上海企業(yè)員工勞動合同范本

1、合同編號:勞動合同書根據?中華人民共和國勞動法?及有關法律法規(guī),經甲乙雙方平等自愿協(xié)商一 致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款.勞動合同期限第一條 本合同為 期限勞動合同,合同期自 年 月 日起至年 月 日止,共計 個月.第二條 本合同試用期自 年 月 日起至 年 月 日.第三條 假設乙方開始工作時間與約定時間不一致,以實際到崗之日為合同起始時間 建立勞動關系.二、工作內容和工作地點第四條 根據甲方工作需要,乙方同意從事 崗位工作,乙方的工作地 點為甲方的經營場所.第五條 在合同有效期內,甲方根據公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等,在 與乙方充分協(xié)商的根底上,可以調整乙方的工作崗位、工

2、作內容和工作地點.第六條 在合同有效期內,甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時,不 再與乙方另外簽訂勞動合同,只需在原訂合同上進行相應的變更說明；乙方應履行新任 崗位工作責任、工作內容和相關協(xié)議,待原訂合同期滿后,再根據新任崗位、工作地點 簽訂合同.三、工作時間和休息休假第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工 時、休息和休假制度,并根據規(guī)定上下班.第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等,根據甲方依法制定的相關規(guī)章制 度執(zhí)行.第九條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的,乙方應服從 甲方的統(tǒng)一安排；甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬,以保證乙

3、方合法權益.第十條 乙方加班不能自行決定,須經上級安排或者根據程序報上級批準,否那么不 視為加班.四、勞動報酬第十一條 甲方根據法律、法規(guī)的規(guī)定,遵循按勞分配的原那么,結合本公司實際和 乙方的工作崗位,確定乙方的工資水平.第十二條 乙方試用期月工資標準為 元,試用期滿后的工資標準按 甲方依法制定的薪酬治理方法執(zhí)行, 但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的 當年度最低工資標準.第十三條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬 治理方法等公司制度調整乙方的工資待遇.第十四條 甲方于每月 日以貨幣形式,根據公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資,如遇節(jié)假日那么提前一天或延

4、至節(jié)日假滿；每月 日以貨幣形式向 乙方足額支付月實發(fā)獎金即銷售提成.第十五條 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議,那么應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出,超過時間那么視為無異議.五、社會保險和福利待遇第十六條 甲乙雙方應執(zhí)行國家有關社會保險和福利的規(guī)定.第十七條 乙方患病或非因工負傷,其病假工資和醫(yī)療待遇等根據甲方依法制定的 相關制度執(zhí)行.第十八條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇,按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行.六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十九條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防 護用品,切實保護乙方在工作中的平安和健康.第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、

5、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及 有關規(guī)章制度的教育和培訓,乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程.第二十一條 如乙方在工作過程中產生職業(yè)危害病,甲方那么按?職業(yè)病防治法?等 規(guī)定保護乙方的健康及相關權益.七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內,可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的 原那么,依法變更勞動合同局部條款.第二十三條 訂立勞動合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內 容發(fā)生變化時,可以對本合同相關內容進行變更.第二十四條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲 乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關內容或解除本合同.第二十五條

6、經甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除.第二十六條 乙方有以下情形之一的,甲方可立即解除本勞動合同：1 .乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的,包括但不限于：離職證 明、身份證實、戶籍證實、學歷證實、體檢證實、過去工作經歷、家庭成員和 主要社會關系等資料；2 .嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度；3 .法律法規(guī)規(guī)定的其他情形.第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同,必須按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定 的相關制度執(zhí)行.第二十八條 有以下情形之一,本合同自行終止：1 .合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的；2 .甲方經營的、乙方所在的店關閉；3 .乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的

7、；4 .法律法規(guī)規(guī)定的其他情形.第二十九條 本合同期滿前,甲乙雙方應根據有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表 明自己的意見,并辦理相關書面手續(xù).八、雙方協(xié)商約定的其他內容第三十條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密,不得泄露給任何第三者亦包括無工作 上需要的甲方雇員.乙方違反保密義務那么視為嚴重違反本合同,如給甲方造成經濟損 失的,甲方有權向乙方全額追索.此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力第三十一條雙方需要約定的其他事項:九、違反勞動合同的責任第三十二條 乙方未提前15天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,甲方將 在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù)；由此給甲方造

8、成經濟損失的,乙方應承當相應的賠償責任.第三十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定,給對方造成經濟損失 的,應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償.第三十四條乙方有以下情形之一的,甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、 補貼等包括但不限于此中做相應的扣除,不夠扣除的,甲方仍然有權就剩余局部向 乙方追償：1,依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應承當的賠償責任；2,違反甲方依法制訂的規(guī)章制度；5 .工作失誤給甲方造成了經濟損失；4,應向甲方支付的其它任何款項；十、勞動爭議處理第三十五條 在簽訂本合同之時,乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系.如果 由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾

9、紛,視為乙方嚴重違反本合同,甲方 有權與其馬上解除勞動關系.全部責任由乙方承當,甲方對此不負任何法律責任,乙方 還必須賠償甲方因此遭受的任何損失 包括但不限于甲方因此對外承當的損失、 招聘費、 培訓費等.第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中假設發(fā)生勞動爭議,應當協(xié)商解決,協(xié)商不成 的,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關部門提請 仲裁.其他規(guī)定第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度包括但不限于員工手 冊、獎懲方法、勞動合同治理方法等,確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為 本合同的組成局部,對乙方有約束力.第三十八條 如果乙方的通訊地址發(fā)生變更,乙方應

10、即時書面通知甲方,否那么甲 方根據本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件,視為已送達.第三十九條 本合同未盡事宜,根據國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行.第四十條 簽訂本合同所依據的法律法規(guī)修改、廢止的,依法執(zhí)行新的法律、法規(guī).第四十一條以下文件作為本合同附件,與本合同具有相同的效力：1.2.3.第四十二條 本合同自 之日起生效.第四十三條 本合同一式貳份,甲乙雙方各執(zhí)壹份.甲方： 甲方代表人委托人： 地址：乙 方： 性別： 身份證號： 通訊地址：合同編號:勞動合同書甲方：乙方:根據?中華人民共和國勞動法?及有關法律法規(guī),經甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,同意簽訂本 合同,共同遵守本合同所列條款

11、.十二、勞動合同期限第一條 本合同為 期限勞動合同,合同期自 年 月 日起至 年月 日止,共計 個月.第二條 本合同試用期自 年 月 日起至 年 月 日.第三條假設乙方開始工作時間與約定時間不一致,以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關 系.十三、工作內容和工作地點第四條 根據甲方工作需要, 乙方同意從事 崗位工作,乙方的工作地點為甲方的經營場所.第五條 在合同有效期內,甲方根據公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等,在與乙方充分協(xié) 商的根底上,可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點.第六條 在合同有效期內,甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時,不再與乙方另外 簽訂勞動合同,只需在原

12、訂合同上進行相應的變更說明；乙方應履行新任崗位工作責任、工作內容 和相關協(xié)議,待原訂合同期滿后,再根據新任崗位、工作地點簽訂合同.十四、工作時間和休息休假第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度,并根據規(guī)定上下班.第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等,根據甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行.第九條 甲方因工程工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的,乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排；加班費用在工程提成里支付.第十條 乙方加班不能自行決定,須經上級安排或者根據程序報上級批準,否那么不視為加班.十五、勞動報酬第十一條 甲方根據法律、法規(guī)的規(guī)定,遵循

13、按勞分配的原那么,結合本公司實際和 乙方的工作崗位,確定乙方的工資水平.第十二條 乙方試用期月工資標準為 元,試用期滿后的工資標準按甲方依法制定 的薪酬治理方法執(zhí)行,但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準.第十三條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬治理方法等公 司制度調整乙方的工資待遇.第十四條 甲方于每月 日以貨幣形式,根據公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資,如遇節(jié)假日那么提前一天或延至節(jié)日假滿；每月 日以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金即銷售提成.第十五條 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議,那么應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出

14、,超過時間那么視為無異議.十六、社會保險和福利待遇第十六條 甲乙雙方應執(zhí)行國家有關社會保險和福利的規(guī)定.第十七條乙方患病或非因工負傷,其病假工資和醫(yī)療待遇等根據甲方依法制定的 相關制度執(zhí)行.第十八條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇,按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行.十七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十九條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品,切實保護乙方在工作中的平安和健康.第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程.第二十一條 如乙方在工作過程中產生職業(yè)危害病,甲方那么按?職業(yè)病防

15、治法?等 規(guī)定保護乙方的健康及相關權益.十八、 勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內,可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的 原那么,依法變更勞動合同局部條款.第二十三條 訂立勞動合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內 容發(fā)生變化時,可以對本合同相關內容進行變更.第二十四條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關內容或解除本合同.第二十五條 經甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除.第二十六條 乙方有以下情形之一的,甲方可立即解除本勞動合同：4 .乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的,包括但不

16、限于：離職證實、身份證 明、戶籍證實、學歷證實、體檢證實、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料；5 .嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度；6 .法律法規(guī)規(guī)定的其他情形.第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同,必須按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關制度執(zhí)行.第二十八條 有以下情形之一,本合同自行終止：7 .合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的；8 .甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉；9 .乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的；10 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形.第二十九條本合同期滿前,甲乙雙方應根據有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見,并辦理相關書面手續(xù).十九、 雙方協(xié)商約定的

17、其他內容第三十條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密,不得泄露給任何第三者亦包括無工作上需要的甲方雇員.乙方違反保密義務那么視為嚴重違反本合同,如給甲方造成經濟損失的,甲方有 權向乙方全額追索.此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力.第三十一條雙方需要約定的其他事項：二十、違反勞動合同的責任第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,甲方將 在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù)；由此給甲方造成經濟損失的, 乙方應承當相應的賠償責任.第三十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定,給對方造成經濟損失 的,應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償

18、.第三十四條 乙方有以下情形之一的,甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等包 括但不限于此中做相應的扣除,不夠扣除的,甲方仍然有權就剩余局部向乙方追償：11 依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應承當的賠償責任；6,違反甲方依法制訂的規(guī)章制度；7.工作失誤給甲方造成了經濟損失；8,應向甲方支付的其它任何款項；二H一、勞動爭議處理第三十五條 在簽訂本合同之時, 乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系.如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛,視為乙方嚴重違反本合同,甲方有權與其馬上解除勞動關 系.全部責任由乙方承當,甲方對此不負任何法律責任,乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失包括但不限于甲方因此對外承當的損失、招聘費、培訓費等.第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中假設發(fā)生勞動爭議,應當協(xié)商解決,協(xié)商不成的,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁.二十二、其他規(guī)定第三十七條乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度包括但不限于員工手冊、獎懲方法、