新法下的勞動(dòng)合同續(xù)簽問(wèn)題(精)

1、某工廠在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)遇到兩個(gè)棘手問(wèn)題員工甲2008年1月1日進(jìn)廠，但工廠一直沒(méi)與員工甲簽訂勞動(dòng)合同，員工甲知 道工廠如果不與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，依法需要向其支付雙倍的工資，因此一直不 動(dòng)聲色。直至2008年5月1日，工廠對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行了一次普查,才發(fā)現(xiàn)與員工甲 漏簽了勞動(dòng)合同，工廠表示要與員工甲補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，員工甲同意 補(bǔ)簽，但是工廠要 先支付其2008年1月至4月的另一倍工資，否則,員工甲只 愿意將補(bǔ)簽勞動(dòng)合同日 期訂在2008年5月1日。員工乙系工廠的一名老員工，工廠2008年前一直都沒(méi)有與其簽訂勞動(dòng)合同,工 廠按照同工同酬的原則按月支付員工乙每月工資，2008年1月1日新法 實(shí)施

2、后,工廠決定與員工乙簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，將其原來(lái)的福利待遇通過(guò)合同進(jìn) 行明確,員工乙 一直以工廠工資低為理由拒絕與工廠簽訂勞動(dòng)合同。本期問(wèn)題：工廠應(yīng)當(dāng)如何處理上述兩個(gè)案件較為妥當(dāng) ？專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：法條索引中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用 人單位訂 立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合

3、同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng) 書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間 ，為用工之日起滿(mǎn) 一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。第七條用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與 勞動(dòng)者訂 立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。案例解讀勞動(dòng)合同法為督促用人單位與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同 ，對(duì)于拖延與勞 動(dòng)者 簽訂

4、勞動(dòng)合同的，給予支付勞動(dòng)者雙倍工資的處罰。而新法一經(jīng)頒布，工廠形成許 多員工無(wú)故拖延與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，從而達(dá)到其獲得雙倍工資 的目的。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例意識(shí)到用人單位所面臨的實(shí)際困難，賦予用人 單位在因勞動(dòng)者原因拒簽勞動(dòng)合同時(shí)，終止與其之間所建立的勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。針對(duì)員工甲的問(wèn)題，基于簽訂勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)在用人單位，且是因?yàn)橛萌藛挝坏氖韬鰧?dǎo)致一直未 能與甲簽訂勞動(dòng)合同，因此,甲要求工廠支付未及時(shí)與 其簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍 工資是合法的。但從本案實(shí)務(wù)操作角度考慮，工廠可以先不支付該員工雙倍工資， 將勞動(dòng)合同的起始日期簽訂至 2008年5月1日,因?yàn)閺膯T工的心理上并不愿意與工 廠終止勞

5、動(dòng)關(guān)系，以后僅為3個(gè)月的工資去起訴的可能性也很小，即使員工去起訴， 工廠最終也僅是支付其3個(gè)月的另一倍工 資。針對(duì)員工乙的問(wèn)題，工廠可以與其終止勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金。 因?yàn)楣S在不改變乙工作崗位及薪資待遇前提下與其簽訂勞動(dòng)合同，并沒(méi)有損害到乙的任何利益，乙拒絕簽訂勞動(dòng)合同的理由是不成立的，應(yīng)當(dāng)被視為不 愿意與工廠 確立勞動(dòng)關(guān)系，工廠有權(quán)與其終止勞動(dòng)關(guān)系且無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金。操作建議(1建議工廠加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同的管理，建立簽訂、保管、存檔等規(guī)范體系；(2針對(duì)員工拒簽情形，應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn)：A、時(shí)間上把握：與其建立勞動(dòng)關(guān)系之日起/合同期滿(mǎn)之日起，一個(gè)月內(nèi)；B、形式上把握：書(shū)面通

6、知員工簽訂勞動(dòng)合同，員工拒簽合同的，書(shū)面通知終止 勞 動(dòng)關(guān)系；C、證據(jù)上把握：注意保留員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的證據(jù)。網(wǎng)友討論：雨喬：1、 根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第六條，本案中工廠應(yīng)與員工甲進(jìn)行溝 通，如 果員工甲愿意繼續(xù)與工廠簽訂合同，則工廠須支付員工甲雙倍工資的起止 日期為 2008年2月1日至4月30日，即3個(gè)月兩倍的工資，并從5月1日與員工甲補(bǔ)訂書(shū) 面勞動(dòng)合同；如果協(xié)調(diào)不行，員工甲不愿意與工廠簽訂勞動(dòng)合同，工廠應(yīng)書(shū)面通知員 工甲終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、 根據(jù)勞動(dòng)合同法第九十七條規(guī)定 本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū) 面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立

7、”。因此工廠應(yīng)在2008年1月31日之內(nèi)與員工乙協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同。如果員工乙拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合 同,用 人單位應(yīng)當(dāng)就工資問(wèn)題與員工協(xié)商，如協(xié)商不行，可書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止 勞動(dòng)關(guān)系， 無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并依法向員工乙支付其實(shí)際工作時(shí)間的 勞動(dòng)報(bào)酬。哈蜜：1、不支持員工甲要求支付1-4月雙倍工資的要求，但單位應(yīng)支付員工2-4月共 3個(gè)月的另一倍工資，并立即與員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。理由:根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月 不 滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 ”和 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第六條的相關(guān)規(guī)定。2、對(duì)于員工乙，關(guān)健是單位有沒(méi)有書(shū)面通知員工簽訂合同和是否維持原有工資 待遇,如果這兩點(diǎn)做到了，則單位可以書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并無(wú)需向員工 支付任何補(bǔ)償。理由:根據(jù)實(shí)施條例第五條，及勞動(dòng)合同法第46條第一款第五項(xiàng)規(guī)定 '除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同 意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！盉iggoldfish :1.對(duì)甲員工的處理辦法是：根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第六條，某工廠應(yīng)支付 甲員工2月1日至4月30日的另一倍工資，并從5月1日起補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同。2. 對(duì)乙員工的處理辦法是：經(jīng)與乙員工協(xié)商，解釋清楚合同