103考勤管理制度

1、考勤管理制度1.0 目的 為明確公司的考勤及休假規(guī)定，特修訂本制度。2.0 適用范圍本制度適用于重慶金冠汽車(chē)制造股份有限公司及所屬各子公司。3.0 考勤管理規(guī)定3.1 員工每天正常工作時(shí)間為：總部：上午 8：30分到 12時(shí)，下午 13時(shí)到 17：30分工廠：上午 8：30分到 12時(shí)，下午 13：30分到 18時(shí) 若因季節(jié)變化、休息日、節(jié)假日值班等需調(diào)整上、下班時(shí)間，屆時(shí)按辦公室或各子公司 行管部通知執(zhí)行。3.2 打卡3.2.1 本公司職工除下列特殊情況外，均一律實(shí)行上、下班打卡考核（每日共計(jì) 2 次；璧山 廠區(qū)每日共計(jì) 4 次）：3.2.1.1 經(jīng)總裁批準(zhǔn)免予打卡者；3.2.1.2 因故請(qǐng)

2、假獲批準(zhǔn)者；3.2.1.3 遇特殊情況（如加班等）影響作息時(shí)間，事后能說(shuō)明事由， 經(jīng)人力資源部或各分 （子） 公司行管部管理人員核查屬實(shí)者，需填寫(xiě)未打卡登記表。3.2.1.4 因工作原因不能按時(shí)打卡者，需填寫(xiě)未打卡登記表并報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。3.2.2 所有員工上、下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。違反此規(guī) 定者，代理人扣 50元/ 次，被代理人扣 50 元/ 次。3.2.3 員工打卡由當(dāng)班保安人員負(fù)責(zé)監(jiān)督，如有違反打卡規(guī)定者，由當(dāng)班保安人員負(fù)責(zé)記錄 后交人力資源部管理人員按規(guī)定考核。3.3 遲到、早退和曠工的獎(jiǎng)懲規(guī)定3.3.1 遲到：凡超過(guò)上班時(shí)間 30 分鐘內(nèi)打卡為遲到（一

3、個(gè)月允許三次 5 分鐘內(nèi)遲到），遲到 一次扣 10元；一月內(nèi)累計(jì)上三次（不含三次）的，每次扣 20 元；遲到超過(guò) 30分鐘以上的按 曠工處理。3.3.2 早退：凡未到下班時(shí)間，又未履行任何審批手續(xù)， 提前 30分鐘以內(nèi)離開(kāi)公司的為早退 早退一次扣 10元；一月內(nèi)累計(jì)上三次（不含三次）的，每次扣 20 元；早退超過(guò) 30分鐘的按 曠工處理。3.3.3 曠工：以下行為按曠工處理：3.3.3.1 不請(qǐng)假外出；3.3.3.2 本人提出請(qǐng)假，但未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自不上班；3.3.3.3 員工發(fā)生曠工時(shí)，按以下規(guī)定扣除薪資： 曠工半天者，扣本人全天基薪，績(jī)效薪資按績(jī)效考核結(jié)果確定。 曠工一天者及一天以上者，

4、 按曠工一天扣三天基薪的原則， 績(jī)效薪資按績(jī)效考核 結(jié)果確定。3.3.3.4 曠工兩次或三天以上（含）按除名處理。3.3.4 員工因工作原因遲到或早退， 必須先打卡，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并向人力資源部或各分 （子） 公司行管部管理人員申明簽卡或登記，人力資源部或各分（子）公司行管部管理人員負(fù)責(zé)對(duì) 其核實(shí)，否則按遲到或早退處理。3.4 考勤統(tǒng)計(jì)3.4.1 各種請(qǐng)假單，員工月份未打卡登記表應(yīng)于每月 26 日前交公司人力資源部， 由人力資源 部匯總。3.4.2 營(yíng)銷(xiāo)人員及售后人員出差期間由營(yíng)管部 / 售后部負(fù)責(zé)考勤，每月 26 日將營(yíng)銷(xiāo)人員及售 后人員出差情況提供給集團(tuán)公司人力資源部。營(yíng)銷(xiāo)人員及售后人員回

5、公司后，應(yīng)到人力資源 部報(bào)到，并每天按正常上班時(shí)間打卡，而未打卡者視情況分別按打卡管理規(guī)定處理。4.0 休假規(guī)定4.1 事假4.1.1 員工請(qǐng)事假必須寫(xiě)出書(shū)面假條并按規(guī)定請(qǐng)假單填寫(xiě)，交領(lǐng)導(dǎo)審批。審批程序如下：4.1.1.1 部長(zhǎng)級(jí)及以下員工請(qǐng)事假不超過(guò)一天的由直接分管領(lǐng)導(dǎo)審批；一天以上，三天以內(nèi) 的，由直接分管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同其各子公司總經(jīng)理共同審批；超過(guò)三天以上七天以內(nèi)的，由各子公 司總經(jīng)理和人力資源部共同審批；超過(guò)七天以上的，由集團(tuán)公司副總裁或總裁審批。4.1.1.2 各子公司副總經(jīng)理（總助）以上人員請(qǐng)假，無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短，一律報(bào)請(qǐng)副總裁或總裁 審批。4.1.2 特殊情況不能到公司請(qǐng)假的，可電話請(qǐng)示，

6、經(jīng)直接分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，并在上 班以后按程序補(bǔ)批假條。4.1.3 事假不享受基礎(chǔ)薪資待遇，按休假天數(shù)對(duì)應(yīng)扣減工資。4.1.4 全年個(gè)人累計(jì)事假不得超過(guò) 7 天，如累計(jì)超過(guò)七天的，則取消當(dāng)年年終獲獎(jiǎng)和評(píng)選先 進(jìn)的資格。4.1.5 連續(xù)請(qǐng)事假超過(guò) 15 天，視為自動(dòng)離職。4.2 病假4.2.1 員工因病不能出勤，三天之內(nèi)的，憑醫(yī)院的病歷向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部請(qǐng)假； 三天以上的，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽意見(jiàn)后附醫(yī)院證明報(bào)副總裁或總裁審批。4.2.2 病假兩天之內(nèi)的，可享受日基礎(chǔ)工資。4.2.3 病假超過(guò)兩天以上的不享受休假薪資待遇，按休假天數(shù)扣減工資。4.3 年假4.3.1 在公司服務(wù)滿一年以上三年以

7、下的員工可享受帶薪年假， 年假為 2 天/ 年；三年以上的 可享受帶薪年假 4天/ 年。4.3.2 年假遇節(jié)假日順延。4.3.3 員工休年假必須考慮有關(guān)用戶的要求及所在部門(mén)的工作安排，休年假必須提前兩天申 請(qǐng)，并經(jīng)直接分管領(lǐng)導(dǎo)同意。4.3.4 年假當(dāng)年有效，當(dāng)年未休完的不延至下年。4.4 婚假4.4.1 婚假遇節(jié)假日可順延。4.4.2 在公司服務(wù)滿一年以上二年以下并簽訂了勞動(dòng)合同的正式員工，憑“結(jié)婚證”到人力 資源部確認(rèn)后，可享受帶薪婚假 3 天。4.4.3 在公司服務(wù)滿二年以上的員工可享受帶薪婚假 6 天。4.5 喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女） 、岳父、岳母（公婆、公爹）死亡時(shí)，有三

8、天帶薪 喪假。4.6 產(chǎn)假4.6.1 產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)日不順延；產(chǎn)假所涉及的對(duì)象必須是與 公司簽訂了勞動(dòng)合同的正式員工。4.6.2 員工生育可享受 60 天的產(chǎn)假。 30 天可享受基礎(chǔ)工資。4.6.3 男員工在配偶產(chǎn)假期間可享受 6 天帶薪護(hù)理假。4.7 公假4.7.1 各長(zhǎng)期駐外人員每次公司安排回渝后可享受帶薪休假三天 （不含路途時(shí)間），超過(guò)天數(shù) 按曠工處理。4.7.2 員工參加各種自學(xué)、職稱(chēng)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級(jí)考試，憑考試通知書(shū)請(qǐng)假，視為公假，但不 另給復(fù)習(xí)時(shí)間和面授時(shí)間。4.8 加班及補(bǔ)休假4.8.1 公司提倡高效率的工作，要求員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，確因工作需要

9、加班， 公司同意補(bǔ)休。4.8.2 加班申請(qǐng)及記錄4.8.2.1 工作日需要延時(shí)加班者，員工需在實(shí)際加班的當(dāng)天下午五點(diǎn)半鐘前，把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的 加班申請(qǐng)單交到人力資源部 （子公司交給所在公司行管部或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事） ，收到加 班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和時(shí)間。4.8.2.2 周末加班者，員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午五點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn) 的加班申請(qǐng)交到人力資源部 （子公司交給所在公司行管部或指定負(fù)責(zé)考勤的同事） ，收到加班 申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和時(shí)間。4.8.2.3 節(jié)假日加班者，員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午五點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批 準(zhǔn)的

10、加班申請(qǐng)交到人力資源部 （子公司交給所在公司行管部或指定負(fù)責(zé)考勤的同事） ，收到加 班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和時(shí)間 （統(tǒng)一安排值班的可不提交申請(qǐng) ） 。 節(jié)假日加班按相應(yīng)規(guī)定在當(dāng)月給予加班工資，或可安排相應(yīng)天數(shù)的補(bǔ)休。4.8.2.4 嚴(yán)格執(zhí)行：公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要申請(qǐng)的做法，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出 加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。4.8.2.5 加班時(shí)數(shù)：周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班 時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門(mén)主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。4.8.2.6 緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者（包括子公司員工）

11、，相關(guān)部門(mén)主管或經(jīng)理 要加以額外的說(shuō)明，經(jīng)人力資源部認(rèn)可有效。4.8.2.7 領(lǐng)導(dǎo)出差：如果員工提出申請(qǐng)時(shí)，需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要在按照規(guī) 定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到相應(yīng)的人事管理部門(mén)，同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見(jiàn)傳真致 相應(yīng)的人事管理人員，分公司為各地行管部或考勤管理人員。4.8.2.8 加班刷卡：無(wú)論是工作日、周末或是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)刷卡，記錄加班時(shí) 間。4.8.3 員工在休息日或節(jié)假日加班后， 經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)， 可享受因休息日加班產(chǎn)生的補(bǔ)休假。4.8.4 員工休補(bǔ)休假時(shí)，須考慮部門(mén)工作的安排，并應(yīng)提前一天申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。4.8.5 員工休補(bǔ)休假時(shí)應(yīng)在請(qǐng)假單后附有

12、部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)補(bǔ)休的加班申請(qǐng)單（加班申請(qǐng)單附 后）。4.8.6 員工當(dāng)年延時(shí)加班、休息日加班在年底因工作原因，不能安排補(bǔ)休假的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo) 簽字確認(rèn)后可延至下年第一季度內(nèi)休完。4.9 試用期人員請(qǐng)假（公假除外） ，假期內(nèi)一律不計(jì)薪。4.10 公共假日員工享受下列法定公共假日：4.10.1 五一節(jié)三天；國(guó)慶節(jié)三天；元旦節(jié)一天；春節(jié)三天；也可根據(jù)國(guó)家政策及公司當(dāng)年的 實(shí)際情況再作調(diào)整；4.10.2 女員工可在婦女節(jié)享有半天公休（遇休息日不順延） 。5.0 附則5.1 各分 （ 子） 公司可參照本制度的規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況另行制訂相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則，報(bào)集團(tuán)公 司批準(zhǔn)后實(shí)施。5.2 本制度經(jīng)總裁辦公會(huì)研究批準(zhǔn)后，從公布之日起執(zhí)行。原渝金集發(fā) 200415 號(hào)文件同時(shí) 作廢。5.3 本制度由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)鋱?zhí)行情況由人力資源部負(fù)責(zé)考核。6.0 記錄未打卡登記表員工加班申請(qǐng)單員工請(qǐng)假單金冠汽車(chē)未打卡人員