安全培訓自查報告(共7頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上貴州XXX礦業(yè)有限公司西秀區(qū)蔡官鎮(zhèn)XXX煤礦2018年度安全培訓整治自查報告編制單位：編 制：審 核：批 準：2018年7月10日XXX煤礦安全培訓整治自查報告根據(jù)國家煤礦安監(jiān)局關于開展煤礦安全培訓整治推進煤礦從業(yè)人員素質(zhì)提升的通知（煤安監(jiān)行管20186號）、省安全監(jiān)察局貴州煤礦安監(jiān)局關于印發(fā)2018年度煤礦安全培訓整治工作方案的通知（黔安監(jiān)培訓函20183號）和安順市煤礦安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局印發(fā)安順市煤安局關于轉(zhuǎn)發(fā)<關于印發(fā)2018年度煤礦安全培訓整治工作方案>的通知等文件精神，為進一步規(guī)范煤礦安全培訓工作，推動煤礦從業(yè)人員素質(zhì)提升，經(jīng)礦委會研究決定， 現(xiàn)

2、將XXX煤礦安全培訓自查情況報告如下：一、認真組織開展安全培訓自查工作從2018年5月1日起至5月31日止，由常務副礦長負責，安全副礦長組織，人勞科、各生產(chǎn)系統(tǒng)科室及區(qū)隊分管培訓的管理及技術人員參加，認真對照安順市煤安局關于轉(zhuǎn)發(fā)<關于印發(fā)2018年度煤礦安全培訓整治工作方案>的通知逐項逐條進行了自查，同時結(jié)合我礦安全培訓工作實際，對當前安全培訓狀況進行了深入分析研究。針對查出的問題，嚴格按“五落實”的要求，及時制定了整治方案，目前正在按計劃整改中。二、安全培訓自查情況（一）安全培訓機制建設情況1.安全培訓管理機構(gòu)及人員配備情況。我礦安全培訓管理實行統(tǒng)一領導，成立了員工培訓管理領導小

3、組，辦公室設在人勞科，配備安全培訓管理人員5人，兼職教師8人。2.安全培訓管理制度制定及實施情況。在學習上級和公司有關煤礦培訓文件、規(guī)定的基礎上，結(jié)合礦井實際，對2018年XXX煤礦安全生產(chǎn)教育與培訓制度進行了重新修定，對培訓計劃的編制實施、各類人員培訓方法、培訓檔案管理、培訓獎懲考核等方面均做了明確的規(guī)定，著力抓牢培訓工作的各個環(huán)節(jié)，推動安全培訓管理逐步走上制度化、規(guī)范化的軌道。（二）制定年度培訓計劃及實施情況2018年2月，根據(jù)上級公司2018年度安全技術培訓工作總體安排部署和要求，結(jié)合實際情況，培訓辦征詢了各單位對2018年度員工培訓的初步意見，經(jīng)綜合分析后，制定下發(fā)了關于印發(fā)XXX煤礦

4、2018年度安全培訓計劃的通知（XXX煤礦201829號），對全年安全培訓工作進行了認真安排部署，并將年度培訓計劃逐月進行分解，實行月度培訓計劃管理，對存在的問題及時進行改進，通過周密的計劃安排，保證了各項培訓工作的順利開展。（三）安全培訓經(jīng)費提取和使用情況2017年未按照規(guī)定提取專項安全教育經(jīng)費，使用安全培訓費8.62萬元。（四）安全培訓檔案管理情況嚴格按照公司員工培訓管理辦法等規(guī)定，安排專人負責重新對職工培訓信息進行篩選和整理，對現(xiàn)有職工安全培訓檔案進行了補充完善，主要負責人、安全管理人員、特殊工種及一般從業(yè)人員培訓檔案實行一人一檔管理，實現(xiàn)了檔案管理的規(guī)范化、科學化、信息化。各類人員培訓

5、管理臺賬齊全，并實時更新。（五）從業(yè)人員參加安全培訓情況及持證上崗情況我公司嚴格按計劃對職工分級分批進行培訓和復訓，其他安全生產(chǎn)管理人員及特種作業(yè)人員均在二級培訓機構(gòu)安全培訓中心參加培訓及復訓，一般工種培訓在礦會議室培訓。我礦主要負責人及安全管理人員7人，已全部取得全部取得了“安全生產(chǎn)知識和管理能力考核合格證”。特種作業(yè)人員74人。一般工種194人，均經(jīng)培訓考試合格，持證上崗，持證率100%。（六）今年以來各特種作業(yè)人員上崗記錄情況放炮記錄本、安全監(jiān)測監(jiān)控記錄、瓦斯檢查記錄、安全檢查記錄、瓦斯抽放施工記錄、防突作業(yè)記錄、探放水記錄等各種齊全。 （七）應用新工藝、新技術、新材料、新設備以及離崗、

6、轉(zhuǎn)崗對煤礦企業(yè)從業(yè)人員安全培訓情況我礦目前沒有應用新工藝、新技術、新材料、新設備。對離崗、轉(zhuǎn)崗人員上崗前均安排了培訓，做到持證上崗。（八）煤礦企業(yè)從業(yè)人員新版煤礦安全規(guī)程等安全生產(chǎn)知識應知應會情況1.二月份以來，先后組織職工開展了新版煤礦安全規(guī)程、礦井災害預防與處理計劃、應急預案等學習。四月下旬組織 “三項崗位人員”主要負責人、安全管理人員（含班組長）、特殊工種和一般工種人員組織應知應會培訓并組織了考試。2.新煤礦安全規(guī)程發(fā)布后，我礦及時將電子文檔轉(zhuǎn)發(fā)各單位進行學習，同時，購置新版煤礦安全規(guī)程及專家解讀書籍，發(fā)放給各級安全生產(chǎn)管理人員進行學習。三、安全培訓存在問題1. 安全培訓管理制度不完善（

7、安全培訓檔案管理制度不完善）。整改措施：重新制定安全培訓檔案管理制度。2.在安全培訓計劃實施過程中，受轉(zhuǎn)崗、離崗等各種因素影響，個別人員不能按計劃參加培訓。整改措施：加強與基層單位的溝通，及時掌握日常的、帶有周期性的、可預見的安全培訓，確保嚴格按計劃進行培訓。3.培訓信息管理系統(tǒng)個別人員培訓信息更新不及時。整改措施：及時更新人員培訓信息。4.培訓考試人員得分統(tǒng)計不全。整改措施：完善考試人員得分統(tǒng)計。5.培訓簽到表表格設計不完善。整改措施：重新設計完善培訓簽到表。專心-專注-專業(yè)XXX煤礦安全培訓整治自查整改“五落實”驗收結(jié)果表XXX煤礦安全培訓整治自查所查隱患整 改責任人隱患整改情況驗收時間驗收人驗收結(jié)果1.安全培訓管理制度不完善（安全培訓檔案管理制度不完善）；涂良春工程師楊健已重新編制完善相關制度，安全礦長涂良春已復查合格。2.在安全培訓計劃實施過程中，受轉(zhuǎn)崗、離崗等各種因素影響，個別人員不能按計劃參加培訓；韓必華此項隱患還在整改之中。此項隱患還在整改之中3.培訓信息管理系統(tǒng)個別