鹽田區(qū)發(fā)展和改革局請休假管理制度

1、深圳市鹽田區(qū)發(fā)展和改革局文件深鹽發(fā)改2008222號關(guān)于印發(fā)鹽田區(qū)發(fā)展和改革局請休假管理制度（試行）的通知各科室、中心：區(qū)發(fā)展和改革局2008年第八次局務(wù)會議審議通過了鹽田區(qū)發(fā)展和改革局請休假管理制度（試行），現(xiàn)將文件印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。附件：鹽田區(qū)發(fā)展和改革局請休假管理制度（試行）二八年八月十四日主題詞：請休假 管理制度 通知鹽田區(qū)發(fā)展和改革局辦公室2008年8月14日印發(fā)附件鹽田區(qū)發(fā)展和改革局請休假管理制度（試行）為了更加合理地安排我局工作人員請休假，促進(jìn)機(jī)關(guān)工作人員自覺遵守紀(jì)律，根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令（514號）職工帶薪年休假條例、鹽田區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位貫徹實施辦法（試行），結(jié)合我局

2、實際，特制定本管理制度。一、請休假管理（一）審批權(quán)限。全局工作人員因公或因私請假半天以上（含半天）須事先填寫鹽田區(qū)發(fā)展和改革局請休假審批表。一般干部一天以內(nèi)（含一天）的請休假，由科室負(fù)責(zé)人審批后交辦公室備案；三天以內(nèi)（含三天）的請休假，由科室負(fù)責(zé)人審批后報分管局領(lǐng)導(dǎo)審定，并交辦公室備案；三天以上的請休假由科室負(fù)責(zé)人初審，分管局領(lǐng)導(dǎo)審核，局長審定后交辦公室備案?？剖邑?fù)責(zé)人一天以內(nèi)（含一天）的請休假由分管局領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室備案；一天以上的請休假由分管局領(lǐng)導(dǎo)審核，局長審定后交辦公室備案。（二）臺帳管理。辦公室指派專員負(fù)責(zé)做好請休假臺帳，記錄工作人的請休假情況，并半年通報一次。（三）工作保障。請休假

3、安排以不影響工作為前提，我局實行工作職責(zé)分工制度和崗位A、B角制，各科室、中心要將工作職責(zé)分工及A、B角情況報辦公室備案；科室A、B角不能同時休假，工作人員在休假前，應(yīng)安排好自己的工作，做好A、B角的工作交接；在休假期間，必須保持通訊暢通，因休假人員的過錯導(dǎo)致工作受嚴(yán)重影響的，將按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。二、各類請休假規(guī)定（一）病假。1、請病假必須出示病假證明，如有特殊情況可以病愈后辦理補(bǔ)假手續(xù)，但須事先根據(jù)審批權(quán)限口頭請假。2、根據(jù)職工帶薪年休假條例規(guī)定，累計工作滿一年不滿10年的職工，請病假累2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病

4、假累計4個月以上的，不享受當(dāng)年的年休假；累計病假不滿規(guī)定時間的，不扣減當(dāng)年的年休假。（二）事假。1、在年度工齡假沒有休完前，原則上不得以事假名義請假，請事假直接抵扣當(dāng)年工齡假。2、請事假原則上要以不影響本職工作為前提，確實有原因的，要說明請假原因。3、請事假要嚴(yán)格按照請休假管理制度的程序?qū)徟?，確有緊急原因，不能書面申請的，要根據(jù)審批權(quán)限口頭請假，事后辦理補(bǔ)假手續(xù)；對于沒有按照規(guī)定程序請事假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按照曠工情況處理。4、請事假累計超過20天，且單位按照規(guī)定不扣工資的，根據(jù)職工帶薪年休假條例規(guī)定，不享受當(dāng)年的年休假。5、曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累

5、計超過30天的，參照公務(wù)員管理辦法有關(guān)規(guī)定處理。（三）年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假等法定假期，按照國務(wù)院及省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1、對于年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假等法定假期，按照各科室（中心）工作實際，統(tǒng)籌安排休假計劃。2、辦公室將于每年年初出臺每個干部的休假指引，全局干部根據(jù)指引申報假期計劃，經(jīng)局務(wù)會研究同意后執(zhí)行。3、休假期間，因工作需要，單位領(lǐng)導(dǎo)和組織上要求返回工作崗位的，應(yīng)中止休假及時返回；未休完的假期可另行安排。三、銷假制度請休假期滿后，必須到辦公室銷假，由辦公室做好登記。如因特殊情況在請假期滿后需繼續(xù)休假的，必須辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同，因特殊原因無法到辦理書面續(xù)假手續(xù)的，可以按照請休假程序先口頭辦理手續(xù)，待請休假期滿后補(bǔ)辦，未辦理續(xù)假手續(xù)又不不到崗的，按曠工處理。四、監(jiān)督考核（一）辦公室將進(jìn)行不定期的在崗抽查和考勤考核，對于沒有事先按照規(guī)定程序請假而又不在崗的，按曠工處理，同時酌情考慮扣除當(dāng)年的工齡假；情節(jié)嚴(yán)重給工作造成不良影響的，要給予通報批評，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。（二）請銷假及考勤情況均作為年終考核、評優(yōu)的重要參考標(biāo)準(zhǔn)之一；各科室、中心要加強(qiáng)對請休假和考勤的管理，對于有違反請休假管理制度的行為，要給予教育批評，嚴(yán)重