薪酬核算管理規(guī)定

1、 一、 目的為規(guī)范公司的薪酬管理,統(tǒng)一公司的薪酬核算標(biāo)準(zhǔn),制定本規(guī)定;二、 適用范圍適用于金鹿日化范圍內(nèi)的薪酬管理,含營(yíng)銷外勤人員薪酬管理。三、 權(quán)責(zé)3.1 人力資源部負(fù)責(zé)本規(guī)定的制定、審核、解釋、執(zhí)行及監(jiān)督檢查;同時(shí)對(duì)薪酬核算準(zhǔn)確性負(fù)責(zé); 3.2 常務(wù)副總負(fù)責(zé)本規(guī)定制定、廢止和執(zhí)行的審批工作;3.3 各單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本單位人員的薪酬核算數(shù)據(jù)的采集和提供;四、 月薪崗位的薪酬核算辦法:4.1 帶薪天數(shù)說(shuō)明:帶薪天數(shù)包含實(shí)際出勤天數(shù)、法定節(jié)假日和帶薪福利假日天數(shù);4.2正常出勤的月薪資核算方法底薪 ÷應(yīng)出勤天數(shù)(當(dāng)月總天數(shù)×帶薪天數(shù) = 應(yīng)發(fā)工資績(jī)效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn) ×月(

2、季度考核結(jié)果對(duì)應(yīng)的系數(shù)4.3 請(qǐng)(事 /病假的核算方法底薪 底薪÷應(yīng)出勤天數(shù)(當(dāng)月總天數(shù)×請(qǐng)假天數(shù) = 應(yīng)發(fā)工資底薪÷應(yīng)出勤天數(shù)(當(dāng)月總天數(shù)×實(shí)際出勤天數(shù) = 應(yīng)發(fā)工資當(dāng)月因私事請(qǐng)假,請(qǐng)假天數(shù)在 4天內(nèi),不影響績(jī)效核算;大于 4天以上,按請(qǐng)假天數(shù)折算,公式為:績(jī)效獎(jiǎng)金基準(zhǔn) -績(jī)效獎(jiǎng)金基準(zhǔn)÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×請(qǐng)假天數(shù)4.4未轉(zhuǎn)正的新員工(月薪人員薪資核算公式:全薪 ÷應(yīng)出勤天數(shù)(當(dāng)月總天數(shù)×(上班后帶薪天數(shù) = 實(shí)際工資4.5 崗位異動(dòng)的薪資核算方法:底薪 ÷應(yīng)出勤天數(shù)(當(dāng)月總天數(shù)×帶薪天數(shù) = 實(shí)

3、際工資 每月 10日前離職,不參與考核,不計(jì)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金;每月 21日之前離職, (績(jī)效工資 ÷應(yīng)出勤天數(shù)(當(dāng)月總天數(shù)×實(shí)際出勤天數(shù) 前底薪÷應(yīng)出勤天數(shù) ×前帶薪天數(shù) + 晉升 /調(diào)薪后底薪 ÷應(yīng)出勤天數(shù) ×后帶薪天數(shù)五、計(jì)件 /計(jì)時(shí)崗位的工資及各類補(bǔ)貼計(jì)算辦法:5.1 員工工傷期間的工資計(jì)算(工傷期間含節(jié)假日照常計(jì)發(fā) :5.2 年功工資計(jì)算辦法:月請(qǐng)假 4天,不扣;月請(qǐng)假>4天,年功工資計(jì)算公式年功工資 年功工資 ÷應(yīng)出勤天數(shù)(當(dāng)月總天數(shù)×請(qǐng)假天數(shù) = 實(shí)際工資5.3 各崗位由于工作需要,因增加工作任務(wù)所給予

4、的額外工資和補(bǔ)貼,在加班期間不再重復(fù)計(jì)算; 六、責(zé)任認(rèn)定6.1 各部門調(diào)薪、晉升、轉(zhuǎn)正等涉及工資變動(dòng)的表單,須按時(shí)送交人力資源部存檔備案。逾期未送達(dá),由 此造成薪資核算錯(cuò)誤,一律由所在部門負(fù)責(zé)人承擔(dān);6.2 每月考勤經(jīng)當(dāng)事人核對(duì)無(wú)誤以后,工資發(fā)放時(shí)對(duì)當(dāng)月考勤有異議的,當(dāng)事人承擔(dān)相應(yīng)后果。6.3 各部門提供給人力資源部核算工資的基礎(chǔ)(考勤、計(jì)件、加班、績(jī)效考核數(shù)據(jù)或結(jié)果、福利補(bǔ)貼等 數(shù)據(jù)和材料,務(wù)必真實(shí)有效,被發(fā)現(xiàn)提供虛假數(shù)據(jù)材料,視為營(yíng)私舞弊,開除并罰沒全部工資作為賠 償。情節(jié)嚴(yán)重者,公司保留追究其法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任的權(quán)利。6.4 各部門提供給人力資源部核算工資的基礎(chǔ)(考勤、計(jì)件、加班、績(jī)效考核數(shù)據(jù)或結(jié)果、補(bǔ)貼等數(shù)據(jù) 和材料,出現(xiàn)工作失誤造成的錯(cuò)誤,發(fā)現(xiàn)一次,扣除其當(dāng)月績(jī)效總分 0.5-3分。七、附則7.1