員工入離職管理辦法

1、目的入職、轉(zhuǎn)正及離職管理辦法為規(guī)范員工入職、轉(zhuǎn)正及離職手續(xù)辦理流程，制定本辦法適用范圍所有員工入職、轉(zhuǎn)正及離職手續(xù)辦理三、入職手續(xù)流程（一）入職流程（二）入職步驟1、人資發(fā)起0A工作流程一一江蘇CA錄用審批表，完成表中人員信息內(nèi)容 填寫(xiě)，提交相關(guān)事業(yè)部總監(jiān)。2、相關(guān)事業(yè)部總監(jiān)完成江蘇 CA錄用審批表中錄用部門(mén)意見(jiàn)的填寫(xiě)并簽名 確認(rèn)，轉(zhuǎn)交人資。3、人資將江蘇CA錄用審批表依次提交至管理中心、總經(jīng)理及董事長(zhǎng)審核。4、審核通過(guò)后，人資通知入職人員報(bào)到；若審核未通過(guò)，將審核結(jié)果反饋給相 關(guān)事業(yè)部總監(jiān)。（注：步驟1到步驟4需在2天內(nèi)完成）5、通過(guò)審核的人員按時(shí)參加新人報(bào)道，需攜帶以下材料：身份證、學(xué)歷學(xué)

2、位證書(shū)、體檢報(bào)告以及就業(yè)證。6、人資需協(xié)同相關(guān)事業(yè)部助理在 2天內(nèi)完成入職人員硬件準(zhǔn)備（含：辦公 室、辦公桌椅、臺(tái)式機(jī)、網(wǎng)線(xiàn)、電話(huà)機(jī)、辦公用品），并在入職人員到崗當(dāng) 天完成軟件準(zhǔn)備（含：CA證書(shū)、電話(huà)號(hào)碼、IP號(hào)、0A賬號(hào)）。具體見(jiàn)下 表：序號(hào)硬件設(shè)備負(fù)責(zé)部門(mén)序號(hào)軟件設(shè)備負(fù)責(zé)部門(mén)1辦公室總務(wù)后勤部1CA證書(shū)人力資源部2辦公桌椅總務(wù)后勤部2電話(huà)號(hào)碼總務(wù)后勤部3臺(tái)式機(jī)總務(wù)后勤部3IP號(hào)技術(shù)服務(wù)部4網(wǎng)線(xiàn)總務(wù)后勤部40A賬號(hào)人力資源部5電話(huà)總務(wù)后勤部6辦公用品（軟抄、筆）總務(wù)后勤部四、轉(zhuǎn)正手續(xù)流程（一）轉(zhuǎn)正流程轉(zhuǎn)正流程轉(zhuǎn)正人員人力資源部相關(guān)事業(yè)部完成轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，提交至部門(mén)經(jīng)理審核， /部門(mén)經(jīng)理審核轉(zhuǎn)正

3、申請(qǐng)表是反饋審核結(jié)果至轉(zhuǎn)正人員反饋審核結(jié)果 至部門(mén)經(jīng)理發(fā)起OA員工轉(zhuǎn)正流程，并與培養(yǎng)人完成轉(zhuǎn)正評(píng)估表的填寫(xiě)，提交至部門(mén)經(jīng)理審核通知轉(zhuǎn)正人員發(fā)起OA 員工轉(zhuǎn)正流程并填 寫(xiě)轉(zhuǎn)正評(píng)估表部門(mén)經(jīng)理審核完畢，轉(zhuǎn)發(fā)OA員工轉(zhuǎn)正流程，提交轉(zhuǎn)正評(píng)估表至事業(yè)部總監(jiān)人資轉(zhuǎn)發(fā)OA員工轉(zhuǎn) 正流程，提交轉(zhuǎn)正 評(píng)估表至管理中心、 總經(jīng)理及董事長(zhǎng)審核事業(yè)部總監(jiān)審核完畢,轉(zhuǎn)發(fā)OA員工轉(zhuǎn)正流 程，提交轉(zhuǎn)正評(píng)估表至人資反饋審核結(jié)果至事業(yè)部總監(jiān)參加轉(zhuǎn)正考試，考 試完畢將試卷提交 *人資通知轉(zhuǎn)正人員參加轉(zhuǎn)正考試將轉(zhuǎn)正人員的試卷提交至部門(mén)經(jīng)理及事業(yè)部總監(jiān)審核（二）轉(zhuǎn)正步驟1、入職人員試用期滿(mǎn)，完成轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表 ，提交至部門(mén)經(jīng)理審核。2、部

4、門(mén)經(jīng)理對(duì)其提交的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表進(jìn)行審核，若審核通過(guò)，將轉(zhuǎn)正申請(qǐng) 表提交至事業(yè)部總監(jiān)審核；若審核未通過(guò)，將審核結(jié)果反饋給轉(zhuǎn)正人員。3、事業(yè)部總監(jiān)對(duì)部門(mén)經(jīng)理轉(zhuǎn)交的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表進(jìn)行審核，若審核通過(guò)，將審 核結(jié)果反饋給部門(mén)經(jīng)理，由部門(mén)經(jīng)理通知轉(zhuǎn)正人員發(fā)起 OA 員工轉(zhuǎn)正流程 并填寫(xiě)轉(zhuǎn)正評(píng)估表 ；若審核未通過(guò)，同樣將審核結(jié)果先反饋給部門(mén)經(jīng)理， 由部門(mén)經(jīng)理再反饋給轉(zhuǎn)正人員。（注：步驟 2 到步驟 3 需在 1 天內(nèi)完成）4、轉(zhuǎn)正員工發(fā)起 OA 員工轉(zhuǎn)正流程，并與培養(yǎng)人共同完成轉(zhuǎn)正評(píng)估表的 填寫(xiě)，提交至部門(mén)經(jīng)理審核。5、部門(mén)經(jīng)理審核完畢，轉(zhuǎn)發(fā) OA 員工轉(zhuǎn)正流程，提交轉(zhuǎn)正評(píng)估表至事業(yè) 部總監(jiān)。6、事業(yè)部總監(jiān)審核完

5、畢，轉(zhuǎn)發(fā) OA 員工轉(zhuǎn)正流程，提交轉(zhuǎn)正評(píng)估表至人 資。（注：步驟 4 到步驟 6 需在 2 天內(nèi)完成）7、人資轉(zhuǎn)發(fā) OA 員工轉(zhuǎn)正流程，提交轉(zhuǎn)正評(píng)估表至管理中心、總經(jīng)理及 董事長(zhǎng)審核。8、審核通過(guò)后，人資通知轉(zhuǎn)正人員參加轉(zhuǎn)正考試；若審核未通過(guò)，將審核結(jié)果 反饋給相關(guān)事業(yè)部總監(jiān)。9、通過(guò)審核的轉(zhuǎn)正人員參加轉(zhuǎn)正考試，考試完畢將試卷提交人資。10 、 人資將轉(zhuǎn)正人員的試卷提交至部門(mén)經(jīng)理及事業(yè)部總監(jiān)審核。11、部門(mén)經(jīng)理及事業(yè)部總監(jiān)對(duì)轉(zhuǎn)正試卷完成情況進(jìn)行審核， 審核通過(guò)， 則可以轉(zhuǎn)正；若審核未通過(guò)，則不能轉(zhuǎn)正（注：步驟8到步驟11需在2天內(nèi)完成）五、離職手續(xù)流程（一）離職流程（二）離職步驟1 、離職人員

6、需提前 1 周提交辭職報(bào)告至部門(mén)經(jīng)理審核。2 、部門(mén)經(jīng)理審核辭職報(bào)告，并提交至事業(yè)部總監(jiān)。3 、事業(yè)部總監(jiān)審核辭職報(bào)告，將審核結(jié)果反饋給部門(mén)經(jīng)理。4 、審核通過(guò)后，部門(mén)經(jīng)理通知離職人員發(fā)起 OA 離職流程。（注：步驟 2 到步驟 4 需在 1 天內(nèi)完成）5 、離職人員將辭職報(bào)告提交至人資。6、離職人員發(fā)起0A工作流一一江蘇CA員工離職流程，完成表中信息的填寫(xiě)，交接工作業(yè)務(wù)、工作成果及工作用品，并將 OA 離職表提交至部門(mén)經(jīng)理。7 、 部門(mén)經(jīng)理確認(rèn) OA 離職流程并審核簽字，提交事業(yè)部總監(jiān)。8、事業(yè)部總監(jiān)確認(rèn) OA 離職流程并審核簽字，提交技術(shù)中心。9、 技術(shù)中心完成辦公設(shè)備交接及訪(fǎng)問(wèn)權(quán)限撤銷(xiāo)后，確認(rèn)OA 離職流程并簽字， 提交安全中心。10、安全中心完成安全工具交接后，確認(rèn) OA 離職流程并簽字，提交總務(wù)后勤。11 、 總務(wù)后勤完成辦公用品交接后，確認(rèn) OA 離職流程并簽字，提交財(cái)務(wù)。12、財(cái)務(wù)完成業(yè)務(wù)賬款清算后，確認(rèn) OA 離職流程并簽字，提