員工素質(zhì)要求

1、青島金金國(guó)際有限公司企業(yè)文化之一員工基本素質(zhì)要求：一、忠誠(chéng) 單位可能開除有能力的員工，但對(duì)一個(gè)忠心耿耿的人，不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會(huì)成為單位這個(gè)鐵打的營(yíng)盤中最長(zhǎng)久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。1、站在老板的立場(chǎng)上思考問(wèn)題； 2 、與上級(jí)分享你的想法； 3 、時(shí)刻維護(hù)公司的利益； 4、琢磨 為公司賺錢； 5 、在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗(yàn)。二、敬業(yè)隨著社會(huì)的進(jìn)步， 人們的知識(shí)背景越來(lái)越趨同。 學(xué)歷、文憑已經(jīng)不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。1、工作的目的不僅僅在于報(bào)酬； 2 、提供超出報(bào)酬的服務(wù)和努力； 3 、樂(lè)意為工作作出個(gè)人犧牲；4 、模糊上

2、下班概念，完成工作再談休息； 5 、重視工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)。三、積極不要事事等人交代， 一個(gè)人只要能自動(dòng)自發(fā)地做好一切， 哪怕起點(diǎn)比別人低， 也會(huì)有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠(yuǎn)受老板歡迎。1、從“要我做”到“我要做”； 2 、主動(dòng)分擔(dān)一些“分外”事情； 3 、先做后說(shuō)，給上司驚喜；4 、學(xué)會(huì)毛遂自薦； 5 、高標(biāo)準(zhǔn)要求：要求一步，做到三步。四、負(fù)責(zé) 勇于承擔(dān)責(zé)任的人，對(duì)企業(yè)有著重要的意義，一個(gè)人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責(zé)任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會(huì)失去上級(jí)的信任。1、責(zé)任的核心在于責(zé)任心； 2 、把每一件小事都做好； 3 、言必信，行必果； 4 、錯(cuò)就是錯(cuò)，絕

3、 對(duì)不要找借口； 5 、讓問(wèn)題的皮球找到你； 6 、不因一點(diǎn)疏忽而鑄成大錯(cuò)五、效率高效的工作習(xí)慣是每個(gè)人渴望成功的人所必備的，也是每個(gè)單位都非?？粗氐摹? 、跟窮忙瞎忙說(shuō)“再見(jiàn)”； 2 、心無(wú)旁騖，專心致志； 3 、量化、細(xì)化每天的工作； 4 、拖延 是最狠毒的職業(yè)殺手； 5 、牢記優(yōu)先，要事第一； 6 、要防止完美主義成為效率的大敵。六、結(jié)果“無(wú)論白貓黑貓，抓到老鼠就是好貓！”，無(wú)論苦干、巧干，出成績(jī)的員工才會(huì)受到眾人的肯定。 企業(yè)重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。1、一開始就要想怎樣才能把事情做成； 2 、辦法永遠(yuǎn)比問(wèn)題多； 3 、聰明地工作而不僅僅是努力 工作； 4 、沒(méi)有條件

4、，就要?jiǎng)?chuàng)造條件； 5 、把任務(wù)完成得超出預(yù)期。七、溝通不好溝通者，即便是自己再有才，也只是一個(gè)人的才干，既不能傳承，又無(wú)法進(jìn)步；好溝通者， 哪怕很平庸，也可以邊干邊學(xué)，最終實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。1、溝通和八卦是兩回事； 2 、不說(shuō)和說(shuō)的過(guò)多都是一種錯(cuò)誤； 3 、帶著方案去解決問(wèn)題，每次問(wèn) 上司之前，先想好三種方案； 4 、有問(wèn)題，當(dāng)面溝通，當(dāng)面解決； 5 、培養(yǎng)接受批評(píng)的情商； 6 、胸 懷大局，既報(bào)喜又報(bào)憂； 7 、內(nèi)部可以有矛盾，對(duì)外一定要一致。八、團(tuán)隊(duì)團(tuán)隊(duì)提前，自我推后。不管個(gè)人能力多強(qiáng)，只要傷害到團(tuán)隊(duì)，公司絕不會(huì)讓你久留不要認(rèn)為 缺了你一個(gè)，團(tuán)隊(duì)就無(wú)法運(yùn)轉(zhuǎn)！1、滴水融入大海，個(gè)人融入團(tuán)隊(duì)；

5、2 、服從大局安排； 3 、遵守紀(jì)律才能戰(zhàn)斗力； 4 、不做團(tuán)隊(duì) 的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”； 5 、多為別人，為團(tuán)隊(duì)考慮。九、進(jìn)取個(gè)人永遠(yuǎn)跟上企業(yè)的步伐，企業(yè)永遠(yuǎn)要跟上市場(chǎng)的步伐；無(wú)論是職場(chǎng)還是市場(chǎng)，無(wú)論是個(gè)人還是 企業(yè)，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進(jìn)，停就意味著放棄，意味著出局。1、以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)，去汲??； 2 、不要總生氣，而要爭(zhēng)氣； 3 、不要一年經(jīng)驗(yàn)重復(fù)用十年；4、擠出時(shí)間給自己“增高”“充電”； 5 、發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢(shì)”； 6 、挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆。 十、低調(diào) 才高必自傲，不要以為自己不說(shuō)，不宣揚(yáng)，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。 1、不要

6、邀功請(qǐng)賞； 2 、克服“大材小用”的心理； 3 、不要擺架子耍資格； 4 、凡是人，必須敬；5 、努力做到名符其實(shí)，要配得上自己的位置； 6 、成績(jī)只是開始，榮譽(yù)當(dāng)做動(dòng)力。 十一、成本 節(jié)約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當(dāng)錢，公司“鍋”里有，員工“碗”里才有；同樣，“鍋”里多，“碗”里自然就多。而掌勺的，恰恰是你自己。1、報(bào)銷賬目，一定要誠(chéng)信； 2 、不耍小聰明。不要貪小便宜； 3 、不浪費(fèi)公司的資源，哪怕是一張紙； 4 、珍惜工作的每一分鐘時(shí)間； 5 、每付出成本，都要力爭(zhēng)最大利益； 6 、記?。菏∠碌?，就 是利潤(rùn)。十二、感恩 為什么我們能允許自己的過(guò)失，卻對(duì)他人、對(duì)公司有這么多的抱怨再有才華的人，也需要?jiǎng)e人給你做事的機(jī)會(huì)，也需要他人對(duì)你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個(gè)人就能成就的。1、老板給了你飯碗； 2