(完整版)內(nèi)部推薦人才管理辦法

1、1 目的 為鼓勵(lì)員工推薦外部?jī)?yōu)秀人才加盟公司，同時(shí)規(guī)范內(nèi)部推薦工作流程，特 制定本辦法。2 適用范圍 集團(tuán)本部、城市公司、事業(yè)部高級(jí)管理崗位的 招聘工作。3 職責(zé)分工3.1 各級(jí)人事部門負(fù)責(zé)統(tǒng)籌本單位內(nèi)部推薦工作，指導(dǎo)和監(jiān)督各環(huán)節(jié)有效推進(jìn)。3.2 相關(guān)用人部門負(fù)責(zé)甄別被推薦人員資格，按內(nèi)部推薦程序嚴(yán)格把關(guān)人才質(zhì)量。3.3 其它職能部門支持和配合推薦工作的實(shí)施，如各級(jí)財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)內(nèi)部推薦獎(jiǎng)金的 發(fā)放工作，人力資源管理中心做好利益相關(guān)人員的廉政行為監(jiān)控工作等。4 內(nèi)部推薦工作流程 詳見(jiàn)附件三內(nèi)部推薦流程圖。5 內(nèi)部推薦管理規(guī)范5.1 內(nèi)部員工自提交被推薦人資料起不再參與后續(xù)其它環(huán)節(jié)。5.2 被推薦

2、者必須如實(shí)注明附件一內(nèi)部推薦表中“與推薦人關(guān)系”信息，并由人 力資源管理中心招聘部嚴(yán)格核實(shí)。一經(jīng)查證存有謊報(bào)事實(shí)，違者立即被取消面試 資格及獎(jiǎng)金發(fā)放資格。5.3 所有推薦工作，必須遵守親屬關(guān)系回避原則。5.4 所有被推薦人選均需經(jīng)過(guò)招聘面試程序，由人力資源管理中心招聘部與用人部門 按照公司用人標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格篩選和把關(guān)。5.5 推薦分管業(yè)務(wù)或本部門空缺的下級(jí)職位者不獲取獎(jiǎng)勵(lì)；人力資源管理中心與招聘 相關(guān)人員推薦外部人員不獲取獎(jiǎng)勵(lì)。5.6 嚴(yán)禁一切弄虛作假的情況，一經(jīng)查實(shí)，違者按公司相關(guān)制度嚴(yán)格處置。6 內(nèi)部推薦激勵(lì)6.1 為鼓勵(lì)推薦外部?jī)?yōu)秀人才，每成功推薦一名應(yīng)聘者給予相應(yīng)的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金在 被推薦人

3、入職當(dāng)月及轉(zhuǎn)正當(dāng)月分兩次發(fā)放，具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)附件二內(nèi)部推薦 獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)。內(nèi)部人才推薦管理辦法編號(hào)：版本：01頁(yè)碼：第2頁(yè)共6頁(yè)6.2年之內(nèi)推薦達(dá)10人以上（含10人），在年底時(shí)再次追加獎(jiǎng)勵(lì)7. 發(fā)布、修訂與解釋 本辦法由發(fā)布之日起正式實(shí)施，由集團(tuán)人力資源管理中心定 期負(fù)責(zé)修訂與解釋。8. 相關(guān)附件 附件一內(nèi)部推薦表附件二內(nèi)部推薦獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)附件三內(nèi)部推薦流程圖附件一：內(nèi)部推薦內(nèi)部人才推薦管理辦法版本：01頁(yè)碼：第3頁(yè)共6頁(yè)內(nèi)部推薦表推薦人簡(jiǎn)況姓 名任職部門職位入職時(shí)間聯(lián)系方式辦公電話與被推存人關(guān)系：手機(jī)被推薦人簡(jiǎn)況姓 名出生年月性別籍貫學(xué) 歷工作年限應(yīng)征崗位聯(lián)系方式現(xiàn)居住地所屬人才類型()副總裁及

4、以上()總裁助理()業(yè)務(wù)職能中心總經(jīng)理、城市公司總經(jīng)理、事業(yè)部總經(jīng)理()業(yè)務(wù)職能中心副總經(jīng)理、城市公司副總經(jīng)理、事業(yè)部副總經(jīng)理推薦人評(píng)價(jià)簽名：推薦日期：年 月日人力資源中心審核意見(jiàn)：簽名：推薦日期：年 月日注:此表由推薦人填寫(xiě)，將被推薦人的相關(guān)證件復(fù)印件（含身份證,學(xué)歷證,職稱 證等） 及詳細(xì)簡(jiǎn)歷一并交至人力資源部相關(guān)工作人員。內(nèi)部人才推薦管理辦法編號(hào)：版本：01頁(yè)碼：第4頁(yè)共6頁(yè)附件二：內(nèi)部推薦獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)職位副總裁以 上總裁助理城市總、事業(yè)部總、業(yè) 務(wù)職能中心總城市副總、事業(yè)部副 總、業(yè)務(wù)職能中心副總獎(jiǎng)金5萬(wàn)/人3萬(wàn)/人2萬(wàn)/人1萬(wàn)/人獎(jiǎng)金發(fā)放分兩次計(jì)發(fā)，每次發(fā) 50%內(nèi)部人才推薦管理辦法編號(hào)：版本：01頁(yè)碼：第5頁(yè)共6頁(yè)附件三：內(nèi)部推薦流程圖7內(nèi)部人才推薦管理辦法編號(hào)：版本：01頁(yè)碼：第6頁(yè)共6頁(yè)是'通知錄用接收通知轉(zhuǎn)正獎(jiǎng)金核定公示1r:是、11發(fā)放推薦獎(jiǎng)金（1） HR部門對(duì)通過(guò)全部面試評(píng) 估環(huán)節(jié)的被推薦人員發(fā)送錄用通 知，同時(shí)知會(huì)相應(yīng)的內(nèi)部推薦員 工。（1）二級(jí)公司/區(qū)域/事業(yè)部招 聘負(fù)責(zé)人根據(jù)被推薦人入職/轉(zhuǎn)正 的相關(guān)情況，每月編制內(nèi)部推 薦獎(jiǎng)勵(lì)金額核定表，由二級(jí)公司/區(qū)域/事業(yè)部勞資專員審核，經(jīng) 二級(jí)公司/區(qū)域/事業(yè)部人事部經(jīng) 理審批后執(zhí)行。（2）審批通過(guò)的內(nèi)部推薦獎(jiǎng) 勵(lì)金額核定表需報(bào)集團(tuán)人