國營企業(yè)勞動(dòng)爭議處理暫行規(guī)定[失效]

1、據(jù)1993年8月1日頒布的國營企業(yè)勞動(dòng)爭議處理暫行規(guī)定失效    第一章總則    第一條為妥善處理勞動(dòng)爭議，保護(hù)國營企業(yè)行政（以下簡稱企業(yè)行政）和職工的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和社會(huì)秩序，促進(jìn)社會(huì)主義建設(shè)，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于企業(yè)行政與職工之間發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議： （一）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（二）因開除、除名、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的爭議。第三條當(dāng)事人雙方在適用法律上一律平等。第四條發(fā)生勞動(dòng)爭議的職工一方，人數(shù)在十人以上，并且具有共同理由的，為集體勞動(dòng)爭議。集體勞動(dòng)爭議的職工當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)推舉一至三名代表參加調(diào)解或者仲裁活

2、動(dòng)。第五條因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)（或者調(diào)解小組，以下統(tǒng)稱調(diào)解委員會(huì)）申請調(diào)解，也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)（以下簡稱仲裁委員會(huì)）申請仲裁。因開除、除名、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)直接向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請仲裁。第二章調(diào)解和仲裁機(jī)構(gòu)    第六條企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立調(diào)解委員會(huì)。設(shè)有分廠（或者分公司、分店）的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)在總廠（或者總公司、商店）設(shè)立一級調(diào)解委員會(huì)；在分廠（或者分公司、分店）設(shè)立二級調(diào)解委員會(huì)。經(jīng)二級調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向一級調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，也可以直接向仲裁委員會(huì)申請仲裁。第七條調(diào)解委

3、員會(huì)由下列人員兼職組成：（一）職工代表；（二）企業(yè)行政代表；（三）企業(yè)工會(huì)委員會(huì)代表。職工代表由職工代表大會(huì)（或者職工大會(huì)，下同）推舉產(chǎn)生；企業(yè)行政代表由企業(yè)行政方面指定；工會(huì)代表由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)指定。調(diào)解委員會(huì)具體人數(shù)由職工代表大會(huì)提出并與廠長協(xié)商確定。第八條調(diào)解委員會(huì)主任由調(diào)解委員會(huì)在成員中選舉產(chǎn)生。調(diào)解委員會(huì)在職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下工作。調(diào)解委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。第九條仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭議，實(shí)行一次裁決制度?？h、市、市轄區(qū)應(yīng)當(dāng)設(shè)立仲裁委員會(huì)，負(fù)責(zé)處理本地區(qū)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。省、自治區(qū)、直轄市需要設(shè)立仲裁委員會(huì)的，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，并規(guī)定其仲裁管轄范圍。第十條仲裁委

4、員會(huì)由下列人員兼職組成：（一）同級勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)的代表；（二）同級總工會(huì)的代表；（三）與爭議事項(xiàng)有關(guān)的企業(yè)主管部門的代表或者企業(yè)主管部門委托的有關(guān)部門的代表。前款三方代表的人數(shù)相等。仲裁委員會(huì)組成人員必須是單數(shù)。經(jīng)仲裁委員會(huì)協(xié)商并一致同意，可以約請有關(guān)單位的代表列席仲裁會(huì)議。第十一條仲裁委員會(huì)主任由同級勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人擔(dān)任。勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)的勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)為仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)。仲裁委員會(huì)可以根據(jù)需要確定仲裁工作人員若干人。第十二條仲裁委員會(huì)成員和仲裁工作人員有下列情形之一的，必須自行回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式申請其回避：（一）勞動(dòng)爭議當(dāng)事人或者當(dāng)事人的近親屬；二）與勞動(dòng)爭議有利害關(guān)系

5、；（三）與勞動(dòng)爭議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的。第十三條仲裁委員會(huì)對回避申請應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出決定，并以口頭或者書面方式通知當(dāng)事人。第三章處理勞動(dòng)爭議的程序    第十四條調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，必須遵守當(dāng)事人雙方自愿的原則，對任何一方不得強(qiáng)迫。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)記錄在案。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行。當(dāng)事人任何一方不愿調(diào)解或者調(diào)解不成的，可以向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請仲裁。第十五條調(diào)解委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人口頭或者書面申請調(diào)解之日起，三十日內(nèi)結(jié)案；到期未結(jié)案的，應(yīng)當(dāng)視為調(diào)解不成。第十六條當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面申請。屬于本規(guī)定第二條第一項(xiàng)的勞動(dòng)

6、爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，或者從調(diào)解不成之日起三十日內(nèi)，向仲裁委員會(huì)提出。屬于本規(guī)定第二條第二項(xiàng)的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自企業(yè)公布處理決定之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)提出。第十七條仲裁委員會(huì)收到書面申請后，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將書面申請的副本送達(dá)對方當(dāng)事人；對不予受理的，應(yīng)當(dāng)作出說明。第十八條仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解，促使當(dāng)事人相互諒解，達(dá)成協(xié)議。第十九條仲裁委員會(huì)對調(diào)解達(dá)成的協(xié)議，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書，由雙方當(dāng)事人簽字，仲裁委員會(huì)成員署名，并加蓋仲裁委員會(huì)印章。調(diào)解書送達(dá)后即具有法律

7、效力。第二十條調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)仲裁。第二十一條仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在仲裁前四日，將仲裁時(shí)間、地點(diǎn)以書面方式通知當(dāng)事人。當(dāng)事人經(jīng)兩次通知，無正當(dāng)理由拒不到場的，仲裁委員會(huì)可以作出缺席仲裁。第二十二條仲裁委員會(huì)經(jīng)協(xié)商后，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則作出仲裁決定。對協(xié)商中的不同意見，必須如實(shí)記錄。第二十三條仲裁委員會(huì)作出仲裁決定后，應(yīng)當(dāng)制作仲裁決定書，由仲裁委員會(huì)成員署名，并加蓋仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。第二十四條仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)在六十日內(nèi)結(jié)案。第二十五條當(dāng)事人一方或者雙方對仲裁不服的，可以在收到仲裁決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴：一方當(dāng)事人期滿不起訴又不執(zhí)行的，另一

8、方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第二十六條發(fā)生勞動(dòng)爭議的企業(yè)行政當(dāng)事人與職工當(dāng)事人不在同一地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地仲裁委員會(huì)受理。但省、自治區(qū)、直轄市人民政府設(shè)有仲裁委員會(huì)并另有規(guī)定的除外。第二十七條仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，應(yīng)當(dāng)收取仲裁費(fèi)。仲裁費(fèi)的收取標(biāo)準(zhǔn)由勞動(dòng)人事部會(huì)同國務(wù)院有關(guān)部門另行制定。第四章罰則    第二十八條當(dāng)事人干擾調(diào)解、仲裁活動(dòng)，擾亂工作、生產(chǎn)秩序或者拒絕、阻礙國家機(jī)關(guān)工作人員執(zhí)行職務(wù)的，按照中華人民共和國治安管理處罰條例的有關(guān)規(guī)定處理；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第二十九條處理勞動(dòng)爭議的工作人員違反本規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的，由其所在單位給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第五章附則    第三十條本規(guī)定第二條規(guī)定以外的勞動(dòng)爭議適用或者不適用本規(guī)定，由省、自治區(qū)、直轄市人民政