薪酬審計的常見錯弊及檢查方法與技巧

1、薪酬審計的常見錯弊及檢查方法與技巧 （一）獲取或編制應(yīng)付職工薪酬明細表復(fù)核加計是否正確，并與報表數(shù)、總賬數(shù)和明細賬合計數(shù)核對是否相符。 （二）實施實質(zhì)性分析程序1.針對已識別需要運用分析程序的有關(guān)項目，并基于對被審計單位及其環(huán)境的了解，通過進行以下比較，同時考慮有關(guān)數(shù)據(jù)間關(guān)系的影響，以建立有關(guān)數(shù)據(jù)的期望值：（1）比較被審計單位員工人數(shù)的變動情況，檢查被審計單位各部門各月工資費用的發(fā)生額是否有異常波動，若有，則查明波動原因是否合理；（2）比較本期與上期工資費用總額，要求被審計單位解釋其增減變動原因，或取得公司管理當(dāng)局關(guān)于員工工資標準的決議；（3）結(jié)合員工社保繳納情況，明確被審

2、計單位員工范圍，檢查是否與關(guān)聯(lián)公司員工工資混淆列支；（4）核對下列相互獨立部門的相關(guān)數(shù)據(jù)：工資部門記錄的工資支出與出納記錄的工資支付數(shù)；工資部門記錄的工時與生產(chǎn)部門記錄的工時。（5）比較本期應(yīng)付職工薪酬余額與上期應(yīng)付職工薪酬余額，是否有異常變動。 2.確定可接受的差異額； 3.將實際的情況與期望值相比較，識別需要進一步調(diào)查的差異； 4.如果其差額超過可接受的差異額，調(diào)查并獲取充分的解釋和恰當(dāng)?shù)淖糇C審計證據(jù)（如通過檢查相關(guān)的憑證）； 5.評估分析程序的測試結(jié)果。 （三）檢查工資、獎金、津貼和補貼1.計提是否正確，依據(jù)是否充分，將執(zhí)行的工資標準與有

3、關(guān)規(guī)定核對，并對工資總額進行測試；被審計單位如果實行工效掛鉤的，應(yīng)取得有關(guān)主管部門確認的效益工資發(fā)放額認定證明，結(jié)合有關(guān)合同文件和實際完成的指標，檢查其計提額是否正確，是否應(yīng)作納稅調(diào)整； 2.檢查分配方法與上年是否一致，除因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償直接計入管理費用外，被審計單位是否根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，分別下列情況進行處理：（1）應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負擔(dān)的職工薪酬，計入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本；（2）應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負擔(dān)的職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)；（3）作為外商投資企業(yè)，按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，是否相應(yīng)計入“利潤分配提取的職工獎勵及福利基金

4、”科目；（4）其他職工薪酬，計入當(dāng)期損益； 3.檢查發(fā)放金額是否正確，代扣的款項及其金額是否正確； 4.檢查是否存在屬于拖欠性質(zhì)的職工薪酬，并了解拖欠的原因。 （四）檢查社會保險費（包括醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險費）、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費等計提（分配）和支付（或使用）的會計處理是否正確，依據(jù)是否充分。 （五）檢查辭退福利下列項目1.對于職工沒有選擇權(quán)的辭退計劃，檢查按辭退職工數(shù)量、辭退補償標準計提辭退福利負債金額是否正確； 2.對于自愿接受裁減的建議，檢查按接受裁減建議的預(yù)計職工數(shù)量、辭退補償標準（該標準確定）等計提辭退福利

5、負債金額是否正確； 3.檢查實質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成，但付款時間超過一年的辭退福利，是否按折現(xiàn)后的金額計量，折現(xiàn)率的選擇是否合理； 4.檢查計提辭退福利負債的會計處理是否正確，是否將計提金額計入當(dāng)期管理費用； 5.檢查辭退福利支付憑證是否真實正確。 （六）檢查非貨幣性福利1.檢查以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工的非貨幣性福利，檢查是否根據(jù)受益對象，按照該產(chǎn)品的公允價值，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時確認應(yīng)付職工薪酬；對于難以認定受益對象的非貨幣性福利，是否直接計入當(dāng)期損益和應(yīng)付職工薪酬； 2.檢查無償向職工提供住房的非貨幣性福利，是否根據(jù)受益對象，將該

6、住房每期應(yīng)計提的折舊計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時確認應(yīng)付職工薪酬。對于難以認定受益對象的非貨幣性福利，是否直接計入當(dāng)期損益和應(yīng)付職工薪酬； 3.檢查租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的非貨幣性福利，是否根據(jù)受益對象，將每期應(yīng)付的租金計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，并確認應(yīng)付職工薪酬。對于難以認定受益對象的非貨幣性福利，是否直接計入當(dāng)期損益和應(yīng)付職工薪酬。 （七）檢查以現(xiàn)金與職工結(jié)算的股份支付1.檢查授予后立即可行權(quán)的以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，是否在授予日以承擔(dān)負債的公允價值計入相關(guān)成本或費用； 2.檢查完成等待期內(nèi)的服務(wù)或達到規(guī)定業(yè)績條件以后才可行權(quán)的以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，

7、在等待期內(nèi)的每個資產(chǎn)負債表日，是否以可行權(quán)情況的最佳估計為基礎(chǔ)，按照承擔(dān)負債的公允價值金額，將當(dāng)期取得的服務(wù)計入成本或費用。在資產(chǎn)負債表日，后續(xù)信息表明當(dāng)期承擔(dān)債務(wù)的公允價值與以前估計不同的，是否進行調(diào)整，并在可行權(quán)日，調(diào)整至實際可行權(quán)水平； 3.檢查可行權(quán)日之后，以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付當(dāng)期公允價值的變動金額，是否借記或貸記“公允價值變動損益”； 4.檢查在可行權(quán)日，實際以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付金額是否正確，會計處理是否恰當(dāng)。 （八）檢查應(yīng)付職工薪酬的期后付款情況并關(guān)注在資產(chǎn)負債表日至財務(wù)報表批準報出日之間，是否有確鑿證據(jù)表明需要調(diào)整資產(chǎn)負債表日原確認的應(yīng)付職工薪酬事項。 （九）檢查應(yīng)付職工薪酬是否已按照企業(yè)會計準則的規(guī)定在財務(wù)報表中作出恰當(dāng)?shù)牧袌?.檢查是否在附注中披露與職工薪酬有關(guān)的下列信息：（1）應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資、獎金、津貼和補貼，及其期末應(yīng)付未付金額；（2）應(yīng)當(dāng)為職工繳納的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷和生育等社會保險費，及其期末應(yīng)付未付金額；（3）應(yīng)當(dāng)為職工繳存的住房公積金，及其期末應(yīng)付未付金額；（4）為職工提供的非貨幣性福利，及其