2019超星爾雅人力資源考試答案

1、一.單選題（40題，40.0分）1、 對(duì)一個(gè)人的要求是隨這個(gè)人的（）不同而不同的A. 財(cái)富B外貌C層次D.社會(huì)地位我的答案:C修改答案2、 人力資源規(guī)劃的三個(gè)邏輯基礎(chǔ)不包括（）。A. 業(yè)務(wù)和戰(zhàn)略分析B. 產(chǎn)生的后果C. 采取的具體措施D供給與需求分析我的答案:B3、 科舉制在什么時(shí)候出現(xiàn)了？（）A. 魏晉B. 隋朝C春秋D. 明清我的答案:B ,4、做冋卷調(diào)查，最忌諱（）。A. 特別長(zhǎng)B. 特別簡(jiǎn)單C特別短D.特別生動(dòng)我的答案:A5、人力資源的起點(diǎn)是（）。A. 改革企業(yè)B. 重塑企業(yè)C擴(kuò)大企業(yè)D. 了解企業(yè)我的答案：D6、控制效度的方法有（）。A. 專家控制B. 面試官把握C設(shè)置考卷D.設(shè)置A

2、B卷我的答案:A7、HRA是指（）。A.工作分析B績(jī)效管理C人力資源評(píng)價(jià)D.薪酬我的答案:C修改答案&在15分鐘的面試過程中，應(yīng)試者回答的第三個(gè)問題是（）。A. 你認(rèn)為和其他應(yīng)試者相比你的優(yōu)勢(shì)在于 哪里B. 請(qǐng)舉例說明你是如何適應(yīng)你的大學(xué)生活的C. 請(qǐng)講一件你生活中印象最深的事情D. 請(qǐng)舉例說明你是如何處理和同學(xué)之間的關(guān)系的.我的答案:B9、 搜集文件的注意點(diǎn)不包括（）。A. 仿真性高B. 全面C創(chuàng)新性,D.數(shù)量保證我的答案:C10、 人力資源管理現(xiàn)代化的標(biāo)志是（）。A. 工作分析基礎(chǔ)的成熟B. 人力資源信息系統(tǒng)的成熟C. 菲爾德法的出現(xiàn)D. 回歸法分析修改答案修改答案我的答案：A修改

3、答案11、 經(jīng)典人力資源管理的基本宗旨是（）。A. 人財(cái)匹配：B服務(wù)C人盡其用D.人崗匹配我的答案：:D12、從命題難易而言，客觀題（）主觀題。A. 難于3.等同于C易于D.無法比較：我的答案：13、（）是-個(gè)單位中最重要的資源。A.文化B制度C人D資金修改答案修改答案我的答案：C修改答案14、情景測(cè)驗(yàn)是根據(jù)（）的意見作為評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的。A. 專家的意見B. HR的意見C部門主管D.公司高層我的答案:A15、 招聘中必須參與的部門是（）。A. 人力資源部門B. 用人部門C公司高管D.部門主管修改答案我的答案：A修改答案16、 當(dāng)人才招聘競(jìng)爭(zhēng)特別激烈的時(shí)候會(huì)出現(xiàn)（）的情況。A. 門檻提高B. 臥底C

4、潛伏D.無人問津我的答案:C修改答案17、只有在編碼一致性（）的情況下，才能進(jìn)行正式編碼。A. 等于60%B. 大于等于75%C大于60%D.等于75%我的答案:B修改答案18、 招聘過程中經(jīng)常談的三個(gè)經(jīng)典問題不包括（）A. 會(huì)不會(huì)做B. 能不能做C適合不適合做D.愿不愿意做我的答案:A修改答案19、 人力資源管理定位三大錯(cuò)誤不涉及（）。A. 周期長(zhǎng)B. 定位低C不協(xié)調(diào)D.無規(guī)劃我的答案:A修改答案20、 麥克里蘭的三個(gè)指標(biāo)中，最敏感也是最好用的是（）。A. 總平次B. 平均等級(jí)分?jǐn)?shù)C最咼等級(jí)分?jǐn)?shù)0.能力勝任模型我的答案:B修改答案21、 工作分析技術(shù)成熟是（）進(jìn)一步現(xiàn)代化的標(biāo)A. 人力資源管

5、理工作B. 人力篩查C人力資源招聘D.人力資源選拔我的答案:A22、業(yè)務(wù)人員應(yīng)該加強(qiáng)（）方面的培訓(xùn)。A. 人生觀B. 價(jià)值觀C. 知識(shí)流程D. 世界觀我的答案:C23、 內(nèi)部晉升對(duì)單位的要求（）。A.具有完善的職位體系3. 具有完善的職業(yè)生涯管理體系C明確的職業(yè)資格認(rèn)證體系D.以上都是我的答案：，D24、 平衡計(jì)分卡的內(nèi)容不包括（）。A. 忠誠(chéng)B. 客戶滿意度C業(yè)務(wù)流程D.學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力我的答案：A修改答案25、現(xiàn)代的人力資源管理工作是以（）為核心。A.人3. 事C企業(yè)D招聘我的答案:A修改答案?()26、對(duì)同-一個(gè)群體，不同編碼者編出來的結(jié)果為什么差異會(huì)很大A. 沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)B. 編碼者個(gè)

6、人傾向C分類不同,D.數(shù)字不同我的答案:A修改答案27、怎樣才能避免推薦過來的人出現(xiàn)人情化的問題?（）A. 使整個(gè)過程制度化B. 從外部推薦C明確職責(zé)D.制定標(biāo)準(zhǔn)我的答案:A修改答案28、外企第一輪面試會(huì)采用電話測(cè)試，是為了什么?（）A.測(cè)試應(yīng)聘 者的英語口頭表達(dá)能力3.看其反應(yīng)能力C. 確定手機(jī)號(hào)是否無誤D. 聽其音色我的答案:A修改答案29、下列國(guó)家中，公務(wù)員工資體系最好的是（）。A.美國(guó)B法國(guó)C英國(guó)D.日本我的答案:A修改答案30、（）直接決定人力資源管理過程是否能找到合適的人選。A.評(píng)價(jià)B準(zhǔn)備C宣傳D招募我的答案：D修改答案31、?？寺墓ぷ魈卣髂Ｐ屠碚摳嬖V我們的結(jié)論是（）。A. 崗位

7、的設(shè)計(jì)B. 人員的淘汰C人員的補(bǔ)充D.人員的選拔我的答案:A32、推薦信在（）的時(shí)候用的比較多。修改答案.B.內(nèi)部招聘C海選D晉升我的答案:B修改答案.33、下列哪個(gè)國(guó)家的人力資源管理工作更多的是用砌磚式的？（）A. 美國(guó)B. 英國(guó)C法國(guó)D.中國(guó)修改答案我的答案:A34 .平均等級(jí)分?jǐn)?shù)代表的是（）。A. 某一組人在某一能力特征上的平均水平。B. 平均能力水平C平均勝任模型D.平均客服意識(shí)我的答案:A35、-一個(gè)人初到職位，最重要的是（）。A. 人際關(guān)系B. 專業(yè)知識(shí)和技能C管理能力D.自我反思修改答案我的答案:B修改答案36、 “你如何完成同事交給你的一件很難的事情？”這個(gè)問題是在考察應(yīng)試者的

8、（）。A. 業(yè)務(wù)能力B. 責(zé)任心C人際關(guān)系D.價(jià)值觀我的答案:B修改答案?()37、申請(qǐng)表里要求有雅思分?jǐn)?shù)，是為了看面試者的哪項(xiàng)能力 A英語水平B. 口語能力C溝通能力D學(xué)習(xí)能力我的答案:A38、工作行為是什么？（）A. 量表和調(diào)查問卷的題目B. 履行工作義務(wù)C訪談D.測(cè)評(píng)修改答案我的答案:A修改答案39、（）是人力資源管理中非常重要的實(shí)物。A. 招聘B. 勝任模型C調(diào)研D.訪談法我的答案:B修改答案40、企業(yè)未來需要找到的-種定位是（）。 A.專業(yè)技能B服務(wù)C社會(huì)地位D資本我的答案： 二.多選題（15題，30.0分）1. 招募類型分為（）。A. 外聘B. 內(nèi)部招募C外部招募D調(diào)動(dòng)我的答案：B

9、C修改答案2、 下面哪些內(nèi)容是狹義的招聘計(jì)劃所包含的內(nèi)容?（）A. 招聘的人數(shù)B. 錄用的標(biāo)準(zhǔn)C招聘對(duì)象的來源和渠道D.招聘的時(shí)間和地點(diǎn)我的答案:ABCD修改答案3、找企業(yè)人力資源需求的基本邏輯是（）。A.根據(jù)業(yè)務(wù)找到現(xiàn)實(shí)的人力資源需求B根據(jù)規(guī)劃，找到未來人力資源需求C未來流失的人力資源需求D根據(jù)業(yè)務(wù)，找到未來的需求我的答案：ABC4、申請(qǐng)表有哪些類型？（）A. 普通的B. 通用的C專用的.D.加權(quán)的我的答案:ABCD5、 本節(jié)課中的招聘實(shí)例中，除了依賴于Bi訪談,還用了下面哪些方法?（）A. 專家建議法B. 團(tuán)體焦點(diǎn)小組訪談法C提綱法D.訪談法我的答案:AB修改答案6、 想要招到相對(duì)可靠的人

10、，可以通過哪些方法？A. 申請(qǐng)人自薦B. 內(nèi)部員工推薦C獵頭公司獵人0.校園招聘我的答案:AB修改答案7、 建立人際資源在西方國(guó)家的重要性是（）。A. 非常重要的B. 臨界的C一般重要的D.最基礎(chǔ)的我的答案:BD&外部招募的有點(diǎn)有（）。A. 來源廣泛B. 能給企業(yè)注 入新的活力C. 可以平衡內(nèi)部矛盾關(guān)系D. 公平性強(qiáng)我的答案:ABCD9、管理人員的策略有（）。A. 人員的補(bǔ)充/儲(chǔ)備B. 人員的淘汰C加強(qiáng)員工技能的培訓(xùn)D.能力素質(zhì)的規(guī)劃及管理我的答案：ABCD10、工作描述包括（）。A. 基本信息B. 工作概要C工作職責(zé)D崗位說明我的答案:ABC11、獵頭公司應(yīng)堅(jiān)持的原則有 （）。A.

11、保密原則B. 規(guī)范原則C主動(dòng)D挖人我的答案:AB，包含（）。12、筆試對(duì)知識(shí)的考察可以判斷題出很多層次的能力A.記憶力3.理解能力，C應(yīng)用能力D. 口語水平我的答案：ABC13、 選拔體系的設(shè)計(jì)中，下面哪些問題比較關(guān)鍵?（） A.內(nèi)容，B方法C整個(gè)計(jì)劃和設(shè)計(jì)D.人員的選用我的答案:ABC14、能力包括哪些方面？（）A. 技能B. 能力傾向C適應(yīng)特征D.技術(shù)我的答案:ABC15、簡(jiǎn)歷篩選的步驟有（）。A. 明確崗位的要求B. 找到關(guān)鍵的指標(biāo)和要求C. 風(fēng)格和崗位符合D. 和崗位預(yù)期符合我的答案:ABCD三判斷題（30題，30.0分）1、 在編碼過程中，編碼者是不需要溝通交流的。（） 我的答案:?

12、2、 能力傾向是一種潛在的東西。（）我的答案:V修改答案3、 做好人力資源工作，需要?jiǎng)訂T所有的力量。（）我的答案：V修改答案4、獵頭公司和企業(yè)是一-種長(zhǎng)期合作的關(guān)系。（）我的答案：修改答案5、 面試是可以進(jìn)行加總分的。（）我的答案：V修改答案6、 為了完成任務(wù)而去做崗位分析是一種正確的工作心態(tài)。（）我的答案：？ 修改答案7、 BI訪談是勝任特征模型建立的一 -個(gè)非常重要的方法，但不是唯一的。（） 我的答案：V&隨著招聘崗位層級(jí)、要求的提高，招聘的地點(diǎn)和范圍也相應(yīng)的擴(kuò)大。（）我的答案：V9、 招募需要有營(yíng)銷的意識(shí)。（）我的答案：V修改答案10、 寫英文簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要用英語的思維來寫，用事

13、實(shí)來論證論點(diǎn)。（） 我的答案：.V11、 晉升不屬于人才招募。（）我的答案：？12、 評(píng)價(jià)中心技術(shù)成本比較高那么意味著效度也比較高。（） 我的答案：V13、 心里測(cè)試在二戰(zhàn)后廣泛應(yīng)用于民間。（） 我的答案：V14、 人力資源選拔僅僅是-個(gè)方法的問題。（） 我的答案：15、 組合法適用于求職群體不大的情況下。（） 我的答案：V16、 衡量?jī)?yōu)秀的指標(biāo)應(yīng)當(dāng)每隔3-5年進(jìn)行更換，不能一成不變。（）我的答案：V17、在人力資源管理中，對(duì)人的評(píng)價(jià)成熟的更早-些。（）我的答案：18、 招聘的周期一般需要一到兩個(gè)月。（）我的答案：V19、 人力資源招聘工作是全能的。（）我的答案：？20、 在我們國(guó)家做管理要求的是平衡。（） 我的答案：V21、 公文筐實(shí)驗(yàn)面試的原則之一是真實(shí)性。（） 我的答案：V22、 德行逐漸成為衡量人才的-個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。（）我的答案：23、 我們?cè)诖髮W(xué)中學(xué)習(xí)的僅僅是專業(yè)知識(shí)和技能。（） 我的答案：？24、 性格測(cè)驗(yàn)的題目可以轉(zhuǎn)化為面試的題目。（） 我的答案：V()25、人