某公司員工離職管理制度

1、員工離職管理制度1、目的：建立規(guī)范、完整的離職管理制度，保證公司工作順利開(kāi)展和信息資料資產(chǎn)的安全。2、適用范圍：本制度適用于公司所有員工離職手續(xù)的辦理。3、職責(zé)：人力資源部負(fù)責(zé)辦理離職人員離職手續(xù)， 公司其他各部門(mén)負(fù)責(zé)協(xié)助辦理。 董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)審批公司員工的離職情況。4、離職程序4.1實(shí)習(xí)期員工辭職手續(xù)辦理制度4.1.1實(shí)習(xí)期員工和勞務(wù)用工人員必須提前十天向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面辭職申請(qǐng)，待部門(mén)負(fù)責(zé)人、 分管領(lǐng)導(dǎo)分別簽署意見(jiàn)后報(bào)人力資源部，領(lǐng)取員工離職申請(qǐng)表。辭職員工為中層副職以上職務(wù)或財(cái)務(wù)等重要崗位人員的，需提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)。4.1.2離職員工將員工離職申請(qǐng)表逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，人

2、力資源部會(huì)同其部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，并通知辭職員工部門(mén)負(fù)責(zé)人安排工作交接。4.1.3離職員工按離職員工交接手續(xù)表 內(nèi)容依次辦理， 人力資源部負(fù)責(zé)通知總經(jīng)辦為其辦理工作服、辦公用品、 檔案資料、手機(jī)等公司物品的收回工作和餐費(fèi)結(jié)算工作； 通知財(cái)務(wù)部結(jié)清借款或罰單。 以上內(nèi)容交接完畢經(jīng)交接雙方和部門(mén)負(fù)責(zé)人、 監(jiān)交人各方簽署意見(jiàn)后， 交接工作方視為完成。4.1.4總經(jīng)辦統(tǒng)計(jì)其本月考勤，提出離職員工工資結(jié)算意見(jiàn)，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示。4.1.5人力資源部將獲批的辭職申請(qǐng)書(shū)、 員工離職申請(qǐng)表、離職談話記錄、工資結(jié)算說(shuō)明、離職員工交接手續(xù)表匯總整理，以呈批的形式逐級(jí)上報(bào)經(jīng)董事長(zhǎng)批示。4.1.6將董事長(zhǎng)批示的呈批報(bào)送

3、財(cái)務(wù)部和人力資源部，作為制定工資和發(fā)放工資的依據(jù)。人力資源部將所有資料存檔。4.2正式員工離職手續(xù)辦理制度：4.2.1正式員工離職需提前一個(gè)月向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面辭職申請(qǐng)和解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)，待部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)人力資源部，領(lǐng)取員工離職申請(qǐng)表。4.2.2由離職員工將辭職申請(qǐng)書(shū)、 員工離職申請(qǐng)表等逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，人力資源部會(huì)同其部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，并通知辭職員工部門(mén)負(fù)責(zé)人安排工作交接。4.2.3離職員工按離職員工交接手續(xù)表內(nèi)容依次交接，人力資源部負(fù)責(zé)通知總經(jīng)辦為其辦理工作服、工作證、辦公用品、檔案資料、手機(jī)等公司物品的收回工作和餐費(fèi)結(jié)算工作；通知財(cái)務(wù)部結(jié)清借款或罰單。

4、以上內(nèi)容交接完畢經(jīng)交接雙方和部門(mén)負(fù)責(zé)人、監(jiān)交人各方簽署意見(jiàn)后，交接工作方視為完成。4.2.4工資中如涉及保險(xiǎn)， 人力資源部會(huì)同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，多退少補(bǔ)，出具保險(xiǎn)結(jié)算說(shuō)明，并經(jīng)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可。4.2.5總經(jīng)辦統(tǒng)計(jì)其本月考勤，提出離職員工工資結(jié)算意見(jiàn)，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示。如未到績(jī)效工資發(fā)放時(shí)間，不再結(jié)算績(jī)效工資。4.2.6減除離職員工養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，辦理合同終止手續(xù)，返還其養(yǎng)老保險(xiǎn)本。4.2.7人力資源部將獲批的辭職申請(qǐng)書(shū)、 員工離職申請(qǐng)表、離職談話記錄、工資結(jié)算說(shuō)明、保險(xiǎn)結(jié)算說(shuō)明、離職員工交接手續(xù)表 、勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)、養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)減少表、匯總整理，以呈批的形式逐級(jí)上報(bào)經(jīng)董

5、事長(zhǎng)批示。4.2.8將董事長(zhǎng)批示的呈批報(bào)送財(cái)務(wù)部和人力資源部， 作為制定工資和發(fā)放工資的依據(jù)。 人力資源部將所有資料存檔。4.3公司辭退、開(kāi)除員工離職的辦理制度4.3.1出現(xiàn)符合法律規(guī)范、合同約定情形，公司以書(shū)面形式下達(dá)辭退、開(kāi)除解除勞動(dòng)關(guān)系的決定。由人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督辦理員工離職手續(xù)辦理。4.3.2工作交接和結(jié)算參照前述款項(xiàng)執(zhí)行。4.4特殊人員離職制度4.4.1財(cái)務(wù)人員離職程序：無(wú)論財(cái)務(wù)人員是否為正式員工，必須提前一個(gè)月提出離職申請(qǐng)，且嚴(yán)格按照國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)、 公司財(cái)務(wù)制度中的要求離職， 并為在職期間出現(xiàn)的財(cái)務(wù)問(wèn)題承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任和負(fù)有協(xié)助調(diào)查的義務(wù)。4.4.2駕駛員離職程序：除按照上述要求辦理離

6、職外，總經(jīng)辦需協(xié)助調(diào)查該員工在工作期間的出車(chē)記錄、維修記錄和違章記錄， 如有罰款和因本人駕駛原因出現(xiàn)的維修，需補(bǔ)齊罰款和維修費(fèi)用后方可離職。4.5 離職管理4.5.1未以書(shū)面形式提出離職、不辭而別、未依法解除、終止勞動(dòng)合同或未按規(guī)定辦理交接手續(xù)，致使公司無(wú)法辦理或遲延辦理相關(guān)離職手續(xù)的, 由員工本人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。4.5.2員工在未發(fā)放獎(jiǎng)金前離職的，自動(dòng)失去各種獎(jiǎng)金評(píng)定資格，離職后不再發(fā)放任何獎(jiǎng)金。4.5.3離職談話4.5.3.1員工申請(qǐng)辭職的，行政部應(yīng)與辭職人進(jìn)行面談，了解其辭職原因。4.5.3.2辭職員工如不能親臨公司會(huì)談，應(yīng)通過(guò)電話交談。4.5.3.3離職談話清單，經(jīng)員工和談話人共同

7、簽字，存入公司員工檔案。4.5.4有下列情況時(shí)，審批人有權(quán)不予以批準(zhǔn)或推遲批準(zhǔn)4.5.4.1員工辭職申請(qǐng)時(shí)有賬務(wù)未清或階段性工作開(kāi)展未完成。4.5.4.2根據(jù)勞動(dòng)需要，特殊時(shí)間段（公司生產(chǎn)任務(wù)緊張）不辦理離職手續(xù)。4.5.4.3員工辭職不能越級(jí)審批，必須嚴(yán)格遵循規(guī)定程序逐級(jí)審批至最高核決。未按程序逐級(jí)審批或擅自越級(jí)審批的，任何部門(mén)均有要不予以簽批辦理辭職手續(xù)。4.6 復(fù)職4.6.1凡因違紀(jì)而被開(kāi)除、公司要求終止勞動(dòng)關(guān)系者，公司一律不予再次錄用。4.6.2正常離職者在離職三個(gè)月后可向公司申請(qǐng)復(fù)職。5、附則5.1本制度從 XXX 年 X 月 X 日起執(zhí)行。5.2本制度由總經(jīng)辦解釋和補(bǔ)充。6、附件：

8、6.1 離職談話記錄6.2 員工離職手續(xù)交接單6.3 員工離職申請(qǐng)表附件一：離職談話記錄離職談話記錄年月日姓 名入職日期直屬主管談話形式談話地點(diǎn)負(fù)責(zé)人離職的主要原因：?jiǎn)T工意見(jiàn)將來(lái)的發(fā)展方向：對(duì)崗位工作的建議：對(duì)公司管理的建議：附件二：?jiǎn)T工離職手續(xù)交接單員工離職手續(xù)交接單年月日姓名部門(mén)職務(wù)/崗位離職（ ）實(shí)習(xí)期內(nèi)（ ）辭職（ ）辭退（ ）違紀(jì)解除合同（ ）合同期滿性質(zhì)（ ）文件資料（ ）鑰匙（ ）辦公用品部門(mén)（ ）工作交接（ ）其它負(fù)責(zé)人簽名：年月日總經(jīng)辦財(cái)務(wù)部后勤部門(mén)離職員工本人（ ）工作服已上交（ ）工作證已上交（ ）宿舍押金簽退（ ）餐卡已上交（ ）合同解除（ ）核算薪金應(yīng)退金額合計(jì)：應(yīng)扣

9、金額合計(jì)：負(fù)責(zé)人簽名：年月日（ ）欠款清理（ ）財(cái)務(wù)清單（ ）薪資發(fā)放負(fù)責(zé)人簽名：年月日（ ）宿舍退房及物品驗(yàn)收（ ）行李已檢查（ ）行李已搬離負(fù)責(zé)人簽名：年月日我確認(rèn)上述手續(xù)已全部完成，從即日起解除我與公司的勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系。簽名：年月日附件三員工離職申請(qǐng)表員工離職申請(qǐng)表姓名部門(mén)職位崗位個(gè)入職時(shí)間提出申請(qǐng)時(shí)間人離職原因 :填寫(xiě)申請(qǐng)人簽名 / 日期 :培訓(xùn)期內(nèi)實(shí)習(xí)期內(nèi)合同期內(nèi)合同期滿最后工作日 :年月日 , 實(shí)際工資計(jì)算截到日 :年月日部部門(mén)主管意見(jiàn) :門(mén)填簽名/日期 :寫(xiě)部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn) :簽名/日期 :人力資源部經(jīng)理意見(jiàn):公簽名/日期 :司分管副總經(jīng)理意見(jiàn) :審批簽名/ 日期:意總經(jīng)理意見(jiàn) :見(jiàn)簽

10、名/ 日期:物業(yè)安保培訓(xùn)方案為規(guī)范保安工作，使保安工作系統(tǒng)化/ 規(guī)范化 ,最終使保安具備滿足工作需要的知識(shí)和技能，特制定本教學(xué)教材大綱。一、課程設(shè)置及內(nèi)容全部課程分為專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)和技能訓(xùn)練兩大科目。其中專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)內(nèi)容包括：保安理論知識(shí)、消防業(yè)務(wù)知識(shí)、職業(yè)道德、法律常識(shí)、保安禮儀、救護(hù)知識(shí)。作技能訓(xùn)練內(nèi)容包括：崗位操作指引、勤務(wù)技能、消防技能、軍事技能。二培訓(xùn)的及要求培訓(xùn)目的1）保安人員培訓(xùn)應(yīng)以保安理論知識(shí)、消防知識(shí)、法律常識(shí)教學(xué)為主，在教學(xué)過(guò)程中，應(yīng)要求學(xué)員全面熟知保安理論知識(shí)及消防專(zhuān)業(yè)知識(shí)，在工作中的操作與運(yùn)用，并基本掌握現(xiàn)場(chǎng)保護(hù)及處理知識(shí)2 ）職業(yè)道德課程的教學(xué)應(yīng)根據(jù)不同的崗位元而予以不同的內(nèi)容，使保安在各自不同的工作崗位上都能養(yǎng)成具有本職業(yè)特點(diǎn)的良好職業(yè)道德和行為規(guī)范）法律常識(shí)教學(xué)是理論課的主要內(nèi)容之一，要求所有保安都應(yīng)熟知國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，成為懂法、知法、守法的公民，運(yùn)用法律這一有力武器與違法犯罪分子作斗爭(zhēng)。工作入口門(mén)衛(wèi)守護(hù)，定點(diǎn)守衛(wèi)及區(qū)域巡邏為主要內(nèi)容，在日常管理和發(fā)生突發(fā)事件時(shí)能夠運(yùn)用所學(xué)的技能保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)以及自身安全。2、培訓(xùn)要求1）保安理論培訓(xùn)通過(guò)培訓(xùn)使保安熟知保安工作性質(zhì)、地位、任務(wù)、及工作職責(zé)權(quán)限，同時(shí)全面掌握保安專(zhuān)業(yè)知識(shí)以及在具體工作中應(yīng)注意的事項(xiàng)及一般情況處置的原則和方法。2）消防知識(shí)及消防器材的使用通過(guò)培訓(xùn)使保安熟知