精品資料（2021-2022年收藏）江蘇省健康促進示范企業(yè)督導評估標準

1、江蘇省健康促進示范企業(yè)督導評估標準（總分200分）指標及評分督導評估內容評估方法（一）組織管理和保障措施（35分）1.組織領導（20分）（1）企業(yè)主要負責人和最高決策層應有建設健康促進企業(yè)的承諾，明確近期和中遠期本企業(yè)健康促進的目標任務及政策措施（2分）查閱承諾書和文件，無承諾書扣1分；承諾書內容不全扣1分。（2）建立企業(yè)內部最高決策層和各職能部門組成的職業(yè)病防制與建設健康促進企業(yè)領導小組及其辦公室（2分）查閱文件，無領導小組扣1分；無領導小組辦公室扣1分。（3）領導小組每年至少召開1次專題會議部署健康促進企業(yè)建設和職業(yè)病防制工作（1分）查會議通知、簽到簿、會議記錄、會議紀要、照片資料等，未召

2、開會議扣1分。（4）領導小組辦公室每年至少組織開展2次以上企業(yè)健康促進活動（4分）查會議通知、簽到簿、會議記錄、會議紀要、照片資料等，開展1次得1分，開展2次得3分，開展2次以上得4分。（5）建立工會組織或類似組織，設立勞動保護監(jiān)督檢查網絡和職工健康管理制度；健康促進企業(yè)建設、職業(yè)病防制工作、企業(yè)職工健康狀況應納入職工代表大會議程和工作報告（11分）查閱相關文件和材料，未建立相應組織扣2分；未設立監(jiān)督檢查網絡扣2分；無健康管理制度扣2分；未納入職工代表大會議程扣1分；未納入工作報告扣4分。2.保障措施（15分）（1）有健全的職業(yè)病危害事故應急救援預案，內容包括責任人、組織機構、事故發(fā)生后的疏通

3、線路、技術方案、救援設施的維護和啟動、醫(yī)療救護方案等內容（5分）查閱相關文件和材料，無預案不得分；有預案，但內容不全扣3分。（2）每年有職業(yè)衛(wèi)生防護和健康教育工作經費，并能滿足開展工作的需要（3分）查單位經費預算和支出項目清單、發(fā)票等，未安排經費不得分，經費不足扣2分。（3）企業(yè)應有職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員從事健康教育與健康促進工作，并建立以班組為基礎的健康教育和勞動保護工作網絡（4分）查閱相關文件和資料，無專（兼）職人員扣2分；無網絡或網絡不健全扣2分。（4）有年度健康促進實施計劃和評估報告，實施計劃要有明確的目標和保障措施，評估報告要實事求是，能客觀真實地反映企業(yè)健康促進的基本狀況和年度目標實現(xiàn)情

4、況，并能提出改善企業(yè)健康促進工作和職工健康狀況的應對措施（3分）查閱相關文件和資料，無實施計劃或評估報告不能客觀真實地反映企業(yè)健康促進的基本狀況和年度目標實現(xiàn)情況不得分；有實施計劃但內容不全扣1分。（二）健康管理（70分）1.健康教育和崗位培訓（20分）（1）在職工食堂、企業(yè)或車間出入口、宿舍、住宅區(qū)等職工相對集中的場所應設置醒目的健康教育專欄，宣傳教育的內容要有針對性，并做到至少每季度更換1次（4分）查閱資料、照片、現(xiàn)場檢查，每少1期扣1分。（2）能運用企業(yè)文化積極傳播健康理念，開展健康促進主題活動；企業(yè)內部的網絡、報紙、電視、廣播應設置健康教育與健康促進專題欄目（4分）查閱資料、主題活動照

5、片等，未開展主題活動扣2分，內部媒體未設置專欄扣2分。（3）企業(yè)的主要負責人以及各層級的管理人員均須按照職業(yè)病防治法的規(guī)定接受職業(yè)衛(wèi)生培訓，培訓率達100%（4分）查閱培訓通知、記錄、簽到簿、教材、輔導材料、師資、測試卷、現(xiàn)場照片等，培訓率低于70%不得分，低于80%扣2分。（4）對新招收、應聘的職工和管理人員須進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓，培訓率達100%，培訓內容包括職業(yè)衛(wèi)生知識、職業(yè)病防制法律、法規(guī)及操作規(guī)程，職業(yè)衛(wèi)生防護設備個人防護用品使用方法等，并做到未經培訓或培訓不合格不得上崗（4分）查閱招錄人員名單、培訓記錄、簽到簿、教材、輔導材料、師資、測試卷、現(xiàn)場照片、培訓合格證書等，培訓率未達

6、100%不得分，培訓內容不全或無合格證書扣2分。（5）企業(yè)每年應定期組織在崗職工開展職業(yè)衛(wèi)生培訓，強化職工職業(yè)衛(wèi)生、勞動保護和健康意識，培訓率達100%（4分）查閱培訓通知、記錄、簽到簿、教材、輔導材料、師資、測試卷、現(xiàn)場照片等，培訓率低于70%不得分，低于80%扣2分。2.健康保護（35分）（1）建立健全企業(yè)職工和管理人員的健康檔案，掌握職工基本健康需求，建檔率達100%（3分）查閱健康檔案，建檔率每降低10%扣1分，扣完為止。（2）企業(yè)須與職工簽訂勞動合同，并在合同中載明本企業(yè)、本崗位可能存在的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)防護措施和待遇等（2分）按在崗名冊抽查職工勞動合同20份，發(fā)現(xiàn)有未簽訂勞動

7、合同或合同內容不全現(xiàn)象時不得分。（3）企業(yè)職工能依法享受工傷、社會保險等待遇（2分）按在崗名冊抽查20名職工的相關資料，發(fā)現(xiàn)有職工未能依法享受相關待遇時不得分。（4）建立健全職業(yè)健康檢查和監(jiān)護制度，職業(yè)健康檢查包括：上崗前健康檢查、在崗期間定期健康檢查、離崗時健康檢查、離崗后醫(yī)學隨訪健康檢查和應急健康檢查（8分）按在崗名冊查閱體檢報告、實施體檢工作單位的資質證明等資料，同時現(xiàn)場訪問在崗職工20名，發(fā)現(xiàn)實施體檢工作的單位沒有資質的不得分，未開展崗前體檢扣1分，未開展定期體檢扣3分，未開展離崗健康檢查或應急健康檢查扣2分，需要進一步進行追蹤觀察而沒有進行的扣2分。（5）禁止安排有職業(yè)禁忌癥的勞動者

8、從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；對疑似職業(yè)病或職業(yè)病病人要積極組織開展診療、康復工作（5分）隨機訪問在崗職工20名，并抽查其健康檔案、體檢等資料，發(fā)現(xiàn)安排有職業(yè)禁忌癥的勞動者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的扣2分，對疑似職業(yè)病或職業(yè)病病人未組織開展診療、康復工作的扣3分。（6）每年定期組織職工開展職業(yè)危害事故應急救援演練和消防安全演練，有演練評估報告或總結（5分）查閱現(xiàn)場照片及有關資料，未開展職業(yè)危害事故應急救援演練扣3分，未開展消防安全演練扣2分，開展演練但無評估或總結報告扣1分。（7）按標準為職工配備符合職業(yè)病防治要求的個人防護用品，并做到定期維護、更換，確保合格有效，未發(fā)生急性職業(yè)中毒事故（8分）查閱

9、個人防護用品發(fā)放登記記錄、維護更換記錄、合格證明書等，現(xiàn)場抽查不同崗位職工20名，無個人防護用品發(fā)放記錄不得分，無維護更換記錄扣3分，各種記錄不完整、不清楚的扣3分，發(fā)生急性職業(yè)中毒事故或發(fā)現(xiàn)未按標準配備個人防護用品或個人防護用品不合格現(xiàn)象不得分。（8）積極創(chuàng)造完全無吸煙環(huán)境，開展創(chuàng)建無吸煙單位活動（2分）查閱相關資料，未開展無煙單位創(chuàng)建活動的不得分。3.健康素養(yǎng)（15分）（1）職工應知曉自己的職業(yè)健康體檢結果和自身的健康狀況（4分）隨機訪問在崗職工20名，并抽查其健康檔案、體檢等資料，每發(fā)現(xiàn)1名職工不知曉自身職業(yè)健康體檢結果或健康狀況的扣1分，扣完為止；企業(yè)未告知職工職業(yè)健康體檢結果的不得分

10、。（2）與勞動保護、職業(yè)危害相關的健康知識和衛(wèi)生防病知識知曉率達90%以上（3分）隨機抽取20名在崗職工現(xiàn)場測試，并統(tǒng)計相關知識知曉率，知曉率每下降5%扣1分，扣完為止。（3）職工能夠熟練掌握職業(yè)衛(wèi)生防護設備和個人防護用品的使用方法，熟悉并掌握發(fā)生職業(yè)危害事故時開展救護和自救工作的基本方法和技能（5分）隨機抽取20名在崗職工現(xiàn)場考核、測試，每出現(xiàn)1名不合格者扣1分，扣完為止。（4）與生產、生活、職業(yè)衛(wèi)生防護和衛(wèi)生防病相關的健康行為形成率達80%以上（3分）隨機抽取20名在崗職工現(xiàn)場考核、測試，并統(tǒng)計相關行為形成率，相關行為形成率每下降5%扣1分，扣完為止。（三）作業(yè)場所（60分）1.基礎設施和

11、設備（15分）（1）作業(yè)場所有與職業(yè)病危害防護相適應的設施、設備（5分）專家現(xiàn)場考察不同作業(yè)場所，每發(fā)現(xiàn)1處相關基礎設施、設備不完善或不能正常運行使用扣1分，扣完為止。（2）作業(yè)場所的設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康的要求（5分）專家現(xiàn)場考察不同作業(yè)場所，每發(fā)現(xiàn)1處相關設施、設備不符合職工健康要求的扣1分，扣完為止。（3）有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛(wèi)生設施（5分）現(xiàn)場考察不同作業(yè)場所，每發(fā)現(xiàn)1處相關衛(wèi)生設施不配套、不完善的扣1分，扣完為止。2、生產區(qū)衛(wèi)生防護（30分）（1）生產布局合理，達到工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準的要求，做到有害作業(yè)和無害作業(yè)分開（5分）查閱平面布置圖

12、、豎向圖等資料，專家現(xiàn)場考察不同作業(yè)場所，存在有害作業(yè)和無害作業(yè)未分開的現(xiàn)象不得分（2）職業(yè)病危害因素的強度或濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和有關衛(wèi)生要求，有害因素達標率達100%（12分）查閱生產工藝流程圖、職業(yè)有害因素的布點及作業(yè)場所有害因素檢測報告等資料，未開展職業(yè)有害檢測不得分，檢測頻率未達到規(guī)定的要求扣5分，檢測點布設不合理扣3分，有害因素達標率每降低5%扣3分，扣完為止。（3）產生職業(yè)病危害的用人單位，應當在醒目位置設置公告欄，對產生嚴重職業(yè)危害的作業(yè)崗位，應當設置警示標識。公告欄的內容包括有關職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果；警

13、示標識應當載明產生職業(yè)病危害的種類、后果、預防以及應急救治措施等內容（8分）現(xiàn)場察看。未設置相關公告欄扣3分，示未設置相關警示標識扣5分，公告欄內容不全扣1分，警示標識不全扣2分。（4）對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，須設置報警裝置、應急撤離通道、必要的泄險區(qū)、現(xiàn)場急救用品等（5分）查閱急救藥品配備檔案以及班前檢查、定期檢查和維修記錄等資料，現(xiàn)場察看，未設置報警裝置、應急撤離通道、必要的泄險區(qū)和現(xiàn)場急教用品的不得分，報警裝置、現(xiàn)場急救用品不符合規(guī)定質量或不能有效使用的不得分。3、建設項目評價制度（15分）(1)對可能產生職業(yè)病危害的建設項目（包括新建、擴建、改建項目和技術改造、技術

14、引進項目的立法審批、施工建設、竣工、投產使用應當符合職業(yè)病防治法的相關規(guī)定（3分）查閱相關資料。立項審批，施工建設、竣工驗收投產使用有一項不符合相關規(guī)定不得分（2）建設項目可能產生職業(yè)病危害的，建設單位應當依法提交職業(yè)病危害預評價報告（4分）查閱相關資料。建設單位未按規(guī)定進行職業(yè)病危害控制效果評價的不得分（3）建設項目在竣工驗收前，建設單位應當依法進行職業(yè)病危害控制效果評價（4分）查閱相關資料。建設單位未按規(guī)定進行職業(yè)病危害控制效果評價的不得分（4）實施預評價和控制效果評價的單位應當依法具有相應的資質（2分）查閱相關資料和資質證書。評價單位無相應資質的不得分（5）建設項目的職業(yè)病防護設施與主體

15、工程應當同時設計，同時施工、同時投入生產和使用（2分）查閱相關資料。建設項目未按規(guī)定執(zhí)行“三同時”要求的不得分(四）衛(wèi)生和人文環(huán)境（35分1、環(huán)境衛(wèi)生、疾病預防控制和環(huán)境保護（25分）（1）生產區(qū)、生活區(qū)基礎衛(wèi)生設施齊全，環(huán)境整治、優(yōu)美，無衛(wèi)生死角、生活垃圾的儲存運輸和管理工作規(guī)范，符合衛(wèi)生要求，無暴露垃圾，蚊、蠅、鼠、蟑的密度控制在國家規(guī)定的標準范圍之內（10分）查閱相關資料、察看現(xiàn)場。衛(wèi)生基礎不全、設置不合理扣3分，垃圾儲存、運輸、管理不規(guī)范扣2分，病媒生物防控工作不落實、“四害”密謀不達標扣3分，有1處衛(wèi)生死角或暴露垃圾扣1分，扣完為止。（2）飲水、飲食衛(wèi)生管理制度健全、有效，未發(fā)生重大

16、飲水污染和群體性食物中毒事故（5分）查閱相關資料、察看職工食堂等現(xiàn)場。飲水、飲食衛(wèi)生管理制度不健全、相關措施落實不到位扣3分，發(fā)生重大飲水污染和群體性食物中毒事故的不得分。（3）有傳染病、慢性非傳染性疾病以及其它重大傳染病預防控制措施和制度，未發(fā)生傳染病暴發(fā)事件，慢性非傳染性疾病的罹患率不高于當?shù)氐钠骄?。查閱相關資料，未建立疾病預防控制制度或相關措施不到位的扣3分、慢性非傳染性疾病罹患率真高于當?shù)仄骄娇?分，發(fā)生傳染病暴發(fā)滸事件不得分。（4）生產性廢水不、廢氣、廢渣和生活污水的排放符合國家相關法律法規(guī)的規(guī)定和要求，未發(fā)生重大環(huán)境污染事故（5分）查閱相關資料?！叭龔U”處理不規(guī)范或有1項排

17、放不達標扣3分，導致發(fā)生重大環(huán)境污染事故的不得分。2、人文環(huán)境（10分）（1）企業(yè)文化活躍，內容豐富，職工參與廣泛，建有職工文化、閱覽、娛樂、健身等活動場所，并有相應的設施設備（4分）查閱有關資料、照片等，現(xiàn)場察看。無文化樂閱覽場地扣2分，無健身活動場所扣1分，無相應的設施設備扣1分。（2）與職工溝通渠道暢通、有效，能常年開展心理疏導或咨詢活動，職工與職工之間、職工與管理者之間人際關系和諧查閱有關資料，現(xiàn)場察看。無有關溝通渠道扣2分，未開展心理疏導或咨詢活動扣1分。（3）職工可以通過合適有效的途徑參與企業(yè)的民主管理，以維護和保障自身的合法權益，并對健康促進企業(yè)創(chuàng)建工作的滿意率達90%以上（3分

18、）抽取20名在崗職工進行問卷調查，滿意率真低于85%不得分。硬指標是以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為基礎，把統(tǒng)計數(shù)據(jù)作為主要評價信息，通過硬指標信息的直接提取或硬指標計算公式，最終獲得數(shù)量結果的業(yè)績考評指標or equal to 200 mm, not more than 4 mm. 7.3.9 simmering bending production of square steel tube extension, to use the whole tube bending. Interface if necessary, the welding position should be located in the

19、 middle of the vertical arm. 7.3.10 install expansion joints should be done. If design is not required, pipe compensator lengthen should conform to the requirements in the following table: square scale length x is equal to 1/2. Pre stretch tolerance: casing + 5 mm, +10 mm. 7.3.11 pipe form, location

20、, spacing shall meet the design and specifications. 7.3.12 piping on back or return pipe at higher levels of the upper to automatic valve to install a drain valve below the horizontal parts. 7.3.13 supports and hangers of checks and the number 1) hanger installed must be checked before installation of supports and hangers part models, speci