公司人力資源年終工作總結(jié)范例與公司人力資源年終總結(jié)范文匯編

1、公司人力資源年終工作總結(jié)范例與公司人力資源年終總結(jié)范文匯編公司人力資源年終工作總結(jié)范例人力資源部在做好基礎(chǔ)性工作的同時，積極探索人員開發(fā)與管理，不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動態(tài)，經(jīng)過進(jìn)一步的研究和學(xué)習(xí)，對于政策的掌握、溝通技巧方面以及辦事能力上感覺有一定提升，逐步摸索出本部門的一些工作思路。對 20 年人力資源部的工作做如下總結(jié)：一、 人力資源基本情況1. 北京帝園商城在職職工 111 人，正式職工 99 人，合同工 12人，女職工 60 人，男職工 51 人。離退休職工249 人。2. 在職職工學(xué)歷情況：研究生以上2 人，本科 9 人，專科 19人。3. 本年度企業(yè)為符合退休條件的職工

2、辦理手續(xù) 9 人次。4. 本年度去世退休職工 1 名。二、 做好人力資源管理的基礎(chǔ)和日常工作1. 按規(guī)定及時辦理了社保登記證更換、工資總額申報工作 ; 按要求及時填報人事工資、用工等各類年報、季報和月報。2. 為公司新調(diào)入及招聘的員工辦理勞動用工手續(xù)，對于離職調(diào)出的職工及時辦理相關(guān)手續(xù)。第1頁共5頁3. 完成核定 2017 年職工繳費(fèi)工資基數(shù)的工作，按規(guī)定核算職工2017 全年收入，合法繳納社會保險。2017 年度企業(yè)支付的職工社會保險部分費(fèi)用達(dá) 92 萬。4. 及時計發(fā)員工工資及各項(xiàng)福利，按照 ycya 規(guī)定的時間按時完成核算工資工作，確保下發(fā)時間。5. 及時完成在職和退休職工的社會保障卡下

3、發(fā)，更方便職工看病就醫(yī)，提供相關(guān)手續(xù)等信息方面的咨詢、定點(diǎn)醫(yī)院變更業(yè)務(wù)以及因社?？ㄏ掳l(fā)銜接過程中的醫(yī)療費(fèi)用報銷。6. 今年 7 月份北京市對最低工資標(biāo)準(zhǔn)做出了上調(diào)，企業(yè)按照北京市人保局發(fā)布的 2017 年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案中的規(guī)定，及時調(diào)整了長期病假職工的工資，保障了職工權(quán)益。7. 本年度去世退休職工 1 名，在 5 月份及時辦理了其喪葬費(fèi)的申領(lǐng)。8. 另外企業(yè)退休職工對一些業(yè)務(wù)提出的問題都給予了解答或完成了辦理。三、著手進(jìn)行績效考核與評估，客觀、公正、合理地反映職工表現(xiàn)，力圖激發(fā)員工潛能和工作熱情。本年度嘗試進(jìn)行了中高層人員的績效考評工作，對進(jìn)一步探索人力開發(fā)及管理開了頭。四、完成上級業(yè)務(wù)

4、部門和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。1. 根據(jù)殘疾人聯(lián)合會對企業(yè)安置就業(yè)方面的規(guī)定，及時完成了按比例安置等工作。2. 社保對企業(yè)進(jìn)行 2017 年度社會保險繳費(fèi)基數(shù)及繳費(fèi)人數(shù)的稽核工作，按照稽核部要求提交各項(xiàng)材料，其中包括參保單位20179 年第2頁共5頁繳費(fèi)情況檢查表及參保單位(2017) 年度職工繳費(fèi)情況明細(xì)表，配合完成檢查工作。3. 完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)臨時指派的其他工作任務(wù)。五、 2017 年工作計劃1. 確保本部門基礎(chǔ)性工作的完成。2. 加強(qiáng)本部門管理方面的學(xué)習(xí)，更深入人力開發(fā)工作，對于2017 年進(jìn)行的干部績效考評工作要做好總結(jié)，更近一步。3. 將企業(yè)人員儲備作為一項(xiàng)長期工作開展下去。4.

5、接觸企業(yè)人力資源管理考試，進(jìn)一步深造。第3頁共5頁公司人力資源年終總結(jié)范文xx 年是自己在人力資源奠定專業(yè)基礎(chǔ)的一年，自己xx 年主要圍繞公司戰(zhàn)略方針及人力資源部工作計劃，切實(shí)做好招聘、培訓(xùn)、薪酬治理、績效考核及社保事務(wù)，以下就是公司人力資源年終總結(jié)。人力資源年度總結(jié)招聘工作：積極以維護(hù)現(xiàn)有渠道、拓展額外渠道為主，全方位及多渠道整合內(nèi)外資源，盡全力做好招聘工作。 xx 年 2-12 月招聘入職94 人。招聘的成果： 1) 積累了較大的儲備人才簡歷， 1000 余份簡歷，充實(shí)我公司人才儲備職員數(shù)目， xx 年畢業(yè)大學(xué)生涵蓋銷售、設(shè)計、文職及工人，為開年招聘做好基礎(chǔ)工作 2) 拓寬渠道，建設(shè)公司渠

6、道維護(hù)開發(fā)思想，還得不斷維護(hù)、摸排、調(diào)研，在必要時侯投入資金與時間，效果就會明顯 3) 利用招聘較好的調(diào)研同行業(yè)及同類型崗位薪酬為薪酬改革提供依據(jù) 4) 利用招聘較好宣傳公司的文化及上風(fēng)，在品牌認(rèn)可度在高校、人才市場取得較好的宣傳與推廣。招聘口試建立了明晰化標(biāo)準(zhǔn)及流程上規(guī)范： xx 年 3 月份開始起草公司口試題目、筆試題設(shè)計、技術(shù)測試及性格測試，在其后的招聘工作中嚴(yán)格依據(jù)筆試再口試的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，從一開始嚴(yán)格把關(guān)，做到心中有數(shù)，讓一部分不符合人才篩選出來。規(guī)范招聘流程組織，初試、復(fù)試、再復(fù)試以多次口試再上崗，減少招聘的風(fēng)險，確保職員穩(wěn)定，下降離職率。積極的拓寬我公司渠道建設(shè)，以渠道建設(shè)推進(jìn)工作進(jìn)展。維護(hù)現(xiàn)有客戶渠道，增進(jìn)新的渠道。xx 年在維護(hù)原有的智聯(lián)網(wǎng)聘、蓮第4頁共5頁湖人才市場、歐亞學(xué)院、部分職介機(jī)構(gòu)外，積極的拓展渠道開發(fā)與建設(shè)。針對網(wǎng)絡(luò)招聘：調(diào)研了中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、前程無憂等網(wǎng)站，并取得網(wǎng)聘第一手信息。并及時調(diào)研：58 同城、西安 029 招聘網(wǎng)、大秦人才