檢驗科獎懲處罰制度

1、.檢驗科獎懲處罰制度為規(guī)范科室管理，督促科室人員，保證工作順利進行，體現(xiàn)獎懲分明1. 工作一年以上的大學本科生及中級以上人員 1-2 年至少完成論文一篇，其它人員3 年至少完成論文一篇，未完成者扣200 元（女 50以上、男 55 以上例外）。論文獎勵辦法：中華級論著500 元/ 篇，有中英文摘要 A 類論著 200 元/ 篇，其他欄目 100 元/ 篇。2、科研成果按醫(yī)院規(guī)定進行獎勵；申報高新技術及開展新技術應用，主要人員獎 100 元/ 項。3、指導大學本科規(guī)培/ 實習生完成綜述及畢業(yè)論文的老師，獎100元/ 人；承擔科室業(yè)務學習講課，講課者獎勵100 元/ 次。4、由于工作突出得到醫(yī)院通

2、報表揚獎勵200 元/ 次；得到病人、臨床書信表揚，經科室確認，獎勵100 元 / 次；得到病人口頭表揚50.0 元/ 次5、每年業(yè)務學習累計未參加次數達到總學習次數60%者，年終扣200 元/ 年，科室不推薦參與醫(yī)院的各項評比和評優(yōu)。6、造成標本批量錯誤（ >10 例）發(fā)出報告既成事實扣200.0 元/ 次，批量錯誤（ >50 例）既成事實扣500 元 / 次。7、由于個人原因在工作中出現(xiàn)差錯，潛在危及病員生命者扣400 元'./ 次，造成嚴重后果的，按醫(yī)院有關規(guī)定處罰。8、各專業(yè)組由于自身因素未按時、按質、按量完成科室交給的工作任務的，組員扣50 元/ 人，組長100

3、元/ 次，次月仍未完成，組長300.0/ 次，以此類推。9、無理由不服從科室、專業(yè)組長工作安排，造成負面影響扣100/次元。10、違反勞動紀律遲到、早退者，經科室或醫(yī)院查實，每次扣當事人績效50 元/次。同時視分管主任不作為，扣分管主任績效50元/次。分管主任檢查勞動紀律，發(fā)現(xiàn)遲到、早退者，經查實每次扣當事人績效 50 元/ 次。涉及到醫(yī)院處罰科室的費用一并有當事人承擔。11、安排值班而不到者(無人替班 )按曠工論處；或雖經科主任同意調班，但替班者沒有準時到崗值班的者，扣調班者績效獎金100 元，情節(jié)嚴重使可視為曠工，同時承擔因無值班人員引起的一切后果。12、未履行好崗位職責，出差錯，或病人投

4、訴者，扣獎金(小差錯50 元/人/次；大差錯 100 元/人/次)；同時承擔因此而引起的后果及醫(yī)院的行政處罰等責任。 受到病人、臨床投訴，專業(yè)組未處理好，引起不良后果，經調查確認是我方責任，扣當事專業(yè)組200 元/ 次。'.積極參與調解，善后處理完美、病人沒有形成投訴著獎勵100 元/ 次。13、嚴重差錯事故，按醫(yī)院有關規(guī)定處理；科室不推薦參與醫(yī)院的各項評比和評優(yōu)。當年度考核為不合格。重大差錯責任者，小差錯頻發(fā)者，損害科室榮譽較嚴重者，當年不能評為合格，醫(yī)院考核等級為不合格。14、參與科室管理，提出科室管理的合理化建議被采納者，獎勵100 元/ 人/ 次。15、未按操作規(guī)程進行操作而引

5、起儀器故障影響工作者，記差錯一次，并視影響程度確定扣獎金額度。如損壞零部件，按醫(yī)院賠償制度處理。16、違反科室規(guī)定 (任何情況下不與病人爭吵)與病人爭吵者，每爭吵一次，記差錯一次，記差錯納入個人年終考核，當年度不得評優(yōu)。并視情節(jié)輕重相應扣獎。17、由于科室管理層面的缺陷而形成的投訴，扣分管科室主任獎金(小差錯 50 元/人 /次；大差錯100 元/人/次) 同時承擔因此而引起的后果及醫(yī)院的行政處罰等責任。18、對工作安排有異議時，以先做好崗位工作為前提，然后找組長或科主任反映，力求協(xié)商解決；如不服從科主任或組長的安排，無故不上班者按曠工上報。'.19、檢驗科專業(yè)技術人員要積極爭取外出進修學習（短期、長期）和培訓，長期（6 個月）外出進修人員除享受醫(yī)院的待遇，科室將給與400 元/ 人/ 月獎勵。短期（ 6 個月）外出培訓人員除享受醫(yī)院的待遇，科室將給與200 元/ 人/ 月獎勵。進修、培訓期間違反紀律，導致進修單