員工獎懲實施細(xì)則

1、人事管理2013.11員工獎懲管理辦法實施細(xì)則第一章總則第一條根據(jù)員工獎懲管理辦法 （以下簡稱辦法 ）要求，制定本細(xì)則。第二條辦法所指人事部門：指集團及各直管單位負(fù)責(zé)員工獎懲工作的管理部門。第三條本細(xì)則適用集團公司及各直管單位全體員工。第二章管理權(quán)限第四條獎勵權(quán)限：1、給予員工表揚、 月度績效考核分20 分以內(nèi)的獎勵， 由員工的直接上級提議， 人事部門審核（直管單位由綜合事務(wù)部審核），間接上級批準(zhǔn)。2、給予員工通報表揚、月度績效考核分2050 分以內(nèi)的獎勵，由員工的上級或管理部門提議，人事部門和員工所在部門/單位領(lǐng)導(dǎo)審核，總裁批準(zhǔn)。3、給予員工記功以上的獎勵，管理權(quán)限同本條“2”。4、授予企業(yè)

2、優(yōu)秀員工、標(biāo)兵等光榮稱號，具體實施辦法另行規(guī)定。第五條懲處權(quán)限1、對給予員工批評、警告或通報批評，并處當(dāng)月考核扣分1030 分的處罰，由由員工的直接上級和管理部門提議，人事部門審核 （直管單位由綜合事務(wù)部審核） ，間接上級批準(zhǔn)。2、給予員工記過處分，并處當(dāng)月考核扣分3050 分的處罰，由員工的上級或管理部門提議，人事部門和員工所在部門/單位領(lǐng)導(dǎo)審核，總裁批準(zhǔn)。3、給予員工記大過以上的處分，管理權(quán)限同本條“2”。第三章獎 勵第六條 有下列表現(xiàn)的員工，應(yīng)給予表揚，獎勵月度績效考核分520 分：1、超額完成工作任務(wù)的；2、提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，卓有成效的；3、工作認(rèn)真努力，表現(xiàn)積極，有突出事例的；

3、1 / 6人事管理2013.114、努力學(xué)習(xí)，能力素質(zhì)提升明顯的；5、改善和創(chuàng)新工作方法，初見成效的；6、節(jié)約或有效利用公司資源，成績明顯的；7、主動承擔(dān)非份內(nèi)工作，認(rèn)真完成，效果良好的；8、制止不良操作或行為，避免事故和錯誤發(fā)生的；9、助人為樂，拾物不昧，精神可嘉的；10、其它表現(xiàn)良好，成績突出，值得表揚的。第七條有下列表現(xiàn)的員工，應(yīng)給予通報表揚，獎勵月度績效考核分2050 分：1、員工符合本細(xì)則上一條規(guī)定，連續(xù)多次表現(xiàn)優(yōu)秀的；2、向公司提出合理化建議，為公司采納的；3、制止或檢舉不良行為，使公司免受損失的；4、獲得社會、政府或行業(yè)專業(yè)獎項，為公司爭得榮譽者；5、培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者

4、；6、其它表現(xiàn)特別優(yōu)秀，認(rèn)為符合本條獎勵標(biāo)準(zhǔn)的。第八條：有下列表現(xiàn)的員工，應(yīng)給予通報表揚，頒發(fā)獎品或獎金、獎狀：1、員工符合本細(xì)則上一條規(guī)定，連續(xù)多次表現(xiàn)，堪稱楷模的；2、在公司開展的專項競賽評比活動中表現(xiàn)突出、取得優(yōu)異成績的；3、為保護(hù)公司和員工財產(chǎn)，防止或者挽救事故做出貢獻(xiàn)的。4、為國家、社會立功，為公司的社會形象做出重大貢獻(xiàn)的；5、節(jié)約資金，節(jié)儉費用，效果顯著的；6、其它表現(xiàn)優(yōu)異，認(rèn)為符合本條獎勵標(biāo)準(zhǔn)的。第九條有下列表現(xiàn)的員工，應(yīng)給予通報嘉獎，頒發(fā)獎品或獎金、獎狀、記功：1、員工符合本細(xì)則上一條規(guī)定，連續(xù)多次表現(xiàn)，堪稱楷模的；2、通過發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新對提高公司經(jīng)濟效益做出顯著成績的；3

5、、連續(xù)數(shù)次對公司發(fā)展提出重大建議為公司采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟效益的；4、維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；5、個人業(yè)務(wù)、經(jīng)營業(yè)績完成情況優(yōu)異，在業(yè)務(wù)推進(jìn)方面有重大貢獻(xiàn)的；6、其它為公司做出重要貢獻(xiàn)，認(rèn)為符合本條獎勵標(biāo)準(zhǔn)的。第十條有下列表現(xiàn)的員工，應(yīng)給予通報嘉獎，頒發(fā)獎金或獎品、獎狀，獎勵上調(diào)職級和工資，并2 / 6人事管理2013.11根據(jù)工作能力和崗位需求，進(jìn)行職務(wù)晉升。1、員工符合本細(xì)則上一條規(guī)定，連續(xù)多次表現(xiàn)，功績卓著的；2、個人超額完成計劃指標(biāo)，經(jīng)濟效益顯著的；3、領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工出色完成各項任務(wù)，不斷創(chuàng)造佳績的；4、通過發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新對提高公司經(jīng)濟效益做出重大貢獻(xiàn)的；5、在

6、對突發(fā)事件、事故妥善處理和危機困難面前，搶救、保護(hù)公司和員工財產(chǎn)，表現(xiàn)持別優(yōu)秀的；6、一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公，具有高度奉獻(xiàn)和敬業(yè)精神者；7、年度被評比為優(yōu)秀經(jīng)理、優(yōu)秀員工和標(biāo)兵的；8、其他對公司做出突出成績和貢獻(xiàn)，認(rèn)為符合本條獎勵標(biāo)準(zhǔn)的。第十一條對有特殊貢獻(xiàn)的集體可以采用集體獎勵的辦法。例如采用集體記功、獎狀和獎金等形式予以獎勵。第十二條對表現(xiàn)優(yōu)秀， 成績突出的員工，其獎勵方式及范圍不拘泥于現(xiàn)有模式，可根據(jù)實際情況，由人事部門提議，總裁審批通過執(zhí)行。第四章懲 處第十三條員工有以下行為的，給予批評、警告或通報批評處分，并處當(dāng)月考核扣分1030 分：1、在工作時間聊天、嬉戲、吃零食或從事

7、與工作無關(guān)的事情；2、工作時間內(nèi)擅離工作崗位、提前下班等候打卡或無故遲到、早退月累計10 分鐘以內(nèi)的；3、因過失以至發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；4、妨礙現(xiàn)場工作、會議、活動秩序的；5、擅自在公司電腦安裝軟件或利用公司電腦玩游戲者；6、違反企業(yè)安全、衛(wèi)生工作守則的；7、無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程、缺席會議的；8、無故不參與企業(yè)文化活動、不按要求完成企業(yè)內(nèi)刊撰稿的；9、不服從管理，沒有遵守主管人員指揮，尚未造成后果的；10、 浪費公物情節(jié)輕微的；11、 未認(rèn)真履行職責(zé)造成工作輕微影響的；3 / 6人事管理2013.1112、 未遵守“ 6S”管理規(guī)定，檢查不合格的；13、 其它違反勞動紀(jì)律、疏于職守

8、、工作懈怠等情節(jié)輕微達(dá)到處罰規(guī)定的。第十四條有以下行為之一，給予記過處分，并處當(dāng)月考核扣分3050 分：1、違反本細(xì)則上一條規(guī)定3 次以上或情節(jié)特別嚴(yán)重者；2、未經(jīng)請假，私自離崗?fù)獬?0 分鐘以內(nèi)的；3、私人用途擅自取用公司物品，情節(jié)輕微者；4、在公共場所喧嘩、吵鬧，嚴(yán)重影響工作秩序的；5、因過失或違章作業(yè)致使出現(xiàn)工作錯誤，造成公司損失1000 元以內(nèi)，情節(jié)輕微者；6、工作時間在工作場所制造私人物件或者干私活者；7、對上級指示、指令，未申報正當(dāng)理由而未能如期完成或處理不當(dāng)者，造成一定影響的；8、同事、員工之間發(fā)生吵架、辱罵，造成一定影響者；9、私自拷貝、泄露公司的文件資料，尚未造成后果者；10

9、、 消極怠工，或工作不力屢誡不改者；11、 弄虛作假造成影響或虛報、多報費用在100 元以下者；12、 對于嚴(yán)重違犯公司紀(jì)律的員工而予以隱瞞庇護(hù)、知情不報者；13、 有其他性質(zhì)較為嚴(yán)重的違紀(jì)行為者。第十五條有以下行為之一，給予記大過或留職察看處分，并處當(dāng)月考核扣分50 分以上。1、違反本細(xì)則上一條規(guī)定3 次以上或情節(jié)特別嚴(yán)重者；2、未履行監(jiān)管職責(zé)，或濫用職權(quán)、強令違章作業(yè)，造成事故和后果，產(chǎn)生重大影響者；3、因個人過失或造成公司損失1000 元以上， 5000 元以內(nèi)，情節(jié)輕微者；4、個人行為不檢，對公司信譽、形象造成一定影響者；5、未經(jīng)許可，參加經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)業(yè)務(wù)或?qū)緲I(yè)務(wù)競爭者提供支

10、持的；6、遺失、公司經(jīng)營的重要文件、物品者；7、其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，造成公司經(jīng)濟損失或不良影響者。第十六條有以下行為之一，給予降級、降薪或降職處分，當(dāng)月考核分為0 分。1、違反本細(xì)則上一條規(guī)定2 次以上或情節(jié)特別嚴(yán)重者；2、向公司提供虛假個人資料、證件，或為謀取個人利益營私舞弊，情節(jié)輕微者；3、不服工作安排和檢查人員檢查指正，情節(jié)嚴(yán)重、性質(zhì)惡劣者4、不能勝任工作，經(jīng)調(diào)整工作崗位仍不能勝任者；5、泄露企業(yè)秘密，造成輕微后果者；4 / 6人事管理2013.116、行為不檢，損害公司形象，或參與散布不利公司言論，公司無法再對其信任者；7、其它嚴(yán)重違背公司規(guī)章制度，情節(jié)非常嚴(yán)重者。第十七條

11、有以下行為之一， 經(jīng)查證屬實， 給予免職、 解雇、開除處分， 且不享有任何經(jīng)濟補償：1、違反本細(xì)則上一條規(guī)定2 次以上或情節(jié)特別嚴(yán)重者；2、利用本公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽及財物受到損害者；3、向客戶索取或收受客戶賄賂，貪污公司財物，造成公司損失或影響惡劣者；4、玩忽職守，不聽勸告，致使發(fā)生變故使公司蒙受損害在5000 元以上，影響惡劣者；5、在外從事與公司利益相沖突的工作，情節(jié)嚴(yán)重者；6、故意泄露企業(yè)的秘密，使本公司蒙受損害者；7、聚眾要挾，無理取鬧，妨礙工作秩序，造成嚴(yán)重影響者；8、對上司或同事打擊報復(fù)、惡意攻擊、污告，挑釁制造事端或打架斗毆者；9、在公司內(nèi)敲詐勒索、偷竊、盜賣同事

12、或公司財物者；10、抵制或煽動他人抵制公司管理規(guī)定，污蔑、詆毀公司信譽，情節(jié)嚴(yán)重者；11、鼓吹、煽動員工罷工、怠工者；12、連續(xù)曠工達(dá) 3 日，一個月、季內(nèi)累計曠工達(dá)4 日，一年內(nèi)累計曠工5 日以上者；13、違反國家法律、法規(guī)而受到司法機關(guān)、公安機關(guān)處罰者；14、違紀(jì)違規(guī)，屢教不改或性質(zhì)惡劣、情節(jié)嚴(yán)重者；15、有其他重大過失或不法行為，造成嚴(yán)重后果或性質(zhì)惡劣者。第十八條員工的違紀(jì)、 違法行為給公司造成經(jīng)濟損失的，責(zé)任人除按上述規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：1、造成經(jīng)濟損失1000 元（不含）以下，相關(guān)責(zé)任人賠償80% 100%；2、造成經(jīng)濟損失1000 元以上， 5000 元（不含）以下，相關(guān)責(zé)任人賠償60% 80%；3、造成經(jīng)濟損失5000 元以上， 20000 元（不含）以下，相關(guān)責(zé)任人賠償40% 80%；4、造成經(jīng)濟損失20000 元以上， 50000 元（不含）以下，相關(guān)責(zé)任人賠償20% 80%；5、造成經(jīng)濟損失5 萬元以上的，由人事部門提議，總裁審批決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。第十九條員工違反國家和當(dāng)?shù)刂伟矖l例、觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。第二十條員工所受處分有異議者， 應(yīng)于處分決定后七日內(nèi)，陳訴理由申訴， 并以申訴后的核定作為公司最后之決定，當(dāng)事者不得再存異議。第二十一條受記過以上處分的員工在處罰未了結(jié)之前