員工獎勵與懲罰條例

1、員工獎勵與懲罰條例 _員工獎獎勵及懲管理制度第一章總則第 1 條目的為強化員工遵紀守法和自我約束的意識， 增強員工的積極性 和創(chuàng)造性， 同時保證企業(yè)各項規(guī)章制度得到執(zhí)行， 維護正常的工作秩 序，特制定本制度。第 2 條適用范圍企業(yè)所有員工。第二章獎勵第 3 條企業(yè)獎勵的方式分經(jīng)濟獎勵、 行政獎勵和特別貢獻獎 三種。第 4 條員工有下列行為之一者，可獲得獎勵(1) 品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)。(2) 熱心服務，有顯著善行佳話。來源網(wǎng)絡整理，僅作為學習參考(3) 檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為(4) 發(fā)現(xiàn)職責以外的故障，予以上報或妥善處理。(5) 對經(jīng)營業(yè)務或管理制度提出有效的合理化建議，

2、得到采 納實施，并取得重大成果和顯著成績。(6) 為企業(yè)取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻，足為員工 表率。(7) 忠于職守，積極負責，不斷改進工作，業(yè)績突出。第 5 條企業(yè)設有 “管理創(chuàng)新及合理化建議獎” 、“杰出員工”、 “先進員工”、“優(yōu)秀管理者”等獎項，在每個工作年度結束后，人力 資源部組織評選活動，對工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予獎勵。第 6 條員工符合下列條件之一者給予嘉獎并通報， 頒發(fā)獎金 元，獎金隨當月工資發(fā)放。(1) 工作努力、業(yè)務純熟，能適時完成重大或特殊任務。(2) 品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模。(3) 其他對企業(yè)或社會有益的行為，具有事實證明。來源網(wǎng)絡整理，僅作為學習參

3、考(4) 全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假。第 7 條針對管理創(chuàng)新及合理化建議獎，企業(yè)設有金額為元不等的共五級獎勵，根據(jù)實際情況決定獎勵級數(shù)。第 8 條優(yōu)秀員工每名獎金為 元。第 9 條對杰出員工獎項， 企業(yè)金額為 元不等的三 個檔次，根據(jù)實際情況決定獎勵級數(shù)。第 10 條對“優(yōu)秀管理者” 獎項，企業(yè)設有金額為 _元不等的兩個檔次，根據(jù)實際情況決定獎勵級數(shù)。第三章懲罰第 11 條懲罰包括批評、記過、罰款、降級或降職、辭退。第 12 條員工有下列情形之一，予以批評(1) 工作時間未經(jīng)批準離崗或竄崗、閑談。(2) 因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微。(3) 妨礙工作或企業(yè)秩序，情節(jié)輕微。(4) 不

4、按規(guī)定著裝。來源網(wǎng)絡整理，僅作為學習參考(5) 在非吸煙區(qū)吸煙、工作時間吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂活動。(6) 對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。(7) 工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。第 13 條員工有下列情形之一，予以罰款、記過、降級或辭 退處理(1) 遲到或早退每次罰款 元; 當月累計達三次及以上， 罰 款元并警告一次。(2) 曠工一日，除扣發(fā)當日基本薪資的 %外，另罰款 元。(3) 代人打卡被查出者每次罰款 元; 三次(含)以上，通報批評并另罰款 元。(4) 委托他人打卡或涂改、 故意損壞考勤卡除按曠工處理外， 另每次罰款 元;三次( 含)以上，通報批評并加罰 元。(5) 未按企業(yè)印信制度要求使用、保管印信，造成丟失、盜來源網(wǎng)絡整理，僅作為學習參考用等視情節(jié)輕重處以 元罰款，并警告一次 ; 情形特別嚴重者予以降級、降職直至解除勞動合同。(6) 損毀公物除照價賠償外， 另處罰金 元; 如查實屬故意行為，視情節(jié)輕重加罰 元，并警告一次。共 2 頁，當前第1 頁 12(7) 拉幫結派、聚眾斗毆、煽動謠言、罷工誤產(chǎn)、打架盜竊 等嚴重損害公司聲譽。(8) 利用職權、工作之便損公肥私，在對外交往中收受回扣 或禮金，給企業(yè)聲譽帶來不良影響者，解除其勞動合同。(