浙江體育人才庫系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)研究

1、浙江體育人才庫系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)研究 摘 要 目前計算機、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展和應(yīng)用日益普及,大力發(fā)展人才開發(fā)事業(yè)是當(dāng)前任何企事業(yè)單位的迫切需求,使得目前人才庫建設(shè)的任務(wù)日益繁重,借助于計算機網(wǎng)絡(luò)實現(xiàn)人才庫系統(tǒng)建設(shè)是一個重要的發(fā)展趨勢。運用計算機來實現(xiàn)企事業(yè)單位的管理也就是我們通常所講的 MIS,對于任何一個組織來說,進行全面的管理都可以運用計算機技術(shù)和信息技術(shù),。能夠綜合運用計算機技術(shù)、信息技術(shù)管理技術(shù)和決策技術(shù),與現(xiàn)代化的管理思想、方法和手段結(jié)合起來,輔助管理人員進行管理和決策,建立一個跨多個領(lǐng)域的綜合性的人機管理系統(tǒng),在管理信息領(lǐng)域應(yīng)用非常廣泛。 本文根據(jù)浙江地方政府管理部門對體育人才資源的管理

2、需求,分析了建設(shè)浙江體育人才資源數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的功能要求與需求特點,并根據(jù)系統(tǒng)的特點,分析了體育人才資源數(shù)據(jù)庫的實體一關(guān)系,對于重要功能模塊進行了設(shè)計與測試。 本研究建立系統(tǒng)前后經(jīng)歷半年時間,對于系統(tǒng)建設(shè)中的基本目標(biāo)均已實現(xiàn)。目前建成的系統(tǒng)已穩(wěn)定運行半年,對同類系統(tǒng)建設(shè)具有較好的參考作用。【關(guān)鍵詞】:挖掘 體育 人才庫 設(shè)計 實現(xiàn) 【論文類型】 理論應(yīng)用IABSTRACT At present, the development and application of computer and network technology is becoming more and more common an

3、d it is urgent for any enterprises to develop the talent exploitation business vigorously. So it is an important development trend to achieve the construction of talents band system with the help of computer and internet, in that the task of talents bank construction become heavier day by day. It is

4、 feasible for any organization to conduct a comprehensive management with computer technology and information technology and the system which we use to achieve the management of enterprises and institutions by computers is what we usually called MIS. Integrated use of computer technology, IT managem

5、ent technology and decision-making technique combining with modern management thinking, methods and means, to assist administrators to manage and make decision, to establish an integrated man-machine management system which including multiple domains, these are widespread in the field of management

6、informationAccording to the management needs of sports talent resources of Zhejiang local government administrative department, this thesis analyzed the functional requirements and demand characteristics of constructing Zhejiang sports talent resources database system, and also analyzed the entity-r

7、elationship of sports talent resources database system according to the characteristics of this system, then designed and tested the important function module of the systemIt took six months to build the system in this study and the basic objective of the system construction has been achieved. Now t

8、he system is stable running for half a year and it is a good reference for the construction of similar systems 【key words】Excavation; Sport; Talents bank; Design; Implementation 【The paper type】Application StudyII 目 錄 摘 要I ABSTRACT.II 第 1章 緒論.1 1.1研究背景與意義.1 1.1.1 研究背景.1 1.1.2 研究意義.1 1.2國內(nèi)外研究現(xiàn)狀.2 1.3

9、 研究目標(biāo)和內(nèi)容.3 1.3.1 研究目標(biāo)3 1.3.2 研究內(nèi)容3 1.4 本研究的結(jié)構(gòu)體系4 1.5 本章小結(jié).5 第 2章 開發(fā)技術(shù)介紹.6 2.1 Visual C+6 2.2 SQLServer6 2.3 ADO技術(shù).7 2.4三層C/S結(jié)構(gòu).8 2.5 本章小結(jié).10 第 3章 人才庫管理系統(tǒng)需求分析.11 3.1系統(tǒng)總體需求分析.11 3.2技術(shù)需求分析.11 3.3系統(tǒng)管理需求分析.12 3.3.1精度 12 3.3.2時間特性要求 12 3.3.3安全性要求12 3.3.4靈活性. 13 3.3.5輸入輸出要求 13 3.3.6數(shù)據(jù)管理能力要求13III 3.3.7其它專門要

10、求 13 3.4用戶群體需求分析.14 3.5系統(tǒng)功能需求分析.14 3.6 本章小結(jié).14 第 4章 浙江體育人才庫管理系統(tǒng)設(shè)計.16 4.1系統(tǒng)總體設(shè)計.16 4.1.1 系統(tǒng)總體設(shè)計原則與方案.16 4.1.2 系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)和邏輯設(shè)計.17 4.1.3 系統(tǒng)總體設(shè)計的網(wǎng)絡(luò)拓撲結(jié)構(gòu).18 4.2系統(tǒng)總體功能設(shè)計.19 4.3系統(tǒng)功能詳細設(shè)計.21 4.3.1 組織管理模塊21 4.3.2體育人才注冊管理模塊.22 4.3.3人才測評管理22 4.3.4 系統(tǒng)設(shè)定.26 4.3.5 用戶查詢.27 4.3.6 人才檢索模塊28 4.3.7 系統(tǒng)維護模塊29 4.3.7 非功能功能性需求.30

11、 4.4數(shù)據(jù)庫設(shè)計.30 4.4.1 概念模型設(shè)計30 4.4.2物理模型設(shè)計34 4.5 本章小結(jié).37 第 5章 人才庫管理系統(tǒng)實現(xiàn)38 5.1開發(fā)語言及平臺38 5.2系統(tǒng)數(shù)據(jù)挖掘的實現(xiàn).41 5.2.1原理簡介.41 5.2.2數(shù)據(jù)挖掘的步驟.42 5.2.3 關(guān)聯(lián)規(guī)則的算法.44IV 5.2.4 挖掘結(jié)果.48 5.3部分功能的實現(xiàn)說明.49 5.3.1 系統(tǒng)登錄功能49 5.3.2 人才信息管理模塊.51 5.3.3 用戶查詢和統(tǒng)計模塊52 5.3.4 系統(tǒng)維護模塊54 5.4 本章小結(jié).55 第 6章 系統(tǒng)測試與試運行.56 6.1 系統(tǒng)測試的軟硬件環(huán)境.56 6.2 系統(tǒng)測試的

12、重點.56 6.3 軟件測試運行過程.58 6.4結(jié)果反饋與問題分析.59 6.5本章小結(jié)60 第 7章 總結(jié)與展望.61 參考文獻.63 致 謝.67V浙江體育人才庫系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)研究 第1章 緒論 1.1 研究背景與意義 1.1.1 研究背景 在 20 世紀(jì) 60 年代,數(shù)據(jù)庫技術(shù)已經(jīng)被研究人員發(fā)展起來。如今,經(jīng)過五十多年的逐漸發(fā)展,數(shù)據(jù)庫技術(shù)和系統(tǒng)技術(shù)都有了理論和實踐方面的成熟建設(shè),已經(jīng)成為了計算機軟件研究發(fā)展中的一個分支。目前,我國大部分的企事業(yè)單位已經(jīng)廣泛開展了對于數(shù)據(jù)庫技術(shù)的運用,通過該技術(shù)的運用,各行各業(yè)的數(shù)據(jù)管理能力得到了很大的提升。可以預(yù)見,在未來科技時代中,數(shù)據(jù)庫技術(shù)將越

13、來越多1-3的受到關(guān)注和重視 。 人才庫建設(shè)隨著計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展和計算機應(yīng)用技術(shù)的普及,被人們逐漸重視并成為人才建設(shè)的一種主流方式。針對浙江省體育人才庫管理的實際情況,本研究在運用B/S架構(gòu)上采用數(shù)據(jù)庫和C語言技術(shù),實現(xiàn)了浙江體育人才庫系統(tǒng)建設(shè)。通過該項系統(tǒng)建設(shè),希望在單位內(nèi)部實現(xiàn)體育人才搜索以及查詢的自動4化,以有效地提高人才收集和檢索工作的效率,簡化管理者的管理程序 。1.1.2 研究意義 (1)提高人才庫的管理效率 該系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的建設(shè)可以提高人才庫的管理效率,管理員使用人才庫管理系統(tǒng)將數(shù)據(jù)的保存、分析、計算工作交由相應(yīng)的程序來處理,可以大大減少處理紙質(zhì)文件的時間,同時可以大大提高人才

14、資源數(shù)據(jù)記錄工作的自動化水平。 (2)提高人才庫管理水平。 該系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的建設(shè)對于人才庫的管理水平的提高也有著很重要的價值,因為使用該管理系統(tǒng),可以職能單位在管理時變的更加有計劃化,二可以令職能單5位的控制管理更加定量化 。 (3)增強人才的組織認同感。 人才庫的建設(shè)從理論高度上升到實踐高度,為同行業(yè)的信息化建設(shè)提供實踐參考,增強人才認同感。 (4)系統(tǒng)的推廣價值1浙江體育人才庫系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)研究 設(shè)計和建立針對浙江體育人才的人才庫,解決浙江體育人才庫管理的實際問題,具有現(xiàn)實的實際意義。同時浙江省體育人才庫管理系統(tǒng)的建立,也可以為其他類型的人才庫管理提供借鑒意義,具有一定的理論上的普適意義。

15、1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 人力資源管理思想與方法起源于西方,其中人力資源管理軟件全面闡釋了管理思想向著技術(shù)化和信息化發(fā)展的趨勢。 國外的人力資源管理軟件發(fā)展起步比較早、發(fā)展比較快,所以人力資源管理6軟件企業(yè)內(nèi)部應(yīng)用較為普遍 。例如,目前以先進的技術(shù)和管理理念著稱的國外ERP廠商紛紛搶占國內(nèi)市場,三大著名的企業(yè)應(yīng)用軟件供應(yīng)商SAP、Oracle、7PeopleSoft,其人力資源系統(tǒng)業(yè)務(wù)范圍涉及金融、通信、高科技企業(yè) 。其二,國外人力資源管理軟件技術(shù)架構(gòu)充分考慮到開放性與未來可以擴展性,同時考慮到與其他系統(tǒng)之間的業(yè)務(wù)、流程的嚴密結(jié)合性。管理思想與信息技術(shù)結(jié)合模式將8企業(yè)人力資源管理的思想提高深一層

16、高度 ,這也是國外人力資源管理體系的精髓,同時也為我國人力資源管理信息化提供一種思考模式與借鑒意義。 近年來,國內(nèi)人力資源管理軟件只有高版本才開始涉及思想,早期開發(fā)的版本就僅僅是實現(xiàn)了基本人事檔案信息管理。雖然目前國內(nèi)人力資源軟件開發(fā)的公司增多,也初具規(guī)模,但也只是主要適用于人事管理比較寬松環(huán)境,而對于大型企業(yè)人事管理、負責(zé)人事管理環(huán)境下,比起國外軟件來說差距過于明顯。而國內(nèi)9企業(yè)完全使用國外人力資源存在一下不足 :首先由于社會環(huán)境不同,導(dǎo)致國外人力資源系統(tǒng)在國內(nèi)并不能啟用。主要由于國家政策、企業(yè)運行環(huán)境、企業(yè)人事管理實踐理念的差異,導(dǎo)致國外軟件開發(fā)的功能軟件無法在國內(nèi)使用和符合國人的操作習(xí)慣

17、,所以無法完全滿足國內(nèi)企業(yè)的業(yè)務(wù)需求。另外,國外軟件重新開發(fā)費用、二次開發(fā)與擴展特殊業(yè)務(wù)功能費用、后期維護費用高、售后服務(wù)質(zhì)量很差,不符合企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略需求。而國內(nèi)人力資源管理軟件,在符合國人操作習(xí)慣、人事法律法規(guī)方面符合國情,其開發(fā)費用、后期維護費用、及其成本都比較低。比起國外人力資源管理軟件具有價格優(yōu)勢,同時國內(nèi)人力資源管理軟件在國內(nèi)行業(yè)中普及與推廣上也存在優(yōu)勢。根據(jù)各HRMS提供商的數(shù)據(jù)顯示國內(nèi)應(yīng)用HRMS的企業(yè)目前有幾百家。國內(nèi)人力資源管理軟件和國外人力資源管理軟件適用2浙江體育人才庫系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)研究 性上普遍認為國外軟件由于技術(shù)先進、管理思想成熟,如:SAP、Oracle,

18、 10PeopleSoft等比較適用于跨國公司 。但是此類國外人力資源管理軟價格昂貴、實施費用高、維護困難。而國內(nèi)廠商開發(fā)的軟件例如:基于.net開發(fā)等方面占據(jù)優(yōu)勢的金蝶的K/3人力資源系統(tǒng),人性化設(shè)計、與其它應(yīng)用系統(tǒng)集成等方面會比較占優(yōu)勢。若企業(yè)預(yù)算不太多,還可以自助開發(fā)符合本企業(yè)的人力資源系統(tǒng),開發(fā)成本低,同時還可以量體裁衣、實施快捷。1.3 研究目標(biāo)和內(nèi)容 1.3.1 研究目標(biāo) 在我國,人才管理正面臨著嚴峻形勢。一是人力資源多樣化的需求正在不斷的發(fā)展。在大型企業(yè)中,人力資源眾多,且具有多樣化特征,目前的人力資源管理軟件無法滿足企業(yè)多樣化管理的個性化需求,導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部部門間人力資源管理系統(tǒng)

19、存在重復(fù)開發(fā)與多樣化。所以人力資源管理軟件支持多樣化、個性化需求是未來人才管理軟件的必然趨勢。其二,由于目前人才管理軟件從開發(fā)成本、維護成本以及后期擴展成本都比較大,不太適合企業(yè)職能部門實施人才庫管理信息化,所以建設(shè)新型的人才庫的管理是有著很大的必要性的。 本論文以浙江省體育人才庫管理為樣本,分析其人才管理需求特點以及需要的關(guān)鍵技術(shù),在詳細調(diào)研其內(nèi)部現(xiàn)有工作流程的前提下,提出了符合浙江體育人才庫管理實際的人才庫管理系統(tǒng)規(guī)劃方案與設(shè)計模型、為其他的人才庫管理的信息化提供一種參考。1.3.2 研究內(nèi)容 (1)通過對單位人才庫管理人員進行調(diào)研,了解人才庫管理中主要工作流程以及存在的問題,針對浙江體育

20、人才庫管理的實際情況,根據(jù)人才庫管理的特點及發(fā)展方向從功能、數(shù)據(jù)等幾個方面進行需求分析并基于UML建模語言,實現(xiàn)浙江體育人才資源信息管理系統(tǒng)的功能需求的描述。 (2)制定總體設(shè)計思路實現(xiàn)面向浙江體育人才庫管理的人才資源信息管理系統(tǒng)的基本功能。在需求分析和UML系統(tǒng)模型的基礎(chǔ)上采用B/S架構(gòu)、C/S架構(gòu)3浙江體育人才庫系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)研究 結(jié)合使用的方法,對系統(tǒng)各功能子模塊進行了分析設(shè)計;根據(jù)需求分析對系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫進行了詳細的分析設(shè)計。 3以建立新一代的人才庫管理系統(tǒng)為出發(fā)點,分析了其建立的基礎(chǔ)和原理并且分析探討了系統(tǒng)的開發(fā)方案。其特色在于突破了傳統(tǒng)上的數(shù)據(jù)錄入輸出的簡單設(shè)計與運用,更多的實現(xiàn)了在

21、原有的基礎(chǔ)上對于人力資源管理的管理功能。通過對國內(nèi)外人才庫管理系統(tǒng)的發(fā)展?fàn)顩r分析和研究,對系統(tǒng)的安全性和技術(shù)實現(xiàn)作了較為詳細的論述,總結(jié)出目前廣泛使用的人才信息管理系統(tǒng)的優(yōu)點和缺點。希望這些討論對人才庫管理系統(tǒng)的信息化智能化有所借鑒,闡明了本課題的研究背景和意義。1.4 本研究的結(jié)構(gòu)體系 本文針對浙江省體育人才庫管理的實際,采用B/S架構(gòu)模型完成了人力資源管理系統(tǒng)在單位內(nèi)部,實現(xiàn)辦公自動化、有效地提高工作效率,昀終簡化了管理者的管理程序。 論文共分六章,結(jié)構(gòu)如下: 第一章是全文的緒論部分,包括系統(tǒng)開發(fā)的背景、人力資源發(fā)展的過程和現(xiàn)狀進行說明。 第二章介紹系統(tǒng)的相關(guān)技術(shù)和開發(fā)環(huán)境。 第三章是系統(tǒng)

22、的需求分析,在了解用戶需求的基礎(chǔ)上,設(shè)計了系統(tǒng)的總體功能模塊,并且對其進行了非常詳細的需求分析和環(huán)境架構(gòu)。 第四章是系統(tǒng)的設(shè)計,本文以人才數(shù)據(jù)庫建設(shè)為例展示整個系統(tǒng)的設(shè)計過程。 第五章為系統(tǒng)的實現(xiàn),在說明測試的必要性的基礎(chǔ)上給出登陸模塊的用例,并在昀后給出了實現(xiàn)的功能模塊相應(yīng)的界面。 第六章為測試部分 第七章總結(jié),對作者的工作進行了總結(jié),并指出了該系統(tǒng)的不足之處和有待完善的地方。4浙江體育人才庫系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)研究 1.5 本章小結(jié) 本章內(nèi)容是全文的緒論部分,包括系統(tǒng)開發(fā)的背景、人力資源發(fā)展的過程和現(xiàn)狀進行說明。在本章中,對于整個體育人才庫系統(tǒng)的設(shè)計與實踐進行了理論上的說明,是全文的基礎(chǔ)部分。

23、 5浙江體育人才庫系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)研究 第 2 章 開發(fā)技術(shù)介紹 2.1 Visual C+ 計算機技術(shù)發(fā)展到現(xiàn)在,幾乎所有大型應(yīng)用程序的運行都是以數(shù)據(jù)平臺作為基礎(chǔ)的,因此對數(shù)據(jù)庫的編程已成為程序員必備的技能之一。 Visual C+ +以其自身的靈活性、簡單性、訪問速度快、可擴展性以及能夠訪問不同種類數(shù)據(jù)源等優(yōu)點,已經(jīng)成為數(shù)據(jù)庫編程中的一種主流方式。其是一個強類型的語言,建立在公共語言運行時的基礎(chǔ)上(中間語言),是完全面向?qū)ο蟮恼Z言,由C、C+派生而來,96不但保留了優(yōu)越性能,而且將一些復(fù)雜特性予以省略,是直接與COM集成的程序設(shè)計語言。簡而言之,C語言的優(yōu)點一方面,具備面向?qū)ο蟮脑O(shè)計特點,

24、另一方面,可以為面向組件程序設(shè)計提供支持,在依托11、12于.NET平臺的程序開發(fā)中應(yīng)用較多 。 本研究中人才庫管理系統(tǒng)的架構(gòu)中運用Visual C+ +的優(yōu)點在于:由于在人才庫管理系統(tǒng)中數(shù)據(jù)庫的建設(shè)是一個關(guān)鍵問題,所以建立在C語言上的SQL Server能夠更好的實現(xiàn)面向?qū)ο蟪绦虻脑O(shè)計;因為人才庫管理系統(tǒng)昀后發(fā)展的目的就是面向網(wǎng)絡(luò)平臺,提供給用戶們搜索和信息發(fā)布等便利,所以其應(yīng)用的主要目的就是網(wǎng)絡(luò)平臺的發(fā)展,在這個方面,C語言的應(yīng)用性能較為廣泛,其在為面向組件程序設(shè)計提供支持,依托.NET平臺的程序開發(fā)中應(yīng)用非常之多,而且操作性和實現(xiàn)性都較為簡單,在時間和成本上都具有較高的比較。2.2 SQ

25、LServer 13SQL Server 2005是一種比較復(fù)雜的數(shù)據(jù)庫 ,主要靠內(nèi)部的映射關(guān)系的一種數(shù)據(jù)庫,這種數(shù)據(jù)庫的服務(wù)一般來說是對于復(fù)制、集成、分析、通知以及報表14等相關(guān)服務(wù)的融合,此外,Visual Studio.NET等第三方開發(fā)工具的有效結(jié)合 。 本研究之所以選擇SQL Server來進行數(shù)據(jù)建設(shè),主要是因為首先,大多數(shù)的中小企業(yè)在日常數(shù)據(jù)的應(yīng)用中都會使用Windows平臺,因為SQL Server與Windows界面風(fēng)格完全一致,所以對于這些中小企業(yè)用戶來說,運用SQL Server就不會有難度。第二是有關(guān)SQL Server的資料、培訓(xùn)隨處可得,所以在操作性和將來的系6浙江

26、體育人才庫系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)研究 統(tǒng)建設(shè)和維護方面來說,運用SQL Server可以減少重復(fù)建設(shè)的浪費,合理的利用好資源,可以說其對于建設(shè)一個有著長遠意義的系統(tǒng)來說,較為可靠,而且還具有可以迅速開發(fā)新的因特網(wǎng)系統(tǒng)的功能。而且借助SQL Server 2005,可以為網(wǎng)頁服務(wù)開發(fā)提供便利,這樣,SQL Server使用的是HTTP技術(shù),對于以Web服務(wù)為中心的應(yīng)用程序的數(shù)據(jù)訪問得以更新。從與語言的兼容上來說,SQL Server 2003還新增了T-SQL事務(wù)語句,從而實現(xiàn)了可伸縮性數(shù)據(jù)庫應(yīng)用的開發(fā)語言功能的拓15展 。 在數(shù)據(jù)庫語言中,作用昀大、復(fù)雜程度昀高的語句就是 SELECT 語句,其主要

27、作用在于查詢數(shù)據(jù)庫,常見語法結(jié)構(gòu)為: SELECT 查詢列表 FROM 表名WHERE 查詢條件 GROUP BY 分組條件 HAVING 搜索條件 ORDER BY 排序條件 SELECT子句作用在于指定查詢返回的列; FROM子句的作用是將初始結(jié)果集返回; WHERE子句則負責(zé)將不符合要求的行排除; GROUP BY子句負責(zé)輸出行組的旋轉(zhuǎn),當(dāng)having子句涉及聚合函數(shù),便對各組匯總值加以計算; HAVING子句主要是將不符合要求的行排除。2.3 ADO 技術(shù) ADO是一種被用于數(shù)據(jù)源訪問的COM組件系統(tǒng),在當(dāng)前的技術(shù)背景下被廣泛的應(yīng)用于實踐當(dāng)中。其自身具有極為簡單易用的編程接口和強大的數(shù)

28、據(jù)處理工程,它使得開發(fā)人員在進行編寫數(shù)據(jù)代碼時,只需注意數(shù)據(jù)庫的連接,而無需去關(guān)心數(shù)據(jù)庫實現(xiàn)的原理。他是由.NET Framework提供的,專用于數(shù)據(jù)處理的一項技術(shù),其可以保證諸如SQL Server、Oracle、ODBC、Oracle等相關(guān)數(shù)據(jù)源以及通過OLE DB、16XML公開的數(shù)據(jù)源訪問的一致性 。 ADO.NET主要包括.NET Framework及DataSet兩部分,即托管提供程序和數(shù)7浙江體育人才庫系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)研究 據(jù)集。NET Framework 數(shù)據(jù)提供程序 DataSet 數(shù)據(jù)集 數(shù)據(jù)表集合命令對象 數(shù)據(jù)表 連接對象 行集合數(shù)據(jù)讀取對象 列集合約束集合 更新對象

29、檢索命令 插入命令 修改命令 刪除命令 表間關(guān)系集合 XML 數(shù)據(jù)庫圖 2.1 ADO.NET 組件結(jié)構(gòu).NET Framework托管提供程序主要涵蓋Connection對象、Command、DataReader對象以及DataAdapter對象等,四者分別用于數(shù)據(jù)庫連接、數(shù)據(jù)庫操作命令的具體執(zhí)行、數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)的讀取、DataSet數(shù)據(jù)集填充或更新等。可以將DataSet數(shù)據(jù)集視為內(nèi)存中的數(shù)據(jù)源一些數(shù)據(jù)的副本,可以為斷開式數(shù)據(jù)訪問及17操作提供支持,此外還可以進行諸如數(shù)據(jù)檢索、修改、插入或者是刪除等操作 。 本研究之所以選擇 ADO技術(shù)來作為系統(tǒng)的主要開發(fā)技術(shù),是因為其與我們選擇的 SQL S

30、erver 可以保持訪問的一致性,借助此技術(shù),可以實現(xiàn)系統(tǒng)用戶開發(fā)的應(yīng)用程序與相應(yīng)數(shù)據(jù)源的連接,進而對數(shù)據(jù)進行刪除、檢索、添加或者是修改等。而且ADO.NET實現(xiàn)的功能較為多元化,可以托管提供程序和數(shù)據(jù)集,這樣可以減少數(shù)據(jù)庫開發(fā)時數(shù)據(jù)龐大的問題,節(jié)省數(shù)據(jù)庫的空間,優(yōu)化人才庫系統(tǒng)開發(fā)的程序。2.4 三層 C/S 結(jié)構(gòu) 本人才庫管理系統(tǒng)采用B/S結(jié)構(gòu)進行架構(gòu),其分層結(jié)構(gòu)較好的滿足了客戶、18用戶和數(shù)據(jù)之間的調(diào)用 。在B/S結(jié)構(gòu)中,其系統(tǒng)可以從: “客戶層”用戶界面,8浙江體育人才庫系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)研究 “應(yīng)用層”商用邏輯,“數(shù)據(jù)層”數(shù)據(jù)庫三個層面來分析和看待。客戶端只負責(zé)和應(yīng)用層處理結(jié)果的展示。應(yīng)

31、用層軟件部署在服務(wù)端,與客戶端分離, 當(dāng)應(yīng)用端應(yīng)用發(fā)生變更時,不影響客戶層和數(shù)據(jù)層。 客戶機 表示層:用于界面引導(dǎo)、接受用戶輸入、并向應(yīng)用服務(wù) 應(yīng)用服務(wù)器 業(yè)務(wù)邏輯層:執(zhí)行業(yè)務(wù)邏輯,并向數(shù)據(jù)庫發(fā)出請求 數(shù)據(jù)服務(wù)器 數(shù)據(jù)儲存層:執(zhí)行數(shù)據(jù)邏輯、運行 SQL 存儲過程圖 2.2 B/S結(jié)構(gòu) 在圖2.2中的有關(guān)B/S結(jié)構(gòu),其中間應(yīng)用服務(wù)器實現(xiàn)高效的鏈接,主要針對于客戶機和服務(wù)器間的連接和通訊及與數(shù)據(jù)庫間;這三層相互獨立,改變?nèi)魏我粚佣疾粫α硪粚赢a(chǎn)生影響。 在人才庫系統(tǒng)的設(shè)計中,B/S體現(xiàn)出了較大的方便和實用性特征,但由于客戶端維護成本高。而C/S架構(gòu)和有關(guān)客戶端只需要單單需要管理服務(wù)端和備瀏覽器即可

32、,其維護成本為零,不管客戶端的用戶數(shù)量,或者增加多少客戶端,都不19會增加其維護成本,這將是數(shù)據(jù)挖掘逐步發(fā)展的主要方向 。 該體系架構(gòu)在對體育人才資源管理的實際情況分析后,企業(yè)實際應(yīng)用 B/S等有效的架構(gòu)設(shè)計,完成相應(yīng)軟件系統(tǒng)的設(shè)計與實施。通過分析體育人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,來建立了人才庫建設(shè)中需要的人才體系,實現(xiàn)系統(tǒng)的各種設(shè)置和管理,建立和完善相關(guān)的人才入庫等有關(guān)條件,盡而根據(jù)人才的實際需求來制定相應(yīng)的說明書。其中的人才管理模塊中人員基本信息、變動信息可以進行靈活的更新,實現(xiàn)體育館對于體育人才管控工作審批流程和業(yè)務(wù)流程的多層次靈活定義,實現(xiàn)人員信息方便快捷的統(tǒng)計和查詢,完成各類人員管理。 總體結(jié)

33、構(gòu)特點: 物理結(jié)構(gòu)與邏輯基本對應(yīng)穩(wěn)合。 9浙江體育人才庫系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)研究 資源和任務(wù)可依據(jù)相關(guān)條件分布在WEB服務(wù)器和數(shù)據(jù)庫等服務(wù)器上。 WEB服務(wù)器和數(shù)據(jù)庫其服務(wù)器要求較高高、而客戶機的要求通常較低。 20 系統(tǒng)維護的工作相對集中且管理簡單 。2.5 本章小結(jié) 本章內(nèi)容是本研究的關(guān)鍵技術(shù)部分,通過對于分層架構(gòu),數(shù)據(jù)庫類型等問題的充分說明,建構(gòu)了一個完整的系統(tǒng)技術(shù)基礎(chǔ)。 10浙江體育人才庫系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)研究 第 3 章 人才庫管理系統(tǒng)需求分析 3.1 系統(tǒng)總體需求分析 數(shù)據(jù)庫以“信息安全為基礎(chǔ),以數(shù)據(jù)整合為核心”為總體目標(biāo),并且以浙江體育局、杭州市政府、各類對體育有關(guān)企事業(yè)單位為服務(wù)對象

34、來滿足全市黨政機關(guān)、企事業(yè)單位對體育人才服務(wù)的需求來構(gòu)建省級高級體育人才數(shù)據(jù)庫。 該數(shù)據(jù)庫改變傳統(tǒng)的人才管理模式,堅持以人力資源管理的自動化實現(xiàn)人才信息資源的共享和信息集成,提高體育人才管理的整體水平。同時逐步使該系統(tǒng)逐步推向全省以及周邊省市,實現(xiàn)省內(nèi)、省間高級體育技能人才信息的共享,加強人才信息管理區(qū)域化。該平臺實現(xiàn)了區(qū)域內(nèi)高級體育技能人才提供注冊與認證接口、也為相關(guān)機構(gòu)提供體育人才信息查詢,還按照國家學(xué)科分類標(biāo)準(zhǔn)提供各個21領(lǐng)域以及分支學(xué)科的體育人才檢索、隨機抽取和后續(xù)的信息發(fā)布功能 。 該系統(tǒng)對分布在浙江各地區(qū)的高級體育人才資源以更科學(xué)、更安全、更高效的現(xiàn)代化手段進行高質(zhì)量的信息采集和維

35、護,確保數(shù)據(jù)庫中的人才資源信息的真實性,為廣大的優(yōu)秀體育人才創(chuàng)建一個公平、透明的競爭舞臺,提供適當(dāng)?shù)男畔?2認證功能,是建立浙江體育人才庫的意義所在 。 該系統(tǒng)以更方便、更美觀、更合理的用戶接口面向廣大體育人員,把人性化管理和操作排在一個相當(dāng)高的優(yōu)先級,在注冊和維護個人信息、以及在使用系統(tǒng)其他功能時注重用戶體驗與便捷操作,實現(xiàn)引區(qū)域優(yōu)秀體育人才,擴大區(qū)域體育優(yōu)秀人才數(shù)量、提升浙江體育人才綜合實力的宏偉目標(biāo)。 此外,在進行一些研究課題立項和論證時,系統(tǒng)具有作簡單、信息透明、自動選取符合條件人才的功能,此塊功能可提高市政機構(gòu)對體育人才的數(shù)量和整體水平的把握程度,使人才信息管理管理與發(fā)布便捷,提高電

36、子政務(wù)能力。3.2 技術(shù)需求分析 “浙江體育人才庫系統(tǒng)”系統(tǒng)建設(shè)必須符合 J2EE 標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、采用 Internet網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)系統(tǒng)架構(gòu)、使用靜態(tài) IP 地址、域名及數(shù)據(jù)空間,互聯(lián)網(wǎng)用戶能正常訪問。同時在服務(wù)器硬件方面:CPU 不低于 1.5GHz,內(nèi)存不低于 1G,與互聯(lián)網(wǎng)11浙江體育人才庫系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)研究 連接速率不低于128Kbps,具備一個或以上的RS一232串口或USB通信接口, 操作系統(tǒng):Microsoft NT系列操作系統(tǒng)或Linux、Unix等主流操作系統(tǒng); 其他軟件環(huán)境:JDKl.6以上版本,Tomcat6.0以上版本,數(shù)據(jù)庫采用MySQL5.123以上版本。開啟遠程桌面服

37、務(wù),以便能夠遠程配置或診斷系統(tǒng)的運行狀態(tài) ; 客戶端軟件環(huán)境:支持IE7.0包括7.0以上瀏覽器,或者支持國際6>HTML標(biāo)準(zhǔn)的瀏覽器版本,如FireFox3.0、Opera9。3.3 系統(tǒng)管理需求分析 3.3.1 精度 1對于數(shù)值型數(shù)據(jù)精確到小數(shù)點后兩位。 2進行操作時需對用戶進行有效性驗證,用戶輸入數(shù)據(jù)并在與服務(wù)器交互信息時,保證數(shù)據(jù)的完整性和安全性。 3.3.2 時間特性要求 1響應(yīng)時間:新增加記錄響應(yīng)時間不超過3秒。 2更新處理時間:修改一條記錄信息不超過3秒。 3數(shù)據(jù)傳送時間:根據(jù)數(shù)據(jù)參數(shù)大小、位置信息來決定。 3.3.3 安全性要求 安全性要求有系統(tǒng)安全、用戶安全、管理安全。

38、 1系統(tǒng)安全。 分為人工、系統(tǒng)自動兩種備份機制。安裝并實時更新防殺病毒軟件病毒庫,提高系統(tǒng)的安全性,以及數(shù)據(jù)融災(zāi)能力。 2 用戶安全 采用用戶賬號和密碼雙重認證,進行成員權(quán)限控制,以及登錄后的數(shù)據(jù)信息訪問以及操作活動日期記錄。 3管理安全 開啟系統(tǒng)操作日志,記錄用戶對系統(tǒng)的操作以及系統(tǒng)活動,建立嚴格的網(wǎng)絡(luò)管理制度,并不定期清理與修改具有特殊權(quán)限的管理員帳號密碼,提高安全保密性。有專職人員按日對系統(tǒng)運行、系統(tǒng)安全進行檢查,同時進行數(shù)據(jù)采集,必須12浙江體育人才庫系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)研究 經(jīng)過相關(guān)審核與驗證,且須有不同的操作員對結(jié)果進行核對。 3.3.4 靈活性 本系統(tǒng)具備兩個特性:一是穩(wěn)定性。采用A

39、DO技術(shù)實現(xiàn)其跨平臺與系統(tǒng)兼容性。二是獨立性。數(shù)據(jù)庫使用具有平臺無關(guān)性。遠程機器上的數(shù)據(jù)能夠第一時間高效傳輸?shù)椒?wù)器上,保證服務(wù)端與客戶端數(shù)據(jù)及時同步與更新。 3.3.5 輸入輸出要求 輸入要求:輸入數(shù)據(jù)采用統(tǒng)一格式,由系統(tǒng)自動完成中間處理過程,并實現(xiàn)結(jié)果數(shù)據(jù)準(zhǔn)確傳遞。 輸出要求:及時響應(yīng)用戶的請求,以及準(zhǔn)備輸出結(jié)果到相關(guān)設(shè)備上。 3.3.6 數(shù)據(jù)管理能力要求 開源數(shù)據(jù)庫SQL2005,其體積小、速度快、總體擁有成本低。許多企業(yè)級信息管理系統(tǒng)都選擇了SQL作為網(wǎng)站數(shù)據(jù)庫的昀主要的原因使其開放源碼。所以本系統(tǒng)也如此。 3.3.7 其它專門要求 1 本系統(tǒng)采用B/S結(jié)構(gòu),可以隨時通過互聯(lián)網(wǎng)進行登錄

40、,以及登入后臺進行相關(guān)維護操作。 2系統(tǒng)符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),符合國內(nèi)相關(guān)法律、法規(guī),同時要滿足浙江體育局工作實際需求。 3具備無紙化辦公要求,實現(xiàn)辦公網(wǎng)絡(luò)化、信息化,具有多用戶同時訪問能力以及系統(tǒng)具有高速并行數(shù)據(jù)處理能。 4在處理錄入、更新、查詢等符合業(yè)務(wù)流程的過程中,系統(tǒng)界面顯示內(nèi)容清晰,操作簡單、方便、快捷。 5 采用面向?qū)ο蠛湍K化設(shè)計方法具有良好的軟硬件接口,可根據(jù)用戶規(guī)模和經(jīng)費情況對系統(tǒng)進行伸縮便于軟件功能的擴充和硬件設(shè)備的增加與更換。 246提供高效、智能、準(zhǔn)確數(shù)據(jù)提取功能 。 7具有簡單快捷信息交互功能,可以實現(xiàn)如手機短信、電子郵箱、站內(nèi)短信等多種交互方式。 8系統(tǒng)信息資料采用集中管理

41、、分散維護的方法。采用用戶集中管理、各客13浙江體育人才庫系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)研究 戶端或功能模塊各類人員完成其負責(zé)內(nèi)容的日常維護和管理工作。所以各承辦單25位負責(zé)對本單位承辦事件的辦理結(jié)果和值班信息進行維護 。3.4 用戶群體需求分析 根據(jù)系統(tǒng)的用戶需求,可將本系統(tǒng)劃分為:人才用戶系統(tǒng)、企業(yè)單位用戶系統(tǒng)、管理員系統(tǒng)三大模塊。 其中,人才用戶模塊分為注冊、登錄、更新信息、查看個人站內(nèi)信息四個子功能單元;企業(yè)單位用戶模塊分為單位注冊、單位管理員登錄、更新單位信息、審核單位用戶四個子功能單元;管理員模塊則分為管理員登錄、審核用戶、審核單位、檢索數(shù)據(jù)庫信息、專家抽取、管理員設(shè)置、系統(tǒng)設(shè)置等7個單元。3.

42、5 系統(tǒng)功能需求分析 該系統(tǒng)根據(jù)浙江體育局日常工作特點和用戶的需求具有如下基本功能: 1系統(tǒng)管理員具備用戶審核功能。 2用戶方便注冊本系統(tǒng)。體育人才個人可以注冊隨時更新個人信息。此外,單位的管理員還可以代表整個單位在數(shù)據(jù)庫中注冊,經(jīng)審核合格后單位的信息可供本單位進行真實性確認的個人用戶選擇.系統(tǒng)支持用戶信息的保密能力。 3相關(guān)權(quán)限的管理員可以采取自定義信息檢索信息。 4相關(guān)權(quán)限的管理員可以對系統(tǒng)符合條件數(shù)據(jù)抽取。抽取結(jié)果可以自動發(fā)送Email和手機短信通知對方。 5昀高權(quán)限的管理員具有添加、刪除當(dāng)前管理員的能力,并可以分配管理員權(quán)限。 6整體系統(tǒng)具有一定的安全性,用戶界面美觀,用戶交互性強,系

43、統(tǒng)配置靈活。3.6 本章小結(jié) 該系統(tǒng)建設(shè)符合 J2EE 標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、采用 Internet 網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)系統(tǒng)架構(gòu)、使用靜態(tài) IP 地址、域名及數(shù)據(jù)空間,互聯(lián)網(wǎng)用戶能正常訪問。同時在服務(wù)器硬件方14浙江體育人才庫系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)研究 面:CPU不低于1.5GHz,內(nèi)存不低于1G,與互聯(lián)網(wǎng)連接速率不低于128Kbps,具備一個或以上的 RS 一 232 串口或 USB 通信接口。本章內(nèi)容是本研究的系統(tǒng)需求部分,通過對于功能需求,系統(tǒng)需求等方面的構(gòu)建,建構(gòu)了一個完整的系統(tǒng)需求基礎(chǔ)。15浙江體育人才庫系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)研究第 4 章 浙江體育人才庫管理系統(tǒng)設(shè)計 本章針對浙江體育人才數(shù)據(jù)庫建設(shè)的需求,分析了系

44、統(tǒng)功能的總體設(shè)計和功能模塊的詳細流程,并就系統(tǒng)的主要實體一關(guān)系進行了分析,在設(shè)計分析的基礎(chǔ)上建成的浙江體育人才資源數(shù)據(jù)庫,滿足了地方政府和各級與體育相關(guān)的企事業(yè)單位對高級人才資源管理的需求,系統(tǒng)已運行半年,達到該類系統(tǒng)的建設(shè)水平,對于同類單位的系統(tǒng)建設(shè)具有較好的參考作用。4.1 系統(tǒng)總體設(shè)計 4.1.1 系統(tǒng)總體設(shè)計原則與方案 為從充分發(fā)揮系統(tǒng)作為”數(shù)據(jù)庫,信息庫,思想庫”的作用,直接向體育類人才和用戶提供“快、精、準(zhǔn)”的信息服務(wù)的需要出發(fā),采用當(dāng)今數(shù)據(jù)庫領(lǐng)域成熟穩(wěn)定的數(shù)據(jù)倉庫、決策分析等技術(shù),在高效的網(wǎng)絡(luò)平臺上為全校圖書信息工程26建設(shè)提供一個“決策數(shù)據(jù)管理與分析中心”的基本解決方案 。 1

45、系統(tǒng)多層體系結(jié)構(gòu)的設(shè)計,對于建立開放性的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)環(huán)境有著極大的優(yōu)勢,多層體系可以不斷的適應(yīng)系統(tǒng)需要,增加業(yè)務(wù)需求等。 2結(jié)構(gòu)化、層次話和模塊化的系統(tǒng)設(shè)計,采用了面向?qū)ο蟮募夹g(shù),使得系統(tǒng)模塊分工明晰,有獨立的功能,兩個模塊之間通過接口進行規(guī)劃和定義,模塊功能既能夠統(tǒng)一到系統(tǒng),又獨立運行,不影響整個系統(tǒng)的結(jié)構(gòu),系統(tǒng)升級和維護極為簡易。 3系統(tǒng)良好的平臺移植性能夠支持多種操作平臺的服務(wù)器,應(yīng)用性好,能夠支持數(shù)據(jù)庫服務(wù)器、應(yīng)用服務(wù)器、WEB服務(wù)器等服務(wù)器軟件系統(tǒng),而且也支持在B/S和C/S模式下的開發(fā)語言開發(fā)應(yīng)用程序和應(yīng)用中間件,提高應(yīng)用系統(tǒng)的平臺移植性; 4系統(tǒng)將統(tǒng)一性和多樣性進行了結(jié)合,對于面向

46、用戶的各種應(yīng)用系統(tǒng),統(tǒng)一的風(fēng)格有利于用戶使用中的便捷操作,而且各個系統(tǒng)都能夠根據(jù)內(nèi)容而別具特色。16浙江體育人才庫系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)研究4.1.2 系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)和邏輯設(shè)計 浙江體育人才庫系統(tǒng)的總體設(shè)計要滿足B/S架構(gòu)的發(fā)展特點,設(shè)置了用戶界面,中間數(shù)據(jù)層和系統(tǒng)管理層,在設(shè)計邏輯方面可見下圖4.1和圖4.2所示: 用戶界面圖形展示子系統(tǒng) 數(shù)據(jù)導(dǎo)出子系統(tǒng) 報表處理子系統(tǒng)OLAP決策分析子系統(tǒng) 數(shù)據(jù)挖掘子系統(tǒng)WEB服 務(wù) 器OLAP服 務(wù) 器應(yīng)用服務(wù)器指標(biāo)數(shù)據(jù)加載子系統(tǒng) 指標(biāo)數(shù)據(jù)抽取子系統(tǒng)ETL系 統(tǒng)處室源數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)倉庫中間數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)倉庫管理子系統(tǒng) ETL管理子系統(tǒng)圖 4.1 系統(tǒng)邏輯結(jié)構(gòu)a 數(shù)據(jù)展現(xiàn)圖

47、形展示子系統(tǒng)報表處理子系統(tǒng)數(shù)據(jù)導(dǎo)出子系統(tǒng)決策分析OLAP服務(wù)器數(shù)據(jù)倉庫數(shù)據(jù)挖掘應(yīng)用服務(wù)器WEB服 務(wù) 器ETL工 具ETL數(shù)據(jù)抽取子系統(tǒng)中間數(shù)據(jù)庫ETL數(shù)據(jù)加載子系統(tǒng)系統(tǒng)管理ETL管理子系統(tǒng)數(shù)據(jù)倉庫管理子系統(tǒng)圖 4.2 系統(tǒng)邏輯結(jié)構(gòu)b 在設(shè)計邏輯和系統(tǒng)結(jié)構(gòu)方面可見下圖4.3所示:17浙江體育人才庫系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)研究BrowsBrows客戶機1 客戶機nInternet應(yīng)用層安全服務(wù)層網(wǎng)絡(luò)防護體系WEB服務(wù)器WEB服務(wù)層業(yè)務(wù)邏輯層應(yīng)用服務(wù)器數(shù)據(jù)存儲層數(shù)據(jù)倉庫(DW)圖 4.3 系統(tǒng)層次結(jié)構(gòu)整個系統(tǒng)在邏輯上分為三層:原始數(shù)據(jù)層,中間邏輯層(業(yè)務(wù)邏輯層、WEB服務(wù)層、安全服務(wù)層),應(yīng)用層。 原始數(shù)

48、據(jù)層:以統(tǒng)一規(guī)范的方式存儲數(shù)據(jù); 中間邏輯層:解析應(yīng)用層的業(yè)務(wù)邏輯,使應(yīng)用層和原始數(shù)據(jù)相互獨立,提高應(yīng)用層系統(tǒng)(程序)的可擴展性、可移植性; 應(yīng)用層:面向昀終用戶,提供友好、簡潔、方便的用戶界面,具有良好的業(yè)務(wù)無關(guān)性 4.1.3 系統(tǒng)總體設(shè)計的網(wǎng)絡(luò)拓撲結(jié)構(gòu) 出于對系統(tǒng)安全性的考慮,我們在設(shè)計的開頭就確定硬件系統(tǒng)結(jié)構(gòu): 1系統(tǒng)已經(jīng)擁有比較完備的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng),此系統(tǒng)是全國系統(tǒng)的專用網(wǎng)絡(luò)。2)人才管理數(shù)據(jù)倉庫系統(tǒng)的數(shù)據(jù)、信息既能夠在系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)內(nèi)昀大限度的實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享,又能將可以對公眾發(fā)布的信息分不同的級別向外界發(fā)布。 3盡可能在網(wǎng)絡(luò)設(shè)計上考慮防止黑客攻擊、病毒傳播等破壞數(shù)據(jù)的手段和方式。 基于此,我

49、們設(shè)計了一個在物理上可以隨時隔離或連接、由兩大部分組成的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)結(jié)構(gòu),如下圖4.4所示:18浙江體育人才庫系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)研究安全評估工具隱患掃描系統(tǒng) Internet路由WEB服務(wù)器 OLAP服務(wù)器 應(yīng)用服務(wù)器 數(shù)據(jù)倉庫服務(wù)器 防火墻入侵檢測系統(tǒng) 1000M交換機外部網(wǎng)絡(luò)防火墻內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)備份服務(wù)器 ETL服務(wù)器 WEB服務(wù)器 OLAP服務(wù)器 應(yīng)用服務(wù)器 數(shù)據(jù)倉庫服務(wù)器1000M交換機工作站 工作站 工作站 工作站 工作站圖 4.4 網(wǎng)絡(luò)拓撲結(jié)構(gòu)4.2 系統(tǒng)總體功能設(shè)計 根據(jù)浙江體育局日常工作特點和用戶的需求。該系統(tǒng)的功能設(shè)計詳細情況為:本地或是其他地區(qū)的體育人才個人用戶注冊本系統(tǒng),隨時登陸

50、和更新資料; 單位管理員在系統(tǒng)中注冊,然后經(jīng)過審核,就可以登錄系統(tǒng),進行權(quán)限以內(nèi)的信息查詢;系統(tǒng)管理員對于申請注冊的用戶進行資格認證,在審查以后進行申請的允許或是退還等操作;系統(tǒng)管理員還要對系統(tǒng)進行權(quán)限的劃分,對于每個功能的用戶權(quán)限進行管理,并且系統(tǒng)管理員還具備了基本的對于用戶功能的審核;得到了相關(guān)權(quán)限的管理員可以運用各種信息條目檢索數(shù)據(jù)庫中的用戶和用人單位;并且可以對數(shù)據(jù)庫中的人才進行抽取,抽取結(jié)果可以自動發(fā)送Email和手機短信通知對方,以便科學(xué)工程項目能高效開展。19浙江體育人才庫系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)研究浙江體育人才庫系統(tǒng)主要功能設(shè)計如圖4.5所示。 圖 4.5 體育人才庫系統(tǒng)框圖按照其功能

51、模塊來進行劃分,主要分為:組織機構(gòu)管理、體育人才注冊管理、人才測評管理、權(quán)限管理、用戶查詢、人才檢索模塊和系統(tǒng)維護等模塊。其每個模塊其主要功能如下: 組織管理:人才信息查詢、人才信息修改、人才信息添加、離開的人才信息刪除。 體育人才注冊管理:審核體育類人才是否符合要求,符合要求的允許其注冊,不符合要求的退回。 人才測評管理:對于入庫的人才進行一定的系統(tǒng)測評,對于評價的不同層次分不同的子目錄放置,節(jié)省查詢所需的時間。 系統(tǒng)設(shè)定:權(quán)限管理 用戶查詢:設(shè)置一定的一般權(quán)限的用戶,一般是對于體育人才需求較大的企事業(yè)單位和政府機關(guān)單位,以便于他們對于需要的體育人才進行信息查詢。 人才檢索模塊:可以令用戶通過關(guān)鍵詞對各類體育人才進行檢索,方便一些專業(yè)課題等的采集,比如輸入排球,就出現(xiàn)與排球有關(guān)的體育人才的信息。 27系統(tǒng)維護模塊:管理員對于系統(tǒng)做日常性的維護 。20浙江體育人才庫系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)研究4.3 系統(tǒng)功能詳細設(shè)計4.3.1 組織管理模塊 組織管理子系統(tǒng)主要是進行對體育各類人才的維護。見用例圖 4.6所示: 查詢?nèi)瞬判畔?顯示人才信息 數(shù)據(jù)添加人才信息