天津工資支付規(guī)定1概要

1、天津市工資支付規(guī)定發(fā)布單位:天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局文 號:津勞局2003440號發(fā)布日期:2003年12月22日生效日期:2004年01月01日第一條 為維護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益、 規(guī)范用人單位的工資支 付行為,根據(jù) 中華人民共和國勞動(dòng)法及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合本市實(shí)際,制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè),有雇工的個(gè)體經(jīng) 濟(jì)組織（以下統(tǒng) 稱用人單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體、民 辦非企業(yè)單位和與之建立勞 動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,依照本規(guī)定執(zhí)行。第三條 本規(guī)定所稱工資,是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,通 過勞動(dòng)合同、 集 體合同的約定,以貨幣形式支付給

2、勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 第四條 市、 區(qū)縣勞動(dòng)和社 會(huì)保障行政部門（以下簡稱勞動(dòng)保障 行政部門 依法對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行 工資支付法律、法規(guī)的 情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。第五條 用人單位應(yīng)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)依法建立工資支 付制度,并告知本 單位全體勞動(dòng)者;勞動(dòng)者應(yīng)依照有關(guān)法律、法規(guī)的 規(guī)定通過職工大會(huì)或職工代表大 會(huì)、 工資集體協(xié)商等形式,參與本單 位工資分配制度的制定和執(zhí)行,實(shí)行民主決 策、 民主管理和民主監(jiān)督。 第六條 用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中應(yīng)明確約定勞 動(dòng)者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容;勞動(dòng)者工作崗位變動(dòng)時(shí),應(yīng)按崗位 變更后約 定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。第七條 用人單位的工資支付制度應(yīng)

3、包括以下基本內(nèi)容（一工資決定辦法（二工資支付項(xiàng)目;（三工資支付標(biāo)準(zhǔn);（四工資支付形式;（五工資支付周期和日期;（六加班工資的計(jì)算基數(shù);（七各類假期工資支付標(biāo)準(zhǔn);（八工資扣除事項(xiàng);（九特殊情況下的工資支付;（十其他工資支付內(nèi)容。第八條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付,不得以實(shí)物或有價(jià)證券 等支付。第九條 用人單位實(shí)行工資支付登記制度。用人單位應(yīng)建立勞動(dòng) 者工資臺(tái)帳,用于準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)勞動(dòng)者工資支付數(shù)據(jù),其主要內(nèi)容應(yīng)包括:支付單位名稱、支付時(shí) 間、支付對象姓名、支付項(xiàng)目和金額、加班 時(shí)間和加班工資金額、工時(shí)數(shù)、應(yīng)發(fā) 金額、扣除項(xiàng)目和金額、實(shí)發(fā)金 額、領(lǐng)取人等書面記錄,保存兩年以上備查。用人單位應(yīng)提供勞動(dòng)者一

4、份個(gè)人工資支付清單,勞動(dòng)者有權(quán)向用 人單位查詢本 人工資臺(tái)帳。第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)將工資直接支付給勞動(dòng)者本人,勞動(dòng)者本 人因故不能領(lǐng)取 工資時(shí),可以委托他人代領(lǐng)。第十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)按集體合同或勞動(dòng)合同約定的日期支付勞 動(dòng)者工資。約定的工資支付日期遇法定休假日或休息日的,應(yīng)當(dāng)提前在最近 的工作日支 付。用人單位應(yīng)當(dāng)至少一個(gè)月支付一次工資（實(shí)行經(jīng)營者年薪制的按 有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。用人單位以周、日、小時(shí)支付勞動(dòng)者工資的,其工時(shí)折算按照每 日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)、每月平均工作20.92日計(jì)算。 對完成一次性臨時(shí)工作任務(wù)的勞 動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)在工作任務(wù) 完成后3個(gè)工作日內(nèi)支付工資。第十二條

5、用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資,不得克扣或 者無故拖欠勞動(dòng) 者工資。第十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守本市最低工資保障有關(guān)規(guī)定,支付 勞動(dòng)者的工資不 得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工的小時(shí)工資不得低于本市規(guī)定的非全日制用工小 時(shí)最低工資標(biāo) 準(zhǔn)。用人單位應(yīng)在政府發(fā)布最低工資標(biāo)準(zhǔn)后三日內(nèi)告知本單位全體 勞動(dòng)者。第十四條 對于新招聘的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者報(bào)到之 日作為起薪日 期。第十五條 用人單位與勞動(dòng)者終止或者依法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)在 辦理終止或解除 勞動(dòng)合同手續(xù)同時(shí)一次性付清應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的工 資。第十六條 用人單位依法安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的,應(yīng)按以下規(guī)定 支付工資。（一安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)

6、工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的,按 照不低于本人小時(shí) 工資的150%支付加班工資;（二安排勞動(dòng)者在休息日工作的,應(yīng)首先安排其補(bǔ)休;不能安 排補(bǔ)休的,按照不低 于本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資;（三安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的,應(yīng) 按照不低于本人日或 小時(shí)工資的300%支付加班工資。第十七條 計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得 的工資報(bào)酬;若 低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn),則以本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為 基數(shù)。國家機(jī)關(guān)、 事業(yè)組織、 社會(huì)團(tuán)體的加班工資基數(shù)以本人基本工資 為基數(shù)。第十八條 實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由 用人單位安排其 在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的,按不低

7、于 法定工作時(shí)間計(jì)件 單價(jià)的150%支付工資報(bào)酬;在休息日工作的,按 不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%支付 工資報(bào)酬;在法定節(jié)假日 工作的,按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià) 的300%支付工資 報(bào)酬。 第十九條 經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位,在綜合計(jì)算周期內(nèi)總實(shí)際工作時(shí)間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 的部分,視 為延長工 作時(shí)間,應(yīng)按本規(guī)定第十六條（一規(guī)定支付 勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的加班工 資;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,按 本規(guī)定第十六條（三規(guī)定支付勞動(dòng)者法定休假 日 加班工資。 第二十條 經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的用人單位,在實(shí) 行不定時(shí)工作制崗位上工作的勞動(dòng)者,可

8、不執(zhí)行加班工資的有關(guān) 規(guī)定。用人單位可以委托銀行代發(fā)工資。第二十一條 實(shí)行日薪制和非全日制用工小時(shí)工資制的勞動(dòng)者,若周六、周日提 供了勞動(dòng),視為正常工作,不享受加班工資待遇。若 在法定休假日提供了勞動(dòng),則用人 單位應(yīng)按規(guī)定支付加班工資。 第二十二條 婦女節(jié)、 青年節(jié)等部分公民節(jié)日期間,用人單位安 排勞動(dòng)者工作或參加慶祝活動(dòng)的,不享受加班工資待遇。少數(shù)民族傳統(tǒng)節(jié)日期間,用人單位安排少數(shù)民族身份的勞動(dòng)者工 作的,按照國家 和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行第二十三條 勞動(dòng)者依法享受年休假、 探親假、 婚喪假以及女職 工生育（產(chǎn) 假、計(jì)劃生育手術(shù)假等假期期間,用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng) 合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞 動(dòng)者工資,

9、約定不明確的,按本人休假前12個(gè)月平均實(shí)得工資支付勞動(dòng)者工資。第二十四條 勞動(dòng)者因工負(fù)傷,在做出傷殘鑒定前,按月發(fā)給本 人因工負(fù)傷前12個(gè)月平均實(shí)得工資;勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的,按 實(shí)際工作月平均實(shí)得工資計(jì)算。第二十五條 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療 期內(nèi)用人單位按 有關(guān)規(guī)定支付其病假工資,用人單位支付勞動(dòng)者病假 工資不得低于本市最低工資標(biāo) 準(zhǔn)的80%.國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體中的勞動(dòng)者病假工資按機(jī)關(guān)、事 業(yè)單位有關(guān) 病假工資的規(guī)定執(zhí)行。第二十六條 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加下列活動(dòng)的,用 人單位應(yīng)視同提 供了正常勞動(dòng)并且支付工資。（一依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán);（二當(dāng)

10、選代表出席政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議;（三充當(dāng)人民法庭證明人;（四出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì);（五 工會(huì)法規(guī)定的基層工會(huì)非專職委員因工會(huì)活動(dòng)占用的 生產(chǎn)或工作時(shí)間（六勞動(dòng)者擔(dān)任集體協(xié)商代表期間,因履行代表職責(zé),參加集 體協(xié)商而占用的工 作時(shí)間;（七其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)。第二十七條 非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工停產(chǎn),未超 過一個(gè)工資支付 周期的,用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支 付勞動(dòng)者工資;超 過一個(gè)工資 支付周期用人單位安排勞動(dòng)者工作,經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同,調(diào)整其 工資標(biāo)準(zhǔn),但不得 低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停

11、工停產(chǎn)的,不適用前款規(guī)定。 第二十八條 用 人單位依法破產(chǎn)時(shí),應(yīng)按照 中華人民共和國企 業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定的清償順序,優(yōu)先 支付欠付本單位勞動(dòng)者的工資;用 人單位依法終止或解散時(shí),應(yīng)優(yōu)先支付欠付本單位 勞動(dòng)者工資。 第二十九條 勞動(dòng)者受紀(jì)律處分或被依法追究刑事責(zé)任期間,用 人單 位沒有與其解除勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的,用人單 位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合 同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。 勞動(dòng)合同沒有 約定的,支付的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低 于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十條 勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被收容教育、 強(qiáng)制戒毒、 拘留、 逮捕等被限 制人身自由期間,未提供正常勞動(dòng),用人單位可與其暫時(shí) 停止履行勞動(dòng)合同,暫時(shí)停

12、 止履行勞動(dòng)合同期間不支付工資。第三十一條 勞動(dòng)者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的或者被錯(cuò)判 犯罪的,如果錯(cuò)誤 限制人身自由或者錯(cuò)判發(fā)生在1994年12月31日 以前,應(yīng)按當(dāng)時(shí) 國家的有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行;如果錯(cuò)誤限制人身自由或錯(cuò) 判發(fā)生在1995年1月1日以后的,適用國家賠 償法;如果錯(cuò)誤限制人身自由或者錯(cuò)判發(fā)生在1994年12月31日以前,但持續(xù)至1995年1月1日以后的,屬于1994年12月31日以前應(yīng)予賠償?shù)牟?分,可按當(dāng)時(shí)國 家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,屬于1995年1月1日以后應(yīng)予 賠償?shù)牟糠?適用國家賠償 法。第三十二條 復(fù)員軍人、退役義務(wù)兵的工資待遇由企業(yè)自主確 定;初次分配到 企業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、

13、 轉(zhuǎn)業(yè)志愿兵的工資待遇由企業(yè) 根據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定確 定。第三十三條 從企業(yè)、 事業(yè)、機(jī)關(guān)等用人單位應(yīng)征入伍的義務(wù)兵,在服役期間 原用人單位應(yīng)照發(fā)其工資,且工資待遇不得低于本市最低 工資標(biāo)準(zhǔn)第三十四條 勞動(dòng)者在國家規(guī)定的見習(xí)期、 熟練期、 學(xué)徒期或試 用期內(nèi)的工資 待遇不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十五條 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,用人單位應(yīng)從勞動(dòng)者工資中 代扣、代繳以下 費(fèi)用:（一應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的工資、薪金所得稅款;（二應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);（三應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的住房公積金;（四協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用;（五國家法律法規(guī)規(guī)定的其他費(fèi)用。第三十

14、六條 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,用人單位可以從勞動(dòng)者工資 中扣除以下費(fèi)用（一 經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者約定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的費(fèi)用;（二依法簽訂的勞動(dòng)合同中明確規(guī)定可以扣除的費(fèi)用;（三 用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度中有明確規(guī)定可以扣除的費(fèi)用;（四勞動(dòng)者賠償因本人原因給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)用。勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商約定經(jīng)濟(jì)損失賠償?shù)拿吭驴鄢糠?但扣 除后的剩余工資不得低于本市 最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十七條 各級勞動(dòng)保障行政部門依法對用人單位的工資支 付情況進(jìn)行監(jiān)察,對違法行為進(jìn)行處理。用人單位在接受監(jiān)察、處理 時(shí)應(yīng)當(dāng)如實(shí)報(bào)告情況,并提供有 關(guān)的資料和證明。第三十八條 任何組織和勞

15、動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位有下列情形之一 的,有權(quán)向勞動(dòng)保 障部門舉報(bào)。（一未按照勞動(dòng)合同或與勞動(dòng)者約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;（二支付勞動(dòng)者工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的;（三克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的;（四拒不支付勞動(dòng)者加班工資或支付標(biāo)準(zhǔn)不符合法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定的;（五用人單位因拖欠工資有意轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、法定代表人或者經(jīng)營負(fù)責(zé)人故意回避、逃匿的;（六其它影響、侵害勞動(dòng)者工資發(fā)放情形的。勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)對舉報(bào)人、用人單位報(bào)送或者提供的資料保密,保護(hù)其合法權(quán)益。第三十九條 各級工會(huì)組織對用人單位遵守工資支付法律、 法規(guī) 的情況進(jìn)行監(jiān) 督,發(fā)現(xiàn)違法情況,有權(quán)提出意見、建議。第四十條 用人單位有本規(guī)定第三十八條規(guī)定的情形之

16、一的,勞 動(dòng)保障部門可以 要求用人單位在一定期限內(nèi)逐月向其報(bào)送工資支付 表,監(jiān)督用人單位的工資支付情 況。加班工資（天津市新華網(wǎng)天津10月5日專電（孟華、晁振源勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班,按照勞動(dòng)法規(guī)定應(yīng)當(dāng)?shù)玫?00%的工資報(bào)酬,這是一個(gè)早已 被人們所熟 知的“法則”可,是許多讀者還是想多了解一些有關(guān)加 班工資的計(jì)算方法,如果用人 單位不按照規(guī)定支付加班工資怎么辦?記者日前采訪了天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局的 相 關(guān)負(fù)責(zé)人。一問:法定休假日與休息日有什么不同?近年來,人們通常把10月1日至7日通稱為“黃金周”但,按照勞 動(dòng)法律法規(guī)的規(guī) 定,在計(jì)算勞動(dòng)者加班工資時(shí),它的含義就不同了,也就是說這7天是 由兩

17、個(gè)部分組 成的,即法定休假日和休息日。所 謂休息日簡單地說就是雙休日,它是常規(guī)的休息時(shí) 間。 而法定休假日,也就是我們所說的節(jié)假日。在我國法定節(jié)假日 包括,元旦、五 一勞 動(dòng)節(jié)、十一國慶節(jié)和春節(jié)。兩者性質(zhì)不同,支付的加班工資標(biāo)準(zhǔn)也就 不同了。根據(jù)全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（國務(wù)院令第270號 規(guī) 定,全體公民的節(jié)日假 期全年為10天。二問:200%與300%加班工資如何確定?按照 勞動(dòng)法 和 天津市工資支付規(guī)定,就今年十一黃金周而言,前3天 是法定休假日,也就是在1日、2日、3日加班的勞動(dòng)者,企 業(yè)應(yīng)按照不低于 勞動(dòng)者 本人日工資或小時(shí)工資的300%支付加班工 資。后4天是休息日,也就是在4日、

18、5日、6日、7日加班的,用 人單位應(yīng)首先安排勞動(dòng)者補(bǔ)休,不能安排補(bǔ) 休的,按照不 低于勞動(dòng) 者本人日工資或小時(shí)工資的200%支付加班工資。另外,計(jì)算加班工 資的 基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬;若低于本市最低 工 資標(biāo)準(zhǔn),則以本 市最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。此外,實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在十一法定節(jié)假日工作的，按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單 價(jià)的300支付工資報(bào)酬；在 休息日工作的，接不低于法定工作時(shí) 間計(jì)件單價(jià)的200支 付工資報(bào)酬。如果企業(yè)不按規(guī)定支付加班工資， 勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào) 投 訴。 三問：法定休假日加班是否可以用補(bǔ)休來代替？ 用人單位在法定休假日安 排勞動(dòng)者工作的， 不

19、能以安排補(bǔ)休代替支付 加班工資。因?yàn)?，法定休假日對于?動(dòng)者來說，其休息有著比往常休 息日更為重要的意 義，它影響了勞動(dòng)者的精神文 體生活和其他社會(huì) 活動(dòng)，這是用補(bǔ)休的方法無法彌補(bǔ)的。因此，勞動(dòng)法和 天津市 工資支付規(guī)定對勞動(dòng)者在法定休息日工作的做 出明確規(guī)定，用人 單位 應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資的300的加班工 資。 另外，安排 勞動(dòng)者在休息日工作的，應(yīng)首先安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ) 休的，按照不低于本人 日工資或小時(shí)工資的200支付工資報(bào)酬。補(bǔ) 休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。所以，十一黃金周前3天加班的勞動(dòng)者， 用人單位應(yīng)按照規(guī)定支付加 班工資； 后4天加 班的勞動(dòng)者，是 “補(bǔ)休 ”

20、還是支付加班工資企業(yè)說 了算。四問：勞動(dòng)者可以拒絕加 班嗎？用人單位不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工 會(huì)和 勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長 工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延 長工作時(shí) 間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。如果 用人單位違反了上述規(guī) 定，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加 班。 另外，對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得安 排其延長工作時(shí) 間和夜班勞動(dòng)。 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從 事國 家規(guī)定的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)， 不得安排其延長工作時(shí) 間和夜 班勞動(dòng)。 在特殊條件下，用人單位要求加

21、班勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，勞動(dòng)者不 能 拒絕：一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命 健康和財(cái)產(chǎn)安 全， 需要緊急處理的；二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、 公共設(shè)施發(fā)生故障，影響 生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；三是法 律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 五 問：實(shí)現(xiàn)計(jì)件工資的勞動(dòng)者企業(yè)如何支付加班工資？ 實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在 完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排其 在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間 的，按不低于法定工作時(shí)間計(jì) 件單價(jià)的150 支付工資報(bào)酬；在休息日工作的，按不低于法定工 作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200支付工資報(bào)酬；在法定節(jié)假日工作的，按 不 低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的300支付

22、 工資報(bào)酬。 六問：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí) 的勞動(dòng)者企業(yè)如何支付加班工資？ 經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工 作制的用人單位，在綜 合計(jì)算周期內(nèi)總實(shí)際工作時(shí)間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的 部分，視為 延長工作時(shí)間，應(yīng) 按照不低于本人小時(shí)工資的150支付加班工資；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的， 應(yīng)按照不低于本人日工資或小時(shí)工資 的300支付加班工資。 經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的用人單位， 在實(shí)行不 定時(shí)工 作制崗位上工作的勞動(dòng)者，可不執(zhí)行加班工資的有關(guān)規(guī)定。實(shí)行日薪 制和 非全日制用工 小時(shí)工資制的勞動(dòng)者，若周六、周日提供了勞動(dòng)， 視為正常工作， 不享受加班工資待遇。若在法定休假日提供了勞動(dòng)， 則用人單位應(yīng)按規(guī)定支付加 班工資。 加班費(fèi)的官方計(jì)算方法 加班費(fèi)的基數(shù)計(jì)算 平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資 的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。 但這只是國家規(guī)定的比例， 加班 費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。 職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定， 否則企業(yè)應(yīng)按照勞 動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資 基數(shù)， 首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng) 合同約定的勞動(dòng)