公司人員調(diào)動(dòng)管理辦法

1、×××公司人員調(diào)動(dòng)管理辦法年 月 日發(fā)布（ ）人字第 號第1條 為保證員工合理流動(dòng)，同時(shí)保證公司利益不受損失，特制定本規(guī)定。第2條 員工調(diào)離本公司系統(tǒng)審批權(quán)限按人事職權(quán)劃分執(zhí)行。公司人力資源部負(fù)責(zé)員工調(diào)動(dòng)歸口管理工作。 第3條 公司員工不適應(yīng)現(xiàn)任工作崗位時(shí)，可申請調(diào)換一次工種或崗位，調(diào)換后如仍不適應(yīng)，公司有權(quán)解聘用合同，包括正式聘用合同和短期聘用合同。 第4條 員工要求調(diào)離公司時(shí)，應(yīng)辦理如下手續(xù)：（一） 向本部門提出請調(diào)報(bào)告（附件一）。（二） 按人事職權(quán)劃分表，請調(diào)報(bào)告獲批后，請調(diào)人到人事部（或勞資部）填寫員工調(diào)離移交手續(xù)會(huì)簽表（附件二）。（三） 按有關(guān)部門要求清

2、點(diǎn)、退還、移交公司財(cái)產(chǎn)、資料。（四） 填寫調(diào)離表（附件三）及辦理有關(guān)手續(xù)。第5條 員工調(diào)離時(shí)，工資的發(fā)放按員工與本公司所簽聘用合同書辦理。第6條 員工未經(jīng)批準(zhǔn)，私自離開工作崗位達(dá)1個(gè)月者，公司登報(bào)除名并停交勞動(dòng)保險(xiǎn)，將其人事關(guān)系退回有關(guān)部門。 第7條 調(diào)出人員，首先由本人提出申請，寫明調(diào)出理由，經(jīng)本部經(jīng)理簽署意見，上報(bào)人事部。 第8條 經(jīng)人事部批準(zhǔn)后，本人填寫“調(diào)出申請表”（附件四），辦理調(diào)出手續(xù)。 第9條 人員調(diào)出后，人事部及時(shí)更改人員統(tǒng)計(jì)表，并將“調(diào)出申請表”、“工資停發(fā)單”等歸檔。第10條 凡要求調(diào)入公司的人員，首先要填寫“調(diào)入申請表”（附件五），按公司用人需要和用人標(biāo)準(zhǔn)，由人事部與用人

3、部門對其進(jìn)行面試，了解其基本情況。第11條 人事部到申請調(diào)入人原所在單位閱檔，具體了解其全部情況。第12條 調(diào)入人員須進(jìn)行體格檢查，檢查結(jié)果符合要求，由人事部開具調(diào)令。第13條 辦理調(diào)入手續(xù)包括：（一） 核定工資；（二） 填寫員工登記表；（三） 工資轉(zhuǎn)移單；（四） 更換工作證等內(nèi)容。第14條 人事部門和接收部門應(yīng)及時(shí)填寫人員調(diào)入記錄，建立有關(guān)檔案。第15條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。附件一：請調(diào)報(bào)告請 調(diào) 報(bào) 告人力資源部：本人因×××（寫明調(diào)動(dòng)原因），根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)提出調(diào)動(dòng)，請予批準(zhǔn)。 申請人：（簽字） 年 月 日附件二：調(diào)離移交手續(xù)會(huì)簽表調(diào)離移交手續(xù)會(huì)簽

4、表編號移交項(xiàng)目項(xiàng)目狀況簽收及說明會(huì)簽部門：調(diào)離人：接收經(jīng)辦人：年 月 日附件三：調(diào)離表調(diào) 離 表填表人：（申請人） 年 月 日姓 名年 齡性 別文化程度進(jìn)入公司時(shí)間政治面貌職 務(wù)職 稱調(diào)離理由 申請人：（簽字） 年 月 日部門主管意 見 年 月 日人力資源部 意 見 年 月 日主管領(lǐng)導(dǎo)審 核經(jīng)辦人簽 字附件四：調(diào)出申請表調(diào)出申請表 填表人：（申請人） 年 月 日姓 名年 齡性 別文化程度進(jìn)入公司時(shí)間政治面貌職 務(wù)職 稱調(diào)離理由 申請人：（簽字） 年 月 日部門主管意 見 年 月 日人力資源部 意 見 年 月 日主管領(lǐng)導(dǎo)審 核經(jīng)辦人簽 字附件五：調(diào)入申請表調(diào)入申請表填表人：（申請人） 年 月 日姓 名年 齡性 別文化程度原工作單位政治面貌原工作單位職