tīng)，是面談 成功的又一個(gè)要決。那么怎樣聽(tīng)人說(shuō)話才能取得對(duì)方的好感呢？首先，要耐心。對(duì) 對(duì)方提起的任何話題，你都應(yīng)耐心傾聽(tīng)，不能表現(xiàn)出心不在焉或不耐煩的神色，要 盡

25、量讓對(duì)方興致勃勃地講完，不要輕易打斷或插話；其次，要細(xì)心。也就是要具備 足夠的敏感性， 善于理解對(duì)方的 “弦外之音” ，即從對(duì)方的言談話語(yǔ)之間找出他沒(méi)能表達(dá)出來(lái)的潛在意思，同時(shí)要注意傾聽(tīng)對(duì)方說(shuō)話的語(yǔ)調(diào)和說(shuō)話的每一個(gè)細(xì)節(jié)；再 次，要專(zhuān)心。專(zhuān)心的目的是要抓住對(duì)方談話的要點(diǎn)和實(shí)質(zhì)，因此，你應(yīng)該保持飽滿 的精神狀態(tài)，專(zhuān)心致志地注視對(duì)方，并有表示聽(tīng)懂或贊同的聲音或動(dòng)作；如果對(duì)方 提出的問(wèn)題本身很明確，但你卻沒(méi)有完全理解，那么你可以以婉轉(zhuǎn)誠(chéng)懇的語(yǔ)言提出 不明確的部分，對(duì)方會(huì)進(jìn)一步解釋的。這樣既能弄清問(wèn)題的要點(diǎn)和實(shí)質(zhì)，又能給對(duì) 方以專(zhuān)心致志的好印象；最后，要注意強(qiáng)化。要認(rèn)真琢磨對(duì)方講話的重點(diǎn)或反復(fù)強(qiáng)調(diào)的問(wèn)題

26、，必要時(shí)，你可以進(jìn)行復(fù)述或提問(wèn)，如：我同意您剛才所提的”“您是不是說(shuō)”重復(fù)對(duì)方強(qiáng)調(diào)的問(wèn)題，會(huì)使對(duì)方產(chǎn)生”酒逢知己千杯少”的感 覺(jué)，往往會(huì)促進(jìn)情感的融風(fēng)（7）交談的學(xué)問(wèn)。“聽(tīng)” 有學(xué)問(wèn)，“說(shuō)”同樣有學(xué)問(wèn)。 參加面談的求職者不可避 免地會(huì)不同程度地產(chǎn)生緊張情緒或羞怯心理，因此你談話之前應(yīng)盡可能地清除緊張、 克服羞怯，并坦率、謙虛地告訴對(duì)方“對(duì)不起，我有點(diǎn)緊張”等，對(duì)方會(huì)理解你， 甚至?xí)参磕?，幫助你放松。承認(rèn)緊張對(duì)推薦自己沒(méi)有什么消極影響，反而會(huì)顯示 你實(shí)在、坦率和求職的誠(chéng)意，這是良好交談的第一步。其次，采用呼應(yīng)式的交談， 并巧妙地引導(dǎo)話題。求職面談既不同于當(dāng)眾演講，又不同于自言自語(yǔ)，而在于相互

27、間的呼應(yīng)。成功的對(duì)話是一個(gè)相互應(yīng)答的過(guò)程，自己每一句話都應(yīng)是對(duì)方上一句話 的繼續(xù)，并給對(duì)方提供發(fā)言的余地，還要注意巧妙地引導(dǎo)話題。如當(dāng)所談內(nèi)容與求 職無(wú)關(guān)，而對(duì)方卻大談特談時(shí)，你可以說(shuō) : “這件事很有意思，以后一定向您請(qǐng)教?，F(xiàn)在我有個(gè)問(wèn)題不明白” ，從而巧妙地轉(zhuǎn)移了話題； “您認(rèn)為某項(xiàng)工作應(yīng)具備 哪些素質(zhì)？”以引起雙方感興趣的話題。再次，談話要?jiǎng)又郧?，處處表現(xiàn)情真意 切，實(shí)實(shí)在在。不要海闊天空，華而不實(shí)，更不能虛情假意，說(shuō)假話、空話。另外， 人們?cè)诰o張的情況下，往往講話的節(jié)奏加快，這不利于進(jìn)行情感交流，因此，談話 時(shí)應(yīng)掌握節(jié)奏，必要時(shí)可用機(jī)智、幽默、風(fēng)趣的語(yǔ)言使雙方都放慢談話的節(jié)奏。8）尊重對(duì)方， 善解人意。 取得招聘者的好感必須真正尊重對(duì)方， 善解人意。 在 求職時(shí)往往有這種情況：招聘者的資歷或?qū)W歷、職稱(chēng)、年齡等可能不如求職者，此 時(shí)千萬(wàn)不能妄自尊大。如果一旦流露出不尊重對(duì)方的表情，處處顯示出優(yōu)于對(duì)方、 待價(jià)而沽的情緒，引起了對(duì)方的反感，往往會(huì)將好事辦砸。4、面試九忌。（1）忌握手無(wú)力， 靠近試者過(guò)近。 中國(guó)人見(jiàn)面問(wèn)候的方式是握手， 面試時(shí)與主試 者應(yīng)恰如其分地輕輕一握，不要有氣無(wú)力地被動(dòng)握手，給對(duì)方一種精力不足，身體 虛弱之感。落