跳槽必須清楚的合法流程

1、跳槽必須清楚的合法流程人才合理有序的流動，是市場對人力資源配制的必然結果， 但在 現(xiàn)實的工作環(huán)境中，都應遵守“游戲”規(guī)則，避免勞動爭議的發(fā)生。一些白領為了發(fā)揮自身的才能，開始跳槽，人往高處走本無可厚 非，但是你在重新選擇職業(yè)前，是否考慮周全？記者從市勞動和社會 保障局了解到，不論是白領還是藍領，跳槽者80%容易與單位在解除勞動合同、工薪、社會保險等待遇上和涉及商業(yè)秘密上產(chǎn)生爭議。 為了避免跳槽者與單位發(fā)生勞動糾紛， 下面給跳槽者提個醒。不得擅 自離職還應提醒勞動者，根據(jù)國家的有關規(guī)定，員工所在單位或主管 部門一般從收到員工的辭職申請起，在3個月內，予以辦理辭職手續(xù)。 如員工在3個月審批期間，辭

2、職人員不得擅自離職，否則單位有權給 予開除或辭退。為此有關人士提醒跳槽者，審批結果一定要以書面通 知為準。提前30天交辭職申請市勞動保障部門的負責人提醒勞動者， 跳槽到新單位，一定要辦理好勞動合同的“善終”問題。也就是說勞 動者在辭職前，應提前30天向單位遞交辭職申請，以合法的方式辭 職，這樣就可以避免因跳槽所引發(fā)的勞動爭議。想著向單位要個證明據(jù)了解，原勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知第 15條，該規(guī)定明確了勞動者在合法辭職后，用人單位應履行責任和 義務。該規(guī)定是：“在勞動者履行了有關義務，終止、解除勞動合同 時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險

3、和失業(yè)登記、 求職登記的憑證。證明書應寫明勞動 者合同期限、終止或解除日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用 人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因?！?“終止或解除勞 動合同除應按上述規(guī)定出具證明書外，還應履行用人單位內部規(guī)定的 相關手續(xù)，如工資、經(jīng)濟補金的結算，工作、業(yè)務的交接。檔案移交 職工新的工作單位，無新單位的，應轉到職工本人戶口所在地等等。 如果需給付對方違約金或賠償金的，應交付完畢方能辦理結束勞動關 系的手續(xù)?！?如何向企業(yè)索要“不競爭津貼”市勞動保障部門的負 責人提醒跳槽者在確定補償時主要考慮以下幾個因素：一要考慮跳槽者所在崗位的重要性，向企業(yè)索要“不競爭津貼”或“保密津

4、貼”；二要考慮因執(zhí)行“競業(yè)辟止”條款帶來的損失，即從事新工作與原工 作的差額，按一定比例向企業(yè)索要補償；三要考慮企業(yè)的承受能力， 如果企業(yè)承受確實有困難，可以縮短企業(yè)“競業(yè)辟止”時間。目前， 國內有些企業(yè)對掌握企業(yè)秘密的跳槽人員，采取的作法是以離職者在 崗最后的一個月的工資額為標準，然后逐年遞減，直至規(guī)定的“競業(yè) 辟止”期限結束。“保密津貼”該要得要勞動和社會保障部門的有關 人士稱：隨著人才的流動，除了上述勞動合同糾紛外，跳槽者還可能 與企業(yè)發(fā)生因商業(yè)秘密的泄露導致的勞動糾紛。 這種糾紛主要發(fā)生在 白領階層。商業(yè)秘密是企業(yè)的無形資產(chǎn)，是企業(yè)興衰成敗和生死存亡 的重要因素。所以，企業(yè)在與掌握企業(yè)商業(yè)秘密的高級管理人員和技 術人員簽訂合同時，約定“競業(yè)辟止”條款，符合我國的法律法規(guī)。 我國勞動法第22條規(guī)定：“勞動合同當事人可以在勞動合同中 約定保守用人單位商業(yè)秘密的事項?！币来?，企業(yè)可以與從事企業(yè)商 業(yè)秘密的員工約定其在一定期限內，不得從事與原企業(yè)的商業(yè)秘