員工入離職管理辦法

1、目的入職、轉(zhuǎn)正及離職管理辦法為規(guī)范員工入職、轉(zhuǎn)正及離職手續(xù)辦理流程，制定本辦法適用范圍所有員工入職、轉(zhuǎn)正及離職手續(xù)辦理三、入職手續(xù)流程（一）入職流程（二）入職步驟1、人資發(fā)起0A工作流程一一江蘇CA錄用審批表，完成表中人員信息內(nèi)容 填寫，提交相關(guān)事業(yè)部總監(jiān)。2、相關(guān)事業(yè)部總監(jiān)完成江蘇 CA錄用審批表中錄用部門意見的填寫并簽名 確認，轉(zhuǎn)交人資。3、人資將江蘇CA錄用審批表依次提交至管理中心、總經(jīng)理及董事長審核。4、審核通過后，人資通知入職人員報到；若審核未通過，將審核結(jié)果反饋給相 關(guān)事業(yè)部總監(jiān)。（注：步驟1到步驟4需在2天內(nèi)完成）5、通過審核的人員按時參加新人報道，需攜帶以下材料：身份證、學(xué)歷學(xué)

2、位證書、體檢報告以及就業(yè)證。6、人資需協(xié)同相關(guān)事業(yè)部助理在 2天內(nèi)完成入職人員硬件準備（含：辦公 室、辦公桌椅、臺式機、網(wǎng)線、電話機、辦公用品），并在入職人員到崗當 天完成軟件準備（含：CA證書、電話號碼、IP號、0A賬號）。具體見下 表：序號硬件設(shè)備負責(zé)部門序號軟件設(shè)備負責(zé)部門1辦公室總務(wù)后勤部1CA證書人力資源部2辦公桌椅總務(wù)后勤部2電話號碼總務(wù)后勤部3臺式機總務(wù)后勤部3IP號技術(shù)服務(wù)部4網(wǎng)線總務(wù)后勤部40A賬號人力資源部5電話總務(wù)后勤部6辦公用品（軟抄、筆）總務(wù)后勤部四、轉(zhuǎn)正手續(xù)流程（一）轉(zhuǎn)正流程轉(zhuǎn)正流程轉(zhuǎn)正人員人力資源部相關(guān)事業(yè)部完成轉(zhuǎn)正申請表，提交至部門經(jīng)理審核， /部門經(jīng)理審核轉(zhuǎn)正

3、申請表是反饋審核結(jié)果至轉(zhuǎn)正人員反饋審核結(jié)果 至部門經(jīng)理發(fā)起OA員工轉(zhuǎn)正流程，并與培養(yǎng)人完成轉(zhuǎn)正評估表的填寫，提交至部門經(jīng)理審核通知轉(zhuǎn)正人員發(fā)起OA 員工轉(zhuǎn)正流程并填 寫轉(zhuǎn)正評估表部門經(jīng)理審核完畢，轉(zhuǎn)發(fā)OA員工轉(zhuǎn)正流程，提交轉(zhuǎn)正評估表至事業(yè)部總監(jiān)人資轉(zhuǎn)發(fā)OA員工轉(zhuǎn) 正流程，提交轉(zhuǎn)正 評估表至管理中心、 總經(jīng)理及董事長審核事業(yè)部總監(jiān)審核完畢,轉(zhuǎn)發(fā)OA員工轉(zhuǎn)正流 程，提交轉(zhuǎn)正評估表至人資反饋審核結(jié)果至事業(yè)部總監(jiān)參加轉(zhuǎn)正考試，考 試完畢將試卷提交 *人資通知轉(zhuǎn)正人員參加轉(zhuǎn)正考試將轉(zhuǎn)正人員的試卷提交至部門經(jīng)理及事業(yè)部總監(jiān)審核（二）轉(zhuǎn)正步驟1、入職人員試用期滿，完成轉(zhuǎn)正申請表 ，提交至部門經(jīng)理審核。2、部

4、門經(jīng)理對其提交的轉(zhuǎn)正申請表進行審核，若審核通過，將轉(zhuǎn)正申請 表提交至事業(yè)部總監(jiān)審核；若審核未通過，將審核結(jié)果反饋給轉(zhuǎn)正人員。3、事業(yè)部總監(jiān)對部門經(jīng)理轉(zhuǎn)交的轉(zhuǎn)正申請表進行審核，若審核通過，將審 核結(jié)果反饋給部門經(jīng)理，由部門經(jīng)理通知轉(zhuǎn)正人員發(fā)起 OA 員工轉(zhuǎn)正流程 并填寫轉(zhuǎn)正評估表 ；若審核未通過，同樣將審核結(jié)果先反饋給部門經(jīng)理， 由部門經(jīng)理再反饋給轉(zhuǎn)正人員。（注：步驟 2 到步驟 3 需在 1 天內(nèi)完成）4、轉(zhuǎn)正員工發(fā)起 OA 員工轉(zhuǎn)正流程，并與培養(yǎng)人共同完成轉(zhuǎn)正評估表的 填寫，提交至部門經(jīng)理審核。5、部門經(jīng)理審核完畢，轉(zhuǎn)發(fā) OA 員工轉(zhuǎn)正流程，提交轉(zhuǎn)正評估表至事業(yè) 部總監(jiān)。6、事業(yè)部總監(jiān)審核完

5、畢，轉(zhuǎn)發(fā) OA 員工轉(zhuǎn)正流程，提交轉(zhuǎn)正評估表至人 資。（注：步驟 4 到步驟 6 需在 2 天內(nèi)完成）7、人資轉(zhuǎn)發(fā) OA 員工轉(zhuǎn)正流程，提交轉(zhuǎn)正評估表至管理中心、總經(jīng)理及 董事長審核。8、審核通過后，人資通知轉(zhuǎn)正人員參加轉(zhuǎn)正考試；若審核未通過，將審核結(jié)果 反饋給相關(guān)事業(yè)部總監(jiān)。9、通過審核的轉(zhuǎn)正人員參加轉(zhuǎn)正考試，考試完畢將試卷提交人資。10 、 人資將轉(zhuǎn)正人員的試卷提交至部門經(jīng)理及事業(yè)部總監(jiān)審核。11、部門經(jīng)理及事業(yè)部總監(jiān)對轉(zhuǎn)正試卷完成情況進行審核， 審核通過， 則可以轉(zhuǎn)正；若審核未通過，則不能轉(zhuǎn)正（注：步驟8到步驟11需在2天內(nèi)完成）五、離職手續(xù)流程（一）離職流程（二）離職步驟1 、離職人員

6、需提前 1 周提交辭職報告至部門經(jīng)理審核。2 、部門經(jīng)理審核辭職報告，并提交至事業(yè)部總監(jiān)。3 、事業(yè)部總監(jiān)審核辭職報告，將審核結(jié)果反饋給部門經(jīng)理。4 、審核通過后，部門經(jīng)理通知離職人員發(fā)起 OA 離職流程。（注：步驟 2 到步驟 4 需在 1 天內(nèi)完成）5 、離職人員將辭職報告提交至人資。6、離職人員發(fā)起0A工作流一一江蘇CA員工離職流程，完成表中信息的填寫，交接工作業(yè)務(wù)、工作成果及工作用品，并將 OA 離職表提交至部門經(jīng)理。7 、 部門經(jīng)理確認 OA 離職流程并審核簽字，提交事業(yè)部總監(jiān)。8、事業(yè)部總監(jiān)確認 OA 離職流程并審核簽字，提交技術(shù)中心。9、 技術(shù)中心完成辦公設(shè)備交接及訪問權(quán)限撤銷后，確認OA 離職流程并簽字， 提交安全中心。10、安全中心完成安全工具交接后，確認 OA 離職流程并簽字，提交總務(wù)后勤。11 、 總務(wù)后勤完成辦公用品交接后，確認 OA 離職流程并簽字，提交財務(wù)。12、財務(wù)完成業(yè)務(wù)賬款清算后，確認 OA 離職流程并簽字，提