廣州勞動(dòng)合同范本

1、v1.0可編輯可修改1甲方：乙方：簽訂日期：年 月曰使用說明一，用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同一經(jīng)依 法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行二，勞動(dòng)合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙 方）親自簽章,并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同專用章）方為有效三，合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請(qǐng)打上/.四，乙方的工作內(nèi)容及其類別（管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工人類）應(yīng)參照國(guó)家規(guī)定的職 業(yè)分類和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定.變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約疋.五，工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)，不定時(shí),綜合計(jì)算工時(shí)三種.如經(jīng)勞動(dòng)行政部門批

2、準(zhǔn)實(shí)行 不定時(shí),綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)在本參考文本第十二條中注明并約定其具體 內(nèi)容.六,約定職工正常工作時(shí)間的工資要具體明確，并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn);實(shí)行計(jì)件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補(bǔ)充協(xié)議. 七，本單位工會(huì)或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資，工作時(shí)間,休息休假,勞動(dòng)安全衛(wèi)生，保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)集體協(xié)商，簽訂集體合同.職工個(gè)人與用人單位訂 立勞動(dòng)合同的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的約定.八,雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對(duì)勞動(dòng)合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議；另行簽訂的補(bǔ)充協(xié) 議,作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)

3、合同一并履行.九，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)請(qǐng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改.十,本文本不適用非全日制用工使用.v1.0可編輯可修改2甲方（用人單位）:乙方（職工）:名稱：姓名：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）:身份證號(hào)碼:戶籍地址：經(jīng)濟(jì)類型：通訊地址：通訊地址：聯(lián)系人：電話：聯(lián)系電話：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法）和國(guó)家,省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法,公平,平等自愿,協(xié)商一致,誠(chéng)實(shí)信用原則，訂立本 合同一，合同期限（一）合同期限甲，乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：1, 有固定期限：從年 月 日起至年 月 日止.2, 無固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條

4、件出現(xiàn)時(shí)止.3, 以完成一定的工作為期限：從年 月 日起至工作任務(wù)完成時(shí)止，并以為標(biāo)志.（二）試用期限雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：1, 無試用期.2, 試用期從年 月 日起至年 月曰止.（合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；合同期限在一年以上 不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試 用期不得超過六個(gè)月.以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個(gè)月 的,不得約定試用期.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期.）v1.0可編輯可修改3二，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）乙方的工作內(nèi)容：（二） 乙方工作內(nèi)容確定為

5、（填是）:（）管理和專業(yè)技術(shù)類/（）工人類（三） 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理， 雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件.（四）乙方工作地點(diǎn)：.（五）除臨時(shí)性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地 點(diǎn)或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)按本合同第七條處理.三，工作時(shí)間和休息休假（一）甲,乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間：1, 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作 小時(shí),每周工作 天，每周正常工作不超過 40 小時(shí),并 至少休息一天.2, 不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，每周 至少休息一天.3, 綜

6、合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以（填是）: 年（）,半年（）,季（）或月（）為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制.（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間.除勞 動(dòng)法第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每 日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí).（三） 甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補(bǔ)充的有關(guān)工作,休息,休假制度,按規(guī)定給 予乙方享受節(jié)日假,年休假,婚假，喪假，產(chǎn)假，看護(hù)假等帶薪假期,并按本合同約 定的正常工作時(shí)間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計(jì)算方法支付工資.四，勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)（計(jì)算加班工資基數(shù)）,按下列

7、第（）種形式執(zhí) 行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn).1, 計(jì)時(shí)工資：元/月（元/周）；v1.0可編輯可修改42, 計(jì)件工資：（70%以上職工在正常工作時(shí)間內(nèi)可以完成的，本項(xiàng)約定方為成立）;3,其他形式：.（二）乙方試用期工資為 元/月（不得低于第（一）款約定工資的 80%或單位同一崗 位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）.（三）甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定支付加班工資.（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代貨幣支付（五）甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況，物價(jià)指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商 或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增

8、長(zhǎng)的具體辦法.（六）甲方給乙方發(fā)放工資的時(shí)間為：每月 日（或周）.如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提 前到最近的工作日支付.五，社會(huì)保險(xiǎn)（一）甲,乙雙方按照國(guó)家和省，市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方 依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇.（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇,并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi).（三）乙方患職業(yè)病，因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國(guó)家和省市的工傷保險(xiǎn) 法律法規(guī)的規(guī)定辦理.六,勞動(dòng)保護(hù),勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方按國(guó)家和省，市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的 勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中

9、的安全和健康.如乙方工作過程中可 能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并應(yīng)切實(shí)按職業(yè)病防治法的規(guī)定， 保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益.（二）甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每（年/季/月）免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢.（三）甲方按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)工作.（四）如甲方違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時(shí) 解除v1.0可編輯可修改5本勞動(dòng)合同.對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要 求改正并向有關(guān)部門檢舉，控告.七,勞動(dòng)合同的變更，解除,終止（一）符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件或者經(jīng)甲，乙雙方協(xié)商一致，可以變

10、更勞動(dòng) 合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同，無固定期限合同和以完成一定工作為期 限合同.（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動(dòng)合同， 雙方應(yīng)當(dāng)簽訂變更勞動(dòng)合同協(xié)議書（三）勞動(dòng)合同法規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動(dòng)合同.八，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放解除或者終止本合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等發(fā)放按勞動(dòng)合同法和國(guó)家， 省,市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.九，通知和送達(dá)甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知，文件,文書,資料等,均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù).一方如果遷址或變更電話,應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知另一方.十,因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會(huì)反映，尋 求解決.無法解決的，可以向就近的勞動(dòng)行政部門投訴.屬雙方因履行本合同發(fā)生 爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起 30 日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng) 議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者60 日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁.十一，本合同的條款與國(guó)家，省,市的新頒布的法律，法規(guī),規(guī)章不符的，按新的法 律,法規(guī),規(guī)章執(zhí)行.十二,雙方需要約定的其他事項(xiàng)本合同（含附件）一式兩份（鑒證