勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員技能復(fù)習(xí)資料

1、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員技能復(fù)習(xí)資料（ 1）一、案例選擇題案例 1：解除勞動關(guān)系 +補(bǔ)簽勞動合同近日，西安某科技發(fā)展集團(tuán)有限公司（以下簡稱科技公司）員工展光（化名）西安市總工會信訪室反映說： 5 月 12 日所在公司突然通知與他解除勞動關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)還拿出一份勞動合同叫他簽字，時間是去年9 月 21 日他被聘用時開始至現(xiàn)在。為此，讓他感到十分困惑。展光于 2009年9 月 21 日應(yīng)聘到西安某科技公司上班， 被聘為高級營銷經(jīng)理。當(dāng)時， 公司沒有與他簽訂勞動合同， 口頭約定試用期三個月， 轉(zhuǎn)正后月工資3200元， 未辦理社會保險(xiǎn)， 只是工資中加了社保費(fèi)補(bǔ)貼500 元。 展光認(rèn)為盡管公司的行為有違法之嫌， 但他

2、還是希望能在轉(zhuǎn)正以后， 經(jīng)過自己的努力， 能得到進(jìn)一步的改善。沒想到5 月 12 日公司突然通知要與展光解除勞動關(guān)系，立即退出工作崗位。 單位領(lǐng)導(dǎo)隨即拿出一份已填好的勞動合同要他簽字。 因?yàn)樗悴磺鍨槭裁唇獬齽趧雨P(guān)系，還要補(bǔ)簽勞動合同， 當(dāng)時就婉言拒絕在合同上簽字。 由于他沒在合同上簽字，第二天，公司就把他拒之門外，既不能交接相關(guān)工作，也不給其辦理任何解除勞動關(guān)系的手續(xù)。請仔細(xì)閱讀本案例，回答1 6 題。1 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（ ）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（A） 14 日（ B） 15 日（ C）16 日（ D） 17 日

3、2 本案例中，面對這樣的單位，展光可以采用下列哪些方式來有效的維護(hù)自己的權(quán)益（ ） 。（ A） 展光可以要求繼續(xù)履行勞動合同（ B） 找其主管領(lǐng)導(dǎo)理論（ C） 展光不繼續(xù)履行勞動合同， 該單位應(yīng)該依照相關(guān)勞動合同法規(guī)定支付賠償金（ D） 向工會或者勞動保障部等相關(guān)部門求助3勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（） 。（ A）1 個月（ B） 2 個月（ C）3 個月（ D） 4 個月4該公司單方解除勞動合同應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（） 。（ A）人力資源服務(wù)中心（ B）勞動局（ C）社會保障服務(wù)中心（D）工會5該公司在臨時與展光解除勞動關(guān)系時，需要承擔(dān)（）倍工資給展光。（ A）1 倍（

4、B） 2 倍（ C） 3 倍 （ D） 4 倍6該公司自用工之日起即與展光建立勞動關(guān)系，該公司應(yīng)當(dāng)建立（） 。（ A）職工名冊備查（ B） 職工檔案（ C）財(cái)務(wù)報(bào)表（ D）工薪體制 案例 2: 試用期合同剛從學(xué)校畢業(yè)的小張與某企業(yè)簽訂了一份6 個月的試用期合同， 但企業(yè)為了節(jié)省用工成本， 并未與小張簽訂正式的勞動合同， 準(zhǔn)備在試用期合同滿后再決定是否正式聘用該小張。請仔細(xì)閱讀本案例，回答79 題7下列哪些情形下用人單位可以解除勞動合同（ ） 。（ A） 在試用期間被證明不符合錄用條件的（B）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（ C） 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度（ D

5、） 勞動者患病或者非因工受傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作， 也不能從事由用人單位另行安排的工作的8 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（ ） 。（ A）一個月 （ B）兩個月 （ C）三個月 （ D）四個月9 勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過（ ） 。（ A）3 個月 （ B）4 個月（ C）5 個月 （ D）6 個月案例3：單位未繳社保費(fèi)勞動者能否獲賠姜某于 1995 年 11 月進(jìn)入上海某拆遷公司工作。雙方自 1999 年 1 月 1 日起簽訂勞動合同，最后續(xù)簽至2008 年 12 月 31 日止。 2006年 1 月 1 日起

6、，姜某每月工資由 2000元/月調(diào)整為 50000元/年。 2007年 1 月 1 日姜某與公司簽訂勞動合同，約定姜某擔(dān)任總經(jīng)理助理工作，工資實(shí)行年薪制，全年50000 元，先發(fā)90%，年終考核后再發(fā)10%。 2008 年 1 月 1 日，雙方又簽訂期限自 2008年 1 月 1日至 2008 年 12 月 31 日止的勞動合同，約定姜某基本工資按實(shí)際發(fā)放，未約定年薪工資。 2008年 1 月至 2008年 4 月姜某每月領(lǐng)取工資分別為 2994.60 元、3274.60 元、 2994.60 元、 2994.60 元。姜某擔(dān)任總經(jīng)理助理期間， 兼任公司員工工資支付明細(xì)表的制作人、 審核人，也

7、是社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納的具體經(jīng)辦人。 2007年 11 月 23 日，上海市浦東新區(qū)社會保險(xiǎn)事業(yè)管理中心因公司原申報(bào)城保參保人員工作性收入總額與城保人員全年發(fā)放工資總額審計(jì)結(jié)論不一致而向公司發(fā)出整改通知書， 其中姜某原申報(bào)月平均工資性收入為4166 元，調(diào)整后上年月平均實(shí)際工資性收入為 3895.90 元。而公司按 4166元/月為基數(shù)為姜某繳納 2007年度和 2008年 1 月至 2008年 5 月期間的社會保險(xiǎn)費(fèi)。但是，除了上述工資之外， 2007年 1 月公司還支付了姜某2006年度年終獎40000元、 2007年 3月支付姜某2006年獎金 15000元、 2008年 1月公司支付姜某年終

8、獎30000元。2008年 5 月 13 日， 姜某以公司未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)為由書面解除雙方勞動關(guān)系，姜某表示其提出的“未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)”是指公司 2007 年至2008年的社會保險(xiǎn)費(fèi)未足額繳納。請仔細(xì)閱讀本案例，回答10 11 題10 以勞動報(bào)酬和社保金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)， 下列選項(xiàng)中不屬于勞動者解除合同理由的是（ ） 。（ A） 用人單位因主觀惡意而未足額支付勞動報(bào)酬（ B）未繳納社保金（ C） 未及時繳納社保金（ D）未依法繳納社保金11當(dāng)用人單位未及時足額地繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)， 勞動者可采取的措施是（）。（ D） 勞動者可以提起勞動爭議處理程序（ B） 勞動者可以直接索要理賠C） 勞動者可以

9、通過采用非常手段來維護(hù)自身利益D） 勞動者可以解除勞動合同案例4：勞動合同小張大學(xué)畢業(yè)后， 因?qū)I(yè)英語沒有通過八級考試， 一直沒有找到好的工作。 后來他花錢做了一張假的英語八級證書， 并用該證書應(yīng)聘到一家外貿(mào)公司從事翻譯工作。合同約定月薪為 5000 元，期限為 3 年。后來公司發(fā)現(xiàn)不能勝任工作，小張以不熟悉業(yè)務(wù)為由， 要求暫時從事簡單的翻譯工作。 于是， 公司為其安排了一份較為簡單的工作， 但是小張仍然無法勝任。 后來公司經(jīng)與學(xué)校核實(shí)， 得知小張的證書是偽造的，公司便通知小張解除勞動合同。小張認(rèn)為已在公司干了一個月，公司應(yīng)支付其一個月的工資5000 元。請仔細(xì)閱讀本案例，回答1213 題12

10、根據(jù)民法，對于無效合同的處理，可以采用下列哪些方式（） 。（ A）返還財(cái)產(chǎn)（ B）賠償損失（ C）相應(yīng)罰款（ D）追繳國庫13根據(jù)無效勞動合同的特點(diǎn)采取相應(yīng)的處理措施有哪些（）？（ A）撤銷合同（ B）修改合同 （ C）賠償損失（ D）解除合同案例5：綜合計(jì)算工時工作制的運(yùn)用小張是某公司的員工， 該公司實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制， 按月綜合計(jì)算工作時間。2009年 4 月至 5 月工作周期中，小張未曾休息，期間遇有4 次休息日（雙休日）和一個法定節(jié)假日（五一勞動節(jié)） 。當(dāng)月發(fā)工資時，小張要求按9 個工作日加班發(fā)給加班工資，公司卻以實(shí)行綜合計(jì)算工時制為由拒絕發(fā)給加班工資。請仔細(xì)閱讀本案例，回答131

11、5）？B）計(jì)件工作時間制度D）綜合計(jì)算工時工作制）？B）縮短工作時間D）延長工作時間14工作時間制度分為哪些工作制（ A）定時工作時間制度（ C）不定時工作時間制度15定時工作時間制度可分為哪些（ A）標(biāo)準(zhǔn)工作時間（ C）提前工作時間 二、案例分析1、小王在向單位辭職時，被單位扣去了 1000 元。小王不服，要求單位給出合理解釋，單位給的理由是：小王在上崗前，單位組織老職工對他們培訓(xùn)了一周。請問單位的做法是否正確？并說明其理由。2、女職工張某是某公司的一名會計(jì)人員，其與公司的勞動合同已到期。公司因結(jié)構(gòu)調(diào)整未與張某續(xù)簽勞動合同， 且終止勞動合同的通知已發(fā)給張某。 通知發(fā)出一周后， 張某向公司提供

12、了醫(yī)院出具的懷孕證明。 請問用人單位的做法對嗎？并說明其理由。3、 2009 年 11 月 10 日中午，酷6 網(wǎng)員工名為羅耀明在經(jīng)過長城電腦大廈寫字樓b 區(qū)其他公司門口（酷6 網(wǎng)北京公司所在地為長城電腦大廈a 座 401 室）時突然倒地不起， 路經(jīng)人員及時撥打急救電話求助， 后經(jīng)送北醫(yī)三院急救， 終因搶救無效病逝。 經(jīng)公安機(jī)關(guān)調(diào)查認(rèn)定， 其突然死亡屬于自身身體狀況原因?qū)е拢?與外力無關(guān)。法醫(yī)根據(jù)癥狀分析，死因有可能是急性病毒性心肌炎。羅耀明死后，酷6網(wǎng)隨即安排其家屬飛赴北京， 并為其家屬額外準(zhǔn)備了撫恤金10 萬元， 酷 6 網(wǎng) ceo李善友帶頭為羅耀明家屬捐款5 萬元，最后全公司總共捐款8

13、萬元。此外，酷6網(wǎng)還在準(zhǔn)備相應(yīng)的法律文件，為羅耀明申請工傷保險(xiǎn)金等，預(yù)計(jì)約 30 萬元。提問：羅耀明猝死可以認(rèn)定工傷嗎？請說明理由。4、王某于2009 年 10 月進(jìn)入一家工廠，與之簽訂了為期三年的勞動合同，約定試用期為 2009 年 10 月 6 日 -2010 年 1 月 5 日。一個月后，工廠還是比較看好王某的工作能力， 于是對包括王某在內(nèi)的 3 名員工進(jìn)行培訓(xùn)。 雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中寫明：培訓(xùn)分兩個次進(jìn)行，第一次是崗前培訓(xùn)，主要內(nèi)容是工作操作方面的，第二次培訓(xùn)則是技能提高的培訓(xùn)。11 月 15 日， 在第一次培訓(xùn)后， 王某有了更好的發(fā)展， 于是向工廠提出辭職，并得到了工廠的批準(zhǔn)。三天后

14、王某就沒有再來工廠。 12 月 12 日在發(fā)放工資的日子王某未能領(lǐng)到工資， 在向工廠討說法時， 得到的答復(fù)是“雙方簽訂的勞動合同中明確注明辭職要提前一個月通知單位”， 以及“職工 （包括試用期職工） 連續(xù)15 日未能到崗按曠工處罰一個月工資”。同時在王某第一次培訓(xùn)期間，工廠支付租用了培訓(xùn)教室等費(fèi)用， 沒有找王某賠錢已經(jīng)很仁義了， 所以王某辭職后是沒有工資的了。王某反問工廠說試用期內(nèi)辭職不是提前三天就可以嗎？憑什么要一個月？至于那次培訓(xùn)不過是培訓(xùn)些工作需要的內(nèi)容， 并沒有進(jìn)行第二次的技能培訓(xùn)。 提問： 1、試用期內(nèi)的王某辭職到底要提前多少天？本案的合同內(nèi)約定的一個月是否有效？2、工廠可以扣發(fā)王某

15、的工資嗎？并闡述理由。案例選擇1、 B2、ACD3、 A4、 D5、 B6、 AB7、 ABCD8、 A9、D10、 AB11、 A12、 ABD13、 ABC14、 ABCD 15 、 ABD案例分析1、參考答案企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定（ 1996 年）第 19 條規(guī)定：“企業(yè)可以根據(jù)需要，單獨(dú)或聯(lián)合設(shè)立職工培訓(xùn)機(jī)構(gòu)并報(bào)企業(yè)主管部門備案， 也可以委托社會公共培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)?！钡诒景钢?，單位并沒有取得培訓(xùn)的資質(zhì)，沒有權(quán)利采取收費(fèi)形式對職工進(jìn)行自行培訓(xùn)， 也沒有安排職工到社會公共機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)， 因此單位在小王辭職時扣去其1000 元不符合規(guī)定，應(yīng)當(dāng)返還給小王。2、參考答案根據(jù)關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和

16、國勞動法若干問題的意見第 34條的規(guī)定，除勞動法第 25 條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)。 勞動合同期限屆滿時， 用人單位不得終止勞動合同。 勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。 勞動法第25 條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二） 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊。對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。 ” 本案中， 張某處于孕期， 并沒有 勞動法 第 25條規(guī)定的情形。 因此，用人單位不能解除與其簽訂的勞動合同，勞動

17、合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至張某哺乳期結(jié)束。3、 【法律解讀】 按照工傷的定義，職工在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病才能確定為工傷。 一般來說， 職工在工作時間和工作崗位上因疾病造成的死亡不屬于工傷范圍， 但是畢竟是死在工作崗位上甚至很有可能與本人工作勞累精神緊張的種種因素有關(guān)， 需要合情合理處理。 所以 工傷保險(xiǎn)條例第十五條規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48 小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷，以體現(xiàn)照顧。這里， 48 小時的時限規(guī)定是考慮到為避免將突發(fā)疾病無限制地?cái)U(kuò)大到工傷保險(xiǎn)的范圍，所以規(guī)定了“在48 小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡”的界限。換句話說，在工作時間和工作崗位，突

18、發(fā)疾病當(dāng)班死亡的情形視同工傷；在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病并在48 小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的情形也視同為工傷； 但在工作時間和工作崗位， 突發(fā)疾病經(jīng)搶救無效在 48 小時之后死亡的情形則不能視同為工傷。本案中，羅耀明猝死基本符合工傷保險(xiǎn)條例第十五條規(guī)定，如無其他特殊情況， 應(yīng)視為工傷。 所在單位應(yīng)為羅耀明準(zhǔn)備相關(guān)資料向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ闲姓块T的工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)提出視同工傷的申請。 同時， 單位對羅耀明的家屬給予慰問和撫恤，尤其是精神上的安慰，有利于社會的穩(wěn)定，也有利于企業(yè)形象的提升。4、參考答案1、對于在試用期內(nèi)辭職需要提前多少天的問題。勞動合同法 第 37 條作了明確規(guī)定： “勞動者提前30 日

19、以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3 日通知用人單位，可以解除勞動合同”。相比于 勞動法 第 32 條 “有下列情形之一的， 勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內(nèi)的”的規(guī)定，新規(guī)定適當(dāng)考慮到了用人單位的利益，給了用人單位一個緩沖準(zhǔn)備的時間， 雖然新法就這方面而言對勞動者似乎更嚴(yán)， 但勞動法的社會法性質(zhì)， 決定了雙方只能是在3 天的范圍內(nèi)進(jìn)行約定， 超出則無效， 所以王某與工廠間關(guān)于辭職需提前 1 個月的約定因違法而無效。2、工廠不能以此為由扣發(fā)王某的工資。工廠扣發(fā)王某工資的理由有二： 一是“雙方簽訂的勞動合同中明確注明辭職要提前一個月通知單位”

20、；二是“職工（包括試用期職工）連續(xù)15 日未能到崗按曠工處罰一個月工資”。第一點(diǎn)理由不能成立，道理如前，不再贅述；至于第二點(diǎn)理由，首先，王某是否構(gòu)成曠工。王某在第一次培訓(xùn)后， 向工廠提出辭職， 并得到了工廠的批準(zhǔn)。也就是說王某與工廠就解除雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)達(dá)成了一致， 王某在 3 天后離廠不僅符合雙方的約定， 也符合法律關(guān)于試用期辭職的規(guī)定，雙方的勞動關(guān)系既已解除，當(dāng)然不可能再有所謂的曠工一說；其次，姑且不論王某是否有曠工，即便有，扣減工資也沒有法律依據(jù)。工資對于工人就好比土地對于農(nóng)民， 國家對工資給予了特別的保護(hù)， 對于在何種情況下可以扣工資，作了特別的規(guī)定， 工資支付暫行規(guī)定第 15 條規(guī)

21、定： “用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； （四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用 ” 。許多企業(yè)根據(jù)該條第 4 項(xiàng)進(jìn)而將國務(wù)院于1982 年發(fā)布的 企業(yè)職工獎懲條例作為罰款的法律依據(jù)， 但在 2008 年 1 月 15 日企業(yè)職工獎懲條例被廢止、 被勞動法和勞動合同法代替后，企業(yè)對員工違紀(jì)扣款就變得無法可依了。當(dāng)然，據(jù)筆者所知，在深圳尚可。其實(shí)， 企業(yè)能否對員工罰款一直就是一個熱議的問題。筆者

22、認(rèn)為， 罰款屬于財(cái)產(chǎn)罰的范疇， 根據(jù) 立法法和 行政處罰法的規(guī)定， 對財(cái)產(chǎn)的處罰只能由法律、 法規(guī)和規(guī)章設(shè)定，所以， 罰款只能由國家立法機(jī)關(guān)和政府行政部門決定。 企業(yè)屬以營利為目的的經(jīng)濟(jì)組織， 無權(quán)在規(guī)章制度中設(shè)定罰款條款。3、王某無需賠償工廠的培訓(xùn)費(fèi)。首先，勞動合同法第90 條規(guī)定： “勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 ” ，該條適用的前提是 “勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同 ” ， 無論王某是在與工廠協(xié)商一致的基礎(chǔ)上解除勞動合同， 還是依法定的程序單方解除勞動合同， 均屬合法解除勞動關(guān)系， 王某無過錯。其次

23、，工廠對王某的培訓(xùn)是上崗前的培訓(xùn)，不屬勞動合同法第 22 條所規(guī)定的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，根據(jù)勞動法第 3 條 “勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、 享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利 ”的規(guī)定，這也屬于王某的權(quán)利，當(dāng)然也就是工廠的義務(wù)。4 、建議：對于員工在試用期內(nèi)辭職，用人單位應(yīng)做好以下幾方面的工作：首先，將勞動法關(guān)于試用期的相關(guān)規(guī)定內(nèi)化為工廠的規(guī)章，對辭職的條件、程序進(jìn)行細(xì)化，并告知員工。其次，對于在試用期內(nèi)工廠滿意度較高的員工，可以考慮讓其提前轉(zhuǎn)正，在轉(zhuǎn)正后再對其進(jìn)

24、行專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)，與其簽訂服務(wù)期的培訓(xùn)協(xié)議，約定違約金。再次，對于試用期內(nèi)辭職的員工，及時足額支付其工資，不要等到發(fā)工資日才發(fā)放其應(yīng)得工資，以免構(gòu)成拖欠。勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員技能復(fù)習(xí)資料（ 2）一、案例選擇題案例 1：懷孕員工能特殊嗎？小霞與北京某化工銷售集團(tuán)公司于 2007 年 3 月簽訂勞動合同，公司在小霞入職后的一周里對其進(jìn)行了集團(tuán)公司的規(guī)章制度、 崗位培訓(xùn)， 經(jīng)過培訓(xùn)學(xué)習(xí)小霞通過了相關(guān)的考試，并在員工手冊上簽字確認(rèn)。2007年 11 月，小霞發(fā)現(xiàn)自己以懷孕三個月，由于身體問題，小霞時常感覺不適，在一個月內(nèi)，連續(xù)請病假超過10 日（該病假均得到部門領(lǐng)導(dǎo)同意），由于請假天數(shù)過多， 集團(tuán)公司人力資

25、源部根據(jù)員工手冊第八章第三條： “病假超過10 日的，公司有權(quán)根據(jù)情況調(diào)整其工作崗位”之規(guī)定，對小霞做出了調(diào)整其工作崗位的決定，小霞收到調(diào)崗?fù)ㄖ獣?，不接受調(diào)崗?fù)ㄖ⑴c領(lǐng)導(dǎo)溝通，在與領(lǐng)導(dǎo)溝通未果的情況下，小霞一氣之下，連續(xù)請假10 天（口頭請假無任何書面手續(xù)）。2008年 2 月集團(tuán)公司人力資源部根據(jù)員工手冊第十二章第九條：“員工無 故曠工 3 天，公司可以解除勞動合同，且不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！敝?guī)定，對小霞做出解除勞動合同， 并不給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臎Q定。 小霞收到?jīng)Q定書后不服， 申請勞動仲裁， 要求單位解除決定書， 恢復(fù)勞動合同關(guān)系， 并按正常工作時的工資計(jì)發(fā)其休假工資。請仔細(xì)閱讀本案例，回答1 4

26、 題1案例中，用人單位對小霞做出解除勞動合同，并不給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臎Q定。請問企業(yè)在什么情況下可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（ ）？（ A） 勞動者辭職、擅自離職（ B） 在試用期間被證明不符合錄用條件的（ C） 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的（ D） 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的2案例情況下，員工無故曠工（）天，公司可以解除勞動合同？（ A）連續(xù) 3 天，一年累積50 天（ B）連續(xù) 15 天，一年累積30天（ C）連續(xù) 3 天，一年累積30 天（ D）連續(xù) 15 天，一年累積50 天3按照新勞動法規(guī)定，用人單位什么條件下可與員工解除勞動合同（）。（ A） 職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)

27、理由（ B） 經(jīng)批評教育無效（ C）達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)（ D）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律4案例情況下，公司應(yīng)該以何種理由與小霞解除勞動合同？（）。（ A）員工曠工三天（ B）員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律（ C） 員工未服從公司崗位安排（ D） 公司無權(quán)與小霞解除勞動合同案例2: AR公司是一家私營企業(yè)，現(xiàn)有職工102人，2006年實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值3000萬元，完成銷售2000 萬元，利稅100萬元。 2005年公司成立了工會組織，職工入會率達(dá)到95%以上。職工對公司的收入分配制度越來越不滿意，和公司進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂工資協(xié)議被提上議事日程。請仔細(xì)閱讀本案例，回答5 6 題5、進(jìn)行集體協(xié)商時，雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，

28、每方至少幾人？（）A、 2B、3C、4D、56、集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案通過的前提條件是，應(yīng)當(dāng)有多少以上的職工代表或職工出席，并需全體職工代表或全體職工多少以上同意？（ ）A、 1/2 1/2B、 2/3 1/2C、 3/4 1/2 D 、 2/3 2/3案例3：超齡勞動者發(fā)生事故能否認(rèn)定工傷王某，男， 62 周歲，農(nóng)民，在一工廠從事門衛(wèi)工作，雙方未簽訂勞動合同，也未辦理工傷保險(xiǎn)。 2009年 10月一天，王某在工作中，一輛進(jìn)廠運(yùn)貨的拖拉機(jī)將其撞傷。 受傷后王某向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T要求作工傷認(rèn)定， 勞動行政部門以王某已超過退休年齡為由不予受理。請仔細(xì)閱讀本案例，回答7 9 題7 根據(jù)勞動法

29、規(guī)定，男性年滿（ ）是國家規(guī)定的法定退休年齡。（ A）50 歲（ B）55 歲（ C）60 歲（ D） 65 歲8下列選項(xiàng)中不屬于勞動法規(guī)定的勞動者范疇的是（） 。（ A）殘疾人士 （ B） 未成年人（ C）童工（ D）超齡勞動者9 下列選項(xiàng)中， 不屬于 工傷保險(xiǎn)條例 工商認(rèn)定的對象有哪些（） ？（ A） 離、退休后仍在從事勞動并取得報(bào)酬的人員（ B） 在校學(xué)生到用人單位實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷亡事故的（ C） 未與單位簽訂勞動合同，出現(xiàn)傷殘的勞動人員（ D） 在工作中因自身錯誤，引起的安全事故問題案例4：李強(qiáng)與某些玩具公司簽訂了期限為3 年的工作合同，從事玩具的銷售工作。合同中有一個條款約定： “鑒于

30、銷售人員經(jīng)常出差在外的特殊要求，凡在本公司從事銷售工作的女性員工， 合同期內(nèi)不得結(jié)婚， 否則， 企業(yè)有權(quán)解除勞動合同” 。而且合同對銷售人員的收入方式也做了規(guī)定，公司對銷售人員采用銷售提成方法進(jìn)行激勵，銷售人員每月必須向公司上繳銷售收入 10000 元作為承包基數(shù)，完成這個基數(shù)后，銷售人員將按照實(shí)際銷售收入的15%提取傭金比例，如果沒有完成承包基數(shù)， 則不能領(lǐng)取1 分錢。 由于李強(qiáng)急需一份工作， 因此毫不猶豫地在合同上簽字了。 但不久， 李強(qiáng)男朋友的單位正籌集家屬樓， 為了能分得住房，李強(qiáng)與男友結(jié)了婚。 而因?yàn)榛I辦婚禮， 李強(qiáng)有 2 個月沒有完成公司規(guī)定的銷售基數(shù)， 因此， 李強(qiáng)在這 2 個月

31、也沒有從公司拿到 1 分錢， 李強(qiáng)認(rèn)為公司的勞動合同不符合勞動法， 要求公司支付這2 個月的工資， 而公司則認(rèn)為李強(qiáng)沒有完成公司的銷售基數(shù)， 不予支付工資是合理的， 甚至考慮到李強(qiáng)結(jié)婚不符合公司和李強(qiáng)簽訂勞動合同的約定，要求和李強(qiáng)解除勞動合同。請仔細(xì)閱讀本案例，回答1011 題10 勞動者提供正常勞動的情況下， 用人單位應(yīng)支付勞動者的工資在剔除下列哪幾項(xiàng)以后不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 （）A、延長工作時間的工資 B、中班、夜班的津貼 C 、醫(yī)療保險(xiǎn)金D住房公積金 E 、養(yǎng)老保險(xiǎn)金F、高溫、低溫、井下、有毒有害特殊工作環(huán)境下的津貼11、在本案例中以下哪些說法是正確的？（ ）A、根據(jù)公司與李強(qiáng)簽訂

32、的協(xié)議，公司有權(quán)與李強(qiáng)解除勞動合同B、因?yàn)槔顝?qiáng)沒有完成協(xié)議中規(guī)定的銷售基數(shù)，所以李強(qiáng)要求公司支付2個月工資不合理C、公司與李強(qiáng)簽訂的合同條款是無效的D以上都不正確案例5：女職工在孕期單位是否可以解除勞動合同小張?jiān)谝患壹徔棌S工作，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)懷孕，想請假一段時間，廠里也答應(yīng)了?？蓻]過多長時間，廠里通知她被解除勞動合同，并拒絕給付這段時間的工資。請仔細(xì)閱讀本案例，回答12 13 題12 婦女生育期間，產(chǎn)假一般為（ ） 。（ A） 60 天 （ B）70 天（ C） 80 天 （ D） 90 天13用工單位在下列哪些情況下不得解除勞動合同（） 。（ B） 患病或非因工負(fù)傷（ B）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳

33、期的（ C） 在本單位連續(xù)工作滿15 年，且距法定退休年齡不足 5 年的（ D） 從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查， 或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)生觀察期間案例6：銀湖公司是一家全民所有制企業(yè)，近年來經(jīng)營狀況良好。上級主管部門認(rèn)為， 該企業(yè)取得良好業(yè)績，證明公司總經(jīng)理是難得的管理人才， 于是對總經(jīng)理另委以重任， 從公司內(nèi)部提拔了一人當(dāng)總經(jīng)理。 新總經(jīng)理上任后， 對公司進(jìn)行了大刀闊斧的改革。 首先推出了新的工資方案， 新方案并沒有讓職工享受到企業(yè)效益增長的成果，反而僅僅滿足了少數(shù)管理者的利益，很多職工對此表示了不滿。不久之后， 有超過 1/3 的職工代表共同提議， 要求

34、召開臨時職工代表大會， 討論新的工資方案?？偨?jīng)理聽聞此事，認(rèn)為： “工資分配權(quán)是法律賦予用人單位的，職工代表大會根本管不著。 ”并威脅誰要再提召開職工代表大會，就給予紀(jì)律處分。請仔細(xì)閱讀本案例，回答1415 題14、職工代表大會可以行使一下哪些職權(quán)（）？A、審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)B、 審議通過廠長提出的企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案、 工資調(diào)整計(jì)劃、 獎金分配方案、勞動保護(hù)措施方案、獎懲辦法及其他重要的規(guī)章制度C、股份制公司中，審議分紅送配方案D評議、監(jiān)督企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)干部，并提出獎懲和任免的建議E、主管機(jī)關(guān)任命或者免除企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)時，必須

35、充分考慮職工代表大會的意見。15、 職工代表大會中的職工代表實(shí)行常任制， 每多少年改選一次， 可以連選連任。（）A、 1 年B、 2 年 C 、 3 年D、 4 年二、案例分析1、小王應(yīng)聘到一家外貿(mào)公司上班，勞動合同中約定試用期為三個月。在試用期內(nèi)， 單位未給小王繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)， 小王為此提出異議。 請問單位是否應(yīng)該為小王繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)？并說明其理由。2、女職工張某是某公司的一名會計(jì)人員，其與公司的勞動合同已到期。公司因結(jié)構(gòu)調(diào)整未與張某續(xù)簽勞動合同， 且終止勞動合同的通知已發(fā)給張某。 通知發(fā)出 11 / 11一周后， 張某向公司提供了醫(yī)院出具的懷孕證明。 請問用人單位的做法對嗎？并說明其理由。

36、3、 2009 年 11 月 10 日中午，酷6 網(wǎng)員工名為羅耀明在經(jīng)過長城電腦大廈寫字樓b 區(qū)其他公司門口（酷6 網(wǎng)北京公司所在地為長城電腦大廈a 座 401 室）時突然倒地不起， 路經(jīng)人員及時撥打急救電話求助， 后經(jīng)送北醫(yī)三院急救， 終因搶救無效病逝。 經(jīng)公安機(jī)關(guān)調(diào)查認(rèn)定， 其突然死亡屬于自身身體狀況原因?qū)е拢?與外力無關(guān)。法醫(yī)根據(jù)癥狀分析，死因有可能是急性病毒性心肌炎。羅耀明死后，酷6網(wǎng)隨即安排其家屬飛赴北京， 并為其家屬額外準(zhǔn)備了撫恤金10 萬元， 酷 6 網(wǎng) ceo李善友帶頭為羅耀明家屬捐款5 萬元，最后全公司總共捐款8 萬元。此外，酷6網(wǎng)還在準(zhǔn)備相應(yīng)的法律文件，為羅耀明申請工傷保險(xiǎn)

37、金等，預(yù)計(jì)約 30 萬元。提問：羅耀明猝死可以認(rèn)定工傷嗎？請說明理由。4、 2006年 4 月，某公司經(jīng)考察后，邀請顧某出任總經(jīng)理助理一職。對于顧某當(dāng)初的入職條件為， 曾在某機(jī)關(guān)擔(dān)任過主管立項(xiàng)審批的行政職務(wù)， 此招聘條件已口頭告知顧某。 進(jìn)入公司后， 顧某具體負(fù)責(zé)某住宅小區(qū)項(xiàng)目的前期立項(xiàng)， 以及規(guī)劃設(shè)計(jì)工作。 現(xiàn)該小區(qū)已經(jīng)竣工并如期入住， 且入住手續(xù)均已辦理完畢。 2009年 1月，顧某與公司辦理了離職交接手續(xù)。日前，某公司對顧某提起訴訟，稱顧某采取偽造工作經(jīng)歷的欺詐手段， 使公司在違背真實(shí)意思的情況下， 與顧某建立了勞動關(guān)系。 現(xiàn)要求顧某向公司返還32 個月的部分工資16萬元。 天津市南開區(qū)

38、人民法院經(jīng)審理認(rèn)為， 該公司以“曾擔(dān)任特定公職為條件招聘人員， 既違反了立法的基本原則，同時亦不利于建立公平的競爭環(huán)境”，一審駁回了公司請求。提問：天津市南開區(qū)人民法院為何駁回公司的請求？請說明理由。案例選擇1、D2、 ABCD3、 B4、 D5、 B6、B7、 C8、 C9、 D10、 ABF11、C12、 D13 、 BCD14、 ABDE15、 B案列分析1、參考答案根據(jù)關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見第 18條的規(guī)定， 勞動者被用人單位錄用后， 雙方可以在勞動合同中約定試用期， 試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動法第 72 條規(guī)定：“社會保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源， 逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。 用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)?！绷硗?，根據(jù)社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行辦法的規(guī)定，用人單位應(yīng)該為試用期的職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。 因此， 本案中， 單位應(yīng)當(dāng)為小王繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見第 34條的規(guī)定，除勞動法第 2