主播薪酬方案

1、施工方案組織設(shè)訃合同協(xié)議實(shí)施方案施工方案組織設(shè)訃合同協(xié)議實(shí)施方案正式主播薪酬方案為你提供施工方案合同組織設(shè)訃文檔，給工作帶來(lái)方便，提高工作效率，是這個(gè) 文檔價(jià)值所在文檔可以下載編輯,請(qǐng)你放心下載（可以刪除）一、要求1. 每月有效直播天數(shù)24天，有效直播標(biāo)準(zhǔn)為每天累il播5個(gè)小時(shí)，即：每月5小時(shí)其24天。 （或每月4小時(shí)x30天），毎月累計(jì)有效播夠:L20小時(shí)。2、第一周為考核期，考核期內(nèi)須在公司直播間播2小時(shí)/天，考核期內(nèi)無(wú)嶄，毎天餐費(fèi)補(bǔ)貼30兀0考核結(jié)束決世是否錄用，并依據(jù)考核期內(nèi)直播時(shí)形象、打扮、聊天、才藝、特長(zhǎng)、粉絲等 評(píng)定新人保底收入。3、專(zhuān)職主播保底收入范圍20003500元/月，分

2、為2000、2500、3000、3500四個(gè)等級(jí)。4、保底收入分配方式禮物提成收入 占比保底收入第一筆2k25k元/月第二筆1000 元備注<50%2lr25k元100元50%< 占比 <80%2lr25k元500元280%2lr25k元1000 元5、提成比例：宜播平臺(tái)將禮物提成全部打入公司，主播獲得公司總收入的50%75%,分為50%、 60%、70%. 75%四檔。當(dāng)主播禮物提成收益低于保底收入時(shí)，公司補(bǔ)足保底收入：當(dāng)主播提成收益高于保底收入 時(shí)，主播可獲得保底收入和提成中扣除保底收入部分的收益。6、外派提成：參加公司安排的商業(yè)活動(dòng)、影視綜藝岀演等外派活動(dòng)，獲得總收入的

3、50%的提成:二、福利：生日PARTY、節(jié)日禮品、公司活動(dòng)等各種福利。并配置高瑞直播設(shè)備。麥克風(fēng)、聲卡等，電腦自備），如果主播選擇在家里1、享受公司正式員工的社保等五險(xiǎn)代繳、2、對(duì)于優(yōu)質(zhì)主播公司免費(fèi)提供高端住所，3、公司提供直播設(shè)備（高淸美顏攝像頭、 直播，町交押金1000元將設(shè)備帶家里，由公司安排上門(mén)安裝，直播一年以上可退還押金。4、公司每周安排一次直播專(zhuān)家、才藝?yán)蠋?，為主播提供免費(fèi)的專(zhuān)業(yè)才藝培訓(xùn)。每周不世時(shí)安排 主播一對(duì)一指導(dǎo)。5、公司提供商業(yè)、影視娛樂(lè)等活動(dòng)參與機(jī)會(huì)。6、公司不定期安排優(yōu)質(zhì)主播集體游玩。三、明星培養(yǎng)計(jì)劃：1、公司提供主播的風(fēng)格設(shè)計(jì)、形象設(shè)計(jì)及包裝：2、專(zhuān)業(yè)才藝培養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)財(cái)

4、經(jīng)知識(shí)培養(yǎng)：3、宣傳推廣、吸引粉絲、品牌塑造及宣傳：4、公司配備主播私人助理，視頻、寫(xiě)真等拍攝人員，平面設(shè)計(jì)人員、視頻后期制作人員，新媒 體運(yùn)營(yíng)推廣人員，為主播提供專(zhuān)業(yè)的扶持。5、公司提供商業(yè)代言，影視、綜藝節(jié)目演出機(jī)會(huì)，提升主播的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和個(gè)人價(jià)值：6、公司提供個(gè)人作品發(fā)行、自行制作歌曲、舞蹈、影視、綜藝等Vf目，最終將毎一位主播打 造成專(zhuān)業(yè)明星。兼職主播（非公司員工）薪酬方案1、每月有效直播天數(shù)20天，有效直播標(biāo)準(zhǔn)為每天累計(jì)播3個(gè)小時(shí)，即: 每月3小時(shí)X20天。（或每月2小時(shí)X30天），每月累計(jì)有效播夠60小 時(shí)。2、第一周為考核期，考核期無(wú)薪，考核可在家里直播也可以在公司播, 在公司播有

5、30元每天的餐補(bǔ)，考核結(jié)束決定是否錄用，并依據(jù)考核期 內(nèi)直播時(shí)形象、打扮.聊天、才藝、特長(zhǎng)、粉絲等評(píng)定保底收入等級(jí);3、保底收入范fflj 20003000元/月，分為2000、2500、3000三個(gè)等 級(jí)。最低工作時(shí)間3個(gè)月以上，低于三個(gè)月的要退還公司支付的培訓(xùn)費(fèi) 用.推廣費(fèi)用2k-5k等。4、提成比例：直播平臺(tái)將禮物提成全部打入公司，主播獲得公司總收 入的 50%70%,分為 50%、60%> 70%三檔。當(dāng)主播禮物提成收益低于保底收入時(shí)，公司補(bǔ)足保底收入;當(dāng)主 播提成收益高于保底收入時(shí)，主播可獲得保底收入和提成中扣除保底收 入部分的收益。5、外派提成：參加公司安排的商業(yè)活動(dòng).影視綜

6、藝出演等外派活動(dòng), 獲得總收入的50%的提成;施£方案組織設(shè)訃合同協(xié)議實(shí)施方案6、公司協(xié)助直播設(shè)備采購(gòu)，設(shè)備費(fèi)用須有兼職主播自理。專(zhuān)職經(jīng)紀(jì)人薪酬方案工作職責(zé)：負(fù)責(zé)主播的招聘，直播平臺(tái)使用指導(dǎo)、直播設(shè)備使用指導(dǎo)，崗前培訓(xùn)，主播日常管 理等事務(wù)。薪資方案：1、試用期一個(gè)月、底薪3000元，招人10個(gè)/第一個(gè)月，轉(zhuǎn)正。2、有效主播人數(shù)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)公司一周考核。3、轉(zhuǎn)正工資底薪：3500元/月，管理提成為名下主播提成收入的8%,當(dāng)主播提成 收益低于保底收入時(shí)，經(jīng)紀(jì)人不能學(xué)受主播禮物收入提成；當(dāng)主播提成收益高于保 底收入時(shí)，經(jīng)紀(jì)人可享受主播提成收入8%的提成。4、轉(zhuǎn)正后主播增員考核為每月5個(gè)

7、人。5、名下主播20個(gè)人以后不再考核主播招聘人數(shù)，開(kāi)始考核名下主播業(yè)績(jī)。備注：兼職經(jīng)紀(jì)人：推薦一位主播經(jīng)考核錄用，在公司播夠一個(gè)月的一次性獎(jiǎng)勵(lì)350元紅 包，獎(jiǎng)勵(lì)將在次月10號(hào)歲工資一起發(fā)放。招進(jìn)來(lái)的主播由公司直接管理，不計(jì)算 管理提成.施1：方案組織設(shè)訃合同協(xié)議實(shí)施方案施工方案組織設(shè)計(jì)合同協(xié)議實(shí)施方案主播日常管理辦法一、每天12:00之前要向管理員提交當(dāng)天開(kāi)播時(shí)間，直播上題、直播時(shí)長(zhǎng)。二、毎月底統(tǒng)il本月有效直皤時(shí)長(zhǎng)，專(zhuān)職需達(dá)到120小時(shí)，兼職需達(dá)到60小時(shí)。三、直播效果考核：入職一個(gè)月的主播當(dāng)月禮物總收入應(yīng)達(dá)到保底收入的50%：入職兩個(gè)月的主播當(dāng)月禮物總收入應(yīng)達(dá)到保底收入的100%. 考核結(jié)果不達(dá)標(biāo)的，公司有權(quán)終止合作協(xié)議。合同 協(xié)議 施工 組織設(shè)計(jì) 方案 合